人事处领导人员职责

事处领导员职责
1企业发展战略协助制定企业发展战略规划负责组织实施企业日常运营理
2根企业发展战略指导力资源规划制定中长期力资源发展计划
3建立完善力资源理体系制定实施力资源理制度
4负责部门团队理擅长类中高级甄选拔完善公司储备梯队建设
5时处理公司事理中重问题负责公司企业文化建设
6规范完善公司力资源理体系制定完善公司项事政策提供项事支持
事处领导员职责2
1做关国家社会保险政策法规方面咨询接工作
2负责客户员工劳动合签订入离职手续办理员工系统录入
3时接收客户员工提交资料完成部资料转接工作
4时进行事系统数库更新资料整理存档工作
5负责客户员工资料收集存档办理员增减社保缴款事宜
6负责客户员工五险金立户申报新建转移销户等工作
7完成公司级领导交办工作
事处领导员职责3
1负责入离职手续办理背景调查等规避劳动风险
2根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标执行招聘计划
3协助领导完成月度季度年度绩效考核完成统计分析反馈工作
4负责钉钉系统理流程更新考勤核
5负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程等
6领导安排工作
事处领导员职责4
1深入解仓储物流线负责部门业务员发展状况促进HR相关工作部门效规划实施
2协助业务部门完成规划通开拓招聘渠道提升面试技等途径完成部门员招聘目标
3参员工培训提升员工专业力
4定期业务部门员工进行沟通解思想状况关注核心员工动态
5负责事相关手续办理
事处领导员职责5
1丶负责公司部门职位招聘发布招聘岗位搜索简历进行面试薪资谈判等
2丶负责审核员工录晋升调配辞退培训考核等
3丶完善公司绩效考评体系监督执行绩效评估程
4丶员工关系：员工谈话活动组织
事处领导员职责6
1协助部门总监制定力资源战略规划力资源需求计划做储备工作
2负责公司招聘活动实施工作包括部门招聘需求统计起草发布招聘信息确保招聘信息发布时准确
3负责应聘资料初步筛选笔试面试复试组织工作
4负责员招聘面试题库库建立维护工作
5负责入职员资料进行核验关键岗位进行背景调查
6负责企业流失分析工作提出改进建议
7办理员工转正解聘离职调岗调薪等事异动流程面谈相关手续办理工作
8负责根相关劳动法律法规效规避劳资风险进行劳动争议预防劳动纠纷初步处理工作
9公司正常运营提供完备勤保障服务包括办公环境通讯设施办公设备固定资产等事务日常理
10会议理：负责组织策划筹备开展公司类会议：新品发布会月度会议市场会议半年度总结会议年会等
11负责文书起草包括项通知函文报告需文件撰写
12领导安排工作
事处领导员职责7
1建立健公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
5帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
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