物业公司考勤理规定范文3篇
保证工作秩序正常开展加强考勤理特制定规定：
公司员工(指副总理级员)必须签
二时签：午班8：30前签班12：00签退午班13：30前签班6：00签退(签签退时间公司作息制度相应调整)
三公事外出时签签退者外出次日写出情况说明交部门理签字批准报总台考勤理员备案签原说明者公司相关规定予处理
四私事请假请病假(医院证明)员工必须写出书面申请请假规定程序审批交力资源部备案
五禁止代签发现代签者公司代签者进行处罚第次违纪扣___分第二次违纪扣___分第三次违纪扣___分次类推违纪三次者作处罚外取消年度评先加薪资格严重者予开处分
六员工应严格遵守公司班时间迟早退___分钟次扣___分迟早退___分钟___时者次扣___分迟早退超___时旷工___天处理
七班意签者旷工处理旷工半天扣发月薪金___旷工___天扣发月薪金___旷工___天扣发月薪金___旷工___天者扣发月全部薪金月连续旷工___天___年累计旷工超___天者公司规定做名处理
八品质部理部力资源部负责考勤情况踪监督
九制度____年___月___日起开始执行力资源部负责解释修订
物业公司考勤理规定范文（二）
规范公司部考勤请假理程序保证良工作秩序结合公司实际情况制定办法
考勤：
()日考勤原日签记录准考勤月汇总出现次签记录综合理部负责调查核实报理批准作处理余未签者旷工处理
(二)工作需签必须口头电话通知综合理部备案否事补均事假处理
(三)私请假须办理请假手续请假条交综合理部备案否视旷工
(四)部门员工加班需补休部门负责拟定调休计划报理批准交综合理部备案
(五)安护员保洁员考勤日考勤记录准
二请假
()员工原需请假停止工作进行办理时公司请假工伤假外假期均须填写职工请假审批单完成审批程序交综合理部考勤员处作工资核发备案请假时限超___天者批准应关工作交接完毕方离岗
(二)请假种类：病假事假婚假丧假产假哺乳假工伤假计划生育假八类
(三)适应范围请假程序
◆病假
1适职工患病非工负伤职工患病需停止工作进行治疗时根国家规定享医疗期
2职工请假(伤)假须班前迟班___分钟电话通知部门领导综合理部需住院治疗应病假班第天综合部提供病假条否事假计算需入院治疗应住院周委托持住院证病历复印件办理正式请假手续请长假病职工医疗期满事原工作者公司予调整工作岗位愿接受调整公司根国家劳动法相关规定解劳动合
◆事假
1适确需占工作时间办理私事职工职工次事假超___天全年超___天
2职工请事假须提前填写请假审批单报批事补半天事假部门负责审批综合理部备案___天___天事假部门负责签署意见公司综合理部审批三天事假部门负责综合理部签署意见报公司理审批审批请假单时交综合理部备案
3事假请假审批权限样适婚假丧假等审批
◆婚假
适公司已转正职工国家婚姻法履行正式登记手续结婚婚假般___工作日符合男___周岁女___周岁初婚晚婚条件职工公司理特批准适延长
2职工请婚假应提前___工作日请假审批权限逐级审批报综合理部备案试期员工享受婚假
◆丧假
1公司职工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)世国家规定丧假___天市外省外料理丧事适予路程假
2职工请丧假需外料理请假审批应交接完手头工作方离岗
◆产假
1适国家公司规定履行生育申报审批程序合法结婚女职工生育活胎死胎均规定享受产假
2女职工请产假必须少产前l周公司申请出示医院证明准生证批准交办公室备案正常生育产假___天
3女职工产假期满病需休息治疗病假
4女职工非婚生育时享受产假需休养时间享受工资福利
5夫妻双方系晚育女方产假期间男方护理假___天期间工资奖金发
◆哺乳假
职工产假休满婴l周岁前天享受两次次___分
钟哺乳假视正常出勤两次哺乳时间合超时
◆工伤假
1适工作遭受事伤害需暂停工作接受工伤医疗公司职工
2工伤职工接受治疗享受超___月停工留薪期伤情严重者情况特殊市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长超___月生活理工伤职工停工留薪期需护理公司负责安排员护理
3工伤职工停工留薪期满需治疗继续享受工伤医疗遇工伤职工工伤复发确认需治疗享受规定工伤遇
4工伤职工治疗非工伤引发疾病享受工伤医疗遇基医疗保险办法处理
◆计划生育假
1适响应国家计划生育政策需暂停工作进行工流产结扎公司职工
2已婚女职工流产夫妻双方进行结扎节育手术享受___天计划生育假
3计划生育假实行员工提前申请医院计生证明履行审批手续
四考勤请假薪金处理方式绩效考评
()考勤处理方式
I迟早退：月迟早退次者扣罚___元迟早退达___分钟旷工半天计算月累计迟次___元扣罚迟两次第二次扣罚___元第三次扣罚___元类推
2代签：发现次罚款___元第二次扣罚___元累计___次作辞退处理部门未教育员工应负连带责次扣罚___元通报批评
3旷工：旷工半天日工资___倍扣罚扣绩效考核分___分扣月奖金年终奖___月扣罚旷工___天日工资___倍扣罚扣绩效考核分___分扣月奖金年终奖半年扣罚月旷工累计达___天公司予解劳动合累计旷工___天者天日工资___倍扣罚外扣绩效考核分___分天扣全年奖金
(二)请假处理方式
1请假假期时间均离岗日起算起事假外余假期均包括公休假目法定假日
2假期结束应立销假请假期满班者事先续假提供正理证明续假未获批准班者旷工处理
3处理方式
◆病假
l职工病假需住院治疗月病休时间累计___天者
(含___天)病假天日应发工资扣发年终奖天扣发职工病假月累计超___天___天者(含___天)病假天日应发工资扣发扣月奖金年终奖___月扣发月病假累计___天者病假工资天扣发年终奖___天扣发月年终奖计算全年累计病假达月者扣全年年终奖
2职工病假月绩效成绩___分天扣月病假超___天绩效考核成绩___分
◆事假
1职工事假月累计___天(含___天)者应发工资标准天扣发事假工资年终奖金l天扣___天计算事假月累计___天者应发工资标准天扣发事假工资外扣月奖金年终奖金___天扣发月计算
2职工事假月累计___天者绩效分___分天扣月累计事假___天者绩效分___分天扣事假超___天者月绩效成绩___分
◆婚假丧假
1职工婚假丧假期间工资奖金发
2职工婚假丧假___工作日影响月绩效考评成绩
◆产假
1女职工产假期间工资遇公司基工资___元月计发
2正常休产假员工年终奖金福利遇受影响休假
期间绩效考评成绩___分
◆工伤假
1职工工负伤治疗享受工伤医疗遇工伤职工治疗工伤需挂号费住院费医疗费药费医路费工伤保险条例规定予报销工伤职工需住院治疗公司公出差伙食补助标准___发住院伙食补助批准转外治疗需交通食宿费企业职工公出差标准公司报销
2职工工负伤需停止工作治疗实行工伤医疗期工伤职工工伤医疗期停发工资改月发工伤津贴工伤津贴标准相工伤职工受伤前___月均工资收入
◆计划生育假
1职工计划生育假期问工资奖金产假标准计发
2正常休计划生育假员工年终奖金福利遇受影响休假期间考评成绩___分
五办法公司理批准实行综合理部负责修订解释
六办法发布起正式实行公司原规章制度中办法致办法准
西宁友邦物业理服务限责公司
二0___年____月___日
物业公司考勤理规定范文（三）
总
第条 加强公司劳动纪律理保障员工公司合法权益根国家关法律法规政策结合公司实际制定制度
第二条 公司部门均应设立兼职考勤员负责部门员工出勤记录考勤员应坚持原逐日记载部门员工出勤情况
第三条 部门理应支持督促考勤员履行职责考勤记录签字考勤纪录负责部门考勤记录应考勤月份次月___日前交公司行政部
第四条 全月出满勤考核完成职工作员工享受月岗位基工资职务工资考核奖金缺勤者制度员工岗位考核制度执行
第五条 调入新招员工实际工作时间计发基工资职务工资考核奖金
第六条 法定节假日员工带薪年休假国家关规定执行
二关工作时间规定
第七条 岗位工作时间：
1副总理总理助理部门理财会员行政部文员保安综合维修理员综合理员：天工作___时周工作___天月均休息___天
2保安班长保安员：天工作___时(三班制)周工作___天月均休息___天
3监控员：天工作___时(三班制)周工作___天月均休息___天
4车辆理员：
(1)车库车辆理员天工作___时(四班三运转)
(2)路面车辆理员天工作___时周工作___天月均休息___天
5店面巡逻员：天工作___时隔天休息月均工作___天
6门卫值班员：天工作___时(四班三运转)
7室外保洁员室保洁员：天工作___时(完成天工作务标准)周工作___天月均休息___天
第八条 部门相工作岗位工作起止时间应根公司规定保持致部门理负责安排报公司行政部备案
三关请销假规定
第九条 病假：
1员工病法班应时部门理请假病假超三天须提供市属医院出具病假证明病假证明事先请假事假处理病假证明事先请假提供虚假证明旷工处理
2病假包括公休假日法定假日
3员工患病非工负伤停止劳动国家规定医疗期基工资列公式计扣：(基工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数_病假天数职务工资考核奖金计扣员工岗位考核制度关规定执行计扣结果公司保证病假期间实际月收入低政府规定低工资标准___(注：岗位满月天数该岗位均月实际班天数)
4员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作公司劳动工理制度执行
5员工患病非工负伤医疗期国家关规定执行
第十条 事假：
1员工事请假应提前天提出书面申请办理报批手续三天(含)部门理审批超三天部门理意报分总理副总理审批超七天(含)部门理意分总理副总理审核报公司总理审批部门理事请假分总理副总理意报公司总理审批
2月事假加班应销计算加班事假天数
3员工需处理私事应量安排假期中进行确需请假应年休假抵事假天数报批手续事假
4员工请事假列公式计扣基工资：(基工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数_事假天数职务工资考核奖金计扣员工岗位考核制度关规定执行
第十条 工伤假：
1员工发生工伤部门理应立公司书面报告员工应提供医院诊断证明劳动保障部门工伤认定证明
2员工工伤假期间工资遇国家关规定执行
第十二条 婚丧假：
1婚假假期三天双方符合晚婚条件加十二天
2婚假包括公休假日法定假日
3直系血亲(包括父母祖父母外祖父母子女孙子女外孙子女)直系姻亲(包括配偶公婆岳父母)旁系血亲(仅限兄弟姐妹直接抚养关系亲属)死亡均丧假三天
4员工请婚丧假应部门理办理书面请假手续提供相关证明时报公司行政部备案
5员工规定婚丧假期基工资发职务工资考核奖金计扣考核制度关规定执行
6超规定婚丧假期请假意事假规定处理病医院证明病假规定处理事先请假医院证明旷工处理
第十三条 产假节育假哺乳假护理假：
1产假节育假哺乳假护理假假期国家市里关规定执行员工申请述假期应部门理办理书面请假手续提供相关证明时报公司行政部备案
2产假节育假哺乳假护理假包括公休假日法定假日
3女员工申请产假节育假必须提供医院出具证明产假期间工资遇政府规定低工资标准计发正常节育者节育假基工资发职务工资考核奖金计扣考核制度关规定执行非正常节育者节育假工资奖金遇病假规定处理
4女员工申请哺乳假须提供独生子女父母光荣证哺乳假期间工资遇政府规定低工资标准___计发
5女员工满周岁婴未请哺乳假天哺婴二次次半时胎双胞胞哺婴次增加半时未请哺乳假女员工基工资职务工资考核奖金正常出勤计发
6男员工申请护理假须提供医院证明护理假期间基工资发职务工资考核奖金计扣员工岗位考核制度关规定执行
第十四条 公假：
1工作时间履行国家(社会)义务参加领导指定会议(活动)作公假处理
2员工公假期间基工资职务工资考核奖金正常出勤计发
四关加班调休规定
第十五条 加班应根工作需严控制公司统安排加班外部门员工加班应填写加班申请单部门理意报分总理副总理审批
第十六条 加班原发调休单进行调休发加班工资国家关规定执行
第十七条 调休单原年年完员工调休部门理统合理安排部门理调休分总理副总理统合理安排
五关劳动纪律规定
第十八条 全体员工必须时班遵守作息时间天班应先部门报特殊情况需直接外出联系工作出差等须时报告
第十九条 员工班时间应服领导工作调度安排岗位职责公司项规章制度求努力完成工作务
第二十条 列行作旷工处理：
1未请假班
2请假准擅班
3请假期满岗时办理续假手续
4服领导工作调度安排擅离工作岗位
5弄虚作假骗取涂改病假证明证明
6迟早退屡教改三次(含)
第二十条 旷工者旷工期停发基工资员工岗位考核制度关规定计扣职务工资考核奖金时列旷工天数予相应行政处分：
1连续旷工五天(含)予行政警告处分
2连续旷工五天(含)十天(含)予行政记处分
3连续旷工十天(含)十五天(含)予行政记处分
4连续旷工十五天(含)年累计旷工三十天(含)予留察开处分
六附
第二十二条 公司全体员工(包括合制员工聘员工试员工)均适制度
第二十三条 制度公司职代会讨通公司总理办公会议批准年月日起实施
第二十四条 制度实施程中某条款国家法律法规政策关规定相致国家法津法规政策关规定执行
第二十五条 制度公司行政部负责解释
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保证工作秩序正常开展加强考勤理特制定规定：
公司员工(指副总理级员)必须签
二时签：午班8：30前签班12：00签退午班13：30前签班6：00签退(签签退时间公司作息制度相应调整)
三公事外出时签签退者外出次日写出情况说明交部门理签字批准报总台考勤理员备案签原说明者公司相关规定予处理
四私事请假请病假(医院证明)员工必须写出书面申请请假规定程序审批交力资源部备案
五禁止代签发现代签者公司代签者进行处罚第次违纪扣___分第二次违纪扣___分第三次违纪扣___分次类推违纪三次者作处罚外取消年度评先加薪资格严重者予开处分
六员工应严格遵守公司班时间迟早退___分钟次扣___分迟早退___分钟___时者次扣___分迟早退超___时旷工___天处理
七班意签者旷工处理旷工半天扣发月薪金___旷工___天扣发月薪金___旷工___天扣发月薪金___旷工___天者扣发月全部薪金月连续旷工___天___年累计旷工超___天者公司规定做名处理
八品质部理部力资源部负责考勤情况踪监督
九制度____年___月___日起开始执行力资源部负责解释修订
物业公司考勤理规定范文（二）
规范公司部考勤请假理程序保证良工作秩序结合公司实际情况制定办法
考勤：
()日考勤原日签记录准考勤月汇总出现次签记录综合理部负责调查核实报理批准作处理余未签者旷工处理
(二)工作需签必须口头电话通知综合理部备案否事补均事假处理
(三)私请假须办理请假手续请假条交综合理部备案否视旷工
(四)部门员工加班需补休部门负责拟定调休计划报理批准交综合理部备案
(五)安护员保洁员考勤日考勤记录准
二请假
()员工原需请假停止工作进行办理时公司请假工伤假外假期均须填写职工请假审批单完成审批程序交综合理部考勤员处作工资核发备案请假时限超___天者批准应关工作交接完毕方离岗
(二)请假种类：病假事假婚假丧假产假哺乳假工伤假计划生育假八类
(三)适应范围请假程序
◆病假
1适职工患病非工负伤职工患病需停止工作进行治疗时根国家规定享医疗期
2职工请假(伤)假须班前迟班___分钟电话通知部门领导综合理部需住院治疗应病假班第天综合部提供病假条否事假计算需入院治疗应住院周委托持住院证病历复印件办理正式请假手续请长假病职工医疗期满事原工作者公司予调整工作岗位愿接受调整公司根国家劳动法相关规定解劳动合
◆事假
1适确需占工作时间办理私事职工职工次事假超___天全年超___天
2职工请事假须提前填写请假审批单报批事补半天事假部门负责审批综合理部备案___天___天事假部门负责签署意见公司综合理部审批三天事假部门负责综合理部签署意见报公司理审批审批请假单时交综合理部备案
3事假请假审批权限样适婚假丧假等审批
◆婚假
适公司已转正职工国家婚姻法履行正式登记手续结婚婚假般___工作日符合男___周岁女___周岁初婚晚婚条件职工公司理特批准适延长
2职工请婚假应提前___工作日请假审批权限逐级审批报综合理部备案试期员工享受婚假
◆丧假
1公司职工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)世国家规定丧假___天市外省外料理丧事适予路程假
2职工请丧假需外料理请假审批应交接完手头工作方离岗
◆产假
1适国家公司规定履行生育申报审批程序合法结婚女职工生育活胎死胎均规定享受产假
2女职工请产假必须少产前l周公司申请出示医院证明准生证批准交办公室备案正常生育产假___天
3女职工产假期满病需休息治疗病假
4女职工非婚生育时享受产假需休养时间享受工资福利
5夫妻双方系晚育女方产假期间男方护理假___天期间工资奖金发
◆哺乳假
职工产假休满婴l周岁前天享受两次次___分
钟哺乳假视正常出勤两次哺乳时间合超时
◆工伤假
1适工作遭受事伤害需暂停工作接受工伤医疗公司职工
2工伤职工接受治疗享受超___月停工留薪期伤情严重者情况特殊市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长超___月生活理工伤职工停工留薪期需护理公司负责安排员护理
3工伤职工停工留薪期满需治疗继续享受工伤医疗遇工伤职工工伤复发确认需治疗享受规定工伤遇
4工伤职工治疗非工伤引发疾病享受工伤医疗遇基医疗保险办法处理
◆计划生育假
1适响应国家计划生育政策需暂停工作进行工流产结扎公司职工
2已婚女职工流产夫妻双方进行结扎节育手术享受___天计划生育假
3计划生育假实行员工提前申请医院计生证明履行审批手续
四考勤请假薪金处理方式绩效考评
()考勤处理方式
I迟早退：月迟早退次者扣罚___元迟早退达___分钟旷工半天计算月累计迟次___元扣罚迟两次第二次扣罚___元第三次扣罚___元类推
2代签：发现次罚款___元第二次扣罚___元累计___次作辞退处理部门未教育员工应负连带责次扣罚___元通报批评
3旷工：旷工半天日工资___倍扣罚扣绩效考核分___分扣月奖金年终奖___月扣罚旷工___天日工资___倍扣罚扣绩效考核分___分扣月奖金年终奖半年扣罚月旷工累计达___天公司予解劳动合累计旷工___天者天日工资___倍扣罚外扣绩效考核分___分天扣全年奖金
(二)请假处理方式
1请假假期时间均离岗日起算起事假外余假期均包括公休假目法定假日
2假期结束应立销假请假期满班者事先续假提供正理证明续假未获批准班者旷工处理
3处理方式
◆病假
l职工病假需住院治疗月病休时间累计___天者
(含___天)病假天日应发工资扣发年终奖天扣发职工病假月累计超___天___天者(含___天)病假天日应发工资扣发扣月奖金年终奖___月扣发月病假累计___天者病假工资天扣发年终奖___天扣发月年终奖计算全年累计病假达月者扣全年年终奖
2职工病假月绩效成绩___分天扣月病假超___天绩效考核成绩___分
◆事假
1职工事假月累计___天(含___天)者应发工资标准天扣发事假工资年终奖金l天扣___天计算事假月累计___天者应发工资标准天扣发事假工资外扣月奖金年终奖金___天扣发月计算
2职工事假月累计___天者绩效分___分天扣月累计事假___天者绩效分___分天扣事假超___天者月绩效成绩___分
◆婚假丧假
1职工婚假丧假期间工资奖金发
2职工婚假丧假___工作日影响月绩效考评成绩
◆产假
1女职工产假期间工资遇公司基工资___元月计发
2正常休产假员工年终奖金福利遇受影响休假
期间绩效考评成绩___分
◆工伤假
1职工工负伤治疗享受工伤医疗遇工伤职工治疗工伤需挂号费住院费医疗费药费医路费工伤保险条例规定予报销工伤职工需住院治疗公司公出差伙食补助标准___发住院伙食补助批准转外治疗需交通食宿费企业职工公出差标准公司报销
2职工工负伤需停止工作治疗实行工伤医疗期工伤职工工伤医疗期停发工资改月发工伤津贴工伤津贴标准相工伤职工受伤前___月均工资收入
◆计划生育假
1职工计划生育假期问工资奖金产假标准计发
2正常休计划生育假员工年终奖金福利遇受影响休假期间考评成绩___分
五办法公司理批准实行综合理部负责修订解释
六办法发布起正式实行公司原规章制度中办法致办法准
西宁友邦物业理服务限责公司
二0___年____月___日
物业公司考勤理规定范文（三）
总
第条 加强公司劳动纪律理保障员工公司合法权益根国家关法律法规政策结合公司实际制定制度
第二条 公司部门均应设立兼职考勤员负责部门员工出勤记录考勤员应坚持原逐日记载部门员工出勤情况
第三条 部门理应支持督促考勤员履行职责考勤记录签字考勤纪录负责部门考勤记录应考勤月份次月___日前交公司行政部
第四条 全月出满勤考核完成职工作员工享受月岗位基工资职务工资考核奖金缺勤者制度员工岗位考核制度执行
第五条 调入新招员工实际工作时间计发基工资职务工资考核奖金
第六条 法定节假日员工带薪年休假国家关规定执行
二关工作时间规定
第七条 岗位工作时间：
1副总理总理助理部门理财会员行政部文员保安综合维修理员综合理员：天工作___时周工作___天月均休息___天
2保安班长保安员：天工作___时(三班制)周工作___天月均休息___天
3监控员：天工作___时(三班制)周工作___天月均休息___天
4车辆理员：
(1)车库车辆理员天工作___时(四班三运转)
(2)路面车辆理员天工作___时周工作___天月均休息___天
5店面巡逻员：天工作___时隔天休息月均工作___天
6门卫值班员：天工作___时(四班三运转)
7室外保洁员室保洁员：天工作___时(完成天工作务标准)周工作___天月均休息___天
第八条 部门相工作岗位工作起止时间应根公司规定保持致部门理负责安排报公司行政部备案
三关请销假规定
第九条 病假：
1员工病法班应时部门理请假病假超三天须提供市属医院出具病假证明病假证明事先请假事假处理病假证明事先请假提供虚假证明旷工处理
2病假包括公休假日法定假日
3员工患病非工负伤停止劳动国家规定医疗期基工资列公式计扣：(基工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数_病假天数职务工资考核奖金计扣员工岗位考核制度关规定执行计扣结果公司保证病假期间实际月收入低政府规定低工资标准___(注：岗位满月天数该岗位均月实际班天数)
4员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作公司劳动工理制度执行
5员工患病非工负伤医疗期国家关规定执行
第十条 事假：
1员工事请假应提前天提出书面申请办理报批手续三天(含)部门理审批超三天部门理意报分总理副总理审批超七天(含)部门理意分总理副总理审核报公司总理审批部门理事请假分总理副总理意报公司总理审批
2月事假加班应销计算加班事假天数
3员工需处理私事应量安排假期中进行确需请假应年休假抵事假天数报批手续事假
4员工请事假列公式计扣基工资：(基工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数_事假天数职务工资考核奖金计扣员工岗位考核制度关规定执行
第十条 工伤假：
1员工发生工伤部门理应立公司书面报告员工应提供医院诊断证明劳动保障部门工伤认定证明
2员工工伤假期间工资遇国家关规定执行
第十二条 婚丧假：
1婚假假期三天双方符合晚婚条件加十二天
2婚假包括公休假日法定假日
3直系血亲(包括父母祖父母外祖父母子女孙子女外孙子女)直系姻亲(包括配偶公婆岳父母)旁系血亲(仅限兄弟姐妹直接抚养关系亲属)死亡均丧假三天
4员工请婚丧假应部门理办理书面请假手续提供相关证明时报公司行政部备案
5员工规定婚丧假期基工资发职务工资考核奖金计扣考核制度关规定执行
6超规定婚丧假期请假意事假规定处理病医院证明病假规定处理事先请假医院证明旷工处理
第十三条 产假节育假哺乳假护理假：
1产假节育假哺乳假护理假假期国家市里关规定执行员工申请述假期应部门理办理书面请假手续提供相关证明时报公司行政部备案
2产假节育假哺乳假护理假包括公休假日法定假日
3女员工申请产假节育假必须提供医院出具证明产假期间工资遇政府规定低工资标准计发正常节育者节育假基工资发职务工资考核奖金计扣考核制度关规定执行非正常节育者节育假工资奖金遇病假规定处理
4女员工申请哺乳假须提供独生子女父母光荣证哺乳假期间工资遇政府规定低工资标准___计发
5女员工满周岁婴未请哺乳假天哺婴二次次半时胎双胞胞哺婴次增加半时未请哺乳假女员工基工资职务工资考核奖金正常出勤计发
6男员工申请护理假须提供医院证明护理假期间基工资发职务工资考核奖金计扣员工岗位考核制度关规定执行
第十四条 公假：
1工作时间履行国家(社会)义务参加领导指定会议(活动)作公假处理
2员工公假期间基工资职务工资考核奖金正常出勤计发
四关加班调休规定
第十五条 加班应根工作需严控制公司统安排加班外部门员工加班应填写加班申请单部门理意报分总理副总理审批
第十六条 加班原发调休单进行调休发加班工资国家关规定执行
第十七条 调休单原年年完员工调休部门理统合理安排部门理调休分总理副总理统合理安排
五关劳动纪律规定
第十八条 全体员工必须时班遵守作息时间天班应先部门报特殊情况需直接外出联系工作出差等须时报告
第十九条 员工班时间应服领导工作调度安排岗位职责公司项规章制度求努力完成工作务
第二十条 列行作旷工处理：
1未请假班
2请假准擅班
3请假期满岗时办理续假手续
4服领导工作调度安排擅离工作岗位
5弄虚作假骗取涂改病假证明证明
6迟早退屡教改三次(含)
第二十条 旷工者旷工期停发基工资员工岗位考核制度关规定计扣职务工资考核奖金时列旷工天数予相应行政处分：
1连续旷工五天(含)予行政警告处分
2连续旷工五天(含)十天(含)予行政记处分
3连续旷工十天(含)十五天(含)予行政记处分
4连续旷工十五天(含)年累计旷工三十天(含)予留察开处分
六附
第二十二条 公司全体员工(包括合制员工聘员工试员工)均适制度
第二十三条 制度公司职代会讨通公司总理办公会议批准年月日起实施
第二十四条 制度实施程中某条款国家法律法规政策关规定相致国家法津法规政策关规定执行
第二十五条 制度公司行政部负责解释
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