人事处副处长岗位职责

事处副处长岗位职责
1负责招聘工作酒店员工招聘
2负责部门行政类相关事务配合力资源部总监
3入离职办理考勤理
4部门事务性工作
事处副处长岗位职责2
1根公司战略发展规划拟定年度力需求预算培养方案
2根公司员需求预算制定甄选方案执行招聘计划
3 制定力资源相关理制度流程提出制度流程修改解决方案
4 负责公司员工关系理进行员工关怀处理劳动纠纷
5 负责公司企业文化建设组织公司类会议员工活动
事处副处长岗位职责3
1根公司战略需求构建组织结构岗位匹配
2优化事部理制度
3负责队伍层次建设
4薪酬计算绩效优化
5根企业培训需求现培训体系基础进行培训优化
6完成行政类工作包括办公室环境理办公物品采购等
事处副处长岗位职责4
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3收集相关劳动工等事政策法规
4执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
5协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
6负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
7帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
事处副处长岗位职责5
1公司年度营目标营计划拟定公司年度力资源行政勤理规划配合公司目标理责制确保力资源规划目标行政勤理目标
2根部门年度力资源行政勤理目标年度工作规划拟定实施部门年度月度周工作计划月准时提交部门工作计划工作总结总理
3公司营目标营计划导设置企业组织机构进行全公司岗位定岗定员定编进行职位分析岗位描述明确岗位权责利职资格求
4类事表单事工作流程制定修订呈报
5事政策制订修改事规章制度规划制定检讨修订员工理章循
6建立执行公司薪资福利制度
事处副处长岗位职责6
1完善企业招聘制度招聘体系招聘流程
2分析公司力资源需求参制定招聘计划组织实施
3拟定招聘方案组织实施招聘活动
4甄选择建立维护合适招聘渠道
5进行工作分析完成职位说明书简历甄招聘测试面试筛选录等
6制定招聘预算控制执行
7分析评估招聘效果
8建立备选拔方案储备机制
事处副处长岗位职责7
1协助级制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
2修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责部门日常事宜做招聘培训员工关系薪酬绩效等日常工作
4相关工作
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