关考勤理规定3篇
1目加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情况记录报等工作
4考勤卡时间
4___冬季白班午7___1130午13___1700晚班17___2330夏季白班午7___1130午13___1730晚班18___2400
5关规定
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方___元处罚次卡者罚款___元
512公外出办事法返回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退___分钟扣___元___时扣___元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工___天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷工天数0___天___天1___天___天2___天___天
扣月工资(含计件)__________________
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应马办公室员申请补领考勤卡支付工费___元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款___元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超___天须副总理审核总理审批
523请假意<请假单>联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时___时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具<出门单>方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–___元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具<出门单>
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满___年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受___天探亲假(包括星期天)分___次休假路费报销___次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金<绩效工资理制度>执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节 期间享受___天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年___月___日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续办公室审核登记报总理审批
54婚假
法定婚龄(男年满___周岁女满___周岁)员工合法结婚证婚假___天晚婚假期___天
婚假期间工资发奖金<绩效工资理制度>执行影响效益工资
55丧假
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金<绩效工资理制度>执行影响效益工资
56产假
女员工符合计划生育条例产假___天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超___天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
5___制度____年___月___日修订___年___月___日开始执行
关考勤理规定2
加强公司部理严肃工作纪律维护良工作秩序增强员工工作责心提高工作效率根国家法律法规结合公司实际情况制定制度
第章 总
第条 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位
第二条 公司考勤OA线卡员工均需实行班卡登记制度天需卡四次(早二次午二次)
第三条 员工正常工作时间周周五午___时___分___时___分午___时___分___时___分周实行双休制度公司周六周日节日值班正常班时间卡
第二章 考勤理
第四条月度考勤周期月___日月末日
第五条 员工班未卡者正理部门负责未卡证明(须未卡次日填写)核准签注外旷工处理
第六条 员工办理外出工作前须部门负责(授权)说明外出原返回公司时间前台填写外出登记表否外出办私事处理
第七条 班时间外出办私事者发现予警告次处分果时间超___时者半天旷工处理超___时者全天旷工处理
第八条 班前已知需直接外出办事时卡者应先电回公司分领导说明情况返回公司时外出登记表注明事点否律迟早退处理
第九条 班时间开始迟___分钟卡者扣___元迟超___分钟者分钟翻倍扣起始___元(第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元类推)迟___时旷工半天处理扣日工资提前___时班者早退处超___时者旷工半天处理
第十条 员工月迟___次扣工资全勤奖迟第___次者部门负责力资源中心约谈该员工季度累积迟超___天者公司解劳动关系
早退次数核算月达超___次者迟相关规定进行处理
第十条 员工旷工半天者扣日工资予书面警告次处分月累计旷工三天者扣相应天数全额工资外予记次处分旷工达星期者公司解劳动关系
第三章 出差理
第十二条 员工应规定审批程序审批权限批准方出差出差结束应办理相关销差手续作考勤时间紧急规定办理出差申请审批手续出差结束应予时补办种情况未填写出差审批表予报销差旅费特殊情况须报执行总裁审批
第十三条 员工公出差须事先填写出差审批单交力资源中心存档返回时需出差审批单填返回时间作考勤否旷工处副理级员部门理批准部门理出差部门总监批准高层理员出差须报执行总裁批准情况紧急执行总裁请假时须秘书处办理备案达出差应时公司取联系
第四章 加班理
公司提倡员工加班原导致工作未规定效时间完成加班计算确工作需加班需加班工作日填写员工加班申请单交部门负责审批交力资源中心存档
加班分周末加班时加班(周周五晚加班)两种加班须超___时方提出加班申请申请相应补休果加班______时者申请补休___天加班超___时足___时申请补休___天类推晚加班超22点次日班允许晚___时列迟
第十六条 工作需实行值班制力资源中心安排轮流值班法定节假日特殊情况需工作时间作时变动安排公司行发文通知
第十七条 特殊项目重时突发事件公司安排加班权利
第十八条 加班员工申请调休需填写补休审核表部门负责力资源中心批准方补休否视旷工月申请补休次超___天次数超___次确特殊情况需部门负责力资源中心批准报执行总裁审批方补休
第十九条 员工年加班时间进行等量补休次年___月___日前未补休完公司年度绩效评核中予考虑奖金遇
第五章 假期理
第二十条 公司员工提供假期：法定假日病假婚假产(检)假陪产假丧假事假中病假婚假产(检)假陪产假丧假须员工转正方享
类假期具体安排：
()法定假日
女性)半天 清明节___天 五劳动节___天 端午节___天 中秋节___天 国庆节___天 春节___天
(二)病假
员工病请假时需填写请假申请单必须持县级医院出具病历病休证明部门负责力资源中心批准员工患疾病感发烧胃炎等请半天病假时公司提交相关病历病休证明月超___次
2医疗期：员工患病非公负伤需停止工作进行治疗根公司服务年限享受国家规定医疗期
3请假手续：突发疾病员工须日通知部门负责力资源中心员工病愈班天补办病假手续附病历病假证明员工身体适请假半天诊须办理请假手续法提供病历病假证明须事假处理公司员工提交医疗证明单疑问调查核实权利调查结果提供证明符公司视情节轻重取消病假资格予成长甚予解劳动合
4薪资遇：病假医疗期___享受基工资岗位工资享项福利补贴
(三)婚假
入职登记结婚员工享受___天婚假晚婚者加___天晚婚指初婚年龄男性满___岁女性满___岁婚假应领取结婚证年次性连续休完员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(四)产(检)假陪产假
女员工怀孕满六月月享受半天产检假产前月半天产检假假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件
正常产假___天包括产前假___天难产增加___日胞胎生育生育___婴增加___日
男员工般情况享___天陪产假妻子属晚育(生育时满___周岁)增加___天___天陪产假
员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(五)丧假
亲属世员工获___天丧假亲属指员工配偶子女父母兄弟姐妹配偶父母(外)祖父母申请丧假员工需填写丧假申请单部门负责审批报力资源中心复核需提供亲属死亡证明等资料员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(六)事假
1员工家突发事情请事假事假理必须充分
2应前日午班前填写员工请假申请单部门负责批准方效次超___天超___天需执行总裁审批返岗时需办理销假手续
3事申请视旷工遇偶发事应班___日出具证明提出申请部门负责力资源证明属实准予补假
4事假期间工资补贴律扣
第二十条 员工请销假核准权限
1严格执行请销假制度请假员请假前必须指定请假期间工作交接 否予批假
2员工请假应填写员工请假申请单叙明理理充分妨碍工作时该部门负责斟酌情形准假缩短假期果捏造请假理蒙骗准假查明属实者做旷工处理特殊原亲办理应委托电话告知事前未提出请假事补交病假单类律效员工请假前应先填写相关表单请部门负责审批员工授权力资源中心说明情况否视效旷工处理
3请假超___天(含___天)员工休假结束需填写员工销假申请单报属部门力资源中心签批未批准擅离工作岗位旷工处理
4请假___日(含___日)副理级(含副理级)员工需填写员工请假申请单部门理签批报力资源中心审核备案理级(含理级)员工需报部门总监审批报力资源中心审核备案副总理部门总监请假律执行总裁批准
5请假___日级部门总监力资源中心批准均需报执行总裁审批返岗时员工需填写员工销假单部门负责力资源中心审批交力资源中心存档
第二十二条 制度____年___月___日起执行
关考勤理规定3
第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊情况法办理书面请假手续应电话请假书面手续补短信请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者必须取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放___天基工资___发放___天<北京市工资支付规定>关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资___扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根<职工带薪年休假条例>年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊情况外)
第五条
婚假
1根<婚姻法>规定员工请婚假时必须填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女___周岁男___周岁)结婚享受3
天婚假符合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根<计划生育条例>女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天符合晚育年龄增加___天产假
2晚育
已婚妇女___周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长___天___天单位根实际情况具体规定
3女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假___天妻子属晚育(生育时满___周岁)延长___天计___天带薪假期
6女职工享___天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金___倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视情况予处理
第九条
迟早退
1工作时间根<劳动法>条款规定结合公司营 特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊情况者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
0900—1800(午餐时间1130—1300)
900达视迟1800前离开视早退(月三次迟___分钟机会予计算)
3迟早退___分钟缴纳公益基金___元分迟早退___分钟___分钟缴纳公益基金___元分超___分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟___分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊情况属实领导批准酌情处理
第十条卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司情况需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡符合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤___次罚款___元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作力欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际情况统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准情况进行)岗应动行政部说明情况进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
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1目加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情况记录报等工作
4考勤卡时间
4___冬季白班午7___1130午13___1700晚班17___2330夏季白班午7___1130午13___1730晚班18___2400
5关规定
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方___元处罚次卡者罚款___元
512公外出办事法返回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退___分钟扣___元___时扣___元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工___天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷工天数0___天___天1___天___天2___天___天
扣月工资(含计件)__________________
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应马办公室员申请补领考勤卡支付工费___元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款___元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超___天须副总理审核总理审批
523请假意<请假单>联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时___时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具<出门单>方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–___元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具<出门单>
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满___年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受___天探亲假(包括星期天)分___次休假路费报销___次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金<绩效工资理制度>执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节 期间享受___天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年___月___日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续办公室审核登记报总理审批
54婚假
法定婚龄(男年满___周岁女满___周岁)员工合法结婚证婚假___天晚婚假期___天
婚假期间工资发奖金<绩效工资理制度>执行影响效益工资
55丧假
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金<绩效工资理制度>执行影响效益工资
56产假
女员工符合计划生育条例产假___天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超___天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
5___制度____年___月___日修订___年___月___日开始执行
关考勤理规定2
加强公司部理严肃工作纪律维护良工作秩序增强员工工作责心提高工作效率根国家法律法规结合公司实际情况制定制度
第章 总
第条 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位
第二条 公司考勤OA线卡员工均需实行班卡登记制度天需卡四次(早二次午二次)
第三条 员工正常工作时间周周五午___时___分___时___分午___时___分___时___分周实行双休制度公司周六周日节日值班正常班时间卡
第二章 考勤理
第四条月度考勤周期月___日月末日
第五条 员工班未卡者正理部门负责未卡证明(须未卡次日填写)核准签注外旷工处理
第六条 员工办理外出工作前须部门负责(授权)说明外出原返回公司时间前台填写外出登记表否外出办私事处理
第七条 班时间外出办私事者发现予警告次处分果时间超___时者半天旷工处理超___时者全天旷工处理
第八条 班前已知需直接外出办事时卡者应先电回公司分领导说明情况返回公司时外出登记表注明事点否律迟早退处理
第九条 班时间开始迟___分钟卡者扣___元迟超___分钟者分钟翻倍扣起始___元(第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元第___分钟10+___元类推)迟___时旷工半天处理扣日工资提前___时班者早退处超___时者旷工半天处理
第十条 员工月迟___次扣工资全勤奖迟第___次者部门负责力资源中心约谈该员工季度累积迟超___天者公司解劳动关系
早退次数核算月达超___次者迟相关规定进行处理
第十条 员工旷工半天者扣日工资予书面警告次处分月累计旷工三天者扣相应天数全额工资外予记次处分旷工达星期者公司解劳动关系
第三章 出差理
第十二条 员工应规定审批程序审批权限批准方出差出差结束应办理相关销差手续作考勤时间紧急规定办理出差申请审批手续出差结束应予时补办种情况未填写出差审批表予报销差旅费特殊情况须报执行总裁审批
第十三条 员工公出差须事先填写出差审批单交力资源中心存档返回时需出差审批单填返回时间作考勤否旷工处副理级员部门理批准部门理出差部门总监批准高层理员出差须报执行总裁批准情况紧急执行总裁请假时须秘书处办理备案达出差应时公司取联系
第四章 加班理
公司提倡员工加班原导致工作未规定效时间完成加班计算确工作需加班需加班工作日填写员工加班申请单交部门负责审批交力资源中心存档
加班分周末加班时加班(周周五晚加班)两种加班须超___时方提出加班申请申请相应补休果加班______时者申请补休___天加班超___时足___时申请补休___天类推晚加班超22点次日班允许晚___时列迟
第十六条 工作需实行值班制力资源中心安排轮流值班法定节假日特殊情况需工作时间作时变动安排公司行发文通知
第十七条 特殊项目重时突发事件公司安排加班权利
第十八条 加班员工申请调休需填写补休审核表部门负责力资源中心批准方补休否视旷工月申请补休次超___天次数超___次确特殊情况需部门负责力资源中心批准报执行总裁审批方补休
第十九条 员工年加班时间进行等量补休次年___月___日前未补休完公司年度绩效评核中予考虑奖金遇
第五章 假期理
第二十条 公司员工提供假期：法定假日病假婚假产(检)假陪产假丧假事假中病假婚假产(检)假陪产假丧假须员工转正方享
类假期具体安排：
()法定假日
女性)半天 清明节___天 五劳动节___天 端午节___天 中秋节___天 国庆节___天 春节___天
(二)病假
员工病请假时需填写请假申请单必须持县级医院出具病历病休证明部门负责力资源中心批准员工患疾病感发烧胃炎等请半天病假时公司提交相关病历病休证明月超___次
2医疗期：员工患病非公负伤需停止工作进行治疗根公司服务年限享受国家规定医疗期
3请假手续：突发疾病员工须日通知部门负责力资源中心员工病愈班天补办病假手续附病历病假证明员工身体适请假半天诊须办理请假手续法提供病历病假证明须事假处理公司员工提交医疗证明单疑问调查核实权利调查结果提供证明符公司视情节轻重取消病假资格予成长甚予解劳动合
4薪资遇：病假医疗期___享受基工资岗位工资享项福利补贴
(三)婚假
入职登记结婚员工享受___天婚假晚婚者加___天晚婚指初婚年龄男性满___岁女性满___岁婚假应领取结婚证年次性连续休完员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(四)产(检)假陪产假
女员工怀孕满六月月享受半天产检假产前月半天产检假假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件
正常产假___天包括产前假___天难产增加___日胞胎生育生育___婴增加___日
男员工般情况享___天陪产假妻子属晚育(生育时满___周岁)增加___天___天陪产假
员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(五)丧假
亲属世员工获___天丧假亲属指员工配偶子女父母兄弟姐妹配偶父母(外)祖父母申请丧假员工需填写丧假申请单部门负责审批报力资源中心复核需提供亲属死亡证明等资料员工休假期间公司支付月基工资岗位工资享项福利补贴
(六)事假
1员工家突发事情请事假事假理必须充分
2应前日午班前填写员工请假申请单部门负责批准方效次超___天超___天需执行总裁审批返岗时需办理销假手续
3事申请视旷工遇偶发事应班___日出具证明提出申请部门负责力资源证明属实准予补假
4事假期间工资补贴律扣
第二十条 员工请销假核准权限
1严格执行请销假制度请假员请假前必须指定请假期间工作交接 否予批假
2员工请假应填写员工请假申请单叙明理理充分妨碍工作时该部门负责斟酌情形准假缩短假期果捏造请假理蒙骗准假查明属实者做旷工处理特殊原亲办理应委托电话告知事前未提出请假事补交病假单类律效员工请假前应先填写相关表单请部门负责审批员工授权力资源中心说明情况否视效旷工处理
3请假超___天(含___天)员工休假结束需填写员工销假申请单报属部门力资源中心签批未批准擅离工作岗位旷工处理
4请假___日(含___日)副理级(含副理级)员工需填写员工请假申请单部门理签批报力资源中心审核备案理级(含理级)员工需报部门总监审批报力资源中心审核备案副总理部门总监请假律执行总裁批准
5请假___日级部门总监力资源中心批准均需报执行总裁审批返岗时员工需填写员工销假单部门负责力资源中心审批交力资源中心存档
第二十二条 制度____年___月___日起执行
关考勤理规定3
第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊情况法办理书面请假手续应电话请假书面手续补短信请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者必须取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放___天基工资___发放___天<北京市工资支付规定>关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资___扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根<职工带薪年休假条例>年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊情况外)
第五条
婚假
1根<婚姻法>规定员工请婚假时必须填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女___周岁男___周岁)结婚享受3
天婚假符合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根<计划生育条例>女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天符合晚育年龄增加___天产假
2晚育
已婚妇女___周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长___天___天单位根实际情况具体规定
3女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假___天妻子属晚育(生育时满___周岁)延长___天计___天带薪假期
6女职工享___天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金___倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视情况予处理
第九条
迟早退
1工作时间根<劳动法>条款规定结合公司营 特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊情况者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
0900—1800(午餐时间1130—1300)
900达视迟1800前离开视早退(月三次迟___分钟机会予计算)
3迟早退___分钟缴纳公益基金___元分迟早退___分钟___分钟缴纳公益基金___元分超___分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟___分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊情况属实领导批准酌情处理
第十条卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司情况需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡符合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤___次罚款___元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作力欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际情况统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准情况进行)岗应动行政部说明情况进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
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