中通建设股份限公司分公司
关键岗位薪酬设计方案
目录
第章 概 述………………………………………………………3
第二章 薪资结构……………………………………………………3
第三章 岗位工资……………………………………………………4
第四章 绩效工资……………………………………………………6
第五章 年底奖金……………………………………………………7
第六章 附 ………………………………………………………7
第章 概 述
第条 原
方案总公司力资源薪酬方案指导违背总公司力资源方案设计总体原参分公司具体情况设计成
第二条 范围
薪酬方案设计范围包括：分公司总理副总理财务总监部部长副部长工程处处长副处长包括员工
第三条
该方案提工资均税前工资
第二章薪资结构
第四条 员工薪资结构三部分构成：
岗位工资 + 绩效工资 + 年底奖金
第五条 公司利益员工利益紧紧结合起工资分三部分职位职责划分安排例：
表1岗位年工资收入例分配(万元)
工资类
年薪
岗位工资
绩效工资
年底奖金
岗位工资
绩效工资
年底奖金
低
高
低
高
低
高
低
高
例
( * 10)
例
( * 10)
例
( * 10)
高层
20
30
5
75
80
12
6
9
3
4
3
中高层
10
16
42
67
25
5
2
32
5
3
2
中层正职
6
10
25
42
15
3
12
2
5
3
2
中层副职
4
6
17
25
10
2
08
12
5
3
2
² 高层指：分公司总理
² 中高层指：分公司副总理财务总监
² 中层正职指：部部长工程处处长
² 中层副职指：部副部长工程处副处长
第三章岗位工资
第六条 岗位工资构成：
岗位基础工资 * 区系数 + 特殊津贴
第七条 岗位基础工资表示：
表3岗位基础工资表
岗位工资
职 务
6200
分公司总理
6100
6000
5900
5800
5700
5600
分公司副总理 财务总监
5500
5400
5300
5200
5100
5000
4900
4800
4700
4600
4500
4400
4300
4200
4100
4000
3900
3800
3700
3600
3500
部门部长
工程处处长
3400
3300
3200
3100
3000
2900
2800
2700
2600
2500
2400
2300
2200
2100
2000
部门副理
工程处副处长
1900
1800
1700
1600
1500
第八条 区物价指数设置区系数：
表2岗位工资区系数
区系数
区
15
北京海
13
广东山东江苏浙江福建
12
湖北湖南陕西东北区
11
山西广西贵州河南甘肃新疆西藏
10
国省市
20
国家
Ø 区系数设置根国家统计局公布区物价指数设定
Ø 年国家统计局公布物价指数做相应调整
第九条 特殊津贴作业环境恶劣予员工补助野外作业检查工作员均享野外津贴野外津贴50元天
第十条 岗位工资途
岗位工资确定员工收入中部分基础作项目计算基数：
1绩效工资计算基数
2红利计算基数
3加班费计算基数
4事病假工资计算基数
5外派受训员工资计算基数
6基数
二确定岗位工资原
1岗定薪薪岗变实现薪酬岗位价值挂钩
2岗位价值技素辅岗位技相结合
三分公司总理岗位工资股份公司总理决定分公司中高层中层正副职岗位工资分公司总理力资源部确定
第四章绩效工资
第十条 绩效工资员工工资重组成部分着公原员工够真正实现劳取酬
第十二条 绩效工资计算公式：
绩效工资基数 * 绩效考核系数
第十三条 绩效考核系数绩效考核分数100确定绩效考核中通建设股份限公司绩效考核理办法确定
第十四条 根实际特殊情况总理权利绩效考核系数做调整
第十五条 绩效工资季度发放绩效基础工资范围表示绩效基础工资确定根岗位工资等级确定
表_5 绩效基础工资表
工资类
绩效基础工资
低
高
年
季
年
季
高层
80000
20000
120000
30000
中高层
25000
6250
50000
12500
中层正职
15000
3750
30000
7500
中层副职
10000
2500
20000
5000
第五章年底奖金
第十六条 公司长期利益短期利益挂钩原时激励分公司理员特设立年底奖金
第十七条 根公司年业绩分公司总理副总理财务负责商讨决定确定年年底奖金分放例
第十八条 年底奖金数额提交中通建设股份限公司部审批确定原公司年底奖金例超公司全年税 净利润5
第十九条 根公司长远发展战略结合年业绩完成情况公司权决定予发放年度年底奖金数额应累计年度晚应第三年年底予发放
第五章附
第二十条 方案股份公司部拟定条件许时实施
第二十条 方案股份公司部力资源部负责解释
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中通建设股份限公司分公司
关键岗位薪酬设计方案
目录
第章 概 述………………………………………………………3
第二章 薪资结构……………………………………………………3
第三章 岗位工资……………………………………………………4
第四章 绩效工资……………………………………………………6
第五章 年底奖金……………………………………………………7
第六章 附 ………………………………………………………7
第章 概 述
第条 原
方案总公司力资源薪酬方案指导违背总公司力资源方案设计总体原参分公司具体情况设计成
第二条 范围
薪酬方案设计范围包括：分公司总理副总理财务总监部部长副部长工程处处长副处长包括员工
第三条
该方案提工资均税前工资
第二章薪资结构
第四条 员工薪资结构三部分构成：
岗位工资 + 绩效工资 + 年底奖金
第五条 公司利益员工利益紧紧结合起工资分三部分职位职责划分安排例：
表1岗位年工资收入例分配(万元)
工资类
年薪
岗位工资
绩效工资
年底奖金
岗位工资
绩效工资
年底奖金
低
高
低
高
低
高
低
高
例
( * 10)
例
( * 10)
例
( * 10)
高层
20
30
5
75
80
12
6
9
3
4
3
中高层
10
16
42
67
25
5
2
32
5
3
2
中层正职
6
10
25
42
15
3
12
2
5
3
2
中层副职
4
6
17
25
10
2
08
12
5
3
2
² 高层指：分公司总理
² 中高层指：分公司副总理财务总监
² 中层正职指：部部长工程处处长
² 中层副职指：部副部长工程处副处长
第三章岗位工资
第六条 岗位工资构成：
岗位基础工资 * 区系数 + 特殊津贴
第七条 岗位基础工资表示：
表3岗位基础工资表
岗位工资
职 务
6200
分公司总理
6100
6000
5900
5800
5700
5600
分公司副总理 财务总监
5500
5400
5300
5200
5100
5000
4900
4800
4700
4600
4500
4400
4300
4200
4100
4000
3900
3800
3700
3600
3500
部门部长
工程处处长
3400
3300
3200
3100
3000
2900
2800
2700
2600
2500
2400
2300
2200
2100
2000
部门副理
工程处副处长
1900
1800
1700
1600
1500
第八条 区物价指数设置区系数：
表2岗位工资区系数
区系数
区
15
北京海
13
广东山东江苏浙江福建
12
湖北湖南陕西东北区
11
山西广西贵州河南甘肃新疆西藏
10
国省市
20
国家
Ø 区系数设置根国家统计局公布区物价指数设定
Ø 年国家统计局公布物价指数做相应调整
第九条 特殊津贴作业环境恶劣予员工补助野外作业检查工作员均享野外津贴野外津贴50元天
第十条 岗位工资途
岗位工资确定员工收入中部分基础作项目计算基数：
1绩效工资计算基数
2红利计算基数
3加班费计算基数
4事病假工资计算基数
5外派受训员工资计算基数
6基数
二确定岗位工资原
1岗定薪薪岗变实现薪酬岗位价值挂钩
2岗位价值技素辅岗位技相结合
三分公司总理岗位工资股份公司总理决定分公司中高层中层正副职岗位工资分公司总理力资源部确定
第四章绩效工资
第十条 绩效工资员工工资重组成部分着公原员工够真正实现劳取酬
第十二条 绩效工资计算公式：
绩效工资基数 * 绩效考核系数
第十三条 绩效考核系数绩效考核分数100确定绩效考核中通建设股份限公司绩效考核理办法确定
第十四条 根实际特殊情况总理权利绩效考核系数做调整
第十五条 绩效工资季度发放绩效基础工资范围表示绩效基础工资确定根岗位工资等级确定
表_5 绩效基础工资表
工资类
绩效基础工资
低
高
年
季
年
季
高层
80000
20000
120000
30000
中高层
25000
6250
50000
12500
中层正职
15000
3750
30000
7500
中层副职
10000
2500
20000
5000
第五章年底奖金
第十六条 公司长期利益短期利益挂钩原时激励分公司理员特设立年底奖金
第十七条 根公司年业绩分公司总理副总理财务负责商讨决定确定年年底奖金分放例
第十八条 年底奖金数额提交中通建设股份限公司部审批确定原公司年底奖金例超公司全年税 净利润5
第十九条 根公司长远发展战略结合年业绩完成情况公司权决定予发放年度年底奖金数额应累计年度晚应第三年年底予发放
第五章附
第二十条 方案股份公司部拟定条件许时实施
第二十条 方案股份公司部力资源部负责解释
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