考勤理制度处罚规定
目：
规范员工班行提高工作效率结算工资福利补贴等提交准确特制定制度
二适范围：
总理全体员工
三考勤：
()考勤时间：
1作息时间：
夏季：午9：00—12：00午13：00 17：30
冬季：午9：00—12：00午13：00 17：00
2月考勤时间月___日起月___日(月月天截止)
(二)工作制度：
1公司总理外均应卡考勤列早晚班卡次
2未规定正常卡者___日行政部非正常卡情况登记表登记请直接级签字确认(员表予登记行政事部负责月底前签字确认)次月___号前未登记视迟早退旷工早未卡视午半天旷工午未卡视午半天旷工
3般员班时间需外出办事时应征直接级意外出员外出前应前台处外出登记簿予登记方便转接电话留言遇特殊情况未登记簿登记行政助理询问外出员直接级代填写(员询问)
4行政事部根卡记录请休假申请表未卡情况登记表审核编制月考勤统计表报财务部作薪金计算原造成考勤记录全考勤记录结算
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置基定义：
全勤迟早退旷工请假出差加班等
1全勤：员工工作时间全部正常出勤
2迟：指未办理相关手续未公司规定工作时间卡班延迟___分钟(含)行
3早退：指未办理相关手续规定班时间提前___分钟(含)离岗
4旷工：情形均视旷工
(1)未办理妥善请假手续外出手续私离开岗位岗位
(2)种假期逾期续假手续行
(3)正手段骗取涂改伪造休假证明
(4)服工作调动教育岗
(5)公安部门拘留
(6)架斗殴违纪致伤岗
(7)迟早退超___分钟足___时视旷工半天迟早退超___时视旷工天
5请假：行素岗位持续工作规定请求办理手续离开岗位行分病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等
6加班：公司工作需员工休息时间安排工作部门指定必须继续工作行
7出差：公司公务领导指派外出办公室指定岗位持续工作规定请求办理离开公司行
四请假理
()请假流程：
1般员请假流程：
2部门般员请假流程：
(1)三天(含三天)：
(2)三天：
3员请假流程：
(二)员工请休假相关注意事项
1假期审批影响工作前提流程报批未办妥请假手续先行离岗否旷工处置遇特殊情况未时办理请假手续须电话请假班半时致电直接级口头请假意报行政事部备案岗___日补办请假手续否视旷工
2遇抗力权限批准外请休假期满岗者均旷工处理
3员工请假应安排职务代理直接级安排暂代工作批准方离岗员工请假期间必须保持通讯畅通方便公司部联系
4发现员工请假虚假情况时核实属实请假期旷工处置
5请休假申请单行政部存查实记录请假应期岗岗办理销假手续
6请病假___天者必须班天出具县(区)级医院证明医院证明者事假处理
7直接级审批行政事部负责
(三)出差
员工外出出差出差申请单行政助理处予登记时间调整需行政事部未卡(非正常卡)情况登记表登记请直接级签字确认
(四)加班
公司原安排加班计划工作计加班员工确工作需加班应流程进行确认：
1加班需填写加班申请单月行事政部根加班申请单进行统计核定作加班计算书面
2加班计算单位：时次___次加班___时计加班
3加班统计：加班时间行政事部核定加班申请单卡记录准时单位进行累计
4加班安排阶段性工作换休换休假年效(春节假前)
(五)考勤扣款标准
1缺勤(包括迟早退旷工等)等情况规定处理
(1)迟早退行：
11员工月班迟___分钟(含___分钟)___次计迟___次___分钟(含___分钟)扣发工资___元迟___分钟___分钟扣发工资___元次
12员工月班早退___分钟(含___分钟)扣发工资___元早退___分钟___分钟扣发工资___元次
13月迟早退达___次公司口头警告书面警告方式员工进行教育月累计迟早退达___次扣罚工资___元次次迟早退累加___元罚款迟早退月达___次者公司求责令改正屡教改拒改正年达___次者视严重违反公司规章制度公司加倍处罚作出辞退处理
(2)旷工：
21旷工实际时间扣两倍工资种补贴行政部予警示
22累计旷工___次行政部予通报批评加倍处罚
23连续旷工两天(含两天)累计旷工___次者视严重违反公司规章制度公司根实际情况作出辞退处理
2病假：
(1)病假月___天(含)发放病假日基工资___天___天(含)基工资___计发病假工资超___天事假处理
(2)病假原次性超月
3事假：
扣日薪金全额日补贴原事假单次超___天请假时必须工作接手续假超___天时发生意外等抗力事件核实者外
4未卡：
未卡相关手续旷工处理
5委托代卡：
发现委托代卡扣罚款___元违纪次(含次)公司权取消员工次晋升加薪机会情节严重者视严重违反公司规章制度公司权辞退该员工
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假种类：周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假全薪均指薪酬体系中工资部分
1周公休假日(全薪)：周休息二天
2法定节假日(全薪)：元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节国家法律规定放假
3婚假(全薪)：
(1)员工达法定年龄结婚(女年满___周岁男年满___周岁)享受___天婚假
符合晚婚年龄(女年满23 周岁男年龄___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
(2)婚享受法定婚假享受晚婚假
(3)婚假须提前___天行政部申请出示结婚证书原件婚假分段年效
4丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡享受丧假___天非直系亲属(祖父母胞兄弟姐妹)世予___天带薪丧假
(2)员工外办丧事根实际路程需时间增加超___天带薪假
5产假(工资国家关规定执行)(持准生证出生证等)：女员工产假___日
(1)产假产前产休假累计(原产前___天)
(2)已婚女员工年满___周岁生育第子女奖励晚育假___天
(3)难产增加产假___天
(4)系胞胎生育生育婴增加产假___天
(5)女职工婚怀孕流产根医务部门证明予定时间产假：流产予___天产假引产予___天产假
6陪产假(全薪)：男员工配偶生孩享受陪产假___天
7工伤假(全薪)：公受伤工伤医疗期薪金根工伤保险条例进行支付
8调休(全薪)：调休抵扣病事假
9年假(全薪)：
(1)年假隔年法定节假日休息日计入年假假期
(2)员工公司连续工作满___年满___年年享受年休假___天连续满___年满___年年享受___天满___年年享受___天
10考试假(全薪)：公司鼓励员工参加助职工作进修培训影响正常工作情况准考证原件部门行政事部批准工作时间参加考试考试假全年超___天
五制度解释权行政事部行政事部负责组织实施
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目：
规范员工班行提高工作效率结算工资福利补贴等提交准确特制定制度
二适范围：
总理全体员工
三考勤：
()考勤时间：
1作息时间：
夏季：午9：00—12：00午13：00 17：30
冬季：午9：00—12：00午13：00 17：00
2月考勤时间月___日起月___日(月月天截止)
(二)工作制度：
1公司总理外均应卡考勤列早晚班卡次
2未规定正常卡者___日行政部非正常卡情况登记表登记请直接级签字确认(员表予登记行政事部负责月底前签字确认)次月___号前未登记视迟早退旷工早未卡视午半天旷工午未卡视午半天旷工
3般员班时间需外出办事时应征直接级意外出员外出前应前台处外出登记簿予登记方便转接电话留言遇特殊情况未登记簿登记行政助理询问外出员直接级代填写(员询问)
4行政事部根卡记录请休假申请表未卡情况登记表审核编制月考勤统计表报财务部作薪金计算原造成考勤记录全考勤记录结算
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置基定义：
全勤迟早退旷工请假出差加班等
1全勤：员工工作时间全部正常出勤
2迟：指未办理相关手续未公司规定工作时间卡班延迟___分钟(含)行
3早退：指未办理相关手续规定班时间提前___分钟(含)离岗
4旷工：情形均视旷工
(1)未办理妥善请假手续外出手续私离开岗位岗位
(2)种假期逾期续假手续行
(3)正手段骗取涂改伪造休假证明
(4)服工作调动教育岗
(5)公安部门拘留
(6)架斗殴违纪致伤岗
(7)迟早退超___分钟足___时视旷工半天迟早退超___时视旷工天
5请假：行素岗位持续工作规定请求办理手续离开岗位行分病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等
6加班：公司工作需员工休息时间安排工作部门指定必须继续工作行
7出差：公司公务领导指派外出办公室指定岗位持续工作规定请求办理离开公司行
四请假理
()请假流程：
1般员请假流程：
2部门般员请假流程：
(1)三天(含三天)：
(2)三天：
3员请假流程：
(二)员工请休假相关注意事项
1假期审批影响工作前提流程报批未办妥请假手续先行离岗否旷工处置遇特殊情况未时办理请假手续须电话请假班半时致电直接级口头请假意报行政事部备案岗___日补办请假手续否视旷工
2遇抗力权限批准外请休假期满岗者均旷工处理
3员工请假应安排职务代理直接级安排暂代工作批准方离岗员工请假期间必须保持通讯畅通方便公司部联系
4发现员工请假虚假情况时核实属实请假期旷工处置
5请休假申请单行政部存查实记录请假应期岗岗办理销假手续
6请病假___天者必须班天出具县(区)级医院证明医院证明者事假处理
7直接级审批行政事部负责
(三)出差
员工外出出差出差申请单行政助理处予登记时间调整需行政事部未卡(非正常卡)情况登记表登记请直接级签字确认
(四)加班
公司原安排加班计划工作计加班员工确工作需加班应流程进行确认：
1加班需填写加班申请单月行事政部根加班申请单进行统计核定作加班计算书面
2加班计算单位：时次___次加班___时计加班
3加班统计：加班时间行政事部核定加班申请单卡记录准时单位进行累计
4加班安排阶段性工作换休换休假年效(春节假前)
(五)考勤扣款标准
1缺勤(包括迟早退旷工等)等情况规定处理
(1)迟早退行：
11员工月班迟___分钟(含___分钟)___次计迟___次___分钟(含___分钟)扣发工资___元迟___分钟___分钟扣发工资___元次
12员工月班早退___分钟(含___分钟)扣发工资___元早退___分钟___分钟扣发工资___元次
13月迟早退达___次公司口头警告书面警告方式员工进行教育月累计迟早退达___次扣罚工资___元次次迟早退累加___元罚款迟早退月达___次者公司求责令改正屡教改拒改正年达___次者视严重违反公司规章制度公司加倍处罚作出辞退处理
(2)旷工：
21旷工实际时间扣两倍工资种补贴行政部予警示
22累计旷工___次行政部予通报批评加倍处罚
23连续旷工两天(含两天)累计旷工___次者视严重违反公司规章制度公司根实际情况作出辞退处理
2病假：
(1)病假月___天(含)发放病假日基工资___天___天(含)基工资___计发病假工资超___天事假处理
(2)病假原次性超月
3事假：
扣日薪金全额日补贴原事假单次超___天请假时必须工作接手续假超___天时发生意外等抗力事件核实者外
4未卡：
未卡相关手续旷工处理
5委托代卡：
发现委托代卡扣罚款___元违纪次(含次)公司权取消员工次晋升加薪机会情节严重者视严重违反公司规章制度公司权辞退该员工
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假种类：周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假全薪均指薪酬体系中工资部分
1周公休假日(全薪)：周休息二天
2法定节假日(全薪)：元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节国家法律规定放假
3婚假(全薪)：
(1)员工达法定年龄结婚(女年满___周岁男年满___周岁)享受___天婚假
符合晚婚年龄(女年满23 周岁男年龄___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
(2)婚享受法定婚假享受晚婚假
(3)婚假须提前___天行政部申请出示结婚证书原件婚假分段年效
4丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡享受丧假___天非直系亲属(祖父母胞兄弟姐妹)世予___天带薪丧假
(2)员工外办丧事根实际路程需时间增加超___天带薪假
5产假(工资国家关规定执行)(持准生证出生证等)：女员工产假___日
(1)产假产前产休假累计(原产前___天)
(2)已婚女员工年满___周岁生育第子女奖励晚育假___天
(3)难产增加产假___天
(4)系胞胎生育生育婴增加产假___天
(5)女职工婚怀孕流产根医务部门证明予定时间产假：流产予___天产假引产予___天产假
6陪产假(全薪)：男员工配偶生孩享受陪产假___天
7工伤假(全薪)：公受伤工伤医疗期薪金根工伤保险条例进行支付
8调休(全薪)：调休抵扣病事假
9年假(全薪)：
(1)年假隔年法定节假日休息日计入年假假期
(2)员工公司连续工作满___年满___年年享受年休假___天连续满___年满___年年享受___天满___年年享受___天
10考试假(全薪)：公司鼓励员工参加助职工作进修培训影响正常工作情况准考证原件部门行政事部批准工作时间参加考试考试假全年超___天
五制度解释权行政事部行政事部负责组织实施
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