2018年企业离职率调研报告分析

2018年企业离职率调研报告分析
　　流动流失已成中国企业工常态着中国企业快速发展行业离职率逐年涨
　　XX年初众达朴信数部门针XX年离职率进行次全面调查收回效问卷1635份报告XX年离职率数进行详分析汇集众达朴信专家顾问团队专业指导建议希帮助企业XX年制定出合理保留规划企业员工达双赢
　　XX年整体离职率超28XX年高出32员工动离职率高达196年增加22全国济行行业加速转型关
　　民营企业离职率高达325稳居第
　　通性质企业离职率分析民营企业离职率稳居第国企相讲职业环境更稳定着市场济断深入国企深化改革局面破
　　传统行业离职率攀升流失严重
　　XX年行业济常态急剧变革传统行业重组门店销售餐饮行业零售百货服装纺织等行业受击尤明显离职率保持30高位高新技术产业走轻资产知识型道路离职率相较低
　　年相旅游酒店快消贸易金融行业离职率增长幅度均超20
　　线生产操作岗位离职率高企业转型务重
　　受济转型影响传统行业受严重击劳动密集型产业逐渐退出中国市场济新常态前提生产操作销售工程建设等职位离职率超30相言信息技术行政财务岗位较稳定
　　中层离职率高企业法回避痛
　　专业理专员助理等层级离职率超20中专业理层离职率高达四分时总监高层离职率超10
　　毕业生缺少职业规划入职年离职率高达354
　　工作年限低3年离职率保持3090新生代班族追求价值实现稳定性差频繁跳槽成职业特征
　　超七成员工企业薪酬缺乏竞争跳槽
　　总体员工动离职率远远高动离职率超半数员工离职原集中薪酬缺乏竞争性职业前景受阻
　　超五成员工法胜工作离职
　　动离职原集中员工法胜绩效佳两方面
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