1 制定绩效考评计划相应考评办法考评标准力资源部门根企业部门实际情况制定科学合理绩效考评办法(包括考评量表设计标准核定等)考核标准考评办法制定坏直接影响绩效考评终实施效果
2 考评者训练绩效考评应该公正进行必须考评者加训练直接目考评者绩效考评计划实施程正确理解全企业范围采统评价标准
3 员工评价员工根考评办法考评表求实绩行事实逐项进行评估评分
4 直接考评直接收员工考证表员工实绩行事实考证表求员工逐项评分写出评语
5 综合考评业务部门职部门进行综合考证分考评结果直接告知属员工
6 考评面谈直接员工面谈提出改进意见员工意考评意见级提出申诉级作出终考评员工应理解服考评结果
7 考评结果档直接属考评结果(绩效考评表考评分数汇总总表)送交力资源部门力资源部考评结果作出分类统计分析报总理签核然存档备事决策时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档