绩效工资分配方案范
绩效工资安排方案制定面请CN公文网家整理收集绩效工资安排方案范盼家协助
绩效工资安排方案范1
调动中心职工工作踊跃性建立公允合理公开透亮效鼓励局部配机制〔〕号文件精神结合中心实际状况特制定安排方案
指导思想
级核拨绩效工资总量建立职工奉献精神宗旨提高职工敬业爱岗精神核心促进职工绩效导安排鼓励机制调动全
体职工工作踊跃性破均义安排方法贯彻劳安排原实行公允合理劳安排优劳优酬责重酬高绩效工资安排机制
二安排原
公允合理劳安排优劳优酬责重酬高
三嘉奖性
绩效工资构成例中心职员6全年绩效工资610116元6418896元中全年根底性绩效工资229680元(占全年绩效工资总量548)全年嘉奖性绩效工资189216元(占全年绩效工资总量452)嘉奖性绩效工资四局部组成绩效考核挂钩绩效考核状况发放
()月考勤奖600元月月发放全年月考勤奖43200元占全年嘉奖性绩效工资228
(二)月绩效奖基数800元月岗位职责进展安排正科实职副科实职理八级专技十级职员般工作员(包含理九十级专技十十二十三级)例1312111月发放全年月考勤奖58560元占全年嘉奖性绩效工资309
(三)年度绩效奖年末发放年度绩效奖(根工资+根底性绩效工资)35年度绩效奖71778元占全年嘉奖性绩效工资379
(四)绩效奖年末发放总额15678元(未包含月考勤奖月绩效奖年度绩效奖扣发金额嘉奖)占全年嘉奖性绩效工资83
四考核方法
()月考勤奖
1工作员月迟早退5次次扣发50元月迟早退5次全额扣发月月考勤奖旷工扣发月全部月考勤奖
2月请病事假3工作日工作日扣发50元月请病假10工作日全额扣发月月考勤奖月请事假3工作日全额扣发月月考勤奖
3扣停发没领取月考勤奖全部纳入单位绩效奖中
(二)月绩效奖
1满意条件扣发月月绩效奖25①月迟早退达610次②月事假累计达46工作日
2满意条件扣发月月绩效奖50①月迟早退超10次②月事假累计达710工作日③月旷工累计达2工作日
3满意条件全额扣发月月绩效奖①月事假累计达10工作日②月旷工累计达2工作日③工作失职作奸犯科造成重济损失恶劣影响④工作失职社会造成紧良影响⑤工作中弄虚作假致工作目标完成造成紧果
4批准请病假病假日数例扣发月绩效奖
5扣停发没领取月绩效奖全部纳入单位绩效奖中
(三)年度绩效奖年度绩效奖年度考核状况合格(含合格)领取职务(岗位技术等级)相应年度绩效奖合格(含合格)扣发年年度绩效奖年度考核优秀工作员年度绩效奖局部根底加500元年度累计事假超60工作日病假90工作日全额扣发年度绩效奖扣停发没领取月绩效奖全部纳入单位绩效奖中
(四)绩效奖加班值班超工作量年终先进嘉奖规定系数例进展统筹发放
五问题
()情形扣发全年嘉奖性绩效工资
1受刑事惩罚受团紧警告行政记处分处分期限未满未规定处分期处分期未满年
2市级(含市级)效告诫通报
3表现差群众法扣发嘉奖性绩效工资全部纳入单位绩效奖中
(二)国家法定假期(探亲假婚假生育假丧假等)关规定执行
(三)文未涉政策法规规定相应规定处理
六事项
方案12月日职工会表决通xxx年1月1日起生效
绩效工资安排方案范2
加强校部理提高工作效率充分表达劳优绩优酬调动老师工作踊跃性强化老师岗位意识团队意识责意识创新意识竞争意识构建合理公允公正具鼓励机制学校局部配制度江宁区教育局关义务教育学校较职工绩效考核工作指导法(试行)结合校实际制定方案
领导机构
学校成立绩效工资安排工作领导组(名单附)负责岗位津贴老师师德工作量工作业绩等进展考核绩效工资安排发放说明等方面确保绩效工资公允公正发放
二考核象时间
学校编岗全体老师时间xxx年度
三安排原
1敬重规律敬重学校社区教育工作规律敬重老师体位充分表达老师社区教育中动性创新性实践性敏捷性特点
2师德先注意实绩师德放首位注意老师履行职责实际工作表现奉献
3鼓励先进促进开展鼓舞老师全身心投入社区教育工作中断提高身素养事社区教育工作实力
4客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序标准讲究实效
四嘉奖性绩效工资发放形式
老师嘉奖性绩效工资分学期学期两次考核次造册报教育局审核通帐户干脆划拨老师工资卡
五考核工程
1 根底性绩效考核
(1) 遵守职业道德标准履行岗位职责听工作支配满工作量完成学校规定教育教学务老师全额发放根底性绩效工资
(2)没履行岗位职责没完成规定务老师根底性绩效工资中岗位津贴例减发
(3)师德方面存紧问题工作失误造成紧良果者视详细状况减发根底性绩效工资
(4)长期病假(2月)根底性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数
(5)年度考核根合格合格员考核结果审核备案次月起分停发根底性绩效工资中1月2月岗位津贴生活补贴标准发放
2 嘉奖性绩效考核
分学期学期两次考核老师嘉奖性绩效考核工资
文源：网络收集整理侵权请联系作者删谢谢
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
绩效工资安排方案制定面请CN公文网家整理收集绩效工资安排方案范盼家协助
绩效工资安排方案范1
调动中心职工工作踊跃性建立公允合理公开透亮效鼓励局部配机制〔〕号文件精神结合中心实际状况特制定安排方案
指导思想
级核拨绩效工资总量建立职工奉献精神宗旨提高职工敬业爱岗精神核心促进职工绩效导安排鼓励机制调动全
体职工工作踊跃性破均义安排方法贯彻劳安排原实行公允合理劳安排优劳优酬责重酬高绩效工资安排机制
二安排原
公允合理劳安排优劳优酬责重酬高
三嘉奖性
绩效工资构成例中心职员6全年绩效工资610116元6418896元中全年根底性绩效工资229680元(占全年绩效工资总量548)全年嘉奖性绩效工资189216元(占全年绩效工资总量452)嘉奖性绩效工资四局部组成绩效考核挂钩绩效考核状况发放
()月考勤奖600元月月发放全年月考勤奖43200元占全年嘉奖性绩效工资228
(二)月绩效奖基数800元月岗位职责进展安排正科实职副科实职理八级专技十级职员般工作员(包含理九十级专技十十二十三级)例1312111月发放全年月考勤奖58560元占全年嘉奖性绩效工资309
(三)年度绩效奖年末发放年度绩效奖(根工资+根底性绩效工资)35年度绩效奖71778元占全年嘉奖性绩效工资379
(四)绩效奖年末发放总额15678元(未包含月考勤奖月绩效奖年度绩效奖扣发金额嘉奖)占全年嘉奖性绩效工资83
四考核方法
()月考勤奖
1工作员月迟早退5次次扣发50元月迟早退5次全额扣发月月考勤奖旷工扣发月全部月考勤奖
2月请病事假3工作日工作日扣发50元月请病假10工作日全额扣发月月考勤奖月请事假3工作日全额扣发月月考勤奖
3扣停发没领取月考勤奖全部纳入单位绩效奖中
(二)月绩效奖
1满意条件扣发月月绩效奖25①月迟早退达610次②月事假累计达46工作日
2满意条件扣发月月绩效奖50①月迟早退超10次②月事假累计达710工作日③月旷工累计达2工作日
3满意条件全额扣发月月绩效奖①月事假累计达10工作日②月旷工累计达2工作日③工作失职作奸犯科造成重济损失恶劣影响④工作失职社会造成紧良影响⑤工作中弄虚作假致工作目标完成造成紧果
4批准请病假病假日数例扣发月绩效奖
5扣停发没领取月绩效奖全部纳入单位绩效奖中
(三)年度绩效奖年度绩效奖年度考核状况合格(含合格)领取职务(岗位技术等级)相应年度绩效奖合格(含合格)扣发年年度绩效奖年度考核优秀工作员年度绩效奖局部根底加500元年度累计事假超60工作日病假90工作日全额扣发年度绩效奖扣停发没领取月绩效奖全部纳入单位绩效奖中
(四)绩效奖加班值班超工作量年终先进嘉奖规定系数例进展统筹发放
五问题
()情形扣发全年嘉奖性绩效工资
1受刑事惩罚受团紧警告行政记处分处分期限未满未规定处分期处分期未满年
2市级(含市级)效告诫通报
3表现差群众法扣发嘉奖性绩效工资全部纳入单位绩效奖中
(二)国家法定假期(探亲假婚假生育假丧假等)关规定执行
(三)文未涉政策法规规定相应规定处理
六事项
方案12月日职工会表决通xxx年1月1日起生效
绩效工资安排方案范2
加强校部理提高工作效率充分表达劳优绩优酬调动老师工作踊跃性强化老师岗位意识团队意识责意识创新意识竞争意识构建合理公允公正具鼓励机制学校局部配制度江宁区教育局关义务教育学校较职工绩效考核工作指导法(试行)结合校实际制定方案
领导机构
学校成立绩效工资安排工作领导组(名单附)负责岗位津贴老师师德工作量工作业绩等进展考核绩效工资安排发放说明等方面确保绩效工资公允公正发放
二考核象时间
学校编岗全体老师时间xxx年度
三安排原
1敬重规律敬重学校社区教育工作规律敬重老师体位充分表达老师社区教育中动性创新性实践性敏捷性特点
2师德先注意实绩师德放首位注意老师履行职责实际工作表现奉献
3鼓励先进促进开展鼓舞老师全身心投入社区教育工作中断提高身素养事社区教育工作实力
4客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序标准讲究实效
四嘉奖性绩效工资发放形式
老师嘉奖性绩效工资分学期学期两次考核次造册报教育局审核通帐户干脆划拨老师工资卡
五考核工程
1 根底性绩效考核
(1) 遵守职业道德标准履行岗位职责听工作支配满工作量完成学校规定教育教学务老师全额发放根底性绩效工资
(2)没履行岗位职责没完成规定务老师根底性绩效工资中岗位津贴例减发
(3)师德方面存紧问题工作失误造成紧良果者视详细状况减发根底性绩效工资
(4)长期病假(2月)根底性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数
(5)年度考核根合格合格员考核结果审核备案次月起分停发根底性绩效工资中1月2月岗位津贴生活补贴标准发放
2 嘉奖性绩效考核
分学期学期两次考核老师嘉奖性绩效考核工资
文源：网络收集整理侵权请联系作者删谢谢
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档