人力资源经理岗位的工作职责

力资源理岗位工作职责
职责：
1负责力资源部门
2负责组织建设建立培养储备机制
3负责建立招聘体系拓宽招聘渠道保证输出
4负责建立培训机制持续提升员力岗匹配
5负责完善绩效考核体系建立效评价机制
职资格：
1___岁全日制专学历力资源企业理相关专业
2八年HR工作验中三年HR理工作验
3精通力资源模块具备力资源实操验擅长招聘培训绩效考核企业文化建设者优先考虑
4正直做事正派良职业素养优秀沟通力较强抗压力
5熟练办公软件
篇二
职责：
1力资源总监领导全面负责持力资源部工作
2参制定力资源规划公司力决策提供力资源建议信息支持
3拟定公司年度力资源理目标年度工作规划确保力资源规划目标达成
4负责制定执行监督公司事理制度公司招聘薪酬福利制度绩效理培训员工关系等六模块理
5深化宣传公司企业文化企业文化落实企业理制度理规范中建立积极企业文化氛围
6组织完成领导交办工作
职求：
1女年龄85身高162cm力资源理相关专业科学历___年生产型企业力资源理工作验
2力资源理六职模块均较深入认识够指导职模块工作
3熟悉国家区关企业合理薪酬制度机制保险福利遇培训等方面法律法规政策
4具较强组织领导力沟通协调力较强执行力
5良团队协作精神诚实品行端正具亲力较强独立工作力公关力
篇三
职责：
1根公司力资源需求协助制定阶段性招聘计划推动实施
2执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
3选择维护招聘渠道拓展新招聘渠道发布招聘广告参加种招聘会
4建立维护事档案办理更新劳动合
5协助完成员工关系入职培训等工作开展
职资格：
1电商招聘岗位工作验者优先
___年力资源工作验零售行业快消行业校园招聘工作验佳
3熟悉国家项劳动事法规政策实际操作运
4具良职业道德较亲力际沟通组织协调力
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