电子厂员工年终奖金分配方案
第章 总
第条 规范员工年终奖金发放理确定年终奖金发放程序额度特制定规定
第二条 规定分子公司营效绩考核理办法分子公司营效绩考核实施细制定
第三条 规定适七星电子属分子公司营班子外员工
第四条 规定作分子公司分配年终奖金总额公司需分配奖金总额控制制定明确方案发放员工年终奖金
第五条 公司制定年终奖金发放放案应兼顾核心员工普通员工利益作部相公
第六条 公司制定发放年终奖金方案需报力资源部备案
第二章 年终奖金总额提取系数确定
第七条 年终奖金提取总额七星电子年度利润总额中提取
第八条 年终奖金提取数额分子公司营效绩考核领导组领导成员讨决定
第九条 年终奖金系数营效绩考核领导组领导确定
第十条 年终奖金系数般设定[02]公司营效绩突出2
第十条 总部年终奖金系数年公司年终奖金系数均数
第三章 年终奖金分配方案
第十二条 年终奖金分配流程
（）评分阶段
1分子公司相关部门结合身情况分子公司营效绩考核实施细开展评结果报指标控部门
2指标控部门分子公司报评结果参考根部门掌握信息公司分
3指标控部门结果汇总力资源部
（二）数分析阶段
1力资源部部门报评分结果汇总公司年度营效绩成绩
2力资源部公司成绩高低序排序
3排序结果分档
4分档结果报营效绩考核领导组领导
（三）形成方案
1营效绩考核领导组领导终确定等档次公司级
2年终奖金系数赋予档次级公司
第四章力资源部职
第十三条 制定年终奖金总额分配方法
年终奖金总额分配参公式确定：
F（t）Q（p）×N×M
Q（p）∑公司年12月月均工资总数12
中：
F（t）年度年终奖金总额分配总额
Q（p）公司年12月总工资数均数
N公司第12月份实际职数
M年终奖金系数
第十四条 确定公司分配档次原
公司分配档次参情况执行：
（）高低序分三档第档成绩优
（二）年公司利润0者负数必须第三档
（三）年公司出现否决性指标列入第档
（四）年公司利润降列入第档
（五）档次年终奖金系数允许
（六）档次单位财务指标发展指标理指标分确定该档次级降低档次降低档次单位新档次排第级
第十五条 确定档次年终奖金系数范围
档次划分年终奖金系数参范围划分：
第三档[005]
第二档（0515]
第档{152][2 ∞）
第十六条 确定参年终奖金分配员工范围
（）单位连续工作期间超6月员工资格参年终奖金分配
（二）列员工参年终奖金分配
1时工
2处医疗期员工
3企业外聘专家顾问
4岗职工
5进行年终奖金分配时处试期员工
6劳动合中未约定试期公司工作满月社会招聘员工
7年终奖金分配前单位解劳动关系非正常离职员工
8年终奖金分配时企业实学生已签订三方协议已岗实应届毕业生
9公司认应参年终奖金分配员工
第五章
第十七条 规定解释权修改全力资源部执行
第十八条 规定颁布日起执行
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第章 总
第条 规范员工年终奖金发放理确定年终奖金发放程序额度特制定规定
第二条 规定分子公司营效绩考核理办法分子公司营效绩考核实施细制定
第三条 规定适七星电子属分子公司营班子外员工
第四条 规定作分子公司分配年终奖金总额公司需分配奖金总额控制制定明确方案发放员工年终奖金
第五条 公司制定年终奖金发放放案应兼顾核心员工普通员工利益作部相公
第六条 公司制定发放年终奖金方案需报力资源部备案
第二章 年终奖金总额提取系数确定
第七条 年终奖金提取总额七星电子年度利润总额中提取
第八条 年终奖金提取数额分子公司营效绩考核领导组领导成员讨决定
第九条 年终奖金系数营效绩考核领导组领导确定
第十条 年终奖金系数般设定[02]公司营效绩突出2
第十条 总部年终奖金系数年公司年终奖金系数均数
第三章 年终奖金分配方案
第十二条 年终奖金分配流程
（）评分阶段
1分子公司相关部门结合身情况分子公司营效绩考核实施细开展评结果报指标控部门
2指标控部门分子公司报评结果参考根部门掌握信息公司分
3指标控部门结果汇总力资源部
（二）数分析阶段
1力资源部部门报评分结果汇总公司年度营效绩成绩
2力资源部公司成绩高低序排序
3排序结果分档
4分档结果报营效绩考核领导组领导
（三）形成方案
1营效绩考核领导组领导终确定等档次公司级
2年终奖金系数赋予档次级公司
第四章力资源部职
第十三条 制定年终奖金总额分配方法
年终奖金总额分配参公式确定：
F（t）Q（p）×N×M
Q（p）∑公司年12月月均工资总数12
中：
F（t）年度年终奖金总额分配总额
Q（p）公司年12月总工资数均数
N公司第12月份实际职数
M年终奖金系数
第十四条 确定公司分配档次原
公司分配档次参情况执行：
（）高低序分三档第档成绩优
（二）年公司利润0者负数必须第三档
（三）年公司出现否决性指标列入第档
（四）年公司利润降列入第档
（五）档次年终奖金系数允许
（六）档次单位财务指标发展指标理指标分确定该档次级降低档次降低档次单位新档次排第级
第十五条 确定档次年终奖金系数范围
档次划分年终奖金系数参范围划分：
第三档[005]
第二档（0515]
第档{152][2 ∞）
第十六条 确定参年终奖金分配员工范围
（）单位连续工作期间超6月员工资格参年终奖金分配
（二）列员工参年终奖金分配
1时工
2处医疗期员工
3企业外聘专家顾问
4岗职工
5进行年终奖金分配时处试期员工
6劳动合中未约定试期公司工作满月社会招聘员工
7年终奖金分配前单位解劳动关系非正常离职员工
8年终奖金分配时企业实学生已签订三方协议已岗实应届毕业生
9公司认应参年终奖金分配员工
第五章
第十七条 规定解释权修改全力资源部执行
第十八条 规定颁布日起执行
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