员工年终奖金分配方案（简版）

员工年终奖金分配方案
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部门：
全体员工努力20XX年取丰硕成果激励广员工接厉研究决定20XX年年终奖金实行部门分配现关事宜通知：
分配原
1公公正民评议
2奖励先进树立榜样
二奖金等级 单位：元
奖金等级
级
二级
三级
四级
五级
奖金金额
30000
20000
10000
8000
5000
说明
1原部门等级奖金例20中数较少部门高低等级例低20
2部门均奖金超15000元
3工作满年者实际满月工作月份数70折算奖金
4请产假员实际工作月份数折算奖金
53－4项力资源部计算
三奖金前提
员参年终奖金分配：
1年薪制员销售员享受季度奖金员
2工作满半年者（20XX年7月1日入职）
320XX年度受公司严重违纪处罚者（公司认定）
4全年累计旷工达1天迟早退达5次者
5全年累计事假超22天病假超44天者
四求
请部门20XX年1月31前奖金分配预案报力资源部




XX年员工年终奖发放办法

发放
年终奖公司制度汇编劳资制度中员工薪酬福利等相关容确定
二 发放金额
XXXX年年终奖发放根部门车间工作生产实际情况结合员工全年综合考评结果公司领导班子综合评定数拨部门车间中层考评成绩办公会议决定发放员工年终奖发放部门根考核系数结合工作实际员工全年度工作表现务完成情况分配分配方案报力资源部备案
三 发放条件
（）列情形发放年终奖：
1试期
2试期离职
3全年工作时间足6月（含试期）
4年度发生重质量责事者违反厂规厂纪受处分
5公司解劳动关系
6事假全年累计超24天者病假全年累计超30天
7全年旷工2天
8勤杂工季节工
（二）列情形发放部分年终奖：
1转正工作6月（含6月）月发放
2月事假累计2天（含2天）者月病假累计3天（含3天）年终奖月扣
四 发放求
1分配做拉开差距奖罚分明
2做公开公公正




力资源部
年 月 日
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