劳务派遣业务流程理
劳务派遣合作流程
业务咨询（商务部拓展业务）
客户提出求
提出派遣方案
双方洽谈方案
签订派遣合
组织实施
服务理
实考察
确定派遣
修改
建议
派遣企业需提供资质：
1企业营业执副复印件
2企业税务登记证副复印件
3企业组织机构代码证副复印件
派遣员工需提供证件：
1员工身份证复印件
2员工户口首页页
3学历证失业证养老保险手册
4签订劳动合
★（1）业务咨询：初步解双方合作意确认合法资质解双方公司基信息求
★（2）分析考察：（商务部）单位提出求实际工作环境岗位薪资等进行分析
（） 具相关职业资格办理关证件业手续
（二） 录年龄性求
（三） 身体状况求
（四） 学历层次高技术水高劳动态度等
（五） 工作环境
★（3）提出派遣方案：根单位求现状况制定劳务派遣方案（*商务部制定：制定相关社保政策进行社会调研等）
★（4）洽谈方案：双方协商确定劳务派遣方案容合法工前提修改完善派遣方案
★（5）签订劳务派遣合：明确双方权利义务分清法律权责相关法律法规签订劳务派遣合
★（6）实施组织员提供服务：组织派遣员工招聘员工签订劳动合（力行政客户部门严格执行劳务派遣合项约定工单位提供派遣服务工单位签订劳务派遣工审批表
★（7）服务理：招聘体检录档案培训（安全教育规章制度技术业务等）考勤薪资保险绩效离职等
A进行档案理建立力资源数库员增减报表
B进行驻厂理岗前培训解释工单位基状况然根双方求条件进行匹配派遣厂
C驻厂老师工单位需提供入职登记表派遣事部门建立力数库理办理参保计划等
D应劳务派遣员安全理纳入安全理范畴加强劳务派遣员安全培训检查监督理
★（8）日常理驻厂代表工单位代理报送新增派遣员通知书劳务派遣员名册劳动考勤等
★（9）派遣员辞退职理
A行辞职派遣员工派遣公司提前月提出辞职申请派遣公司工单位协商意签订辞退协议结算薪资予解劳动合关系安排派遣业辞退流程：
1首先辞职派遣公司客服专员（驻厂老师）工单位提出辞工书
2（派遣公司挽留效）派遣公司相关手续（事专员签字签字理签字）单位审批
3核定工工时结算工资解劳动关系
4事档案专员办理力资源数库调出
5辞职申请需提交工资委托书（需签字加手模身份证复印机件银行卡复印件等）发放剩余工资进行回访
B派遣员工符合工单位条件派遣员工违反法律法规行工单位派遣公司提出解派遣工关系协商更换派遣员解派遣工协议签订劳务派遣工岗位员换审批表结算关薪资费派遣公司派遣员工解劳动工关系
C劳动合期工单位应提前30天履行相关告知手续续签劳动合劳务派遣单位根终止派遣关系通知书办理终止劳动合手续
派遣员工工资核算相关理费核结算账
劳务派遣工工资审批结算程序
（） 工单位月15日前根月工考勤情况制作劳务派遣员工资发放表费汇总表转劳务派遣公司进行核
（二）劳务派遣公司事核表返根驻厂代表进行核出勤情况统计员核定工资发放表数（入离职职情况）出勤理费核定数工时时时例结算通常职数核算时派遣员工车间级工单位分厂间调动需累加计算避免遗漏
（三）然合签订结算标准出勤情况核算含薪资理费车补驻厂代表工资保险等情况相关员签字返厂房确认结算
（四）劳务派遣单位出具正式劳务发票转交工单位工单位办理结算手续
（五）工单位财务部办理结算手续日时全部费转入劳务派遣单位指定帐户
（六）劳务派遣公司新资员收分公司支付劳务费劳动合规定计算劳务员薪资
(七) 核算业务员返款
（1） 统计专员根财务部提供月实发工资明细表中员工名单统计专员提供详细登记员信息输送日期带队老师准确信息等
（2） 结算标准*工时数等时工需工作>130时业务返款厂方素享受保底工时间员业务返款中支付员工工资工时返款（参厂方提供实际工时表）
（4） 工酬形式员工返款工酬工作需>15天厂方提供月理费名单＂业务返款标准＂计算返款
（八）财务发放工资保险专员予办理保险时发放证明（含回单签字表等）工单位劳务派遣员工资汇入账户时办理种保险缴费手续
二劳务派遣单位工单位建立健全关台帐积累关资料备案规定时办理相关手续切实加强劳务派遣员理
三财务部应时工单位进行账务核办理结算转帐相关手续
四派遣公司常监督检查劳务派遣工驻厂代表情况劳务费支付中弄虚作假虚报领等违纪现象追究关员责
劳务派遣业务理需相关资料
理文件：
应聘劳务派遣员报名登记
2面试结果评价表
3录员工报通知书
4招工登记表 （交）
5劳务派遣员登记表
6劳动工网登记业务申请表 （交）
7业登记表 （交）
8业登记劳动合（交）
9派遣员劳动合 （交）
10派遣员名册 （交）
11派遣员入离职档案
12派遣员培训表
13派遣员考勤
14派遣员薪资表
15社会保险登记表 （交）
16社会保险费退收申请表 （交）
17业员补缴社会保险费申请表 （交）
18绩效考核表
19解终止劳动合员登记表
20派遣员离职登记表
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳务派遣合作流程
业务咨询（商务部拓展业务）
客户提出求
提出派遣方案
双方洽谈方案
签订派遣合
组织实施
服务理
实考察
确定派遣
修改
建议
派遣企业需提供资质：
1企业营业执副复印件
2企业税务登记证副复印件
3企业组织机构代码证副复印件
派遣员工需提供证件：
1员工身份证复印件
2员工户口首页页
3学历证失业证养老保险手册
4签订劳动合
★（1）业务咨询：初步解双方合作意确认合法资质解双方公司基信息求
★（2）分析考察：（商务部）单位提出求实际工作环境岗位薪资等进行分析
（） 具相关职业资格办理关证件业手续
（二） 录年龄性求
（三） 身体状况求
（四） 学历层次高技术水高劳动态度等
（五） 工作环境
★（3）提出派遣方案：根单位求现状况制定劳务派遣方案（*商务部制定：制定相关社保政策进行社会调研等）
★（4）洽谈方案：双方协商确定劳务派遣方案容合法工前提修改完善派遣方案
★（5）签订劳务派遣合：明确双方权利义务分清法律权责相关法律法规签订劳务派遣合
★（6）实施组织员提供服务：组织派遣员工招聘员工签订劳动合（力行政客户部门严格执行劳务派遣合项约定工单位提供派遣服务工单位签订劳务派遣工审批表
★（7）服务理：招聘体检录档案培训（安全教育规章制度技术业务等）考勤薪资保险绩效离职等
A进行档案理建立力资源数库员增减报表
B进行驻厂理岗前培训解释工单位基状况然根双方求条件进行匹配派遣厂
C驻厂老师工单位需提供入职登记表派遣事部门建立力数库理办理参保计划等
D应劳务派遣员安全理纳入安全理范畴加强劳务派遣员安全培训检查监督理
★（8）日常理驻厂代表工单位代理报送新增派遣员通知书劳务派遣员名册劳动考勤等
★（9）派遣员辞退职理
A行辞职派遣员工派遣公司提前月提出辞职申请派遣公司工单位协商意签订辞退协议结算薪资予解劳动合关系安排派遣业辞退流程：
1首先辞职派遣公司客服专员（驻厂老师）工单位提出辞工书
2（派遣公司挽留效）派遣公司相关手续（事专员签字签字理签字）单位审批
3核定工工时结算工资解劳动关系
4事档案专员办理力资源数库调出
5辞职申请需提交工资委托书（需签字加手模身份证复印机件银行卡复印件等）发放剩余工资进行回访
B派遣员工符合工单位条件派遣员工违反法律法规行工单位派遣公司提出解派遣工关系协商更换派遣员解派遣工协议签订劳务派遣工岗位员换审批表结算关薪资费派遣公司派遣员工解劳动工关系
C劳动合期工单位应提前30天履行相关告知手续续签劳动合劳务派遣单位根终止派遣关系通知书办理终止劳动合手续
派遣员工工资核算相关理费核结算账
劳务派遣工工资审批结算程序
（） 工单位月15日前根月工考勤情况制作劳务派遣员工资发放表费汇总表转劳务派遣公司进行核
（二）劳务派遣公司事核表返根驻厂代表进行核出勤情况统计员核定工资发放表数（入离职职情况）出勤理费核定数工时时时例结算通常职数核算时派遣员工车间级工单位分厂间调动需累加计算避免遗漏
（三）然合签订结算标准出勤情况核算含薪资理费车补驻厂代表工资保险等情况相关员签字返厂房确认结算
（四）劳务派遣单位出具正式劳务发票转交工单位工单位办理结算手续
（五）工单位财务部办理结算手续日时全部费转入劳务派遣单位指定帐户
（六）劳务派遣公司新资员收分公司支付劳务费劳动合规定计算劳务员薪资
(七) 核算业务员返款
（1） 统计专员根财务部提供月实发工资明细表中员工名单统计专员提供详细登记员信息输送日期带队老师准确信息等
（2） 结算标准*工时数等时工需工作>130时业务返款厂方素享受保底工时间员业务返款中支付员工工资工时返款（参厂方提供实际工时表）
（4） 工酬形式员工返款工酬工作需>15天厂方提供月理费名单＂业务返款标准＂计算返款
（八）财务发放工资保险专员予办理保险时发放证明（含回单签字表等）工单位劳务派遣员工资汇入账户时办理种保险缴费手续
二劳务派遣单位工单位建立健全关台帐积累关资料备案规定时办理相关手续切实加强劳务派遣员理
三财务部应时工单位进行账务核办理结算转帐相关手续
四派遣公司常监督检查劳务派遣工驻厂代表情况劳务费支付中弄虚作假虚报领等违纪现象追究关员责
劳务派遣业务理需相关资料
理文件：
应聘劳务派遣员报名登记
2面试结果评价表
3录员工报通知书
4招工登记表 （交）
5劳务派遣员登记表
6劳动工网登记业务申请表 （交）
7业登记表 （交）
8业登记劳动合（交）
9派遣员劳动合 （交）
10派遣员名册 （交）
11派遣员入离职档案
12派遣员培训表
13派遣员考勤
14派遣员薪资表
15社会保险登记表 （交）
16社会保险费退收申请表 （交）
17业员补缴社会保险费申请表 （交）
18绩效考核表
19解终止劳动合员登记表
20派遣员离职登记表
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档