人力资源经理

力资源理
职位名称
力资源理
职位代码

属部门
力资源部
职 系

职等职级

直属级
力资源总监
薪金标准

填写日期

核 准

职位概
协助制定组织实施公司力资源战略建设发展力资源项构成体系限度开发力资源实现公司营发展战略目标提供力保障
工作容
参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
组织制定执行监督公司事理制度
协助力资源总监做相应职位说明书根公司职位调整需进行相应变更保证职位说明书实际相符
根部门员需求情况提出部员调配方案（包括员部调入调出） 级领导审批实施促进员优化配置
员工进行积极沟通
制定招聘计划招聘程序进行初步面试筛选做部门间协调工作等
根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
制定薪酬政策晋升政策组织提薪评审晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利
组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
配合力资源总监做种职系员发展体系建立做员发展日常理工作
完成力资源总监交办工作

职资格
教育背景
◆力资源理相关专业学科学历
培训历
◆受现代力资源理技术劳动法规财务会计知识理力开发等方面培训
验
◆5年力资源理相关工作验
技技巧
◆现代企业力资源理模式系统解实践验积累力资源战略规划发现引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利遇公司制度建设组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验
◆力资源理事务性工作娴熟处理技巧熟悉事工作流程
◆熟悉国家区企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训方针
◆熟练办公软件相关事理软件
◆较英文听说读写力
态 度
◆组织变化敏感具强沟通协调推进力
◆高度敬业精神高涨工作激情接受高强度工作工作态度积极乐观
◆善类性格交公
工作条件
工作场办公室
环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
直接属 间接属
晋升方 轮转岗位

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