人力资源讲义——第七篇：劳动关系第一章：劳动关系概述

· 劳动关系法律特征
· 劳动者位权力
· 工会职工代表会位作
劳动关系法律特征

中华民国劳动法中劳动关系作明确界定指劳动者单位间劳动程中发生关系劳动法法律角度确立规范劳动关系调整劳动关系劳动关系密切联系关系法律规范
（） 劳动关系法律特征
劳动法中规范劳动关系包括三法律特征：
1 劳动关系现实劳动程中发生关系劳动者着直接联系
2 劳动关系双方事方劳动者方提供生产资料劳动者单位
3 劳动关系方劳动者成方单位成员遵守单位部劳动规关制度
（二） 劳动关系基容
劳动关系基容包括方面：劳动者单位间工作事件休息时间劳动报酬劳动安全劳动卫生劳动纪律奖惩劳动保护职业培训等方面形成关系外劳动关系密分关系包括劳动行政部门单位劳动者劳动业劳动争议社会保险等方面关系工会单位职工间履行工会职责职权代表维持职工合法权益发生关系等等
劳动者位权力

中华民国劳动法规定劳动者劳动关系中项权利方面：
1 劳动者等业权利指具劳动力公民获职业权利劳动生活第基条件创造物质财富精神财富源泉劳动业权劳动力公民获参加社会劳动切实保证劳取酬权利公民劳动业权公民享项权利基础果公民劳动业权实现切权利失基础
2 劳动者选择职业权利指劳动者根意愿选择适合爱职业劳动者拥选择职业权利利劳动者充分发挥特长促进社会生产力发展劳动者劳动力市场作业体具支配身劳动力权利根身素质力志趣爱市场信息选择单位工作岗位选择职业权利劳动者劳动权利体现社会进步标志
3 劳动者取劳动报酬权利着劳动制度改革劳动报酬成劳动者单位签订劳动合必备条款劳动者付出劳动合国家关法律取报酬劳动者权利时定额劳动者支付工资单位义务单位违法应义务劳动者权法求关部门追究责获取劳动报酬劳动者持续形式劳动权少物质保证
4 劳动者权获劳动安全卫生保护权利保证劳动者劳动中生命安全身体健康享受劳动权利体切身利益直接保护里面包括防止工伤事职业病果企业单位劳动保护工作欠缺果仅某权益丧失劳动者健康生命直接受伤害
5 劳动者享休息权利国宪法规定劳动者休息权利国家发展劳动者休息休养设施规定职工工作时间休假制度
6 劳动者享社会保险福利权利疾病年老劳动者避免社会保险劳动力生产种客观需国劳动法规定劳动保险包括：养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险等目前国社会保险存问题社会保险基金制度健全国家负担重社会保险实施范围广泛发展衡社会化程度低影响劳动力合理流动
7 劳动者接受职业技培训权利国宪法规定公民受教育权利义务谓受教育包括受普通教育包括受职业教育公民实现劳动权必须拥定职业技获职业技越越赖专门职业培训劳动者没职业培训权利劳动业权利成句空话
8 劳动者提请劳动争议处理权利劳动争议指劳动关系事执行劳动法履行集体合劳动合规定引起争议劳动关系事作劳动关系体存着利益双方避免会产生分歧单位劳动者发生劳动争议劳动者法申请调解仲裁提起诉讼劳动争议调解委员会单位工会职工代表组成劳动仲裁委员会劳动行政部门代表级工会单位代表组成解决劳动争议应该贯彻合法公正时处理原

工会职工代表会位作

国职工代表会企业实行民理基形式职工行民理权力机构企业法规定：职工代表会工作机构企业工会委员会企业工会委员会负责职工代表会日常工作企业法规定职工代表会行列职权：
1 听取审议厂长关企业营方针成员规划年度计划基建设方案重技术改造方案职工培训计划留资金分配方案承包租赁营责制方案报告提出意见建议
2 审查否决企业工资调整方案奖金分配方案劳动保护措施奖惩办法重规章制度
3 审议决定职工福利基金方案职工住宅分配方案关职工生活福利重事项
4 评议监督企业级行政领导干部提出奖惩免建议
5 根政府部门决定选举厂长报政府部门批准
国工会切实代表职工组织职工参加国家社会事务理企业中组织代表职工参企业决策理国目前济成分元化劳动力市场发育运行三资企业私企业中工会成代表维护劳动者权益组织成维护劳动法社会义法律法规支重积极力量
总国社会义条件企业劳动关系中工会职工代表会民理角度保证劳动者权益实现

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