教师绩效工资分配方案范文3篇
方案：中心学教师绩效工资分配方案
根省市关文件精神实施规范公务员津补贴时统筹解决中学教师遇提高中学教师工资津补贴补贴次新增工资性津补贴部分作绩效工资学校统理支配体现岗位责工作业绩调动校教师工作积极性建立公合理公开透明效激励部分配机制根融教[20xx]60号福清市教育系统教师绩效工资分配指导意见文件精神结合校实际情况特制定分配方案
指导思想
根文件精神校实际级核拨绩效工资总量实行聘制岗位理重点科学安排建立符合校实际分配激励机制调动广教职工工作积极性
二分配原
1贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师岗位成绩突出教师倾斜
2统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学安排建构符合校实际分配激励机制
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教代会讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导组(名单附)组成员校领导中层干部工会教师代表组成负责教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
四发放象
校编岗教师
五绩效金额分配额度构成
1绩效工资分配度
次新增工资性津补贴中月均400元作学校绩效工资分配额度学校分配
2构成部分
绩效工资工作量(务)补贴理岗位(责)补贴业绩奖励三部分构成中工作量补贴占绩效工资构成60理岗位补贴占20业绩奖励占20(中25作学区统筹)
六绩效工资实施办法
()工作量补贴分配
1核定工作量基
(1)教职工正常工作量闽教[87]104号文件规定计算
(2)教学计划学教师教育教学务课堂教学基求
(3)学校实际工作容
2课时量补贴
A学年学校教导处根学校实际情况统筹均衡分配教师课时量岗位规定工作量标准
(1)根闽教[87]104号文件规定学专教师标准周授课时数少18节
(2)实职中心校正职校级领导课时数少4节副职校级领导课时数少6节实职学校中层干部中心校财务员课时数少8节中心校生图书理员(计生专干)课时数少10节满工作量
(3)科教师课时量计算全校均课时量校务会议研究决定周课时量规定中语数包班教师递减4节数学跨班递减2节英语跨校递减2节教研组长递减1节(享理岗位补贴递减)
B课时量补贴：完成规定周课时量月补贴110元低规定周课时量少1节月扣10元高规定周课时量超1节月奖10元
3超工作量补贴
A公代补贴：公代节补贴5元教导处安排公代校长签字确认
B导辅补贴：导辅天补贴10元(月封顶50元)
C节假日值班加班补贴：节假日值班员天补贴30元节假日公事加班员天补贴50元晚加班晚半天计算节假日值班级求排班加班需填写加班申请表报校长予审批方认月予公示
D英语教师跨校教学补贴：根福清市教育局融教[2005]116号文件规定执行
E学校专刊补贴期30元德育处负责布置
量化工作量情况复杂做工作包括教师应发扬奉献团结协作精神
4考勤奖励办法
根东张中心学考勤理办法实施签制度
A月满勤者学校发月满勤者奖50元
B教师病请假病假学校安排代课天扣5元病假两天调课(需请假调课安排表交学校确定存档)者扣超出两天天扣5元
C事假天扣10元
D旷课节扣20元旷工半天扣50元旷工超三天取消月工作量补贴
E迟早退月3次计超3次前3次扣10元面次扣5元(男55周岁女50周岁月超5次计扣)教师违规签(代签等)情况次扣30元导辅迟早退(含校岗)次扣10元缺岗天扣50元负天该岗切责
F学校规定活动(政治学业务学教研活动时性通知集体活动)缺席者1次扣10元(公假扣)
G教师签天值班行政负责监督学校抽查天值班行政员监督位扣20元
(二)理岗位补贴
1采购保事务等员月理岗位补贴30元
2年段长艺体组长月理岗位补贴40元(图书理员+计生专干)月理岗位补贴50元
3工会干员月理岗位补贴60元
4班中心校生教师中心校财务员月理岗位补贴80元
5中心校中层行政员月理岗位补贴90元校级领导月理岗位补贴100元
相关岗位理员完成职岗位务享受相应理岗位津贴兼种理岗位取高档担班时兼理岗位职务员补贴追加10元
(三)业绩奖励分配
福清市东张中心学教师工作业绩评估细学期位教师进行评估根评估结果予相应奖励奖励学期发放业绩奖励包括教育教学常规奖突出贡献奖优质教学奖竞赛指导奖教科研成果奖师德考核奖年度考核奖等
中学区统筹25教学点完校超工作量补贴等剩余款项入校年度结算
1教学常规奖
福清市东张中心学教育教学常规理条例考评求学期教师教案作业批改安全理课堂教学班级常规理等方面进行检查评价
2优质教学奖
根学期期末考试成绩均分提高分优秀率合格率四项进行综合评估跨学科跨年级教统考科目双班班均进行评估
均分低格线格率低50该项奖励
技科课教师优质教学奖取该校教师获奖励低档
获第名学校项奖励20元奖完校长(项理岗位津贴部分支出中心校参项奖励)
3竞赛指导奖
辅导学生参加教育行政部门市进修学校等单位组织类竞赛(学校选拔)学生获奖指导教师均获竞赛辅导奖
学生作品市级报刊发表篇奖30元省级报刊发表篇奖50元
竞赛指导奖具体奖额：
4教科研成果奖
(1)教师优质课(武课)获奖(教育行政部门教研部门组织)
(2)公开课执教者奖励：省级500元福州市级300元福清市级200元教研片100元学区性50元学区教学片30元
(3)承担市级课题研究工作务完成良课题组成员位学年奖励120元
5师德考核奖
遵纪守法爱岗敬业关爱学生乐奉献师表遵守中学职业道德规范师学期奖励50元详见东张中心学师德考核细违反中学职业道德规范关规定发生安全责项予发放
6年度考核奖
学年年度考核合格者师学年奖励100元考核合格未参加考核考核未定等次者发放
7突出贡献奖
学校学年评选出学校做出特殊贡献先进物奖金额校务会议视实际情况讨决定公示予发放
(1)数学跨两班补贴：两班数超70学期补贴200元
(2)教学点补贴：南胡金芝学期500元岭芦岭学期200元(块资金学区统筹部分支出)
(四)工作量补贴理岗位补贴月发放业绩奖励学期学年发放校绩效工资总额度变情况月份奖金分解权重统筹剩余期末累计岗教师均分
(五)中心校校级领导绩效工资原超400元
(六)暑假(78月份)绩效工资扣月理岗位津贴节假日值班加班费业绩奖励余金额岗编教师均分月发放寒假绩效工资原方案执行
(七)绩效工资发放情况月公示学期累计述项目中剩余期末累计岗教师均分述项发放总额出现足例适调
七具体事项
1参加绩效工资分配象
根福建省事业单位聘合书第五章第十五十六条款规定甲方时单方面解聘合象意完成教育教学务严重违反师德连续旷工超10工作日擅出国出境逾期失职严重违纪行法追究刑事责胜工作调整培训调整岗位胜工作原参加年度考核参加年度考核确定合格员等
2月取消绩效工资参评象
根市事局财政局融政[20xx]58号关扣发月考勤奖象月旷工累计超三天月病事假累计达超十五天(法定假外)聘合书中双方约定扣发月考勤奖情形
3组织选派挂职支教进修学员关规定完成务满工作量计算员挂职单位支教学校培训学校提供出勤表现情况原单位进行考核
4发生安全事直接责享受月绩效工资相应领导责责扣50岗位理津贴
5分娩假教师月领取绩效工资150元
八关求
()辖区校应成立绩效工资分配工作领导组组成员校领导教师代表组成负责教师工作量理岗位职责工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放单位根指导意见核定拨付绩效工资额结合单位实际制定具体方案
(二)辖区校绩效工资分配方案充分发扬民充分征求教职工意见报学区审核教职工代表会审议通分配办法教职工履行岗位职责情况业绩贡献结合加线教师成绩突出教师倾斜力度发挥绩效工资激励作
(三)实施方案规定绩效工资外学校准利账户资金名义形式发放变相发放种补贴资金实物违反规定没收违规全部资金缴财政追究关责责
(四)学校岗位制定明确责目标资格条件时制定岗位职责相配套规章制度目标理制度理结合起做章循严格考核确保具体岗位责目标学校理目标实现
(五)学校切实加强领导提高认识创造性开展工作坚持科学发展观正确处理改革发展稳定关系积极稳妥进行分配制度改革
九方案解释权学校绩效工资分配工作领导组
十方案学校教代会通日起实施
方案二：怀柔某学关实施绩效工资分配办法方案
根怀柔区教委关义务教育学校实施绩效工资意见精神结合校实际情况现制定实施绩效工资分配办法方案
实施绩效工资原：充分发挥绩效工资分配激励导作完善部考核制度坚持劳优绩优酬重点线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜
二实施范围时间：
校正式工作员(包括镇教委班员中心幼园班员)20xx1月1日起实施绩效工资
三实施绩效工资工资总额构成：
年工资总额基工资
保留津贴补贴
绩效工资基础性绩效工资岗位津贴
基础津贴
奖励性绩效工资农村教师补
骨干教师补
综合性补
节日补贴(四节)
学年奖
四基工资：原岗位工资薪级工资基础提高10
五保留津贴补贴：冬季取暖补独生子女补公住房提租补教龄津贴项补贴予取消
六绩效工资：
()基础性绩效工资：
1岗位津贴：学校教职工均852元核定总额参三类岗位津贴表标准根余亏全体员均等调整发放
岗位津贴表
专业技术岗理岗工勤岗
等级标准
(元月)等级标准
(元月)等级标准
(元月)
五级1035六级1035三级770
六级七级900四级670
七级八级770五级
八级900(含高职低聘09年新参评员)九级670普通工
九级十级学徒期 熟练期590 十级见期590 十级770 十二级十三级见期590
备注：表中类员等级指档案工资中岗位工资应等级
20xx年12月252基数测算中：技术岗位五六七级1035元月八九十级900元月十十二十三级770元月见期590元月理岗六级1035元月工勤岗三级770元月四五普通工670元月
2基础津贴：学校教职工均1165元核定总额分两档月发放第档教学岗位现副级干部(含享受干部遇职员)第二档职勤岗位员第档高第二档50元(相关文件求第档少高第二档50元)基础津贴含中心园镇政府班员两单位分配方案定中心学审批备案第档员月均1168元第二档员月均1118元
(二)奖励性绩效工资：
1农村教师补贴：原教师月100元(校含张郭东四学班员)五中心园镇政府班员补贴
2骨干教师津贴：市学科带头3000元年市骨干教师区学科带头2000元年区骨干1000元年考核合格者年7月次性发放
3综合性补贴：
区教委文件原引：单位根单位教职工月均679元核定总额结合岗位工作量教育教学成果考勤情况苦脏累险程度加值班情况确定分配方法中包括班津贴月低200元退员单位月均综合性补贴80正校级领导综合性补贴高学校满工作量班津贴13倍
学校实施办法：
原学校原校结构工资方案岗位聘制方案参城区学研讨标准次做调整20xx——20xx学年时广泛征求意见基础做出规范相关方案
①怀柔镇中心幼园怀柔镇教委班员单位行制定综合性补贴实施方案校务委员会审批备案
②学校教学岗工作量界定津贴：
a标准工作量岗位津贴600元
b五张实行语数分科教学教班语文班工作满工作量(含课外活动课健康教育课)加班津贴600元加200元800元原教两行班数学满工作量(含数学实践活动课)特殊情况：五六年级数学教师班教学带学困生提高班加副班特殊情况教单班数学带年级学困生提高班满工作量津贴600元郭东四包教班语文数学班工作(含课外活动课健康教育课)满工作量加班津贴600元加200元800元
c英语学科课满12节加兴趣组满工作量津贴600元
d体育课15节加带操带训练队器材理满工作量津贴600元音乐课15节带音乐训练队满工作量津贴600元
e科学科课16节满工作量津贴600元
f英语体育音乐科学科(含带兴趣组)足超满工作量课时增减30元
②领导干部津贴：
a校级正职960元(含正校级调查员)(相教学岗位标准工作量津贴加班津贴12倍)
b校级副职880元(含工会席五总务政教教务张教导享受相应遇者)
c正级840元(含少先总队辅导员五负责安全张名副享受相应遇者)
d副级800元(含教研员会计出纳五教务干事五政教干事享受相应遇者)
③职勤员津贴：
a办公室干事伙员电教网络理员档案员安全员文印员校医五总务图书理员级职勤岗位津贴590元
b司机张总务二级职勤岗位津贴580元
c门卫清洁工炊事员三级职勤岗位津贴570元
④工作津贴奖励津贴：
满工作量外代课费节5元(扣两月综合性补贴中列支)
五张课班班级学生数生3元计算(扣两月综合性补贴中列支)
东四郭课班班60元(扣两月综合性补贴中列支)
现副班津贴10元学年班须配备数学英语科教师副班制定相关职责完成职责情况补贴50元
五年级组长镇级教研组长补贴50元数学学科教研组长分校教研组长补贴40元
完网电教员张02工作量(120)元郭东四01工作量(60元)
然仪器理员：五实验室张实验室30元五实验室东四郭实验室20元)
东四郭总务05工作量(300元)
张少先队辅导员计05工作量(300元)东四郭少先队辅导员计02工作量(120元)
张卫生理员计05工作量(300元)东四郭卫生理员计02工作量(120元)
图书报刊档案理员：张计04工作量(240元)东四郭计02工作量(120元)
张勤杂工计05工作量(300元)
伙食理员：张郭100元补贴东四50元补贴
组长工会组长学期末次性补贴50元(扣两月综合性补贴中列支)
值勤教师天补贴10元加班天补贴20元值班天白天补贴15元昼夜补贴40元(扣两月综合性补贴中列支)
项奖励津贴：继续执行学校现行奖惩条例中奖励额度(扣两月综合性补贴中列支)
市区镇级骨干教师年800元500元300元补贴考核合格7月份次性发放
⑤综合性补贴相关说明：
综合性补贴学期5月发放学年发放10月(2月8月停发)停发两月分两学期课理班费代课费加班费值班费(批准加班员值班干部教师享受补贴)集体性奖励(学期取300元作学期期末效益奖分等级发放)
奖惩条例中应奖金(项奖励津贴学年末次性发放)
(三)节日补贴：五十元旦春节1000元节日日发放
(四)学年奖：参公务员督考奖均标准教委结合区政府教育督导室学校综合评价结果学校工作实绩分等发单位学校根教职工年度考核结果适拉开档次进行合理分配说明：学年奖暂区2008年公务员均7500元计算实际发放时区年公务员均数计算
七退休员增加补贴
退休员补贴标准全市统制定三部分构成退休时职务增加补贴(见表)二年龄增加补贴(见表)三节日补贴参区职教师节日补贴发放办法执行退休员增加补贴现工资关系单位统执行
退休时职务增加补贴
职务(岗位)标准(元月)
行政员处级170
科级150
专业技术员副高级170
中级150
工150
退职员月130元
年龄增加补贴
(含退职员)
年龄组标准(元月)
59岁50
60——6455
65——6960
70——7465
75——7970
80岁75
八相关政策求说明等
()基工资保留津贴补贴现行政策分配提高现标准扩发放范围
(二)绩效工资作计发退休费基数
(三)学校严格握政策认真制定单位绩效工资分配办法学校支部审定教代会讨通报事科审批分配结果校公开
(四)实施绩效工资学校核定绩效工资总量外行发放津贴补贴奖金违反规定程序办法进行分配违反政策规定应坚决纠正进行严肃处理
(五)规范学校财务理严格执行***关免义务教育阶段学生学杂费等费规定严禁边免费边乱收费学校国资产实行统理类政府非税收入律国家规定缴区财政严格实行收支两条线严禁利收费收入公费行发放津贴补贴
(六)坚持完善学校部监督部门监督财政监督审计监督等项制度加强学校收入分配监尤加强定期财务审计时加强学校部分配改革指导确保收入分配分开民合法规范
(七)实行绩效工资教职工年均工资总额达62260元现年均工资38531元提高23729元次增加工资非均增加标准中差应正确次实行绩效工资更加规范工资问题影响应正确理解
九加强领导：
学校成立绩效工资工作领导组：组长书记校长校务会成员办公室总务组员负责次绩效工资落实工作着法章办事科学民规范实事求统筹兼顾持续发展指导思想努力做项工作
十时间安排：
091124区教委布置相关工作
091125学校校务扩会传达区教委文件传达相关精神报表表二
091125——1130学校制定实施方案
09121——123学校进行干部教师讨教代会通方案09124报方案审批
091210前报相关工资表等
方案三：教师绩效工资分配方案
全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>充分调动全校教职工教书育工作积极性全面提高教育教育教学质量真正落实劳优劳高薪激励机制根市教育局相关文件求结合镇学教育实际特制定方案
指导思想：
科学发展观指导构建谐桥头教育提高全镇学教育质量总
体目标坚持突出(突出教学质量)二抓牢(抓牢检查落实抓牢奖惩兑现)三强化(强化理强化程强化师德师风)工作思路坚持优劳优酬实事求公公正工作原确保镇学教育事业健康高效快速发展
二实施范围象：
校编岗教师20xx年1月1日起实施奖励性绩效工资
三发放办法：
奖励性绩效工资占绩效工资总量30校奖励性绩效工资考评方
案提出考评结果报教育局审核学期财政部门根考核结果划入工资银行帐户
四绩效工资发放领导组
组长：钟飞
副组长：吕永胜严保卫
成员：吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰
郑克庭毕美功曹甫
领导组设办公室吕永胜担办公室安排操作程序
五奖励性绩效工资实施细：
考勤津贴：(占奖励性绩效工资20)
全月出满勤迟早退者考勤津贴标准发放列情况者考勤津贴中扣：
A迟早退3次折算事假半天累计
B旷工1天扣考勤津贴10元旷课节扣5元
C婚丧产相关法律规定假期实际假期天数享受月考勤津贴做缺勤处理
D开会参加种培训缺席1次扣3元迟1次扣1元次类推连续5次者旷工1天处理
E事病假天扣3元超10天月享受考勤津贴
二班津贴：(奖励性绩效工资10)
班全面做班日常理认真做班级卫生板报学生思想等工作认真履行班务职责班津贴标准发放副班班津贴标准50执行情况班津贴中扣
1黑板报缺期扣5元
2班手册填写完整发现次扣5元
3班计划总结时交次扣5元
4正副班没参加全校性集体活动次扣30元
5班级出现重特安全事造成严重果扣月正副班津贴
6遇学校型活动级部门进行工作检查正副班思想麻痹工作落实位受级批评者扣月正副班津贴
7正副班(升旗课间操集会扫劳动)时场缺次扣5元
8学生素质报告册填写应客观公合理评价学生草率解认真发现1扣班1元
9班级卫生连续3次评清洁扣正副班5元
三学校常规理津贴(奖励性绩效工资15)
学校常规理工作教师工作重容教职工精神文明重组成部分教师认真执行教育法规法执教法办事做遵纪守法教师觉遵守中学教师职业道德规范师表加强师德修养爱岗敬业团结事尊重顾全局维护集体荣誉虚心学骄躁讲利团结话做利团结事家长交文明体接家长客气礼关心爱护学生列情况学校常规理津贴中扣：
1体罚变相体罚学生发现1次扣10元
2办公时间网聊天扑克游戏1次扣5元
3违规补课搞偿家教扣20元
4私学生推荐资料商品扣20元
5教学程中负责造成学生伤害扣45元
6损坏公物价赔偿
四教育教学理津贴(占奖励性绩效工资30)
1教学常规理(占奖励性绩效工资10)
求认真备课课批改作业积极做方面常规性工作全额发放教学常规理津贴列情形教学常规津贴中扣
⑴备课
a没超周备课发现次扣2元
b没教学反思未求备课1课扣1元
⑵课
1教案进堂课扣5元
2坐着课缺课岗扣5元
3擅调课私请代课双方事均扣2元
4课未关闭通讯设备扣2元
⑶作业
1教师未时批改作业批改错误次扣5元
2没督促学生时更正错误次扣2元
⑷
a交种计划总结次扣10元
2教学质量检验津贴(占奖励性绩效工资20)
⑴中心校教学质量检测津贴标准
①合格率90~100(发教学质量检验津贴100)
②合格率80~89(发教学质量检验津贴95)
③合格率70~79(发教学质量检验津贴90)
④合格率60~69(发教学质量检验津贴80)
⑤合格率60(发教学质量检验津贴70)
计算方法：
1二年级65分合格
2三~六年级60分合格
3专职教师教学学科合格率总教学质量津贴15计算
4跨学科老师教学质量检测津贴语文数学两科标准计算加英语
学科教学质量检测津贴50计算
5学前班教师教学质量检测津贴均数计算
⑵村校教学质量检测津贴标准：
①合格率90~100(发教学质量检测津贴100)
②合格率80~89(发教学质量检测津贴95)
③合格率70~79(发教学质量检测津贴90)
④合格率60~69(发教学质量检测津贴80)
⑤合格率60(发教学质量检测津贴70)
计算方法：
1二年级语数65分合格
2三~六年级语数英60分合格
3担语数英两科教师取学科均合格率参教学质量检测津贴标准计算
4担语数英学科学科学生合格率计算
五教科研津贴：(奖励性绩效工资5)
积极参教科研活动迟缺席做事履行请假手续学期读教育理专著写篇学心堂公开教学课坚持科研兴校理念发挥教育科研教育改革发展促进作密切教育科研教育思想教育实践关系教育科研工作规范化制度化科学化进步调动保护教职工教育科研积极性校教育科研工作登新台阶
列情况教科研津贴中扣
1政治业务学迟次扣1元
2学期没公开课扣5元
3学期没读教育理书籍没交心体会教学文缺扣5元
4参加教研活动次扣5元
六工作量津贴(奖励性绩效工资20)
1工作量体现教师劳原教师超课时工作节课补贴4元足扣2元计算标准学期初教师课课时标准(公外)
2班级学生超45超1补足课教师4元
3工作需加班加点天30元
六特说明
1制订执行方案时考虑情况
2执行中出现重偏差出现未事宜办公室问题提交校委
会教师会讨定夺
3方案报教育局备案
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方案：中心学教师绩效工资分配方案
根省市关文件精神实施规范公务员津补贴时统筹解决中学教师遇提高中学教师工资津补贴补贴次新增工资性津补贴部分作绩效工资学校统理支配体现岗位责工作业绩调动校教师工作积极性建立公合理公开透明效激励部分配机制根融教[20xx]60号福清市教育系统教师绩效工资分配指导意见文件精神结合校实际情况特制定分配方案
指导思想
根文件精神校实际级核拨绩效工资总量实行聘制岗位理重点科学安排建立符合校实际分配激励机制调动广教职工工作积极性
二分配原
1贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师岗位成绩突出教师倾斜
2统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学安排建构符合校实际分配激励机制
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教代会讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导组(名单附)组成员校领导中层干部工会教师代表组成负责教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
四发放象
校编岗教师
五绩效金额分配额度构成
1绩效工资分配度
次新增工资性津补贴中月均400元作学校绩效工资分配额度学校分配
2构成部分
绩效工资工作量(务)补贴理岗位(责)补贴业绩奖励三部分构成中工作量补贴占绩效工资构成60理岗位补贴占20业绩奖励占20(中25作学区统筹)
六绩效工资实施办法
()工作量补贴分配
1核定工作量基
(1)教职工正常工作量闽教[87]104号文件规定计算
(2)教学计划学教师教育教学务课堂教学基求
(3)学校实际工作容
2课时量补贴
A学年学校教导处根学校实际情况统筹均衡分配教师课时量岗位规定工作量标准
(1)根闽教[87]104号文件规定学专教师标准周授课时数少18节
(2)实职中心校正职校级领导课时数少4节副职校级领导课时数少6节实职学校中层干部中心校财务员课时数少8节中心校生图书理员(计生专干)课时数少10节满工作量
(3)科教师课时量计算全校均课时量校务会议研究决定周课时量规定中语数包班教师递减4节数学跨班递减2节英语跨校递减2节教研组长递减1节(享理岗位补贴递减)
B课时量补贴：完成规定周课时量月补贴110元低规定周课时量少1节月扣10元高规定周课时量超1节月奖10元
3超工作量补贴
A公代补贴：公代节补贴5元教导处安排公代校长签字确认
B导辅补贴：导辅天补贴10元(月封顶50元)
C节假日值班加班补贴：节假日值班员天补贴30元节假日公事加班员天补贴50元晚加班晚半天计算节假日值班级求排班加班需填写加班申请表报校长予审批方认月予公示
D英语教师跨校教学补贴：根福清市教育局融教[2005]116号文件规定执行
E学校专刊补贴期30元德育处负责布置
量化工作量情况复杂做工作包括教师应发扬奉献团结协作精神
4考勤奖励办法
根东张中心学考勤理办法实施签制度
A月满勤者学校发月满勤者奖50元
B教师病请假病假学校安排代课天扣5元病假两天调课(需请假调课安排表交学校确定存档)者扣超出两天天扣5元
C事假天扣10元
D旷课节扣20元旷工半天扣50元旷工超三天取消月工作量补贴
E迟早退月3次计超3次前3次扣10元面次扣5元(男55周岁女50周岁月超5次计扣)教师违规签(代签等)情况次扣30元导辅迟早退(含校岗)次扣10元缺岗天扣50元负天该岗切责
F学校规定活动(政治学业务学教研活动时性通知集体活动)缺席者1次扣10元(公假扣)
G教师签天值班行政负责监督学校抽查天值班行政员监督位扣20元
(二)理岗位补贴
1采购保事务等员月理岗位补贴30元
2年段长艺体组长月理岗位补贴40元(图书理员+计生专干)月理岗位补贴50元
3工会干员月理岗位补贴60元
4班中心校生教师中心校财务员月理岗位补贴80元
5中心校中层行政员月理岗位补贴90元校级领导月理岗位补贴100元
相关岗位理员完成职岗位务享受相应理岗位津贴兼种理岗位取高档担班时兼理岗位职务员补贴追加10元
(三)业绩奖励分配
福清市东张中心学教师工作业绩评估细学期位教师进行评估根评估结果予相应奖励奖励学期发放业绩奖励包括教育教学常规奖突出贡献奖优质教学奖竞赛指导奖教科研成果奖师德考核奖年度考核奖等
中学区统筹25教学点完校超工作量补贴等剩余款项入校年度结算
1教学常规奖
福清市东张中心学教育教学常规理条例考评求学期教师教案作业批改安全理课堂教学班级常规理等方面进行检查评价
2优质教学奖
根学期期末考试成绩均分提高分优秀率合格率四项进行综合评估跨学科跨年级教统考科目双班班均进行评估
均分低格线格率低50该项奖励
技科课教师优质教学奖取该校教师获奖励低档
获第名学校项奖励20元奖完校长(项理岗位津贴部分支出中心校参项奖励)
3竞赛指导奖
辅导学生参加教育行政部门市进修学校等单位组织类竞赛(学校选拔)学生获奖指导教师均获竞赛辅导奖
学生作品市级报刊发表篇奖30元省级报刊发表篇奖50元
竞赛指导奖具体奖额：
4教科研成果奖
(1)教师优质课(武课)获奖(教育行政部门教研部门组织)
(2)公开课执教者奖励：省级500元福州市级300元福清市级200元教研片100元学区性50元学区教学片30元
(3)承担市级课题研究工作务完成良课题组成员位学年奖励120元
5师德考核奖
遵纪守法爱岗敬业关爱学生乐奉献师表遵守中学职业道德规范师学期奖励50元详见东张中心学师德考核细违反中学职业道德规范关规定发生安全责项予发放
6年度考核奖
学年年度考核合格者师学年奖励100元考核合格未参加考核考核未定等次者发放
7突出贡献奖
学校学年评选出学校做出特殊贡献先进物奖金额校务会议视实际情况讨决定公示予发放
(1)数学跨两班补贴：两班数超70学期补贴200元
(2)教学点补贴：南胡金芝学期500元岭芦岭学期200元(块资金学区统筹部分支出)
(四)工作量补贴理岗位补贴月发放业绩奖励学期学年发放校绩效工资总额度变情况月份奖金分解权重统筹剩余期末累计岗教师均分
(五)中心校校级领导绩效工资原超400元
(六)暑假(78月份)绩效工资扣月理岗位津贴节假日值班加班费业绩奖励余金额岗编教师均分月发放寒假绩效工资原方案执行
(七)绩效工资发放情况月公示学期累计述项目中剩余期末累计岗教师均分述项发放总额出现足例适调
七具体事项
1参加绩效工资分配象
根福建省事业单位聘合书第五章第十五十六条款规定甲方时单方面解聘合象意完成教育教学务严重违反师德连续旷工超10工作日擅出国出境逾期失职严重违纪行法追究刑事责胜工作调整培训调整岗位胜工作原参加年度考核参加年度考核确定合格员等
2月取消绩效工资参评象
根市事局财政局融政[20xx]58号关扣发月考勤奖象月旷工累计超三天月病事假累计达超十五天(法定假外)聘合书中双方约定扣发月考勤奖情形
3组织选派挂职支教进修学员关规定完成务满工作量计算员挂职单位支教学校培训学校提供出勤表现情况原单位进行考核
4发生安全事直接责享受月绩效工资相应领导责责扣50岗位理津贴
5分娩假教师月领取绩效工资150元
八关求
()辖区校应成立绩效工资分配工作领导组组成员校领导教师代表组成负责教师工作量理岗位职责工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放单位根指导意见核定拨付绩效工资额结合单位实际制定具体方案
(二)辖区校绩效工资分配方案充分发扬民充分征求教职工意见报学区审核教职工代表会审议通分配办法教职工履行岗位职责情况业绩贡献结合加线教师成绩突出教师倾斜力度发挥绩效工资激励作
(三)实施方案规定绩效工资外学校准利账户资金名义形式发放变相发放种补贴资金实物违反规定没收违规全部资金缴财政追究关责责
(四)学校岗位制定明确责目标资格条件时制定岗位职责相配套规章制度目标理制度理结合起做章循严格考核确保具体岗位责目标学校理目标实现
(五)学校切实加强领导提高认识创造性开展工作坚持科学发展观正确处理改革发展稳定关系积极稳妥进行分配制度改革
九方案解释权学校绩效工资分配工作领导组
十方案学校教代会通日起实施
方案二：怀柔某学关实施绩效工资分配办法方案
根怀柔区教委关义务教育学校实施绩效工资意见精神结合校实际情况现制定实施绩效工资分配办法方案
实施绩效工资原：充分发挥绩效工资分配激励导作完善部考核制度坚持劳优绩优酬重点线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜
二实施范围时间：
校正式工作员(包括镇教委班员中心幼园班员)20xx1月1日起实施绩效工资
三实施绩效工资工资总额构成：
年工资总额基工资
保留津贴补贴
绩效工资基础性绩效工资岗位津贴
基础津贴
奖励性绩效工资农村教师补
骨干教师补
综合性补
节日补贴(四节)
学年奖
四基工资：原岗位工资薪级工资基础提高10
五保留津贴补贴：冬季取暖补独生子女补公住房提租补教龄津贴项补贴予取消
六绩效工资：
()基础性绩效工资：
1岗位津贴：学校教职工均852元核定总额参三类岗位津贴表标准根余亏全体员均等调整发放
岗位津贴表
专业技术岗理岗工勤岗
等级标准
(元月)等级标准
(元月)等级标准
(元月)
五级1035六级1035三级770
六级七级900四级670
七级八级770五级
八级900(含高职低聘09年新参评员)九级670普通工
九级十级学徒期 熟练期590 十级见期590 十级770 十二级十三级见期590
备注：表中类员等级指档案工资中岗位工资应等级
20xx年12月252基数测算中：技术岗位五六七级1035元月八九十级900元月十十二十三级770元月见期590元月理岗六级1035元月工勤岗三级770元月四五普通工670元月
2基础津贴：学校教职工均1165元核定总额分两档月发放第档教学岗位现副级干部(含享受干部遇职员)第二档职勤岗位员第档高第二档50元(相关文件求第档少高第二档50元)基础津贴含中心园镇政府班员两单位分配方案定中心学审批备案第档员月均1168元第二档员月均1118元
(二)奖励性绩效工资：
1农村教师补贴：原教师月100元(校含张郭东四学班员)五中心园镇政府班员补贴
2骨干教师津贴：市学科带头3000元年市骨干教师区学科带头2000元年区骨干1000元年考核合格者年7月次性发放
3综合性补贴：
区教委文件原引：单位根单位教职工月均679元核定总额结合岗位工作量教育教学成果考勤情况苦脏累险程度加值班情况确定分配方法中包括班津贴月低200元退员单位月均综合性补贴80正校级领导综合性补贴高学校满工作量班津贴13倍
学校实施办法：
原学校原校结构工资方案岗位聘制方案参城区学研讨标准次做调整20xx——20xx学年时广泛征求意见基础做出规范相关方案
①怀柔镇中心幼园怀柔镇教委班员单位行制定综合性补贴实施方案校务委员会审批备案
②学校教学岗工作量界定津贴：
a标准工作量岗位津贴600元
b五张实行语数分科教学教班语文班工作满工作量(含课外活动课健康教育课)加班津贴600元加200元800元原教两行班数学满工作量(含数学实践活动课)特殊情况：五六年级数学教师班教学带学困生提高班加副班特殊情况教单班数学带年级学困生提高班满工作量津贴600元郭东四包教班语文数学班工作(含课外活动课健康教育课)满工作量加班津贴600元加200元800元
c英语学科课满12节加兴趣组满工作量津贴600元
d体育课15节加带操带训练队器材理满工作量津贴600元音乐课15节带音乐训练队满工作量津贴600元
e科学科课16节满工作量津贴600元
f英语体育音乐科学科(含带兴趣组)足超满工作量课时增减30元
②领导干部津贴：
a校级正职960元(含正校级调查员)(相教学岗位标准工作量津贴加班津贴12倍)
b校级副职880元(含工会席五总务政教教务张教导享受相应遇者)
c正级840元(含少先总队辅导员五负责安全张名副享受相应遇者)
d副级800元(含教研员会计出纳五教务干事五政教干事享受相应遇者)
③职勤员津贴：
a办公室干事伙员电教网络理员档案员安全员文印员校医五总务图书理员级职勤岗位津贴590元
b司机张总务二级职勤岗位津贴580元
c门卫清洁工炊事员三级职勤岗位津贴570元
④工作津贴奖励津贴：
满工作量外代课费节5元(扣两月综合性补贴中列支)
五张课班班级学生数生3元计算(扣两月综合性补贴中列支)
东四郭课班班60元(扣两月综合性补贴中列支)
现副班津贴10元学年班须配备数学英语科教师副班制定相关职责完成职责情况补贴50元
五年级组长镇级教研组长补贴50元数学学科教研组长分校教研组长补贴40元
完网电教员张02工作量(120)元郭东四01工作量(60元)
然仪器理员：五实验室张实验室30元五实验室东四郭实验室20元)
东四郭总务05工作量(300元)
张少先队辅导员计05工作量(300元)东四郭少先队辅导员计02工作量(120元)
张卫生理员计05工作量(300元)东四郭卫生理员计02工作量(120元)
图书报刊档案理员：张计04工作量(240元)东四郭计02工作量(120元)
张勤杂工计05工作量(300元)
伙食理员：张郭100元补贴东四50元补贴
组长工会组长学期末次性补贴50元(扣两月综合性补贴中列支)
值勤教师天补贴10元加班天补贴20元值班天白天补贴15元昼夜补贴40元(扣两月综合性补贴中列支)
项奖励津贴：继续执行学校现行奖惩条例中奖励额度(扣两月综合性补贴中列支)
市区镇级骨干教师年800元500元300元补贴考核合格7月份次性发放
⑤综合性补贴相关说明：
综合性补贴学期5月发放学年发放10月(2月8月停发)停发两月分两学期课理班费代课费加班费值班费(批准加班员值班干部教师享受补贴)集体性奖励(学期取300元作学期期末效益奖分等级发放)
奖惩条例中应奖金(项奖励津贴学年末次性发放)
(三)节日补贴：五十元旦春节1000元节日日发放
(四)学年奖：参公务员督考奖均标准教委结合区政府教育督导室学校综合评价结果学校工作实绩分等发单位学校根教职工年度考核结果适拉开档次进行合理分配说明：学年奖暂区2008年公务员均7500元计算实际发放时区年公务员均数计算
七退休员增加补贴
退休员补贴标准全市统制定三部分构成退休时职务增加补贴(见表)二年龄增加补贴(见表)三节日补贴参区职教师节日补贴发放办法执行退休员增加补贴现工资关系单位统执行
退休时职务增加补贴
职务(岗位)标准(元月)
行政员处级170
科级150
专业技术员副高级170
中级150
工150
退职员月130元
年龄增加补贴
(含退职员)
年龄组标准(元月)
59岁50
60——6455
65——6960
70——7465
75——7970
80岁75
八相关政策求说明等
()基工资保留津贴补贴现行政策分配提高现标准扩发放范围
(二)绩效工资作计发退休费基数
(三)学校严格握政策认真制定单位绩效工资分配办法学校支部审定教代会讨通报事科审批分配结果校公开
(四)实施绩效工资学校核定绩效工资总量外行发放津贴补贴奖金违反规定程序办法进行分配违反政策规定应坚决纠正进行严肃处理
(五)规范学校财务理严格执行***关免义务教育阶段学生学杂费等费规定严禁边免费边乱收费学校国资产实行统理类政府非税收入律国家规定缴区财政严格实行收支两条线严禁利收费收入公费行发放津贴补贴
(六)坚持完善学校部监督部门监督财政监督审计监督等项制度加强学校收入分配监尤加强定期财务审计时加强学校部分配改革指导确保收入分配分开民合法规范
(七)实行绩效工资教职工年均工资总额达62260元现年均工资38531元提高23729元次增加工资非均增加标准中差应正确次实行绩效工资更加规范工资问题影响应正确理解
九加强领导：
学校成立绩效工资工作领导组：组长书记校长校务会成员办公室总务组员负责次绩效工资落实工作着法章办事科学民规范实事求统筹兼顾持续发展指导思想努力做项工作
十时间安排：
091124区教委布置相关工作
091125学校校务扩会传达区教委文件传达相关精神报表表二
091125——1130学校制定实施方案
09121——123学校进行干部教师讨教代会通方案09124报方案审批
091210前报相关工资表等
方案三：教师绩效工资分配方案
全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>充分调动全校教职工教书育工作积极性全面提高教育教育教学质量真正落实劳优劳高薪激励机制根市教育局相关文件求结合镇学教育实际特制定方案
指导思想：
科学发展观指导构建谐桥头教育提高全镇学教育质量总
体目标坚持突出(突出教学质量)二抓牢(抓牢检查落实抓牢奖惩兑现)三强化(强化理强化程强化师德师风)工作思路坚持优劳优酬实事求公公正工作原确保镇学教育事业健康高效快速发展
二实施范围象：
校编岗教师20xx年1月1日起实施奖励性绩效工资
三发放办法：
奖励性绩效工资占绩效工资总量30校奖励性绩效工资考评方
案提出考评结果报教育局审核学期财政部门根考核结果划入工资银行帐户
四绩效工资发放领导组
组长：钟飞
副组长：吕永胜严保卫
成员：吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰
郑克庭毕美功曹甫
领导组设办公室吕永胜担办公室安排操作程序
五奖励性绩效工资实施细：
考勤津贴：(占奖励性绩效工资20)
全月出满勤迟早退者考勤津贴标准发放列情况者考勤津贴中扣：
A迟早退3次折算事假半天累计
B旷工1天扣考勤津贴10元旷课节扣5元
C婚丧产相关法律规定假期实际假期天数享受月考勤津贴做缺勤处理
D开会参加种培训缺席1次扣3元迟1次扣1元次类推连续5次者旷工1天处理
E事病假天扣3元超10天月享受考勤津贴
二班津贴：(奖励性绩效工资10)
班全面做班日常理认真做班级卫生板报学生思想等工作认真履行班务职责班津贴标准发放副班班津贴标准50执行情况班津贴中扣
1黑板报缺期扣5元
2班手册填写完整发现次扣5元
3班计划总结时交次扣5元
4正副班没参加全校性集体活动次扣30元
5班级出现重特安全事造成严重果扣月正副班津贴
6遇学校型活动级部门进行工作检查正副班思想麻痹工作落实位受级批评者扣月正副班津贴
7正副班(升旗课间操集会扫劳动)时场缺次扣5元
8学生素质报告册填写应客观公合理评价学生草率解认真发现1扣班1元
9班级卫生连续3次评清洁扣正副班5元
三学校常规理津贴(奖励性绩效工资15)
学校常规理工作教师工作重容教职工精神文明重组成部分教师认真执行教育法规法执教法办事做遵纪守法教师觉遵守中学教师职业道德规范师表加强师德修养爱岗敬业团结事尊重顾全局维护集体荣誉虚心学骄躁讲利团结话做利团结事家长交文明体接家长客气礼关心爱护学生列情况学校常规理津贴中扣：
1体罚变相体罚学生发现1次扣10元
2办公时间网聊天扑克游戏1次扣5元
3违规补课搞偿家教扣20元
4私学生推荐资料商品扣20元
5教学程中负责造成学生伤害扣45元
6损坏公物价赔偿
四教育教学理津贴(占奖励性绩效工资30)
1教学常规理(占奖励性绩效工资10)
求认真备课课批改作业积极做方面常规性工作全额发放教学常规理津贴列情形教学常规津贴中扣
⑴备课
a没超周备课发现次扣2元
b没教学反思未求备课1课扣1元
⑵课
1教案进堂课扣5元
2坐着课缺课岗扣5元
3擅调课私请代课双方事均扣2元
4课未关闭通讯设备扣2元
⑶作业
1教师未时批改作业批改错误次扣5元
2没督促学生时更正错误次扣2元
⑷
a交种计划总结次扣10元
2教学质量检验津贴(占奖励性绩效工资20)
⑴中心校教学质量检测津贴标准
①合格率90~100(发教学质量检验津贴100)
②合格率80~89(发教学质量检验津贴95)
③合格率70~79(发教学质量检验津贴90)
④合格率60~69(发教学质量检验津贴80)
⑤合格率60(发教学质量检验津贴70)
计算方法：
1二年级65分合格
2三~六年级60分合格
3专职教师教学学科合格率总教学质量津贴15计算
4跨学科老师教学质量检测津贴语文数学两科标准计算加英语
学科教学质量检测津贴50计算
5学前班教师教学质量检测津贴均数计算
⑵村校教学质量检测津贴标准：
①合格率90~100(发教学质量检测津贴100)
②合格率80~89(发教学质量检测津贴95)
③合格率70~79(发教学质量检测津贴90)
④合格率60~69(发教学质量检测津贴80)
⑤合格率60(发教学质量检测津贴70)
计算方法：
1二年级语数65分合格
2三~六年级语数英60分合格
3担语数英两科教师取学科均合格率参教学质量检测津贴标准计算
4担语数英学科学科学生合格率计算
五教科研津贴：(奖励性绩效工资5)
积极参教科研活动迟缺席做事履行请假手续学期读教育理专著写篇学心堂公开教学课坚持科研兴校理念发挥教育科研教育改革发展促进作密切教育科研教育思想教育实践关系教育科研工作规范化制度化科学化进步调动保护教职工教育科研积极性校教育科研工作登新台阶
列情况教科研津贴中扣
1政治业务学迟次扣1元
2学期没公开课扣5元
3学期没读教育理书籍没交心体会教学文缺扣5元
4参加教研活动次扣5元
六工作量津贴(奖励性绩效工资20)
1工作量体现教师劳原教师超课时工作节课补贴4元足扣2元计算标准学期初教师课课时标准(公外)
2班级学生超45超1补足课教师4元
3工作需加班加点天30元
六特说明
1制订执行方案时考虑情况
2执行中出现重偏差出现未事宜办公室问题提交校委
会教师会讨定夺
3方案报教育局备案
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