人力资源劳动关系管理的工作职责

力资源劳动关系理工作职责
1协助理层进行团队发展组织氛围建设等确保组织文化理意图属组织落
2深入解负责领域业务员发展状况结合组织核心矛盾匹配解决方案落执行
4负责部门部分区文化建设工作包括激励表彰文化活动沟通沙龙等等
3支持HR相关工作落(组织新融入文化价值观宣传落培训组织运营部刊物文章传播团队文化建设等工作 ) 断提升执行效率质量
力资源劳动关系理工作职责2
1协助力资源总监进日常招聘培训工作
2负责简历筛选面试组织新员工入职手续办理
3协助建立完善培训体系培训计划开展级类培训实时进
4协助维护理员工培训台账培训档案
5协助组织职称评审工程评定专家申报等工作
6协助级理进行类事物处理协助企业文化建设员工团建工作
力资源劳动关系理工作职责3
1根公司业务发展需求时制定调整员招聘计划完成招聘指标满足部门需求
2绩效考核动态理组织实施绩效评价面谈
3协调办理员工入职离职调升职等手续协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划培训效果踪反馈
4领导交办工作
力资源劳动关系理工作职责4
1整理核员工社保公积金增减员名单
2制作员工社保公积金月费明细表
3工资核算发放税申报
4工伤生育医疗退休等遇申领资料收集进
5客户公司员工劳动纠纷事件协调处理
6社保公积金法律政策咨询解答
7数系统传维护实现公司业务系统线操作步化
力资源劳动关系理工作职责5
1提供力资源日常行政服务维护基础理机制跨部门优化监督现制度流程
2建立统服务流程操作规范流程定期调整优化执行监流程正常运行
3根HRBP拟定招聘计划发布招聘需求筛选简历评估信息办理入离调转职相关手续
4维护劳动关系劳动法律执行相关政策合法规避劳动雇佣风险
5建立规范员工事信息理档案理体系实时更新维护
6员工医疗保险增减员员工假期信息维护审核力资源日常信息维护
7负责企业文化建设活动组织执行
8协助HRCOEHRBP完成力资源项工作
力资源劳动关系理工作职责6
1 熟悉劳动法律法规劳动关系协调处理定力
2 负责事档案理包括员工入职离职调动
3 员工编制劳动合协议工资单理
4 员工五险工伤等政府工项目申报理
5 岗位薪酬遇系统理
6 相关部门提供月度考核报表数资料
7 协助做工资发放工作
力资源劳动关系理工作职责7
1 协助部门理根公司发展需进行年度招聘计划编制
2 根HR系统月收集招聘需求时调整招聘计划月落实年度招聘度务
3 根招聘需进行招聘渠道开发维护
4 负责入离职手续办理劳动合签订员工异动试期转正评估返聘续聘等手续办理
5 负责力资源部门数收集报表统计编制级交办时务
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