时工合协议书
第篇：合范：时工聘合协议书
聘合协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作安排岗位承担工作月务根甲方安排定制务量积极完成月务指标配合切工作安排遵守项理规定
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家规定项劳动法律法规甲方海市工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行六天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需适加班
2乙方基础工资标准元月试期享受述工资80合计元月必须完成甲方规定务指标提成务指标挂钩
3甲方月日前期发放工资公司财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1甲方予乙方缴纳保险社会福利
2合期乙方工受伤（工伤需公立医院证明）甲方海市工暂行办法规定执行
六终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律公司规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合务指标求完成工作务年度考核称职
（6）严重失职单位利益造成重损害
（7）法追究刑事责
（8）甲方海伊利公司终止合时协议终止
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
七违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
八调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
九协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十协议书式三份工部门时工公司事处持份
甲方（签名盖章）：乙方（签名盖章）：
年月日年月日
第二篇：时工聘合协议书
时工聘合协议书
单位（甲方）：职工（乙方）：甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日起期限定中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间卫生院正式职工等班工作制试期间签订劳动合基础工资月700元享受津贴补贴试期结束基础工资月1000元继续班须签订劳动合甲方次月起乙方缴纳社会保险金享受相应津贴补贴合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2甲方月25日左右期发放工资卫生院统发放发放形式银行工资卡形式
五乙方列情形甲方时解合：
1严重违反甲方部规章理制度甲方利益造成重损失
2身体条件发生重变化胜工作岗位
3违反国家法律法规法劳动教养追究刑事责
六合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形七违约责：
1甲方违反合约定乙方造成损失应乙方受损情况承担赔偿责
2乙方聘期限正理未甲方许违反合约定擅行离职甲方解聘合根受损情况追究乙方赔偿责
3乙方工作中原造成甲方济损失该济赔偿责乙方承担甲方概负责
八发生抗力情势变更导致合法履行合终止双方均承担法律责
九合未事宜甲乙双方协商解决根需签署补充合补充合合具等法律效力
十合式两份甲乙双方执份双方签字盖章日起生效
甲方代表（签字）（公章）：：
年月日年月日
第三篇：时工聘合协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方台州学院时工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行五天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需劳动者协商适加班加班部门应安排调休工作需法安排调休予20元天加班补助费月加班超四天
2乙方基础工资标准 元月岗位津贴元月试期享受述工资80合计元月行驶里程津贴元公里
3甲方月日前期发放工资学校财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1合期乙方提出申请甲方应关规定予办理社会保险手续合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2合期乙方工受伤死亡患病非工受伤（需台州市公立医院证明）甲方台州学院时工暂行办法规定执行
六劳动保护劳动条件
1国家关劳动保护规定包括关女职工劳动保护规定切实做乙方工作期间中安全健康
2甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行提出批评关部门检举控告
七终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律学校规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合质量求完成工作务年度考核称职
（6）学校教学理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
（3）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
八违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
九调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
十协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十二协议书式三份工部门时工学校事处持份
甲方（盖章）：乙方（签名盖章）：
部门负责：
年月日年月日
事处（盖章）：
事处处长：
年月日
第四篇：时工聘合协议书
文章标题：时工聘合协议书
时工聘协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意
服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方台州学院时工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行五天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需劳动者协商适加班加班部门应安排调休工作需法安排调休予20元天加班补助费月加班超四天
2乙方基础工资标准 元月岗位津贴元月试期享受述工资80合计元月行驶里程津贴元公里
3甲方月日前期发放工资学校财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1合期乙方提出申请甲方应关规定予办理社会保险手续合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2合期乙方工受伤死亡患病非工受伤（需台州市公立医院证明）甲方台州学院时工暂行办法规定执行
六劳动保护劳动条件
1国家关劳动保护规定包括关女职工劳动保护规定切实做乙方工作期间中安全健康
2甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行提出批评关部门检举控告
七终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律学校规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合质量求完成工作务年度考核称职
（6）学校教学理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
（3）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
八违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
九调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
十协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十二协议书式三份工部门时工学校事处持份
甲方（盖章）：乙方（签名盖章）：
部门负责：
年月日年月日
事处（盖章）：
事处处长：
年月日
第五篇：xxx卫生院时工聘合协议书
古塘乡卫生院时工聘合协议书
（草稿）
部门（甲方）：古塘乡卫生院
职工（乙方）：
甲方工作需时聘工作员乙方申请应聘考试考核合格医院院务会研究决定甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
聘期限
协议2014年 1 月 1 日2014年12日31日止期限壹年
二工作务
乙方甲方岗位承担工作服甲方工作需时调整岗位
三劳动纪律遇
1 甲方根国家法律法规关规定结合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
2甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
3甲方保证乙方工作期间月轮休4天（春节婚丧假外）余假计算补助允许两月假期次性连休
4乙方基础工资新聘正式职工标准加岗位提成 增加年工龄基础工资递增15元月(2014年计算)
5乙方签订合1月提出书面申请甲方关规定予办理社会养老保险手续参保者单位缴纳部分支付现金合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金福利遇正式职工
6级事部门办理招工手续基条件相符根乙方表现优先考虑择优录取
四终止解聘协议条件
1合期列情况者甲方提出解聘合：
（1）试期间证明符合聘条件续聘考试考核合格者
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者
（3）严重违反劳动纪律医院规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合求完成工作务年度考核称职
（6）医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者提出解聘合：
（1）单位劳动合规定支付劳动报酬
（2）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方需解劳动协议应提前30天书面通知方
五双方协定事项
1乙方聘期间某种原甲方造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方甲方缴5000元医疗风险押金（计利息）合期满续聘时未医院造成损失2月退否根损失酌情扣减损失超5000元者必须缴清必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满五年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费扣全部押金服者通法律途径追缴
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
六调解仲裁
双方履行协议发生争议协商解决协商效申请劳动争议仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
七协议书式二份甲乙双方执份签字日起生效具法律效力协议期限届满行终止
甲方（盖章）：
法定代表（签章）：
乙方（签名盖章）：
年月日
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第篇：合范：时工聘合协议书
聘合协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作安排岗位承担工作月务根甲方安排定制务量积极完成月务指标配合切工作安排遵守项理规定
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家规定项劳动法律法规甲方海市工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行六天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需适加班
2乙方基础工资标准元月试期享受述工资80合计元月必须完成甲方规定务指标提成务指标挂钩
3甲方月日前期发放工资公司财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1甲方予乙方缴纳保险社会福利
2合期乙方工受伤（工伤需公立医院证明）甲方海市工暂行办法规定执行
六终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律公司规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合务指标求完成工作务年度考核称职
（6）严重失职单位利益造成重损害
（7）法追究刑事责
（8）甲方海伊利公司终止合时协议终止
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
七违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
八调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
九协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十协议书式三份工部门时工公司事处持份
甲方（签名盖章）：乙方（签名盖章）：
年月日年月日
第二篇：时工聘合协议书
时工聘合协议书
单位（甲方）：职工（乙方）：甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日起期限定中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间卫生院正式职工等班工作制试期间签订劳动合基础工资月700元享受津贴补贴试期结束基础工资月1000元继续班须签订劳动合甲方次月起乙方缴纳社会保险金享受相应津贴补贴合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2甲方月25日左右期发放工资卫生院统发放发放形式银行工资卡形式
五乙方列情形甲方时解合：
1严重违反甲方部规章理制度甲方利益造成重损失
2身体条件发生重变化胜工作岗位
3违反国家法律法规法劳动教养追究刑事责
六合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形七违约责：
1甲方违反合约定乙方造成损失应乙方受损情况承担赔偿责
2乙方聘期限正理未甲方许违反合约定擅行离职甲方解聘合根受损情况追究乙方赔偿责
3乙方工作中原造成甲方济损失该济赔偿责乙方承担甲方概负责
八发生抗力情势变更导致合法履行合终止双方均承担法律责
九合未事宜甲乙双方协商解决根需签署补充合补充合合具等法律效力
十合式两份甲乙双方执份双方签字盖章日起生效
甲方代表（签字）（公章）：：
年月日年月日
第三篇：时工聘合协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方台州学院时工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行五天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需劳动者协商适加班加班部门应安排调休工作需法安排调休予20元天加班补助费月加班超四天
2乙方基础工资标准 元月岗位津贴元月试期享受述工资80合计元月行驶里程津贴元公里
3甲方月日前期发放工资学校财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1合期乙方提出申请甲方应关规定予办理社会保险手续合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2合期乙方工受伤死亡患病非工受伤（需台州市公立医院证明）甲方台州学院时工暂行办法规定执行
六劳动保护劳动条件
1国家关劳动保护规定包括关女职工劳动保护规定切实做乙方工作期间中安全健康
2甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行提出批评关部门检举控告
七终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律学校规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合质量求完成工作务年度考核称职
（6）学校教学理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
（3）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
八违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
九调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
十协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十二协议书式三份工部门时工学校事处持份
甲方（盖章）：乙方（签名盖章）：
部门负责：
年月日年月日
事处（盖章）：
事处处长：
年月日
第四篇：时工聘合协议书
文章标题：时工聘合协议书
时工聘协议书
部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日年月日止中试期月
二工作务
乙方意
服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方台州学院时工暂行办法等项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间实行五天工作制天工作8时原安排乙方加班确工作需劳动者协商适加班加班部门应安排调休工作需法安排调休予20元天加班补助费月加班超四天
2乙方基础工资标准 元月岗位津贴元月试期享受述工资80合计元月行驶里程津贴元公里
3甲方月日前期发放工资学校财务处统发放发放形式（①领领现金形式②银行工资卡形式）
五社会保险福利遇
1合期乙方提出申请甲方应关规定予办理社会保险手续合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2合期乙方工受伤死亡患病非工受伤（需台州市公立医院证明）甲方台州学院时工暂行办法规定执行
六劳动保护劳动条件
1国家关劳动保护规定包括关女职工劳动保护规定切实做乙方工作期间中安全健康
2甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品
3乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行提出批评关部门检举控告
七终止解劳动协议条件
1合期列情况者单位提出解劳动合：
（1）试期间证明符合聘条件
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（3）严重违反劳动纪律学校规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合质量求完成工作务年度考核称职
（6）学校教学理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形
3合期列情况者提出解劳动合：
（1）招工招干考入学校学
（2）单位劳动合规定支付劳动报酬
（3）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
4方需解劳动协议应提前30天书面通知方
八违反协议责
方违反协议方造成济损失应根果责关政策予适赔偿
九调解仲裁
双方履行协议发生争议应先协商解决协商效事争议发生六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起十五天甲方民法院起诉
十协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
十协议期限届满行终止
十二协议书式三份工部门时工学校事处持份
甲方（盖章）：乙方（签名盖章）：
部门负责：
年月日年月日
事处（盖章）：
事处处长：
年月日
第五篇：xxx卫生院时工聘合协议书
古塘乡卫生院时工聘合协议书
（草稿）
部门（甲方）：古塘乡卫生院
职工（乙方）：
甲方工作需时聘工作员乙方申请应聘考试考核合格医院院务会研究决定甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
聘期限
协议2014年 1 月 1 日2014年12日31日止期限壹年
二工作务
乙方甲方岗位承担工作服甲方工作需时调整岗位
三劳动纪律遇
1 甲方根国家法律法规关规定结合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
2甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
3甲方保证乙方工作期间月轮休4天（春节婚丧假外）余假计算补助允许两月假期次性连休
4乙方基础工资新聘正式职工标准加岗位提成 增加年工龄基础工资递增15元月(2014年计算)
5乙方签订合1月提出书面申请甲方关规定予办理社会养老保险手续参保者单位缴纳部分支付现金合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金福利遇正式职工
6级事部门办理招工手续基条件相符根乙方表现优先考虑择优录取
四终止解聘协议条件
1合期列情况者甲方提出解聘合：
（1）试期间证明符合聘条件续聘考试考核合格者
（2）患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者
（3）严重违反劳动纪律医院规章制度
（4）理取闹架斗殴者
（5）履行合求完成工作务年度考核称职
（6）医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
（7）严重失职单位利益造成重损害
（8）法追究刑事责
2合期列情况者提出解聘合：
（1）单位劳动合规定支付劳动报酬
（2）单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方需解劳动协议应提前30天书面通知方
五双方协定事项
1乙方聘期间某种原甲方造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方甲方缴5000元医疗风险押金（计利息）合期满续聘时未医院造成损失2月退否根损失酌情扣减损失超5000元者必须缴清必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满五年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费扣全部押金服者通法律途径追缴
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
六调解仲裁
双方履行协议发生争议协商解决协商效申请劳动争议仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
七协议书式二份甲乙双方执份签字日起生效具法律效力协议期限届满行终止
甲方（盖章）：
法定代表（签章）：
乙方（签名盖章）：
年月日
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