酒店人事工作职责

酒店事工作职责
1 负责员工日常招聘开拓建立招聘渠道储备库
2 做类事统计报表时掌握酒店员工异动变化情况
3 根规定办理员工录试评估签订合续订解合等项手续
4 负责处理职工工伤生育医疗等事宜
5 负责五险金申报相关工作
6活动组织策划等
酒店事工作职责2
1 根公司发展目标制定酒店版块业态力资源发展规划年度规划
2 制定力资源部年度预算工作计划员工培训发展连续性计划
3 根酒店营需拟定酒店力资源需求开发配置计划部门员编制计划审核部门员配置情况核算劳动成合理调整员组织结构加强酒店力资源预测理
4 负责建立健全酒店招聘培训工资保险福利绩效考核合理等力资源制度
5 熟悉公司酒店政策程序政策程序宣贯督促执行
6解劳动法律法规避免劳动关系事关系产生隐患问题予合理建议
7负责建立酒店部员工沟通体系加强团队文化建设
8制定酒店板块业态绩效考核推行实施财务部业务部门完成工作业绩量化考核
9开展工资调查提出调整工资奖金福利结构等优化建议
___酒店具备潜员工进行踪考察建立酒店梯队培养体系
___处理布置类时性阶段性突击性工作协助酒店总理处理突发事件
12确保强制性培训包括火灾安全电话礼仪新员工入职培训等求执行
___离职员进行离职面谈收集分析离职员工信息反馈
14定期组织酒店级员工考评分析制定相关提升计划
15根酒店总理求履行责义务
酒店事工作职责3
1)协助总理制定酒店事政策负责执行酒店事方面方针政策指令决议
2)负责拟订机构设置重组方案定编定员方案报
3)负责拟订年工资奖金福利等工成费预算薪资分配方案
4)负责酒店员工招聘晋升绩效考核等事工作
5)根酒店发展需求岗位编制建立发展种招聘渠道
6)应聘员进行筛选面试员储备
7)全面负责酒店培训工作制定培训计划新员工培训等
酒店事工作职责4
1负责酒店员招聘入职离职办理购买社保宿舍理等
2负责核月员工考勤卡协助检查员工工卡
3负责记录行政会议行政发文
4劳资关系处理员工关系处理
5员工活动组织
6店长交工作
酒店事工作职责5
1熟悉力资源模块精通招聘模块善统筹完善部门项工作
2制定培训绩效员工关系等事工作规划做落实监督落实工作
3负责月薪资造册发放提交薪酬数分析报告
4负责日常事理工作员工晋升考核
5负责社保公积金等项目申报相关手续办理
酒店事工作职责6
1制订更新薪酬体系方案制定统计报表
2计发项薪酬奖金福利津贴
3审核报工资预算工作
4调研薪酬工作
5宣传解释社保公积金企业年金政策
6完成级领导安排工作务
酒店事工作职责7
1根公司发展战略统筹规划力资源总体战略
2建立完善力资源理体系设计制定力资源理模式包括：招聘培训薪酬绩效员工关系等
3提供关力资源战略组织机构建设等方面建议致力提高公司整体综合理水
4根公司发展需拟定年度力资源预算规划组织制定储备职业发展计划实现公司优化配置
5时处理公司理程中重力资源问题综合分析力资源数公司发展提供合理化
6塑造维护推广企业文化加强员工凝聚力
7制定组织实施行政勤理发展规划实施流程规章制度
8制定理部门费预算负责部门员工培训考核激励团队建设等
9拟定部门工作目标计划监督检查执行情况
10组织安排类会议公务接等活动筹备会务工作
11公司关规定负责公司类印章重档案理工作
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