人力发展岗的职责

力发展岗职责
1协助开展盘点评估预测员需求
2维护拓展招聘渠道开展招聘工作踪招聘进度
3建立完善应聘员资料库做简历理应聘员信息理工作
4进行员工入职调动离职手续办理
5根年度校园招聘计划实施全国性校园招聘活动
力发展岗职责2
1负责做招聘具体事务性工作包括发放招聘启示收集筛选应聘资料
2安排面试员踪落实面试员情况等
3理员工信息资料类事资料
4负责新员工入职手续办理试期员工转正评核劳动合签订进员工解聘离职岗位调动相关工作
5统筹理执行公司培训理制度
6公司力类相关制度草拟通告工作计划达进度踪情况反馈
7协助级处理事事务工作
8完成级安排工作
力发展岗职责3
1拟定公司组织架构员编制
2力资源预算控制力成控制
3做核心员职业生涯规划策划梯队建设
4进落实招聘工作满足公司力需求
5组织安排外部培训资源做培训程控制结果进
6员转正异动晋升等事手续审核办理
7员工关怀事宜力资源专案工作导推行
力发展岗职责4
1 隶属公司行政部负责公司事方面工作
2 招聘：针公司部门建立储备渠道制定实施招聘计划
3 价值观传递：企业文化行准思维方式言行传递营造
4部门训：培训体系培训容制定优化新入职员工日常关怀工作进展踪
5效理：薪酬体系绩效考核激励体系负责实施
6规范制定落实：场景员物品行等规范制定监督落实
力发展岗职责5
1 协助资资理建立完善公司力资源理制度流程体系
2 负责公司员工招聘实施包括应聘员筛选邀约接面试确保满足员需求
3 协助资理推进部门绩效考核
4 协助处理员工劳动争议诉讼事宜组织公司企业文化活动
5 集公司办公会议组织安排组织公司年会活动等等
力发展岗职责6
1协助级完成绩效理体系绩效体系考核流程优化部门独立方案符合阶段求
2部门绩效考核数汇总审核完成月度季度部门绩效奖金核算审批根基考核结果提成级员薪资调整职位调动培训计划等建议领导决策提供数支持
3协助部门根阶段绩效考核求监督控制部门绩效考核程考核结果分析编制总结报告
4绩效反馈绩效面议处理员工绩效申诉工作监督实施
5根绩效评级结果实施员工惩罚工作
6协助级完成相关绩效理工作
力发展岗职责7
1提供力资源日常行政服务维护基础理机制跨部门优化监督现制度流程
2建立统服务流程操作规范流程定期调整优化执行监流程正常运行
3根HRBP拟定招聘计划发布招聘需求筛选简历评估信息办理入离调转职相关手续
4维护劳动关系劳动法律执行相关政策合法规避劳动雇佣风险
5建立规范员工事信息理档案理体系实时更新维护
6员工医疗保险增减员员工假期信息维护审核力资源日常信息维护
7负责企业文化建设活动组织执行
8协助HRCOEHRBP完成力资源项工作
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