健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报
年区健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制重心围绕年轻干部识储备培养锻炼选拔监督理等方面全方位全链条优化培养选拔优秀年轻干部环节推进优秀年轻干部培养选拔工作提质增效
三突出积蓄年轻干部源头活水
精准甄年轻干部进行动态识调整广泛引聚持续干部队伍注入源头活水
突出扩源增量紧盯发展需通引进公务员选调生招录事业单位工作员招录等途径适放宽学历专业等报考条件限度吸引高校毕业生社会优秀十八招录公务员177名事业编制员1034名安置转业军13名紧缺部门单位注入强劲动
二突出精选标准坚持政治先聚焦力素质通首忠诚担履职力干群口碑三视角精选功夫时沉线做折扣降标准搞特殊确保尺子量底提升选精度
三突出考察识通前现横距离全方位观察年轻干部政治品行道德品质贯表现常态化运考察政治家访等方式渠道角度踪解分析研判准确识年轻干部发展潜综合力力发现择优储备
发展潜力堪优秀年轻干部造优秀年轻干部蓄水池
二三聚焦激发年轻干部担作
事业发展中心坚持精耕细作滴灌施肥促进年轻干部生根发芽壮苗出穗
聚焦政治教育理武装作第课必修课通举办青年干部培训班引进理想信念培训班等坚持新时代中国特色社会义思想作年轻干部学培训中心容引导年轻干部坚决拥护两确立坚决做两维护思想洗礼筑牢忠志充分运王飞纪念馆等性教育基积极开展理想信念教育史中汲取奋进力量
二聚焦力建设艰苦岗位重务作年轻干部成长练兵场蹲苗田通青芒行动选派乡村振兴指导员驻村第书记年轻干部基层艰苦岗位锤炼政治执行力通选派年轻干部参疫情防控征拆迁信访维稳招商引资等重点工作效提升干部综合素质解决复杂问题力
三聚焦实践淬炼持续健全年轻干部交流常态化机制通派镇（街道）等基层单位挂职历练挂市直部门岗学外派北京青岛海等先进区拓宽视野年轻干部台历练履职担领结合工作实际年轻干部身特点择优选派
发展潜力年轻干部交流职吃劲岗位急难险重务中进行岗位历练全方位淬炼锻造硬领
三三坚持推动年轻干部奋勇争先
坚持干部公道正派选贤积极年轻干部搭建成长成台
坚持实干导深入发掘城市建设乡村振兴疫情防控信访维稳等工作中德兼备实绩突出群众公认优秀年轻干部十八持续政部门群团组织镇（街道）事业单位等选配年龄层次优秀年轻干部
二坚持岗相适着力畅通源出口破资排辈隐形壁垒区镇换届契机胆选发展潜力培养前途年轻干部敢搭梯子位子压担子准确握年轻干部优势短板基础精准判断年轻干部特点职岗位匹配度年轻干部放相配岗位施展华努力做量施精准知善
三坚持正激励制定出台**区关激励村（社区）干部担作遇晋升实施办法**区委关员干部干事创业容错纠错实施办法**区关激励担作减责免责暂行办法等政策激励年轻干部新公务员法实施累计18名35岁年轻干部晋升公务员职级30名35周岁优秀年轻干部晋升领导职
务253名事业单位理岗职员晋升等级更年轻干部感受职业获感幸福感持续释放干事创业活力
四三推动保持年轻干部清白底色
突出培相济护结合年轻干部激励厚爱监督严
推动理机制规范化健全完善思想工作作风纪律项制度先制定**区领导干部般工作员私出国（境）审批公出国（境）备案理办法关加强干部请销假理实施办法关进步加强干部调理通知等系列制度织密严理监督年轻干部制度体系严格落实诫勉提四必廉政意见双签字等制度防止年轻干部前脚踏仕途脚步入歧途
二推动考核评价日常化结合公务员时考核健全优化年轻干部科学考核评价方式时掌握年轻干部思想动态履职情况等第手动态日常资料年轻干部精准画时充分发挥时考核指挥棒风标作
三推动谈心谈话常态化坚持预防先实行日常交心谈定期提醒谈职廉政谈三谈话机制组织部长季度年轻干部逐谈心谈话出现苗头性倾性问题年轻干部深入提醒谈话新职交流职年轻干部开展集体廉政谈话通谈话时掌握思想状况教育引导年轻干部牢固树立廉洁意识

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