绩效考核制度(精选篇)
第篇：绩效考核制度
外科护士绩效分配制度
时工护士(护士执业证书者)安排单独值班头三周月(医院事科通知享受工资月开始计算)享受奖励工资50 第四月始单独顶白班者享受80奖励工资顶白班者享受60奖励工资取执注册独立中夜班享受100资金
二院外新调入员（护士执者）确保护理安全头二三月单独值班力顶白班享受80奖励工资二三月考核力单独顶班者享受100奖励工资
三轮科员奖金分配规定：分配5年护理员轮科班月期间奖金分配60﹪（执业证书者轮科班奖金分配）求班半月独立顶班半月基独立顶班（具体护士长评价掌握）60﹪奖金日扣工作5年护理员工作需轮换科室奖金100﹪分配科工作需科员调入支持时时调入员奖金100﹪分配
四特殊原夜班：孕7月白班奖金享受系数100﹪未足孕7月病参夜班者全科员意日班奖金享受系数80﹪
五享受哺乳假员奖金系数90﹪
六档次系数：n0n3
护理护师（四级护士）12三级护士10（护师职称入科2年完全胜固定责班级护士原系数加01）附：考取护理未聘者11二级护士08（年护士）附：二级护士独立胜责班者082胜责班者奖金原系数减002078级护士07（年护士包括年）附：系数标准（述标准护士长决定科室
员实际奖金系数）
七根科质量考核奖惩细奖金挂钩进行总核算
八附：科质量考核奖惩细
2014514方案调整点重点指出：
班发生褥疮次扣10分（难免压疮外）
输液外渗未时发现次扣110分
未时巡视致病发生坠床意外拔等现象发生次扣10分
病处发生严重缺陷次扣10～50分
班玩手机次扣10分（护士长护理外出指定带手机者外）班聊天发现次扣5分 发现腕带病扣日责班1分例
良事件隐瞒报次扣220分（医院规定医院规定执行）收病锦旗面奖励10分
第二篇：试期绩效考核制度
试期考核制度
1 目
规范员工聘制度评价试员适岗度制定制度
2 原
试期绩效考核严格遵守公公正公开三公原
3 适范围
试期员工
4 职责
41力资源理部门：
411相关员进行考核培训
412组织监督指导试期考核实施
413根试期考核结果办理转正辞退手续
42试员直接级：
421负责职位说明书试员制定试期考核指标
422掌握考核程序方法负责具体执行
43试员：
431解试期考核制度
432解试期工作计划考核指标实际工作中贯彻项指标
433配合试期考核工作实施
44 公司事工作领导组负责参试员转正面谈审核确定试员转正辞退
45 公司总理参理员转正面谈负责试员转正终审批
5 试期考核结果应
51 作员工转正辞退
53 记入员工发展档案制定职业生涯发展规划公司晋升提供
6 罚
试员均须参加试期考核参加考核者时辞退
7 附
71 制度发布日起生效
72 公司事工作领导组制度具终解释权
第三篇：财务部绩效考核制度
财务部奖惩考核标准
1 班时迟超5分钟未部门理请假（05分）
2 早退（1分）
3 未部门理请假旷工半时（1分）
4 班时间离开工作岗位超15分钟未身边事说明造成事工作停滞（05分）
5 班期间穿拖鞋（05分）
6 9：10办公室里面吃早餐（05分）
7 班时间聊qq工作相关东西（05分）
8 参加公司部门会议（1分）
9 遵守级指示消极抗公司相关工作安排政策制度出现问题时级报告工作造成影响（1分）
10重视部门事沟通协调配合造成部门员投诉（05分）
11时处理手头工作单填写出错日常项工作没严格相关流程执行原造成工作延误影响公司工作正常进行（2分）
12散布消息谣言听工资造成影响（1分）
（注：总分10分05分单位05分等民币10元采取扣分制月重复错误
双倍扣分连续两月低5分者调离财务岗位）
深圳市百亿礼品世界市场限公司南山分公司
财务部
20140616
第四篇：学生会绩效考核制度
学生会绩效考核制度 总 绩效评估种正式成员评估制度通系统方法原理评定测量成员职务
工作行工作成果武夷学院学生会绩效考核制度利量化方式方面学生 会全体成员进行评估达加强学生会沟通提高部建设水目充分考虑行 性基础学生会优秀干部干事评选绩效考核成绩直接挂钩集体目标 紧密结合 第条 评估目
加强学生干部思想建设组织建设武夷学院学生会真正起思想工作学三方面 先锋模范带头作促校学生会达三化标准：制度化系统化正规化进 步加强学生干部意识更接受广学监督发挥学生会领头雁作时 事调动干部免提供 第二条 评估原
（）根日常工作中观察具体事实做出真实评价客观反映项工作中参员 表现定期老师席团汇报 （二）考核员求根具体章程予实施严格遵循公公正公开合理科学高 效原真实反映考核员实际情况避免观素影响绩效考核 结果 （三）发现徇私舞弊者相关员老师席团反映查实坚决追究责 第三条 第四条 建立考核组 考核组派发考核表 填写考核表月星期五交考核组 考核组交考核表进行汇总分数核算进行档保存 学期末根已交全部考核表考核者进行综合评分 第二学期初公布考核结果进行表扬批评 评估象 评估流程
武夷学院学生会全体成员
第五条
评估实施
学生会成员绩效评估月进行次学生会绩效评估制度采取3维考核方式级 级评价相结合 （） （二） （三） （四） 级考核 级考核 考核 监察部考核 考核者直接级根绩效考核制度考核者进行考核评 考核者部门级干部根武夷学院学生会绩效考核制度 考核者根绩效考核制度进行考核评分 席团授权监察部成员考核程进行监督 审查时曝光违纪
分涉思想素质日常工作日常生活方面 考核者进行考核评分
违规行 第六条 评估结果处理
考核组根已交考核表计算月考核成绩第二学期初公布学期评估结果 优秀较差员进行奖惩评估结果优秀学生干部评选相挂钩
作事调动 参考考核表结果办公室进行档保存 二细 第七条 评估标准 （） 1 2 3 （二） 1计划报告 2工作表现 思想素质（15分） 热爱学生会外树立维护学生会形象 处理部门部部门间关系维护学生会部团结 职责热心工作怕苦怕累积极反映问题提出意见建议 日常工作（40分） （1）工作计划设想工作总结提交速度正确性适时性 （1）具高昂工作意愿热情进取心工作勤奋 （2）严格求较强竞争意识认真履行学
（2）策划中提出行意见建议
201461 1315 回复
klz 毕业
2楼
生会项规章制度 3际关系 4 责心 （1）较强团队合作精神乐帮助 （1）认真负责完成职工作动承担责 （2）部门成员保持良沟通友关系
（2）工作学生会利益重考虑问题局限利益 5 工作效率 （1）准时高效完成职工作级交代项务 6 值班情况 （1）认真负责完成值班应做工作部门岗位工作 （2）时值班迟早退缺勤（办公室提供考勤记录） （三）
131位粉丝
智育测评（20分）
心中爱2014 智育测评智育基础分智育奖励分两部分组成中智育基础分15分智育
奖励分5分 1智育基础分 校综合积分智育测评方法计算 例：均学分绩点350350应85分换算百分制085 智育积分：085 151275（分） 2智育奖励分 (需提供加分证明) 奖励项目标准： （1） 5分 （2） 1分 （四） 会议出勤（10分） 校级学术文娱科技活动中获二三等奖分加32 校级学术文娱科技活动中获二三等奖分加210
1缺席学生会全体会议次扣2分 2缺席部门会议次扣1分 3学生会全体会议请假次扣1分 4迟早退学生会全体会议扣1分 5值班请假次扣05分迟早退次扣1分缺席次2分 （五） 定 2日常行文明礼貌乐助学相处融洽定模范表 率作 （六） 评价（10分） 日常生活（5分）
1时生活作风严谨严律勤俭诚信觉遵守学校关规
学生会成员学期末交份工作总结字数800字时 评价分数终考核组核分 （七）（10分） 学校团委老师席团批准特殊情况成员表现予加减分
三附 第八条 评估员应着公公正
公开原参评估者进行评估评 估结果作优秀学生干部事调动重 第九条 制度武夷学院学生会表决通 报学校团委老师批准日起正式实施 第十条 制度终解释权武夷学院学生会
武夷学院学生会 2014年4月21日 武夷学院学生会绩效考核评估表 姓名： 月 日 部门： 职务： 填表时间： 年
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klz 毕业
3楼
考核项目
分理
赋分 15
分
思想素质（15分）
日 常
心中爱2014 工 131位粉丝
作 （40分） 报告 计划 5
工作 表现 际 关系 责心 效率 5 值班 情况 5 1智育基础分： 15 智育测评（20分） 2加分理： 5 出勤（10分） 1缺席学生会全体会议 次数： 10 10 5 10
2缺席部门会议 3学生会全体会议请假 4迟早退学生会全体会议 次数： 日常生活（5分） 守学校关规定 作 3
次数： 次数： 次数：
5值班请假次扣05分迟早退扣1分缺席次扣2分 1时生活作风严谨严律勤俭诚信觉遵 2
2日常行文明礼貌乐助学相处融洽定模范表率 评价（10分） 1学期工作总结 10
加减分原：
总分
第五篇：绩效考核制度
二楼绩效考核办法
离心烘干干活容分
1 离心锅2分（进料洗涤卸料离心机卸出锅做进出）
2 加料烘箱2分（两批次重量800kg保证第二天烘干）
3 倒料烘箱3分（保证磁性物质等检测数合格）
4 卫生区域卫生区域划分表扫定期检查合格加2分
5 反应釜放料放釜料2分（必须筛网加水加碱做时离心）
6 日常生产务外干活酌情加分（倒垃圾吊料清理离心机尾料扫公卫
生等）
倒班员干活情况详细记录第二天记录干活进度计分（发现乱写记录着班干活效）
月2830日汇总月分岗位总分月岗位总绩效算出岗位应绩效
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第篇：绩效考核制度
外科护士绩效分配制度
时工护士(护士执业证书者)安排单独值班头三周月(医院事科通知享受工资月开始计算)享受奖励工资50 第四月始单独顶白班者享受80奖励工资顶白班者享受60奖励工资取执注册独立中夜班享受100资金
二院外新调入员（护士执者）确保护理安全头二三月单独值班力顶白班享受80奖励工资二三月考核力单独顶班者享受100奖励工资
三轮科员奖金分配规定：分配5年护理员轮科班月期间奖金分配60﹪（执业证书者轮科班奖金分配）求班半月独立顶班半月基独立顶班（具体护士长评价掌握）60﹪奖金日扣工作5年护理员工作需轮换科室奖金100﹪分配科工作需科员调入支持时时调入员奖金100﹪分配
四特殊原夜班：孕7月白班奖金享受系数100﹪未足孕7月病参夜班者全科员意日班奖金享受系数80﹪
五享受哺乳假员奖金系数90﹪
六档次系数：n0n3
护理护师（四级护士）12三级护士10（护师职称入科2年完全胜固定责班级护士原系数加01）附：考取护理未聘者11二级护士08（年护士）附：二级护士独立胜责班者082胜责班者奖金原系数减002078级护士07（年护士包括年）附：系数标准（述标准护士长决定科室
员实际奖金系数）
七根科质量考核奖惩细奖金挂钩进行总核算
八附：科质量考核奖惩细
2014514方案调整点重点指出：
班发生褥疮次扣10分（难免压疮外）
输液外渗未时发现次扣110分
未时巡视致病发生坠床意外拔等现象发生次扣10分
病处发生严重缺陷次扣10～50分
班玩手机次扣10分（护士长护理外出指定带手机者外）班聊天发现次扣5分 发现腕带病扣日责班1分例
良事件隐瞒报次扣220分（医院规定医院规定执行）收病锦旗面奖励10分
第二篇：试期绩效考核制度
试期考核制度
1 目
规范员工聘制度评价试员适岗度制定制度
2 原
试期绩效考核严格遵守公公正公开三公原
3 适范围
试期员工
4 职责
41力资源理部门：
411相关员进行考核培训
412组织监督指导试期考核实施
413根试期考核结果办理转正辞退手续
42试员直接级：
421负责职位说明书试员制定试期考核指标
422掌握考核程序方法负责具体执行
43试员：
431解试期考核制度
432解试期工作计划考核指标实际工作中贯彻项指标
433配合试期考核工作实施
44 公司事工作领导组负责参试员转正面谈审核确定试员转正辞退
45 公司总理参理员转正面谈负责试员转正终审批
5 试期考核结果应
51 作员工转正辞退
53 记入员工发展档案制定职业生涯发展规划公司晋升提供
6 罚
试员均须参加试期考核参加考核者时辞退
7 附
71 制度发布日起生效
72 公司事工作领导组制度具终解释权
第三篇：财务部绩效考核制度
财务部奖惩考核标准
1 班时迟超5分钟未部门理请假（05分）
2 早退（1分）
3 未部门理请假旷工半时（1分）
4 班时间离开工作岗位超15分钟未身边事说明造成事工作停滞（05分）
5 班期间穿拖鞋（05分）
6 9：10办公室里面吃早餐（05分）
7 班时间聊qq工作相关东西（05分）
8 参加公司部门会议（1分）
9 遵守级指示消极抗公司相关工作安排政策制度出现问题时级报告工作造成影响（1分）
10重视部门事沟通协调配合造成部门员投诉（05分）
11时处理手头工作单填写出错日常项工作没严格相关流程执行原造成工作延误影响公司工作正常进行（2分）
12散布消息谣言听工资造成影响（1分）
（注：总分10分05分单位05分等民币10元采取扣分制月重复错误
双倍扣分连续两月低5分者调离财务岗位）
深圳市百亿礼品世界市场限公司南山分公司
财务部
20140616
第四篇：学生会绩效考核制度
学生会绩效考核制度 总 绩效评估种正式成员评估制度通系统方法原理评定测量成员职务
工作行工作成果武夷学院学生会绩效考核制度利量化方式方面学生 会全体成员进行评估达加强学生会沟通提高部建设水目充分考虑行 性基础学生会优秀干部干事评选绩效考核成绩直接挂钩集体目标 紧密结合 第条 评估目
加强学生干部思想建设组织建设武夷学院学生会真正起思想工作学三方面 先锋模范带头作促校学生会达三化标准：制度化系统化正规化进 步加强学生干部意识更接受广学监督发挥学生会领头雁作时 事调动干部免提供 第二条 评估原
（）根日常工作中观察具体事实做出真实评价客观反映项工作中参员 表现定期老师席团汇报 （二）考核员求根具体章程予实施严格遵循公公正公开合理科学高 效原真实反映考核员实际情况避免观素影响绩效考核 结果 （三）发现徇私舞弊者相关员老师席团反映查实坚决追究责 第三条 第四条 建立考核组 考核组派发考核表 填写考核表月星期五交考核组 考核组交考核表进行汇总分数核算进行档保存 学期末根已交全部考核表考核者进行综合评分 第二学期初公布考核结果进行表扬批评 评估象 评估流程
武夷学院学生会全体成员
第五条
评估实施
学生会成员绩效评估月进行次学生会绩效评估制度采取3维考核方式级 级评价相结合 （） （二） （三） （四） 级考核 级考核 考核 监察部考核 考核者直接级根绩效考核制度考核者进行考核评 考核者部门级干部根武夷学院学生会绩效考核制度 考核者根绩效考核制度进行考核评分 席团授权监察部成员考核程进行监督 审查时曝光违纪
分涉思想素质日常工作日常生活方面 考核者进行考核评分
违规行 第六条 评估结果处理
考核组根已交考核表计算月考核成绩第二学期初公布学期评估结果 优秀较差员进行奖惩评估结果优秀学生干部评选相挂钩
作事调动 参考考核表结果办公室进行档保存 二细 第七条 评估标准 （） 1 2 3 （二） 1计划报告 2工作表现 思想素质（15分） 热爱学生会外树立维护学生会形象 处理部门部部门间关系维护学生会部团结 职责热心工作怕苦怕累积极反映问题提出意见建议 日常工作（40分） （1）工作计划设想工作总结提交速度正确性适时性 （1）具高昂工作意愿热情进取心工作勤奋 （2）严格求较强竞争意识认真履行学
（2）策划中提出行意见建议
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2楼
生会项规章制度 3际关系 4 责心 （1）较强团队合作精神乐帮助 （1）认真负责完成职工作动承担责 （2）部门成员保持良沟通友关系
（2）工作学生会利益重考虑问题局限利益 5 工作效率 （1）准时高效完成职工作级交代项务 6 值班情况 （1）认真负责完成值班应做工作部门岗位工作 （2）时值班迟早退缺勤（办公室提供考勤记录） （三）
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智育测评（20分）
心中爱2014 智育测评智育基础分智育奖励分两部分组成中智育基础分15分智育
奖励分5分 1智育基础分 校综合积分智育测评方法计算 例：均学分绩点350350应85分换算百分制085 智育积分：085 151275（分） 2智育奖励分 (需提供加分证明) 奖励项目标准： （1） 5分 （2） 1分 （四） 会议出勤（10分） 校级学术文娱科技活动中获二三等奖分加32 校级学术文娱科技活动中获二三等奖分加210
1缺席学生会全体会议次扣2分 2缺席部门会议次扣1分 3学生会全体会议请假次扣1分 4迟早退学生会全体会议扣1分 5值班请假次扣05分迟早退次扣1分缺席次2分 （五） 定 2日常行文明礼貌乐助学相处融洽定模范表 率作 （六） 评价（10分） 日常生活（5分）
1时生活作风严谨严律勤俭诚信觉遵守学校关规
学生会成员学期末交份工作总结字数800字时 评价分数终考核组核分 （七）（10分） 学校团委老师席团批准特殊情况成员表现予加减分
三附 第八条 评估员应着公公正
公开原参评估者进行评估评 估结果作优秀学生干部事调动重 第九条 制度武夷学院学生会表决通 报学校团委老师批准日起正式实施 第十条 制度终解释权武夷学院学生会
武夷学院学生会 2014年4月21日 武夷学院学生会绩效考核评估表 姓名： 月 日 部门： 职务： 填表时间： 年
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考核项目
分理
赋分 15
分
思想素质（15分）
日 常
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作 （40分） 报告 计划 5
工作 表现 际 关系 责心 效率 5 值班 情况 5 1智育基础分： 15 智育测评（20分） 2加分理： 5 出勤（10分） 1缺席学生会全体会议 次数： 10 10 5 10
2缺席部门会议 3学生会全体会议请假 4迟早退学生会全体会议 次数： 日常生活（5分） 守学校关规定 作 3
次数： 次数： 次数：
5值班请假次扣05分迟早退扣1分缺席次扣2分 1时生活作风严谨严律勤俭诚信觉遵 2
2日常行文明礼貌乐助学相处融洽定模范表率 评价（10分） 1学期工作总结 10
加减分原：
总分
第五篇：绩效考核制度
二楼绩效考核办法
离心烘干干活容分
1 离心锅2分（进料洗涤卸料离心机卸出锅做进出）
2 加料烘箱2分（两批次重量800kg保证第二天烘干）
3 倒料烘箱3分（保证磁性物质等检测数合格）
4 卫生区域卫生区域划分表扫定期检查合格加2分
5 反应釜放料放釜料2分（必须筛网加水加碱做时离心）
6 日常生产务外干活酌情加分（倒垃圾吊料清理离心机尾料扫公卫
生等）
倒班员干活情况详细记录第二天记录干活进度计分（发现乱写记录着班干活效）
月2830日汇总月分岗位总分月岗位总绩效算出岗位应绩效
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