探索建立干部交流融合机制调研报告


探索建立干部交流融合机制调研报告
XX干部言职位工作时间长容易思路僵化墨守成规形成惯性思维模式行模式容易破探索建立干部交流融合机制加部交流力度干部事制度改革求充分调动干部积极性促进放手胆工作开拓进取项重举措基层XX干部计划实行部交流制度改变传统岗订终身局面利激发工作热情充分发挥动性积极性提高办事效率增强团队活力促进XX系统廉政建设
前XX干部部交流存困难问题
思想认识位XX干部交流工作够重视干部交流意义目理解够透彻干部害怕单位交流单位条件单位交流条件较差单位热门岗位交流冷门岗位交流工作带思想障碍
二容易造成工作断层交流出干部单位工作年业务骨干旦交流时间紧备力量未时培养起干部交流出容易造成工作断层时部分交流进干部需时间熟悉新单位业务环境迅速融入工作岗位需量时间培养短期容易导致工作效率降果干部交流制度设计合理交流面积频率快容易带理混乱影响工作效率
三出现廉政风险干部长期岗位工作工作中
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摆老资格思进取求提高思想涣散纪律松散难理纳税混熟容易受情关系束缚工作中难抛开情面更滋生贪污受贿腐败苗头利廉政建设影响执法公正行政职权长时间掌握少数手里缺乏监督力容易滋生腐败
四影响干部队伍活力前XX部门间客观存着忙闲等苦乐均科室力量搭配干部结构合理状况种状况解决利干部积极性发挥利优秀脱颖出效容易造成干干样干干少样干干坏样动局面时长期岗位工作缺乏部门工作解容易养成位义造成工作相互推诿工作情绪倦怠缺乏动协作精神会出现协调致配合默契落实位相互扯皮耗问题
二建立干部交流融合机制策措施
建立科学交流办法XX部门岗位特殊性XX干部年龄阅历力存差部交流时限太短熟悉情况利保持工作连续性时间长会产生弊端制宜研究制定部交流工作办法明确部交流象时限等事项制定详细部交流计划根岗位求性质目计划分步骤实施参加部交流岗位象数周期时间安排考核评价等工作考虑清晰明确部交流年限科级领导干部职位职满5年应序交流职满10年必须交流般干部基层县局（含吉隆口岸分局）连续工作满5年干部视工作需进行岗位调整避免面积时交流保持队伍稳定性影响部门工作开展做岗位交接新培养事事事做
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二切实加强制度建设坚持干部交流储备培养结合起注重综合分析研判注重转型发展线税收服务线乡村振兴线等培养锻炼干部积极开展横干部交流推动干部健康成长进步激发整干部队伍活力助力税收事业高质量发展干部交流作事理工作重基础工作着力推进部交流常态化制度化坚持公开透明部交流工作需保持工作连续性结合起岗位选问题充分考虑干部交流岗位需求考虑岗位工作干部力求坚持局组集体研究集体决定注意听取方面意见统筹局兼顾方量做充分调动干部积极性工作局出发根科室县（区）局工作需干部知识结构年龄结构工作力等方面量做合理搭配种优势相互补充展长彼配合提高整体效
三抓思想政治工作结合干部队伍培养需单位工作实际事业发展需调动干部工作积极性机结合起树立事业选导针性进行交流轮岗合
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适交流合适岗位激发干部队伍整体活力干部交流涉干部切身利益干部会样样想法必然会遇阻力针性做思想政治工作加强交流员教育引导认清部交流重性必性快适应新工作岗位特热门岗位冷门岗位理岗位勤岗位员重点深入细致做思想工作认识想全面锻炼提高应该机关岗位基层岗位勤岗位征收理岗位没高低分贵贱积极动工作适应听安排服调整组决定讲条件折扣坚决贯彻执行样够受锻炼增长干成名复合型干部
四完善工作交接制度部交流干部明确单位分领导进行联系帮带充分利谈话机制面面传验手手教方法等提供学指导事业引导全面做交流员效培养合理断实现思想认识提升业务力提升双促进切实源头杜绝交流干部躺确保工作衔接序断档干部交流前工作中物品资料交接制度文件交接工作务事项交接等做出详细交接明细工作移交罗列阐述交接工作务相关资源工作进展工作目标相关员分配注意事项等接手者思想准备保持工作连续性
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