| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别

s***e

贡献于2015-07-16

字数:1430

序号

股票期权
业绩股票
限制性股票
股票增值权
虚拟股权
员工持股计划
具体操作层面
1
文件
(1)市公司股权激励理办法(2)股权激励关事项备忘录1号2号3号(3)关股票期权征收税问题通知
关市公司实施员工持股计划试点指导意见
2
参象范围
董事高级理员核心技术(业务)员诉外员成激励象市公司应股权激励计划备案材料中逐分析市公司业务业绩关联程度说明作激励象合理性
公司员工
3
否实股






4
实施限制
会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告年重违法违规行中国证监会予行政处罚中国证监会认定情形

5
股东会表决方式
必须出席会议股东持表决权23通涉相关董事股东应回避表决
必须出席会议股东持表决权半数通涉相关董事股东应回避表决(非公开需23)
6
否需聘请独立财务顾问
董事会设薪酬考核委员会认必时求市公司聘请独立财务顾问时采股票期权限制性股票两种激励方式市公司应聘请独立财务顾问
涉非公开发行应聘请
7
否需聘请律师






8
否行政许
需获证监会异议备案通
涉非公开发行设行政许涉非公开发行需证监会审批
9
适公司类型
初始资投入较少资增值较快资增值程中力资增值明显初创期高科技公司
适合业绩稳定绩效理体系较成熟公司
适合成长业绩较稳定股价市场波动现金流较充足具分红偏公司
适合现金流量较充裕具较成长空间公司
适增长较快现金流量较充裕非市公司市公司
重视员工福利市公司
公司层面

1
发行定价
股票源非公开发行股票发行价格低定价基准日前20交易日公司股票50
股票源非公开发行股票发行价格低定价基准日前20交易日公司股票90
2
重事件期间否推出
市公司发生重事件履行信息披露义务期间完毕30日推出股权激励计划草案二市公司提出增发资产注入发行转债等重事项实施完毕30日推出股权激励计划草案
相关规定
3
损益影响
适股份支付准确认相关成费降低收益
通常影响公司损益(涉股东偿赠低价转制度进步明确)
4
股东股权稀释






5
公司现金支出






6
激励作设限






员工层面
1
资金源
员工合法薪酬市公司激励象提供贷款形式财务资助包括贷款提供担保
员工合法薪酬法律法规允许方
2
杠杆作
筹资金+行理存杠杆效应
融资设定结构分级存杠杆效应
3
专业理
行理
行理委托资产理机构理
4
激励收益
增值权
分红权增值权投票权
分红权增值权投票权
增值权
分红权增值权
分红权增值权投票权
5
员工风险






6
员工现金支出






7
奖励福利
奖励
奖励
奖励
奖励
奖励
福利
8

获益部分需工资薪金项目征收税
股票源二级市场直接购买定增发方式暂免征税


扫码关注长处关注识权智库

识权智库更原创
长处关注识权智库

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传


《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

股权激励、员工持股计划协议书

**公司股权激励/员工持股计划协议书 股权转让方(以下简称甲方): 身份证号: 地址: 股权受让方(以下简称乙方): 身份证号: 地址: 股权激励方:** (以下简称“**公司”) 甲方为**公司股东,占有%股权。乙方为**公司高级管理人员,任职。为更好的激励**公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务,使其能

w***k 15年前 上传16482   0

员工股权激励不同持股方式的比较

员工股权激励不同持股方式的比较 拟上市公司通常采用员工持股的方式,增强员工对企业的归属感和企业凝聚力,吸引和留住人才。员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种,示意图如下: 企业实施员工持股计划主要涉及持股方式、持股对象、价格、数量、税收等问题,本文主要讨论不同持股方式的税收及其优缺点,以供参考。

y***7 11年前 上传476   0

员工持股股权激励协议书

股权激励协议书 股权转让方(以下简称甲方): 身份证号: 地址: 股权受让方(以下简称乙方): 身份证号: 地址: 股权激励方:**(以下简称“**公司”) 甲方为**公司股东,占有 %股权。乙方为**公司高级管理人员,任职 。 为更好的激励**公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展

4***9 8年前 上传15128   0

员工股权激励计划

员工股权激励计划一、拟上市公司股权激励情况介绍  1、什么是股权激励方案  由员工或员工组成的主体持有公司上市前的原始股,待上市后股份锁定期结束便可在二级市场自由转让,从而达到激励员工的目的。  2、上市前股权激励实施要点  3、上市前员工激励持股方式  4、两种股权激励的方式优劣势分析  5、上市后的锁定期  6、股权激励对公司业绩的影响  股份支付适用的情况 

文***品 4年前 上传874   0

一张图看懂人工智能Ai

人工智能的目的是为了去创造有智力的电脑(可以假设其为机器人),我们希望这个电脑可以像有智力的人一样处理一个任务。因此,理论上人工智能几乎包括了所有和机器能做的内容。人工智能是一个广泛的概念,但是本质是用数据和模型去为现有的问题(existing problems)提供解决方法(solutions)。

丁***1 3年前 上传679   0

青岛海尔员工持股计划激励性分析

中国证监会在2014年度六月份针对于员工持股问题出台了相应的指导意见,就我国上市公司的员工持股行为提供了相应的指导以及规范,这一举措对于将上市公司的员工持股活动做到制度化以及合理化具有较为重要的现实意义。

爱***享 3年前 上传478   0

最有效的激励是为自己劳动——员工持股激励

最有效的激励是为自己劳动——员工持股激励员工股份制出现以后,美国政府和国会很快就给予了大力支持,并为此制定了专门的法律来加以鼓励和推广,促进了职工持股计划的发展,使得一些资本家主动把企业转换为员工股份制企业,截至1987年底,全国已有9000多家公司的100多万职工向企业持股,其中绝大部分企业的经济效益都有了明显的提高。1员工持股:对股份公司的再发明股份制是美国经济的重要组成部

o***v 8年前 上传597   0

员工股权激励合同

员工股权激励合同 甲方: 身份证号码: 地址: 乙方(员工): 身份证号码: 地址: 联系电话: 电子邮箱:

h***r 11年前 上传27146   0

员工持股方案

员工持股方案一、方案目的1、员工持股作为一种成熟的制度起源于美国,称为“员工持股计划(ESOP)”。九十年代中期以后,随着我国国企改革进行到产权改革的深层次阶段,员工持股开始风靡我国各地。许多国有企业在实现产权多元化的过程中,引入了员工持股制度。实施目的也具有多元化的特点:既有出于实现产权明晰化的考虑,也有出于实现产权多元化的考虑;既有满足对员工福利上的追求,也有建立有效激励约束机制

小***球 9年前 上传955   0

股权转让及代持股协议

               股权转让及代持股协议  甲方:四川剑海投资有限公司 注册地址:  乙方: 居住地址: 身份证号  释义: 除非上下文义另有所指,本协议中下列用语具有如下涵义: 1、剑海投资:指四川剑海投资有限公司; 2、剑海发电:指**剑海发电有限公司。 3、团    队:指四川剑海投资有限公司经营管理团队; 4、团队成员:指**剑海发电有限公司全体在职团队成

x***7 11年前 上传11573   0

员工持股计划实施六步

员工持股计划实施六步   对于一个欲实施员工持股计划的企业来说,遵循哪些步骤来进行计划,每一步骤需要解决哪些关键问题是必须了解的。因为ESOP在不同的环境中的实施会有不同的规定和不同的做法,因此寻求一个一成不变的公式是不现实的,但是观察多年来西方国家实施ESOP的过程,总结一些通用的原则却是十分有意义的。企业实施ESOP应该注意以下6个步骤:   1、确定是否所有的股东都同意这项计划

y***6 7年前 上传10960   0

员工持股计划实施六步

员工持股计划实施六步  对于一个欲实施员工持股计划的企业来说,遵循哪些步骤来进行计划,每一步骤需要解决哪些关键问题是必须了解的。因为ESOP在不同的环境中的实施会有不同的规定和不同的做法,因此寻求一个一成不变的公式是不现实的,但是观察多年来西方国家实施ESOP的过程,总结一些通用的原则却是十分有意义的。企业实施ESOP应该注意以下6个步骤:  1、确定是否所有的股东都同意这项

段***羽 10年前 上传481   0

员工持股计划方案如何设计

员工持股计划方案如何设计时间:2011-08-22 10:14 作者: 来源: 我要评论(0)   【找法网 股东权益】股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度.所谓股权激励是指以股权为基础(stock—based)的激励制度,主要有两种方式即限制性股票所有权(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption)  股权激励方式是指企业通过在一

美***2 4年前 上传557   0

员工持股计划的规范操作流程

员工持股计划的规范操作流程 一、非杠杆化ESOP的动作原理 前面提到对于非杠杆化的ESOP来说,其基本的动作原理是与养老基金计划这样的员工福利计划相似的。在整个计划中将涉及到三方关系:企业、员工、ESOP信托基金。即企业捐赠给信托基金,然后由信托基金购买企业股票,当完成ESOP计划中员工持股份额认购后,再由信托管理机构将股票分配给员工。因此,ESOP信托基金的最终受益为企业的员工。当然在此过

j***o 11年前 上传8269   0

浅谈员工持股计划

浅谈员工持股计划  浅谈员工持股计划  周卓阳  员工持股制度(计划)是指企业员工通过投资购买、贷款购买或红利转让、无偿分配等方式认购本公司部分股权,委托员工持股会集中管理;员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。  建立员工持股计划,既可以使员工以劳动者和所有者双重身份参与企业生产经营管理,又能满足企业的融资需求,将企业效益与个人

林***秋 10年前 上传508   0

员工持股方案1

员工持股方案一、 目的:为激发员工积极性,留住好员工,给员工提供创业机会,使员工共同关注企业发展,建立促进企业发展的激励机制。二、 股权设置与持股比例:1. 公司以总资产 万元,折合股权 份,每股 元(或以净资产 万元,折合股权 份,每股 元)。2. 公司让出 股,占总股份 %(一般为10%~

神***品 9年前 上传678   0

员工持股案例——华为

 员工持股资料分析华为公司概况v 华为技术有限公司是中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1988年成立于中国深圳。v 主要营业范围:交换,传输,无线和数据通信类电信产品,在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。v 总裁:任正非 董事长:孙亚芳 1999年、2000年、2001年 分别在印度、瑞典、美国设立研发中心

春***潮 10年前 上传671   0

员工持股方案 (1)

员工持股初步方案一、员工持股计划的基本理念1、通过员工持股,使员工和公司结成命运共同体,分享公司的成功和分担公司的风险;2、奖励为公司持续贡献的员工,激励员工不断地为股东创造更多的价值;3、不断地吸纳人才,留住人才,合理使用人才,提升企业核心竞争力。二、员工持股方式及比例1、内部员工以员工持股会的形式持股(成立由限合伙企业,间接持有公司股份);2、公司注册

g***6 11年前 上传665   0

新三板关于员工股权激励计划的备忘录

新三板/IPO:关于员工股权激励计划的备忘录一、基本概况(一)股权激励对象公司拟对核心员工进行股权激励,既包括对公司发展作出突出贡献的老员工,也包括公司认为应当激励的其他员工。贵司可以根据企业自身情况,列选出合适人员作为股权激励对象。(二)股权激励实施主体公司实际控制人现持有【】(下称“公司”)约100%股权,现拟股权激励引入员工持股,由员工持有公司部分股权。(三)持股比例依

徐***计 4年前 上传1000   0

股权激励方案

目 录第一章 股权设计总体方案 11.1. 集团员工持股股权模式设计 11.2. 持股人员范围 11.3. 员工持股人员层级划分 21.4. 认购系数和出资限额的确定 31.5. 出资转让和回购 51.6. 主业员工持有出资的方式 5股权设计总体方案本章主要通过介绍国内手机销售背景、中国移动集团存续企业背景和湖南通信服务公司手机销售业务情况,为下一章阐

L***3 12年前 上传1006   0

股权期权激励

股权激励协议范本——期股奖励模式 甲方: 乙方: 身份证号码: 鉴于:甲方为管理所投资的各公司,聘任乙方作为职业经理人经营和管理,为密切乙方与所管理公司的利益关系,把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来,增强团队凝聚力,达到双方共同创业,合作共赢,长期稳定发展的目的,经甲方审慎考虑,决定实施职业经理人期权激励制度。 依据有关法律规定,经双方协商,订立本《期

h***7 13年前 上传22005   0

员工股权激励协议书

员工股权激励协议书甲方(公司):法定代表人: 乙方(公司员工、激励对象):身份证号码: 1、______公司(以下简称“公司”)于______年______月______日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币______万元。2、乙方系公司员工,从______年______月______日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励。3、根据公司

自***路 2年前 上传552   0

公司员工股权期权激励协议书

 公司员工股权期权激励协议书 甲方:(大股东) 乙方: 基于广州愿美主意广告有限公司(以下简称“公司”)长期发展的考虑,从人力资源开发的角度,为激励人才,长效合作,甲乙双方本着自愿、公平的原则,根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议: 第一条公司基本状况及甲方

f***g 10年前 上传568   0

正版员工股权激励协议书

员工股权激励协议书 为了体现公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热情,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会研究决定,现对公司创业伙伴xxx进行干股激励与期权计划,并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送纯利润总额的20%中的?????万元分红股权作为激励标准,以此获得每年公司年税后利润(不含政府补

y***9 13年前 上传20241   0

员工股权激励方案实施细则

员工股权激励方案实施细则 总则 1、 根据陕西汉唐石刻艺术产业有限公司(以下简称“公司”)的陕西汉唐股东会决议,公司推出员工持股期权计划,目的是与员工分享利益,共谋发展,让企业发展与员工个人的发展紧密结合,企业的利益与员工的利益休戚相关。 2、 截至2014年 月 日止,公司股权结构为:()。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励

v***o 6年前 上传16157   0