国家开放学电公部门力资源理判断题题库答案
判断题
1制度公部门力资源理范式架构核心(×)
2公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核( √)
3力资源规划现代公部门事理重点核心( ×)
4劳动者文化技术素质力资源质量核心部分(√)
5般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区( ×)
6理性官僚制弊端企业组织行政纽织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作( ×)
7南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式(×)
8力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前(√)
9力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义( ×)
10力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键( √ )
11力资源需求预测组织力资源战喀规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(√ )
12调配功力资源市场基功(√ )
13工作分析力资源理整组织理基础(√)
14工作分析思想源泰勒代表科学理理(√)
15访谈法单独适合方法结合(√)
16工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸( √ )
17排序法优点操作简单速度快花资少缺点评估结果赖评佑员观判断力适合规模较组织(√)
18职位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(√ )
19领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法(√)
20文件箧作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法( √)
21岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法( √ )
22国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少10天公职员补充更新知识拓宽相关知识面日(×)
23中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报剧(×)
24古代孔子赏罚述中国吉代思想家中具特色性善出发出结情者恶赏罚(×)
25目激活非住死做必须妓励竞争优胜劣汰(√)
26公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次降低级(√)
27传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效子定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励( √)
28公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力(×)
29薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分(√)
30国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督{×)
31工作分析思想源泰勒代表科学理理（√ ）
32公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力(×)
33公部门力资源监控约I差侧重点(×)
34般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(×)
35品位分类特点事设（×）
36衡记分卡战略放组织理程核心位种深刻致方法描述战略公司层面具体体现具独特贡斌意义（√ ）
37国目前公务员监控侧重事监控(√)
38挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位缟制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系（√）
39马尔夫链预测分析方法强调运统计技术预测未力资源变化超势种方法部劳动力供预测结果非常精确（×）
40国国情决定应该培养重点放高层次培养( √)
41调公务员交流常见方式（×）
42建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首( √ )
43国担科级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选( √ )
44需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（×）
45般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区(×)
46公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动(√ )
47选制优点体现治事相统衩力集中指挥统(×)
48般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(√ )
49中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬 (×)
50制度公部门力资源理范式架构核心(×)
51公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核(√)
52力资源规划现代公部门事理重点核心〔×)
53劳动者文化拉米素质力资源质量核心部分(√)
54般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区(×)
55理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作(×)
56南京国民政府时期公务员系统结构基属羹国模式(×)
57力资理思想湖源追溯具现代意义济学创始前(√)
58力资思想英国古典跛治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义(×)
59力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（√ ）
60力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(√)
61调配功力资源市场基功（√ ）
62工作分析力资源理整纽织理基础（√ ）
63工作分析思想源泰勒代表科学理理（√ ）
64访谈法单独适合方法结合(√)
65工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础作评估作工作分析活动进步延伸（√ ）
66排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（√ ）
67职位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员（√ ）
68领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（√ ）
69文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（√ ）
70岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（√ ）
71国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少10天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目(×)
72中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬(×)
73古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性善出发出结情者恶赏罚(×)
74目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰(√）
75公务员降职口合理国家公务员允分发挥公务员作行政机关职位选孝配备适宜降低公务员职务般次降低级（√ ）
76传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励（√ ）
77公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（×）
78薪酬出直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分（√ ）
79国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督系中重常全面监督（×）
80作完整理体系力资理兴起始20世纪 60年代作种济学思想范畴研究早已（ √ ）
81作培训组织者说培训现场需兼顾三种角色培训持培训师助手培训象服务者样保证培训成功实施（ √ ）
82组织进行绩效考核会出现考核结果够理想情况绩效考核结果够理想员组织佳策略调整岗位（ × ）
83预测方法先高层次部门开始部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数（ × ）
84预测法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ × ）
85资格说明书工作描述基础职资格界定说明事中心说明什样胜某项工作问题资格说明书员招聘培训考评甄选提供（ × ）
86专业培训象定工作验工作员（ × ）
87著名济学家亚斯密认力资源仅然性资源更重种资性资源通思想意识思维方法创新整合资源创造价值（ × ）
88中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬（ √ ）
89中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬（ × ）
90中华民国成立初期国需量资金实物进行社会济恢复建设工作公部门实行供制薪酬制度（ × ）
91中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明荣誉激励重作（ × ）
92制定绩效计划绩效理核心环节（ × ）
93制度公部门力资源理范式架构核心（ × ）
94职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行（ √ ）
95职位分析问卷(理职位描述文卷)常种中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷（ √ ）
96职位分类首创英国英国代表许发达国家普遍采种适应现代济社会发展需产生科学事理方式事分类制度（ × ）
97职位分类特点事设岗（ √ ）
98职级指工作性质工作繁简难易责需资格条件等素相职位类（ × ）
99职等指职系中工作性质繁简难易程度责轻重程度需资格高低程度相充分相似职位（ × ）
100知识济时代权时代权时代具更业选择权工作权动适应组织工作求组织善吸纳留住开发激励流（ √ ）
101政府力资源市场监行政手段辅济手段法律手段（ × ）
102环境价值制度三者构成互动循环中价值积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作（ × ）
103环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作（ × ）
104选择观察象时应该采标杆瞄准原选取绩效水中等职者作观察象（ × ）
105英美澳等发达国家公务员福利遇水效益部门差部门概三倍两倍间（ × ）
106国精神文明建设核心政治文明建设基石物质文明建设动力构建谐社会根基（ √ ）
107国公务员福利遇水效益部门差部门相较概四倍六倍间（ × ）
108国公务员福利遇水效益部门差部门概四倍六倍间（ × ）
109国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少7天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（ √ ）
110国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少5天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（ × ）
111通常情况员工进行正激励效果远远负激励效果越素质高员工负激励产生负作越（ √ ）
112实际操作中工作日志法采工作日志表写实性工作分析表两种形式（ √ ）
113市场济条件力资源激励实现力资源优化配置根途径（ × ）
114类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试面试已时（ × ）
115具体实践中专家考核服务象考核较费时费力较少采（ √ ）
116绩效监控程中重工作三项绩效信息收集绩效沟通绩效反馈（ × ）
117建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首（ √ ）
118建设社会义事业中唯举搬古作法选时首（ × ）
119公部门员工职资格求中力素质始终排首位（ × ）
120晕轮效应指显著优点时通常会特征推断方面表现通俗讲俊遮百丑（ √ ）
121舆公职员约束监督通批评建议申诉控告检举等形式实现（ × ）
122工商界绩效特征相较公部门绩效明显相复杂社会目标形目标长远目标等具更根意义（ √ ）
123长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性（ √ ）
124缺乏效预见致中国力政策缺乏稳定性变化太快利政策效实施利充分发挥政策公信作（ √ ）
125目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰（ √ ）
126事择原求公部门招募工作职位出发点职位实际需求选择避免公部门带机构臃肿效率低负面影响（ √ ）
127公开竞争考试方式选拔官员起源国古代科举制度（ √ ）
128般力资源规划中较稳定支出薪酬培训支出组织工成重组成部分（ √ ）
129般说社会整体环境优劣取决生产力发展水济发展水（ √ ）
130般说规模较组织适制定详细力资源规划（ × ）
131般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（ × ）
132般说公部门尤政府部门力资源理方法私营机构质区（ √ ）
133般说规模较组织适制定详细力资源规划（ √ ）
134般讲培训力资源开发手段唯手段（ × ）
135般言西方国家公务员工资水处社会均工资中等偏水（ √ ）
136般讲培训力资源开发手段唯手段（ √ ）
137般言公务员工资水处社会均工资中等偏水（ √ ）
138般言公务员工资水处社会均工资中等偏水（ × ）
139选制优点体现治事相统权力集中指挥统（ × ）
140选取代表性职位作分析象现实中相似工作职位果职位进行分析时间允许没必需选取代表性职位分析（ √ ）
141薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分（ √ ）
142需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ × ）
143薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中间接薪酬薪酬核心部分（ × ）
144新制度义理认制度生产力诸素中积极活跃具动性素（ × ）
145薪酬劳动者劳动种价值体现劳动者获取基生活物质源薪酬般济性薪酬非济性薪酬组成（ √ ）
146新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（ √ ）
147新公理理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（ × ）
148心理测试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ × ）
149效益方面济效益社会效益国企业培训投入进行济效益评估政府部门培训投入进行社会效益评估（ √ ）
150相笔试言面试方法样考生素质测评更全面（ √ ）
151校园招募弊端表现录易产生较高流失率士气较低（ √ ）
152相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节（ √ ）
153相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更量视力资源选取环节（ × ）
154现代心理学研究表明时激励效度80滞激励效度70（ √ ）
155相力资源需求预测供预测涉范围更广更富前瞻性（ √ ）
156现代市场济条件力资源流动赖力资源市场力资源市场完善程度决定力资源流动规模质量效益（ √ ）
157现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通柔性约束（ √ ）
158现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成（ √ ）
159狭义公部门力资源开发指公职员培训（ √ ）
160西方国家群众监控种独立重监控形式通种社团政府监督实现国存独立群众监控（ × ）
161西方行政监察部门隶属政府属行政系统监督（ × ）
162领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（ √ ）
163国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生（ √ ）
164国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（ × ）
165国行政机关(权力机关)权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（ × ）
166国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求（ √ ）
国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长（ √ ）
167国现行公务员福利制度计划济体制建立起劳动属性分配属性体现较社会属性体现较少（ × ）
168国现行公务员福利制度计划济体制建立起福利项目设置带供制色彩社会属性体现较劳动属性分配属性体现较少（ √ ）
169国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（ × ）
170国尚没政府公务活动进行全面系统工作分析没制定出科学规范职位说明书（ √ ）
171国目前没关公务员伦理法律法规维持公务员职业伦理停留规纪说服教育层面（ √ ）
172国目前公务员监控侧重事中监控（ × ）
173国目前公务员监控侧重事监控（ √ ）
174国公务员职位分类制度需兼顾品位分类职位分类素注意吸收两者优点品位分类职位分类机结合起职位分类兼顾品位分类（ √ ）
175国公务员晋升职务应逐级晋升特优秀者工作特殊需规定破格者越级晋升职务（ √ ）
176国公务员法规定降职种形式行种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行（ √ ）
177国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分（ √ ）
178国公部门常举办种实考察学等均属部际培训（ × ）
179国公部门常组织种实考察学属部际培训（ × ）
180国事业单位具极强公性收入源运行机制组织目均明显盈利目私营部门理应入公部门（ √ ）
181国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控（ × ）
182国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控（ √ ）
183国监控全程链条全公职员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处程度种亡羊补牢举（ √ ）
184国国情决定应该培养重点放高层次培养（ √ ）
185国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ √ ）
186国担科级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ √ ）
187文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（ √ ）
188国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ × ）
189非营利性非政府组织包括国企业（ × ）
190未雇新员工旧留住现员工成更高旦公司找合适选想切办法留住培训吸引留关键素（ √ ）
191未力资源理者扮演工程师兼销售员兼客户理角色方面力资源理者具专业知识技方面力资源理者具理者员工推销力资源产品服务方案技（ √ ）
192委制优点体现治事相统权力集中指挥统（ √ ）
193委国公务员交流中常见方式（ × ）
194韦伯认社会义制度会求更高官僚化体制保证安定济生活（ √ ）
195委公务员交流常见方式（ × ）
196外部招聘缺陷部员工机会积极性受影响（ √ ）
197外附激励种高层次激励产生力量效（ × ）
198推荐法力资源部招聘力资源外部招聘（ √ ）
199通工作分析力资源规划者两份关键文书岗位说明书工作规范（ × ）
200通员核查组织解员工工作验技绩效发展潜力等方面情况帮助力资源规划员估计现员工调换工作岗位性测定员工补充组织前空缺职位（ √ ）
201通常公务员职位倾全国范围进行招考专业技术职位通常跨区市场进行招募操作员办事员组织劳动力市场进行招募（ √ ）
202着移动互联网技术推广数字化教学资源丰富性化学成公部门培训重组成部分（ √ ）
203着狭义力资源职位取消具专业知识熟知专业领域高素质力资源专家需求会增加医疗政府等受高度监行业中尤（ × ）
204着社会发展决定劳动生产率高低知识技术（ × ）
205双素该理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ √ ）
206数量评估根招募录计划录员数量进行评价程录值越相说录者素质越高反录者素质越低（ × ）
207舒尔茨构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（ × ）
208舒尔茨早20世纪60年代指出证力资投资济增长贡献远物质资增加重（ √ ）
209马尔科夫模型进行员供预测关键确定员转移率矩阵实际预测中受种素影响难准确员转移率概估计会影响预测结果准确性（ √ ）
210回预测法关键找出力资源需求高度相关变量样建立起回方程预测效果会较（ √ ）
211社会性力资源基属性（ × ）
211身份改变调转特点（ × ）
212职培训般采脱产培训培训时间相较长培训时间少10天（ √ ）
213职培训公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训（ × ）
214员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选拔培养计划种较典型员继承法（ × ）
215民代表会制度国根政治制度监督权宪法确定具层次高权威范围广法律效力特点国监督体系中占重位（ √ ）
216建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理（ √ ）
217力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ √ ）
218力资源开发现代公部门事理重点核心（ √ ）
219力资源需求预测预测未员工需（ × ）
220力资源理客户理谓客户理企业层级提供揽子力资源系统解决方案（ √ ）
221力资源规划现代公部门事理重点核心（ × ）
222力资源理中运侧激常方法危机感激发斗志增加压力变压力动力等（ × ）
223力资源理三支柱模式私营部门力资源理中应根强调中心强化组织中作通资源整合发挥观动性理环节形成闭环达优化组织结构合理分配力资源目（ √ ）
224力资源理理念企业文化理念核心组织员工法根企业文化价值观（ √ ）
225力资源理发展科学理阶段采济性假设理工作重点提高生产效率完成生产务考虑感情（ √ ）
226力资源理三支柱模式私营部门力资源理中应根强调中心强化组织中作通资源整合发挥观动性理环节形成闭环达优化组织结构合理分配力资源目（ √ ）
227力资源供预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ × ）
228力资源济资源显著特征动性（ × ）
229力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义（ × ）
230力资理形成标志舒尔茨1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父（ √ ）
231力资理形成标志马歇尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲（ × ）
232力资理形成标志贝克尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父（ × ）
233力资理认力资投资生产支出非简单消费支出（ √ ）
234力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（ √ ）
235力资理认教育力资核心（ √ ）
236力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前（ √ ）
237力资稀缺性力资质性质（ × ）
238力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源（ √ ）
239力资积累通力资源理实现（ × ）
240类历史约定俗成选贤程序类事制度初萌芽（ √ ）
241类原始社会时期已存观念（ × ）
242岗匹配原求公部门招募工作职位出发点职位实际需求选择避免公部门带机构臃肿效率低负面影响（ × ）
243权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权（ √ ）
244环境质量社会济文化状况正相关关系（ × ）
245权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权权力进行制约（ × ）
246评价中心种综合全面测评方式实质运作概念空间概念（ √ ）
247评价中心核心技术情境模拟测试（ √ ）
248衡记分卡战略放组织理程核心位种深刻致方法描述战略公司层面具体体现具独特贡献意义（ √ ）
249品位分类特点事设（ × ）
250品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员（ × ）
251培训普通教育根区培训强调针性实践性讲究实实效（ √ ）
252培训需求务分析种非常正规培训需求分析方法信度高然种培训需求分析方法需花费量时间费收集分析数需培训项目中运（ × ）
253判断型评估现代组织进行业绩评估发展方（ × ）
254排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（ √ ）
255岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（ √ ）
256滋激励种高层次激励产生力量效（ √ ）
257部招募优点解全面准确性高（ √ ）
258部供分析象组织方式吸引遴选时计划外部加入组织劳动力（ × ）
259部劳动力供预测外部劳动力供预测较精确（ √ ）
260南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（ × ）
261目标设置理认行受某种目标驱通员工合适设定目标激励员工（ √ ）
262美国现代职位分类起源实行职位分类典型国家（ √ ）
263面试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ × ）
264美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥5060力（ × ）
265美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥20~30力（ √ ）
266麦肯锡7S模型表明理软硬兼备虚实蓄复杂完整系统核心制度（ × ）
267马尔夫链预测分析方法强调运统计技术预测未力资源变化趋势种方法部劳动力供预测结果非常精确（ × ）
268马尔科夫模型预测等时间间隔点(般1年)类力资源分布情况种动态预测技术统计学中鉴种定性预测方法基思想找出组织力资源流动例预测未力资源供情况（ × ）
269录员数意味着招聘效率高（ × ）
270录值越相说意味着录者素质越高反录者素质越低（ √ ）
271理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易行政组织中发挥作（ √ ）
272理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易企业中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原（ × ）
273理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易公部门中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原（ √ ）
274理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（ × ）
275解员工需什应强化理员工进行激励重前提（ × ）
276理联系实际公部门力资源培训基原（ √ ）
277劳动者文化技术素质力资源质量核心部分（ √ ）
278柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果（ √ ）
279精神奖励古老传统激励方式国古代重赏必勇夫说（ × ）
280开发世界国特发达国家争夺形式（ × ）
281济学家测算认高等教育投资收益率投资收益率均远远高国家均济增长率（ √ ）
282济性薪酬分直接济性薪酬间接济性薪酬直接济性薪酬指劳动者直接手货币资金间接济性薪酬包括社保带薪休假等容（ √ ）
283晋升规划般通晋升率晋升年资晋升时间等指标表达（ √ ）
284年力资源规划容发生变化更加强调力资源规划战略意义通力资源理操作促进战略目标实现（ √ ）
285降低公务员职务般次降低级（ √ ）
286角色扮演适较低层级理者（ × ）
287监督属激励中负激励激励制度逆强化促进激励机制良性运行保障机制（ √ ）
288加快中西部区济发展国优化力资源生态环境必少前提条件（ √ ）
289价值公部门力资源理范式架构核心（ √ ）
290绩效评估力资源理考核中项重容部门考核全部（ × ）
291绩效考核绩效理重环节决定绩效理效果关键导致理实践中容易绩效绩效理混淆强调绩效考核忽略绩效理程（ √ ）
292绩效考核制订考核计划开始确定考核标准方法通员工工作业绩进行考核评价考核结果运相关事决策中绩效考核程绩效理程绩效考核绩效理（ × ）
293绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成工作说明书（ √ ）
294绩效理绩效考核重环节决定绩效考核效果关键导致理实践中容易绩效绩效理混淆强调绩效理忽略绩效考核程（ × ）
295绩效理仅组织中力资源理重组成部分效果直接关系组织长远发展（ √ ）
296绩效工资根劳动者第三种劳动凝固劳动支付工资典型成果英雄实际终劳动成果确定劳动者薪酬（ √ ）
297激励非全鼓励包括利带强制性威胁性控制手段否定某符合组织求行（ √ ）
298基础性续效工资体现区济发展物价水单位类岗位职责费源等素般月发放奖励性绩效工资体现工作量实际贡献等素根考核结果发放（ √ ）
299回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ × ）
300合作研究培训法般公职员培训前期采（ × ）
301韩非强调仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系（ √ ）
302国家力资源社会保障部现代公部门力资源培训导力量（ × ）
303国家司法机关监控约束种动监控约束（ √ ）
304广告招募公部门外部招募方式（ × ）
305规模较组织适制定详细力资源规划（ × ）
306关键事件法基职者事工作情况求解（ × ）
307关键绩效指标理基础二八法 80工作务20关键行完成抓住20关键行进行分析衡量抓住绩效考核重心（ √ ）
309挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续310定时间改变挂职锻炼公务员工作关系（ × ）
311挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系（ √ ）
312古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性利恶害出发出结情者恶赏罚（ × ）
313古代韩非子赏罚述国古代思想家中具特色性恶出发出结情者恶赏罚（ × ）
314享济力资源理模式松散型雇佣形式特点呈现出力资源全球化态势利互联网特点提高力资源理动性灵活性（ × ）
315享济力资源理模式松散型非雇佣形式特点呈现出力资源全球化态势利互联网特点提高力资源理动性灵活性（ √ ）
316公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题（ √ ）
317公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题（ √ ）
318公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超级（ √ ）
319公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超两级（ × ）
320公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（ × ）
321公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充（ √ ）
322公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充（ √ ）
323公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量（ × ）
324公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量（ × ）
325公理基观点做出成绩取报酬仅关心报酬绝量关心报酬相量（ √ ）
326公部门员工职资格求中力素质始终排首位（ × ）
327公部门尤政府部门公益性事业单位济效益目标项活动需进行效益评估（ × ）
328公部门尤政府部门公益性事业单位济效益目标项活动需进行效益评估（ × ）
329公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动（ √ ）
330公部门指拥公权力谋取公利益目种组织机构国包括政府部门事业单位非营利性非政府组织包括国企业（ × ）
331公部门指拥公权力谋取公利益目种组织机构国包括政府部门事业单
公部门社会部门重组成部分早缘起济学中公物品私物品界定（ √ ）
332公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录（ √ ）
333公部门力资源流动程度仅取决意愿更取决外环境求（ √ ）
334公部门力资源部生态环境包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题（ × ）
335公部门力资源监控约束差侧重点（ × ）
336公部门力资源监控约束差侧重点（ × ）
337公部门力资源监控约束差象（ × ）
338公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行（ × ）
339公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（ × ）
340公部门力资源理中绩效评估般分判断型评估发展型评估两种类型目前数公理部门采取考评模式均属发展型评估类型（ × ）
341公部门力资源理目标纳选育激留五方面（ √ ）
342公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核（ √ ）
343公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供（ × ）
344公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水（ √ ）
345公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（ × ）
346公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质（ × ）
347公部门力资具社会延展性公部门力资重特征（ √ ）
348公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供（ × ）
349公部门部生态环境决定制约着力开发理活动（ × ）
350公部门部生态环境决定制约着力资源开发理活动（ × ）
351公部门非常强调培训预算理公部门力资源培训般培训会步骤（ √ ）
352公部门合理力资源流动必须基条件劳动者根身条件外部环境决定流动（ √ ）
353公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权（ √ ）
354公部门机构臃肿员庞杂工成巨中原非常复杂包括体制历史文化理者济属性公理特殊性等方面重恐怕缺乏科学力资源规划（ √ ）
355公部门理活动服决策层意志须社会公众公开操作程常隐蔽公开（ × ）
356公部门产品服务交易特殊性导致公部门绩效难考评评定（ √ ）
357公部门产生实际解决市场失灵种方式（ √ ）
358工作行考评指公务员工作结果履行职务结果考核评价公务员贡献程度衡量工作绩效考评中质考评（ × ）
359工作轮换种方法更适新进入组织年轻理员理潜力未理员培养（ √ ）
360工作分析工作评估相互联系区工作评估工作分析展开前提基础工作分析作工作评估活动进步延伸（ × ）
361工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ √ ）
362工作分析制定力资源招募计划前提（ × ）
363工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ √ ）
364工作分析力资源理整组织理基础（ √ ）
365工作分析编写工作说明书制定工作规范基础力资源理项工作会产生重影响（ √ ）
366工作分析职位中心职位构成素工作岗位职者职责职权环境激励约束间机制逐进行分析出适合职位求工作分析文件（ √ ）
367根新增长理济长期增长关键素技术知识增长（ × ）
368根新增长理济长期增长关键素科学技术水增长（ × ）
369工作分析思想源泰勒代表科学理理（ √ ）
370根国家事业单位分类改革精神国事业单位分全额拨款事业单位差额拨款事业单位（ × ）
371岗位工资根劳动者第三种劳动凝固劳动支付工资典型成果英雄实际终劳动成果确定劳动者薪酬（ × ）
372改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越（ √ ）
373改革开放前国公职员流动更意愿现工作需流动中起作越越（ × ）
374福利采取实物延期支付形式劳动力绩效工作时间变动直接关系固定成特征（ √ ）
375福利力资源薪酬理体系重组成部分单位保险实物带薪假等形式提供劳动者报酬（ √ ）
376福利津贴般现金形式提供公职员工资收入外收入涉衣食住行乐种形式存种名目出现称谓样（ √ ）
377分类法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（ × ）
378非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远（ × ）
379非结构化面试指面试员兴趣意应聘者提出问题种方式广泛发掘应聘者兴趣（ √ ）
380访谈工作分心法单独适合方法结合（ √ ）
381访谈法单独适合方法结合（ √ ）
382公部门工作满3年配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇（ × ）
383官者必俸禄高官厚禄中国古代官吏酬劳制度根特点（ √ ）
384发展型评估现代组织进行业绩评估发展方（ √ ）
385法治公部门力资源约束机制运行基前提保障（ √ ）
386组织言性质绩效理力资源理部门员工事情（ × ）
387组织言性质绩效理仅仅力资源理部门员工事情组织级理者需参中负起相应责（ √ ）
388专业技术员考核考核业务力专业技水领导干部非专业技术员考核考核德勤绩廉五方面（ √ ）
389公部门测评素说面试然基测评方式具重关作（ × ）
390公部门言事部门负责行政级较低员工绩效理组织部门负责行政级较高员工绩效理高层理者绩效理特绩效考核干部理属般直接级理部门组织部门进行理（ √ ）
391理象言外附激励种外影响素决定行发展滋激励外附激励通滋激励起作（ √ ）
392公部门讲通360度绩效评估解决绩效难量化专业绩效考核问题（ √ ）
393公部门工作员进行分类理国家通例美国采取品位分类方法（ × ）
394调公务员交流常见方式（ × ）
395典型力资源供求衡规划需求供时规划供剩时规划（ × ）
396调配功力资源市场基功（ √ ）
397德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ √ ）
398道德约束公职员队伍中成员样公务员约束（ √ ）
399道德公部门力资源约束机制运行基前提保障（ × ）
400资义生产关系确立时期社会分工分层发展社会关系社会生活日趋复杂开始形成真正独立力市场全面完整观（ × ）
40120世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（ √ ）
402数公理部门采取考评模式均属判断型评估类型（ √ ）
403组织关键职位高级职位出现空缺时采部招募方式（ × ）
404测评发展史面试产生远早笔试缺乏科学理支持加观性较直没成公部门测评体方法（ √ ）
405理早期力资源规划强调力资源需求分析供分析然确定两者差距引导出消差距方法岗位调整招聘培训薪资调整等（ √ ）
406结果战略性力资源规划应该致力关键问题组织战略匹配员工队伍员工必备力激励员工发挥机制支持战略组织文化等（ √ ）
407传统恩威施实质种家长式领导（ √ ）
408传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励（ √ ）
409传统公部门力资源理种授导积极理（ × ）
410采定性分析考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员（ √ ）
411笔试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ × ）
422部际培训优点针性较强容易实施较容易取实效（ × ）
423部培训优点针性较强容易实施较容易取实效（ √ ）
424贝克尔构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（ √ ）
425笔试般单独必须测试方法作补充（ √ ）
426案例分析法优点提供具体复杂理情景学员进行针性分析（ √ ）
42720世纪90年代前严格说时公部门身份理没需薪酬体系薪酬理（ √ ）
428 2003年4月佛山市政府宣布规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子（ × ）
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判断题
1制度公部门力资源理范式架构核心(×)
2公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核( √)
3力资源规划现代公部门事理重点核心( ×)
4劳动者文化技术素质力资源质量核心部分(√)
5般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区( ×)
6理性官僚制弊端企业组织行政纽织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作( ×)
7南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式(×)
8力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前(√)
9力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义( ×)
10力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键( √ )
11力资源需求预测组织力资源战喀规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(√ )
12调配功力资源市场基功(√ )
13工作分析力资源理整组织理基础(√)
14工作分析思想源泰勒代表科学理理(√)
15访谈法单独适合方法结合(√)
16工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸( √ )
17排序法优点操作简单速度快花资少缺点评估结果赖评佑员观判断力适合规模较组织(√)
18职位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员(√ )
19领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法(√)
20文件箧作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法( √)
21岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法( √ )
22国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少10天公职员补充更新知识拓宽相关知识面日(×)
23中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报剧(×)
24古代孔子赏罚述中国吉代思想家中具特色性善出发出结情者恶赏罚(×)
25目激活非住死做必须妓励竞争优胜劣汰(√)
26公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次降低级(√)
27传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效子定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励( √)
28公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力(×)
29薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分(√)
30国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督{×)
31工作分析思想源泰勒代表科学理理（√ ）
32公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力(×)
33公部门力资源监控约I差侧重点(×)
34般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(×)
35品位分类特点事设（×）
36衡记分卡战略放组织理程核心位种深刻致方法描述战略公司层面具体体现具独特贡斌意义（√ ）
37国目前公务员监控侧重事监控(√)
38挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位缟制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系（√）
39马尔夫链预测分析方法强调运统计技术预测未力资源变化超势种方法部劳动力供预测结果非常精确（×）
40国国情决定应该培养重点放高层次培养( √)
41调公务员交流常见方式（×）
42建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首( √ )
43国担科级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选( √ )
44需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（×）
45般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区(×)
46公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动(√ )
47选制优点体现治事相统衩力集中指挥统(×)
48般言公务员工资水处社会均工资中等偏水(√ )
49中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬 (×)
50制度公部门力资源理范式架构核心(×)
51公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核(√)
52力资源规划现代公部门事理重点核心〔×)
53劳动者文化拉米素质力资源质量核心部分(√)
54般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区(×)
55理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作(×)
56南京国民政府时期公务员系统结构基属羹国模式(×)
57力资理思想湖源追溯具现代意义济学创始前(√)
58力资思想英国古典跛治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义(×)
59力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（√ ）
60力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础(√)
61调配功力资源市场基功（√ ）
62工作分析力资源理整纽织理基础（√ ）
63工作分析思想源泰勒代表科学理理（√ ）
64访谈法单独适合方法结合(√)
65工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础作评估作工作分析活动进步延伸（√ ）
66排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（√ ）
67职位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员（√ ）
68领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（√ ）
69文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（√ ）
70岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（√ ）
71国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少10天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目(×)
72中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准适领取兼职报酬(×)
73古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性善出发出结情者恶赏罚(×)
74目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰(√）
75公务员降职口合理国家公务员允分发挥公务员作行政机关职位选孝配备适宜降低公务员职务般次降低级（√ ）
76传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励（√ ）
77公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（×）
78薪酬出直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分（√ ）
79国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督系中重常全面监督（×）
80作完整理体系力资理兴起始20世纪 60年代作种济学思想范畴研究早已（ √ ）
81作培训组织者说培训现场需兼顾三种角色培训持培训师助手培训象服务者样保证培训成功实施（ √ ）
82组织进行绩效考核会出现考核结果够理想情况绩效考核结果够理想员组织佳策略调整岗位（ × ）
83预测方法先高层次部门开始部门次预测部门力资源需求终汇总出员需求预测总数（ × ）
84预测法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ × ）
85资格说明书工作描述基础职资格界定说明事中心说明什样胜某项工作问题资格说明书员招聘培训考评甄选提供（ × ）
86专业培训象定工作验工作员（ × ）
87著名济学家亚斯密认力资源仅然性资源更重种资性资源通思想意识思维方法创新整合资源创造价值（ × ）
88中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬（ √ ）
89中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬（ × ）
90中华民国成立初期国需量资金实物进行社会济恢复建设工作公部门实行供制薪酬制度（ × ）
91中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明荣誉激励重作（ × ）
92制定绩效计划绩效理核心环节（ × ）
93制度公部门力资源理范式架构核心（ × ）
94职位分类考核方面注重公开化量化指标感繁琐死板易推行（ √ ）
95职位分析问卷(理职位描述文卷)常种中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷（ √ ）
96职位分类首创英国英国代表许发达国家普遍采种适应现代济社会发展需产生科学事理方式事分类制度（ × ）
97职位分类特点事设岗（ √ ）
98职级指工作性质工作繁简难易责需资格条件等素相职位类（ × ）
99职等指职系中工作性质繁简难易程度责轻重程度需资格高低程度相充分相似职位（ × ）
100知识济时代权时代权时代具更业选择权工作权动适应组织工作求组织善吸纳留住开发激励流（ √ ）
101政府力资源市场监行政手段辅济手段法律手段（ × ）
102环境价值制度三者构成互动循环中价值积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作（ × ）
103环境价值制度三者构成互动循环中价值处导位行政事价值决定行政事制度选择形成积淀进通功选择环境塑造整系统发挥作（ × ）
104选择观察象时应该采标杆瞄准原选取绩效水中等职者作观察象（ × ）
105英美澳等发达国家公务员福利遇水效益部门差部门概三倍两倍间（ × ）
106国精神文明建设核心政治文明建设基石物质文明建设动力构建谐社会根基（ √ ）
107国公务员福利遇水效益部门差部门相较概四倍六倍间（ × ）
108国公务员福利遇水效益部门差部门概四倍六倍间（ × ）
109国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少7天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（ √ ）
110国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少5天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目（ × ）
111通常情况员工进行正激励效果远远负激励效果越素质高员工负激励产生负作越（ √ ）
112实际操作中工作日志法采工作日志表写实性工作分析表两种形式（ √ ）
113市场济条件力资源激励实现力资源优化配置根途径（ × ）
114类测评手段断创新现阶段评价中心技术网络线测试资质评价等测评方式日趋时兴笔试面试已时（ × ）
115具体实践中专家考核服务象考核较费时费力较少采（ √ ）
116绩效监控程中重工作三项绩效信息收集绩效沟通绩效反馈（ × ）
117建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首（ √ ）
118建设社会义事业中唯举搬古作法选时首（ × ）
119公部门员工职资格求中力素质始终排首位（ × ）
120晕轮效应指显著优点时通常会特征推断方面表现通俗讲俊遮百丑（ √ ）
121舆公职员约束监督通批评建议申诉控告检举等形式实现（ × ）
122工商界绩效特征相较公部门绩效明显相复杂社会目标形目标长远目标等具更根意义（ √ ）
123长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性（ √ ）
124缺乏效预见致中国力政策缺乏稳定性变化太快利政策效实施利充分发挥政策公信作（ √ ）
125目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰（ √ ）
126事择原求公部门招募工作职位出发点职位实际需求选择避免公部门带机构臃肿效率低负面影响（ √ ）
127公开竞争考试方式选拔官员起源国古代科举制度（ √ ）
128般力资源规划中较稳定支出薪酬培训支出组织工成重组成部分（ √ ）
129般说社会整体环境优劣取决生产力发展水济发展水（ √ ）
130般说规模较组织适制定详细力资源规划（ × ）
131般说公部门尤政府部门理方法私营机构没质区（ × ）
132般说公部门尤政府部门力资源理方法私营机构质区（ √ ）
133般说规模较组织适制定详细力资源规划（ √ ）
134般讲培训力资源开发手段唯手段（ × ）
135般言西方国家公务员工资水处社会均工资中等偏水（ √ ）
136般讲培训力资源开发手段唯手段（ √ ）
137般言公务员工资水处社会均工资中等偏水（ √ ）
138般言公务员工资水处社会均工资中等偏水（ × ）
139选制优点体现治事相统权力集中指挥统（ × ）
140选取代表性职位作分析象现实中相似工作职位果职位进行分析时间允许没必需选取代表性职位分析（ √ ）
141薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分（ √ ）
142需层次理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ × ）
143薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中间接薪酬薪酬核心部分（ × ）
144新制度义理认制度生产力诸素中积极活跃具动性素（ × ）
145薪酬劳动者劳动种价值体现劳动者获取基生活物质源薪酬般济性薪酬非济性薪酬组成（ √ ）
146新济理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（ √ ）
147新公理理认生产力诸素中积极活跃具动性素济增长真正源泉（ × ）
148心理测试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ × ）
149效益方面济效益社会效益国企业培训投入进行济效益评估政府部门培训投入进行社会效益评估（ √ ）
150相笔试言面试方法样考生素质测评更全面（ √ ）
151校园招募弊端表现录易产生较高流失率士气较低（ √ ）
152相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节（ √ ）
153相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更量视力资源选取环节（ × ）
154现代心理学研究表明时激励效度80滞激励效度70（ √ ）
155相力资源需求预测供预测涉范围更广更富前瞻性（ √ ）
156现代市场济条件力资源流动赖力资源市场力资源市场完善程度决定力资源流动规模质量效益（ √ ）
157现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通柔性约束（ √ ）
158现代测评理认行工作绩效定情境中产生形成（ √ ）
159狭义公部门力资源开发指公职员培训（ √ ）
160西方国家群众监控种独立重监控形式通种社团政府监督实现国存独立群众监控（ × ）
161西方行政监察部门隶属政府属行政系统监督（ × ）
162领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法（ √ ）
163国考核评价方面政领导干部企业营理缺乏套科学规范考核评价体系导致考核失真情况时发生（ √ ）
164国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（ × ）
165国行政机关(权力机关)权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（ × ）
166国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求（ √ ）
国现行公务员职位分类制度兼具品位分类职位分类长（ √ ）
167国现行公务员福利制度计划济体制建立起劳动属性分配属性体现较社会属性体现较少（ × ）
168国现行公务员福利制度计划济体制建立起福利项目设置带供制色彩社会属性体现较劳动属性分配属性体现较少（ √ ）
169国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督（ × ）
170国尚没政府公务活动进行全面系统工作分析没制定出科学规范职位说明书（ √ ）
171国目前没关公务员伦理法律法规维持公务员职业伦理停留规纪说服教育层面（ √ ）
172国目前公务员监控侧重事中监控（ × ）
173国目前公务员监控侧重事监控（ √ ）
174国公务员职位分类制度需兼顾品位分类职位分类素注意吸收两者优点品位分类职位分类机结合起职位分类兼顾品位分类（ √ ）
175国公务员晋升职务应逐级晋升特优秀者工作特殊需规定破格者越级晋升职务（ √ ）
176国公务员法规定降职种形式行种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行（ √ ）
177国公务员法规定降职种形式行种正常事调动公务员惩戒处分（ √ ）
178国公部门常举办种实考察学等均属部际培训（ × ）
179国公部门常组织种实考察学属部际培训（ × ）
180国事业单位具极强公性收入源运行机制组织目均明显盈利目私营部门理应入公部门（ √ ）
181国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控（ × ）
182国群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现西方存独立群众监控（ √ ）
183国监控全程链条全公职员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处程度种亡羊补牢举（ √ ）
184国国情决定应该培养重点放高层次培养（ √ ）
185国担科员相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ √ ）
186国担科级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ √ ）
187文件筐作业称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法（ √ ）
188国担处级相职务层次非领导职务公务员招募录应采取社会公开招考等竞争方式获取高素质职选（ × ）
189非营利性非政府组织包括国企业（ × ）
190未雇新员工旧留住现员工成更高旦公司找合适选想切办法留住培训吸引留关键素（ √ ）
191未力资源理者扮演工程师兼销售员兼客户理角色方面力资源理者具专业知识技方面力资源理者具理者员工推销力资源产品服务方案技（ √ ）
192委制优点体现治事相统权力集中指挥统（ √ ）
193委国公务员交流中常见方式（ × ）
194韦伯认社会义制度会求更高官僚化体制保证安定济生活（ √ ）
195委公务员交流常见方式（ × ）
196外部招聘缺陷部员工机会积极性受影响（ √ ）
197外附激励种高层次激励产生力量效（ × ）
198推荐法力资源部招聘力资源外部招聘（ √ ）
199通工作分析力资源规划者两份关键文书岗位说明书工作规范（ × ）
200通员核查组织解员工工作验技绩效发展潜力等方面情况帮助力资源规划员估计现员工调换工作岗位性测定员工补充组织前空缺职位（ √ ）
201通常公务员职位倾全国范围进行招考专业技术职位通常跨区市场进行招募操作员办事员组织劳动力市场进行招募（ √ ）
202着移动互联网技术推广数字化教学资源丰富性化学成公部门培训重组成部分（ √ ）
203着狭义力资源职位取消具专业知识熟知专业领域高素质力资源专家需求会增加医疗政府等受高度监行业中尤（ × ）
204着社会发展决定劳动生产率高低知识技术（ × ）
205双素该理重贡献求理者必须充分注意工作身员工价值激励作（ √ ）
206数量评估根招募录计划录员数量进行评价程录值越相说录者素质越高反录者素质越低（ × ）
207舒尔茨构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（ × ）
208舒尔茨早20世纪60年代指出证力资投资济增长贡献远物质资增加重（ √ ）
209马尔科夫模型进行员供预测关键确定员转移率矩阵实际预测中受种素影响难准确员转移率概估计会影响预测结果准确性（ √ ）
210回预测法关键找出力资源需求高度相关变量样建立起回方程预测效果会较（ √ ）
211社会性力资源基属性（ × ）
211身份改变调转特点（ × ）
212职培训般采脱产培训培训时间相较长培训时间少10天（ √ ）
213职培训公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训（ × ）
214员继承法国外许组织采国政机关实施备干部选拔培养计划种较典型员继承法（ × ）
215民代表会制度国根政治制度监督权宪法确定具层次高权威范围广法律效力特点国监督体系中占重位（ √ ）
216建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理（ √ ）
217力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ √ ）
218力资源开发现代公部门事理重点核心（ √ ）
219力资源需求预测预测未员工需（ × ）
220力资源理客户理谓客户理企业层级提供揽子力资源系统解决方案（ √ ）
221力资源规划现代公部门事理重点核心（ × ）
222力资源理中运侧激常方法危机感激发斗志增加压力变压力动力等（ × ）
223力资源理三支柱模式私营部门力资源理中应根强调中心强化组织中作通资源整合发挥观动性理环节形成闭环达优化组织结构合理分配力资源目（ √ ）
224力资源理理念企业文化理念核心组织员工法根企业文化价值观（ √ ）
225力资源理发展科学理阶段采济性假设理工作重点提高生产效率完成生产务考虑感情（ √ ）
226力资源理三支柱模式私营部门力资源理中应根强调中心强化组织中作通资源整合发挥观动性理环节形成闭环达优化组织结构合理分配力资源目（ √ ）
227力资源供预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础（ × ）
228力资源济资源显著特征动性（ × ）
229力资思想英国古典政治济学创始亚·斯密里萌芽式阐述提出土财富母劳动财富父著名断具极强力资含义（ × ）
230力资理形成标志舒尔茨1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父（ √ ）
231力资理形成标志马歇尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲（ × ）
232力资理形成标志贝克尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父（ × ）
233力资理认力资投资生产支出非简单消费支出（ √ ）
234力资理认力资包括力资源数量质量提高口质量关键（ √ ）
235力资理认教育力资核心（ √ ）
236力资理思想渊源追溯具现代意义济学创始前（ √ ）
237力资稀缺性力资质性质（ × ）
238力资仅种济资源种涵义更丰富社会资源（ √ ）
239力资积累通力资源理实现（ × ）
240类历史约定俗成选贤程序类事制度初萌芽（ √ ）
241类原始社会时期已存观念（ × ）
242岗匹配原求公部门招募工作职位出发点职位实际需求选择避免公部门带机构臃肿效率低负面影响（ × ）
243权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权（ √ ）
244环境质量社会济文化状况正相关关系（ × ）
245权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权权力进行制约（ × ）
246评价中心种综合全面测评方式实质运作概念空间概念（ √ ）
247评价中心核心技术情境模拟测试（ √ ）
248衡记分卡战略放组织理程核心位种深刻致方法描述战略公司层面具体体现具独特贡献意义（ √ ）
249品位分类特点事设（ × ）
250品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员（ × ）
251培训普通教育根区培训强调针性实践性讲究实实效（ √ ）
252培训需求务分析种非常正规培训需求分析方法信度高然种培训需求分析方法需花费量时间费收集分析数需培训项目中运（ × ）
253判断型评估现代组织进行业绩评估发展方（ × ）
254排序法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（ √ ）
255岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法（ √ ）
256滋激励种高层次激励产生力量效（ √ ）
257部招募优点解全面准确性高（ √ ）
258部供分析象组织方式吸引遴选时计划外部加入组织劳动力（ × ）
259部劳动力供预测外部劳动力供预测较精确（ √ ）
260南京国民政府时期公务员系统结构基属美国模式（ × ）
261目标设置理认行受某种目标驱通员工合适设定目标激励员工（ √ ）
262美国现代职位分类起源实行职位分类典型国家（ √ ）
263面试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ × ）
264美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥5060力（ × ）
265美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现时计酬员般情况发挥20~30力（ √ ）
266麦肯锡7S模型表明理软硬兼备虚实蓄复杂完整系统核心制度（ × ）
267马尔夫链预测分析方法强调运统计技术预测未力资源变化趋势种方法部劳动力供预测结果非常精确（ × ）
268马尔科夫模型预测等时间间隔点(般1年)类力资源分布情况种动态预测技术统计学中鉴种定性预测方法基思想找出组织力资源流动例预测未力资源供情况（ × ）
269录员数意味着招聘效率高（ × ）
270录值越相说意味着录者素质越高反录者素质越低（ √ ）
271理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易行政组织中发挥作（ √ ）
272理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易企业中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原（ × ）
273理性官僚制弊端行政组织企业组织体现更加明显帕金森效应更容易公部门中发挥作说现代力资源理制度难公部门建立原（ √ ）
274理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作（ × ）
275解员工需什应强化理员工进行激励重前提（ × ）
276理联系实际公部门力资源培训基原（ √ ）
277劳动者文化技术素质力资源质量核心部分（ √ ）
278柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果（ √ ）
279精神奖励古老传统激励方式国古代重赏必勇夫说（ × ）
280开发世界国特发达国家争夺形式（ × ）
281济学家测算认高等教育投资收益率投资收益率均远远高国家均济增长率（ √ ）
282济性薪酬分直接济性薪酬间接济性薪酬直接济性薪酬指劳动者直接手货币资金间接济性薪酬包括社保带薪休假等容（ √ ）
283晋升规划般通晋升率晋升年资晋升时间等指标表达（ √ ）
284年力资源规划容发生变化更加强调力资源规划战略意义通力资源理操作促进战略目标实现（ √ ）
285降低公务员职务般次降低级（ √ ）
286角色扮演适较低层级理者（ × ）
287监督属激励中负激励激励制度逆强化促进激励机制良性运行保障机制（ √ ）
288加快中西部区济发展国优化力资源生态环境必少前提条件（ √ ）
289价值公部门力资源理范式架构核心（ √ ）
290绩效评估力资源理考核中项重容部门考核全部（ × ）
291绩效考核绩效理重环节决定绩效理效果关键导致理实践中容易绩效绩效理混淆强调绩效考核忽略绩效理程（ √ ）
292绩效考核制订考核计划开始确定考核标准方法通员工工作业绩进行考核评价考核结果运相关事决策中绩效考核程绩效理程绩效考核绩效理（ × ）
293绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成工作说明书（ √ ）
294绩效理绩效考核重环节决定绩效考核效果关键导致理实践中容易绩效绩效理混淆强调绩效理忽略绩效考核程（ × ）
295绩效理仅组织中力资源理重组成部分效果直接关系组织长远发展（ √ ）
296绩效工资根劳动者第三种劳动凝固劳动支付工资典型成果英雄实际终劳动成果确定劳动者薪酬（ √ ）
297激励非全鼓励包括利带强制性威胁性控制手段否定某符合组织求行（ √ ）
298基础性续效工资体现区济发展物价水单位类岗位职责费源等素般月发放奖励性绩效工资体现工作量实际贡献等素根考核结果发放（ √ ）
299回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ × ）
300合作研究培训法般公职员培训前期采（ × ）
301韩非强调仅会求利求赏满足生存求名求誉满足尊已定程度注意物质激励精神激励辩证关系（ √ ）
302国家力资源社会保障部现代公部门力资源培训导力量（ × ）
303国家司法机关监控约束种动监控约束（ √ ）
304广告招募公部门外部招募方式（ × ）
305规模较组织适制定详细力资源规划（ × ）
306关键事件法基职者事工作情况求解（ × ）
307关键绩效指标理基础二八法 80工作务20关键行完成抓住20关键行进行分析衡量抓住绩效考核重心（ √ ）
309挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续310定时间改变挂职锻炼公务员工作关系（ × ）
311挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变改变单位编制需办理公务员调动手续定时间改变挂职锻炼公务员工作关系（ √ ）
312古代孔子赏罚述中国古代思想家中具特色性利恶害出发出结情者恶赏罚（ × ）
313古代韩非子赏罚述国古代思想家中具特色性恶出发出结情者恶赏罚（ × ）
314享济力资源理模式松散型雇佣形式特点呈现出力资源全球化态势利互联网特点提高力资源理动性灵活性（ × ）
315享济力资源理模式松散型非雇佣形式特点呈现出力资源全球化态势利互联网特点提高力资源理动性灵活性（ √ ）
316公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题（ √ ）
317公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题（ √ ）
318公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超级（ √ ）
319公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超两级（ × ）
320公务员法求公务员考核容包括德勤绩廉五方面考核重点工作胜力（ × ）
321公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充（ √ ）
322公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充（ √ ）
323公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量（ × ）
324公理基观点做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量（ × ）
325公理基观点做出成绩取报酬仅关心报酬绝量关心报酬相量（ √ ）
326公部门员工职资格求中力素质始终排首位（ × ）
327公部门尤政府部门公益性事业单位济效益目标项活动需进行效益评估（ × ）
328公部门尤政府部门公益性事业单位济效益目标项活动需进行效益评估（ × ）
329公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动（ √ ）
330公部门指拥公权力谋取公利益目种组织机构国包括政府部门事业单位非营利性非政府组织包括国企业（ × ）
331公部门指拥公权力谋取公利益目种组织机构国包括政府部门事业单
公部门社会部门重组成部分早缘起济学中公物品私物品界定（ √ ）
332公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录（ √ ）
333公部门力资源流动程度仅取决意愿更取决外环境求（ √ ）
334公部门力资源部生态环境包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题（ × ）
335公部门力资源监控约束差侧重点（ × ）
336公部门力资源监控约束差侧重点（ × ）
337公部门力资源监控约束差象（ × ）
338公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行（ × ）
339公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（ × ）
340公部门力资源理中绩效评估般分判断型评估发展型评估两种类型目前数公理部门采取考评模式均属发展型评估类型（ × ）
341公部门力资源理目标纳选育激留五方面（ √ ）
342公部门力资源理发展需强力动力机制推动价值种动力机制核（ √ ）
343公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供（ × ）
344公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水（ √ ）
345公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提（ × ）
346公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质（ × ）
347公部门力资具社会延展性公部门力资重特征（ √ ）
348公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供（ × ）
349公部门部生态环境决定制约着力开发理活动（ × ）
350公部门部生态环境决定制约着力资源开发理活动（ × ）
351公部门非常强调培训预算理公部门力资源培训般培训会步骤（ √ ）
352公部门合理力资源流动必须基条件劳动者根身条件外部环境决定流动（ √ ）
353公部门力资投资应遵循谁投资谁收益原分享力资收益权（ √ ）
354公部门机构臃肿员庞杂工成巨中原非常复杂包括体制历史文化理者济属性公理特殊性等方面重恐怕缺乏科学力资源规划（ √ ）
355公部门理活动服决策层意志须社会公众公开操作程常隐蔽公开（ × ）
356公部门产品服务交易特殊性导致公部门绩效难考评评定（ √ ）
357公部门产生实际解决市场失灵种方式（ √ ）
358工作行考评指公务员工作结果履行职务结果考核评价公务员贡献程度衡量工作绩效考评中质考评（ × ）
359工作轮换种方法更适新进入组织年轻理员理潜力未理员培养（ √ ）
360工作分析工作评估相互联系区工作评估工作分析展开前提基础工作分析作工作评估活动进步延伸（ × ）
361工作分析工作评估相互联系区工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ √ ）
362工作分析制定力资源招募计划前提（ × ）
363工作分析展开工作评估前提基础工作评估作工作分析活动进步延伸（ √ ）
364工作分析力资源理整组织理基础（ √ ）
365工作分析编写工作说明书制定工作规范基础力资源理项工作会产生重影响（ √ ）
366工作分析职位中心职位构成素工作岗位职者职责职权环境激励约束间机制逐进行分析出适合职位求工作分析文件（ √ ）
367根新增长理济长期增长关键素技术知识增长（ × ）
368根新增长理济长期增长关键素科学技术水增长（ × ）
369工作分析思想源泰勒代表科学理理（ √ ）
370根国家事业单位分类改革精神国事业单位分全额拨款事业单位差额拨款事业单位（ × ）
371岗位工资根劳动者第三种劳动凝固劳动支付工资典型成果英雄实际终劳动成果确定劳动者薪酬（ × ）
372改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越（ √ ）
373改革开放前国公职员流动更意愿现工作需流动中起作越越（ × ）
374福利采取实物延期支付形式劳动力绩效工作时间变动直接关系固定成特征（ √ ）
375福利力资源薪酬理体系重组成部分单位保险实物带薪假等形式提供劳动者报酬（ √ ）
376福利津贴般现金形式提供公职员工资收入外收入涉衣食住行乐种形式存种名目出现称谓样（ √ ）
377分类法优点操作简单速度快花费少缺点评估结果赖评估员观判断力适合规模较组织（ × ）
378非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远（ × ）
379非结构化面试指面试员兴趣意应聘者提出问题种方式广泛发掘应聘者兴趣（ √ ）
380访谈工作分心法单独适合方法结合（ √ ）
381访谈法单独适合方法结合（ √ ）
382公部门工作满3年配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇（ × ）
383官者必俸禄高官厚禄中国古代官吏酬劳制度根特点（ √ ）
384发展型评估现代组织进行业绩评估发展方（ √ ）
385法治公部门力资源约束机制运行基前提保障（ √ ）
386组织言性质绩效理力资源理部门员工事情（ × ）
387组织言性质绩效理仅仅力资源理部门员工事情组织级理者需参中负起相应责（ √ ）
388专业技术员考核考核业务力专业技水领导干部非专业技术员考核考核德勤绩廉五方面（ √ ）
389公部门测评素说面试然基测评方式具重关作（ × ）
390公部门言事部门负责行政级较低员工绩效理组织部门负责行政级较高员工绩效理高层理者绩效理特绩效考核干部理属般直接级理部门组织部门进行理（ √ ）
391理象言外附激励种外影响素决定行发展滋激励外附激励通滋激励起作（ √ ）
392公部门讲通360度绩效评估解决绩效难量化专业绩效考核问题（ √ ）
393公部门工作员进行分类理国家通例美国采取品位分类方法（ × ）
394调公务员交流常见方式（ × ）
395典型力资源供求衡规划需求供时规划供剩时规划（ × ）
396调配功力资源市场基功（ √ ）
397德尔菲法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果（ √ ）
398道德约束公职员队伍中成员样公务员约束（ √ ）
399道德公部门力资源约束机制运行基前提保障（ × ）
400资义生产关系确立时期社会分工分层发展社会关系社会生活日趋复杂开始形成真正独立力市场全面完整观（ × ）
40120世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职（ √ ）
402数公理部门采取考评模式均属判断型评估类型（ √ ）
403组织关键职位高级职位出现空缺时采部招募方式（ × ）
404测评发展史面试产生远早笔试缺乏科学理支持加观性较直没成公部门测评体方法（ √ ）
405理早期力资源规划强调力资源需求分析供分析然确定两者差距引导出消差距方法岗位调整招聘培训薪资调整等（ √ ）
406结果战略性力资源规划应该致力关键问题组织战略匹配员工队伍员工必备力激励员工发挥机制支持战略组织文化等（ √ ）
407传统恩威施实质种家长式领导（ √ ）
408传统激励办法种物质刺激精神刺激手段根员工绩效予定工资奖金福利提升机会种形式表扬认荣誉等激励工作身直接相关作员工付出劳动补偿称外激励（ √ ）
409传统公部门力资源理种授导积极理（ × ）
410采定性分析考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员（ √ ）
411笔试作公部门测评种测评方式现代公部门新创（ × ）
422部际培训优点针性较强容易实施较容易取实效（ × ）
423部培训优点针性较强容易实施较容易取实效（ √ ）
424贝克尔构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志（ √ ）
425笔试般单独必须测试方法作补充（ √ ）
426案例分析法优点提供具体复杂理情景学员进行针性分析（ √ ）
42720世纪90年代前严格说时公部门身份理没需薪酬体系薪酬理（ √ ）
428 2003年4月佛山市政府宣布规范辖区镇级公务员收入镇长实行10万元15万元年薪制属法律方式确定公务员收入典型例子（ × ）
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