文件名
深圳AAAA科技
考勤理标准
文件编号
PF20210531001
生效日期
20090601
版
A001
页次
1页
总
1目：
便考勤理参劳动法律法规保障公司生产利开展特制定考勤制度希全体职员工觉遵守严格执行
2考勤象：
公司职员工
3考勤时间：
天班作息时间：
正常班时间： 0800 —— 12：00 1330 —— 1730
加班：1830 — 2230〔等〕 夜班：2030 —— 0800(次日) 特殊情况视生产时安排
二考勤方法
〔〕般工作制
A类：卡规定
1公司实行班卡制度职员工班必须亲卡事监督行政事部刷卡记录作核算考勤正常班时间未允许均私外出．公出员必须实事处作记录
2卡次数：出勤需卡班班卡次通常情况天卡超六次
3卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间中午两次卡间隔时间少30分钟〔特殊情况连班外〕迟分钟1元达30分钟者旷工扣半天工资计
制定：
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生效日期
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B类：弹性工作制
弹性工作制：考虑司机销售等员工作性质确保加班延长工作时间员工充分休息工作正常进行采取种补充措施实行弹性工作制天班定时卡次计算出勤
C类：手工考勤制度
1公司职员工法正常卡〔公司会计采购等公常外出〕早8：00必须卡外卡时间公司提出总理副总批准交事备案补签
2享加班费员连班部门手工考勤形式天实填写考勤日报表交行政事部存档
注：未公司总理批准员律A类卡规定出勤〔缺漏者果负〕
〔二〕补签卡
1员工忘记卡错卡钟障停电等客观原未卡二工作日填写签卡申请单批准事备案逾期予办理
2月原补签卡次数累计超二次第三次起次扣半天工资
1迟：超规定班时间岗视迟
2早退：未规定班时间提前班视早退〔迟早退分钟扣款1元〕
3旷工：部门安排出勤〔含加班〕未请假缺勤
4未班未提供效证超规定班时间30分钟未岗卡班记录补签手续均视旷工
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3旷工：部门安排出勤〔含加班〕未请假缺勤
4未班未提供效证超规定班时间30分钟未岗卡班记录补签手续均视旷工
5职员工应严格遵守班时间意提前推迟班时间
〔四〕加班值班
1加班加点
1．1 加班：职员工节假日公司规定休息日常工作没安排补休
1．2 加点：职员工正常班次已保质保量完成生产额定工作完成领导安排额外工作超前性工作延长工作时间
1．3 员工没完成额定工作情况原延长工作时间作加班加点
2加班性质
2．1 指令性加班：公司时务安排集体加班部门身工作需安排集体加班外部协作发生加班
2．2 非指令性加班：指令性加班外加班
2．3 换休：停电盘点等原公司统安排假日休息日工作日换换休纳入加班
3加班应事先填写加班申请单部门理审批行政事核备案时安排加班应24时补办加班手续补填加班申请单履行签批手续
2．3 换休：停电盘点等原公司统安排假日休息日工作日换换休纳入加班
3加班应事先填写加班申请单部门理审批行政事核备案
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4加班需加班卡加班半时计薪单位〔超25分钟半时计缺乏25分钟计〕加班卡视没加班处理
5加班时间实际出勤记录致实际出勤时间申请时间致时公司取记录原准
6值班：正常班次外行政事部安排班节假日公司规定休息日然常班情况行政事部需制定值班安排表通知相关值班员责令执行
〔五〕请假休假
1请假规定：
11种假三天应请假前天填写请假单请假超15天应提前3天申请填写请假单突发事件抗力外需事中请假事请假请假半时单位部门理批准交行政事部备案方离岗
12 职员工请婚假产假护假丧假需提前提供相应证明方办理请假手续享受相关遇
2事假：职员工私事公司班须请事假原全年累计超20天〔特殊情况淡季部门决定延长〕事假薪资
4加班需加班卡加班半时计薪单位〔超25分钟半时计缺乏25分钟计〕加班卡视没加班处理
5加班时间实际出勤记录致实际出勤时间申请时间致时公司取记录原准
6值班：正常班次外行政事部安排班节假日公司规定休息日然常班情况行政事部需制定值班安排表通知相关值班员责令执行
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〔五〕请假休假
1请假规定：
11种假三天应请假前天填写请假单请假超15天应提前3天申请填写请假单突发事件抗力外需事中请假事请假请假半时单位部门理批准交行政事部备案方离岗
12 职员工请婚假产假护假丧假需提前提供相应证明方办理请假手续享受相关遇
2事假：职员工私事公司班须请事假原全年累计超20天〔特殊情况淡季部门决定延长〕事假薪资
3伤病假非公负伤：职员工涉外负伤正常班需请病假请假者需行政事部出示效医疗证明方请假延长伤病假期间享工资遇
4工伤假：职员工工负伤休工伤假员工工受伤劳动力鉴定前医疗期间停发工资改发工伤津贴标准相工伤员工受伤前十二月均月工资收入基数60％发放〔职员工工指定工作范围遭受事伤害者患职业病属工伤〕
5婚假：
厂工作满两年享3天7天响应国家号召属晚婚〔男25周岁女23周岁〕加2天假期
6丧假：
厂工作满年员工直系亲属〔指配偶子女父母〕死亡公司予3天丧假
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7产假：〔指公司工作满10月者〕
非晚育产假90天晚育产假100天
〔1〕男26周岁女24周岁初育晚育
〔2〕难产增加产假10天胞胎生育生育婴增加产假3天
〔3〕产假产前休假累计
8护假：
工作满年爱家生产需回乡母子公司予男方37天护假
9法定假：〔劳动法国家关规定执行〕
9．1 元旦
9．2 春节
9．3 国际劳动节
9．4 国庆节
9．5 法律法规规定节假日
具体公司通知准
10批假权限：
员工请假1天〔包括1天〕部门组长批准请假超2天部门理批准员工请假7天需总理副总批准
职员请假2天〔包括2天〕部门理审核副总批准请假超3天需总理批准公干出差2天〔包括2天〕部门理审核副总批准超3天需总理批准
11职员工休产假护假正常出勤应工资数额60％支付工资职员工休婚假丧假标准工资60％支付〔时间制薪资标准工资底薪+职务津贴+年资奖责制薪资标准工资底薪+职务津贴+年资奖+补助薪资具体公司批准执行效〕
12制度副总总理签署公布日起生效解释权修改权公司行政事部
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总
1目：
便考勤理参劳动法律法规保障公司生产利开展特制定考勤制度希全体职员工觉遵守严格执行
2考勤象：
公司职员工
3考勤时间：
天班作息时间：
正常班时间： 0800 —— 12：00 1330 —— 1730
加班：1830 — 2230〔等〕 夜班：2030 —— 0800(次日) 特殊情况视生产时安排
二考勤方法
〔〕般工作制
A类：卡规定
1公司实行班卡制度职员工班必须亲卡事监督行政事部刷卡记录作核算考勤正常班时间未允许均私外出．公出员必须实事处作记录
2卡次数：出勤需卡班班卡次通常情况天卡超六次
3卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间中午两次卡间隔时间少30分钟〔特殊情况连班外〕迟分钟1元达30分钟者旷工扣半天工资计
制定：
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B类：弹性工作制
弹性工作制：考虑司机销售等员工作性质确保加班延长工作时间员工充分休息工作正常进行采取种补充措施实行弹性工作制天班定时卡次计算出勤
C类：手工考勤制度
1公司职员工法正常卡〔公司会计采购等公常外出〕早8：00必须卡外卡时间公司提出总理副总批准交事备案补签
2享加班费员连班部门手工考勤形式天实填写考勤日报表交行政事部存档
注：未公司总理批准员律A类卡规定出勤〔缺漏者果负〕
〔二〕补签卡
1员工忘记卡错卡钟障停电等客观原未卡二工作日填写签卡申请单批准事备案逾期予办理
2月原补签卡次数累计超二次第三次起次扣半天工资
1迟：超规定班时间岗视迟
2早退：未规定班时间提前班视早退〔迟早退分钟扣款1元〕
3旷工：部门安排出勤〔含加班〕未请假缺勤
4未班未提供效证超规定班时间30分钟未岗卡班记录补签手续均视旷工
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3旷工：部门安排出勤〔含加班〕未请假缺勤
4未班未提供效证超规定班时间30分钟未岗卡班记录补签手续均视旷工
5职员工应严格遵守班时间意提前推迟班时间
〔四〕加班值班
1加班加点
1．1 加班：职员工节假日公司规定休息日常工作没安排补休
1．2 加点：职员工正常班次已保质保量完成生产额定工作完成领导安排额外工作超前性工作延长工作时间
1．3 员工没完成额定工作情况原延长工作时间作加班加点
2加班性质
2．1 指令性加班：公司时务安排集体加班部门身工作需安排集体加班外部协作发生加班
2．2 非指令性加班：指令性加班外加班
2．3 换休：停电盘点等原公司统安排假日休息日工作日换换休纳入加班
3加班应事先填写加班申请单部门理审批行政事核备案时安排加班应24时补办加班手续补填加班申请单履行签批手续
2．3 换休：停电盘点等原公司统安排假日休息日工作日换换休纳入加班
3加班应事先填写加班申请单部门理审批行政事核备案
制定：
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4加班需加班卡加班半时计薪单位〔超25分钟半时计缺乏25分钟计〕加班卡视没加班处理
5加班时间实际出勤记录致实际出勤时间申请时间致时公司取记录原准
6值班：正常班次外行政事部安排班节假日公司规定休息日然常班情况行政事部需制定值班安排表通知相关值班员责令执行
〔五〕请假休假
1请假规定：
11种假三天应请假前天填写请假单请假超15天应提前3天申请填写请假单突发事件抗力外需事中请假事请假请假半时单位部门理批准交行政事部备案方离岗
12 职员工请婚假产假护假丧假需提前提供相应证明方办理请假手续享受相关遇
2事假：职员工私事公司班须请事假原全年累计超20天〔特殊情况淡季部门决定延长〕事假薪资
4加班需加班卡加班半时计薪单位〔超25分钟半时计缺乏25分钟计〕加班卡视没加班处理
5加班时间实际出勤记录致实际出勤时间申请时间致时公司取记录原准
6值班：正常班次外行政事部安排班节假日公司规定休息日然常班情况行政事部需制定值班安排表通知相关值班员责令执行
制定：
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生效日期
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〔五〕请假休假
1请假规定：
11种假三天应请假前天填写请假单请假超15天应提前3天申请填写请假单突发事件抗力外需事中请假事请假请假半时单位部门理批准交行政事部备案方离岗
12 职员工请婚假产假护假丧假需提前提供相应证明方办理请假手续享受相关遇
2事假：职员工私事公司班须请事假原全年累计超20天〔特殊情况淡季部门决定延长〕事假薪资
3伤病假非公负伤：职员工涉外负伤正常班需请病假请假者需行政事部出示效医疗证明方请假延长伤病假期间享工资遇
4工伤假：职员工工负伤休工伤假员工工受伤劳动力鉴定前医疗期间停发工资改发工伤津贴标准相工伤员工受伤前十二月均月工资收入基数60％发放〔职员工工指定工作范围遭受事伤害者患职业病属工伤〕
5婚假：
厂工作满两年享3天7天响应国家号召属晚婚〔男25周岁女23周岁〕加2天假期
6丧假：
厂工作满年员工直系亲属〔指配偶子女父母〕死亡公司予3天丧假
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7产假：〔指公司工作满10月者〕
非晚育产假90天晚育产假100天
〔1〕男26周岁女24周岁初育晚育
〔2〕难产增加产假10天胞胎生育生育婴增加产假3天
〔3〕产假产前休假累计
8护假：
工作满年爱家生产需回乡母子公司予男方37天护假
9法定假：〔劳动法国家关规定执行〕
9．1 元旦
9．2 春节
9．3 国际劳动节
9．4 国庆节
9．5 法律法规规定节假日
具体公司通知准
10批假权限：
员工请假1天〔包括1天〕部门组长批准请假超2天部门理批准员工请假7天需总理副总批准
职员请假2天〔包括2天〕部门理审核副总批准请假超3天需总理批准公干出差2天〔包括2天〕部门理审核副总批准超3天需总理批准
11职员工休产假护假正常出勤应工资数额60％支付工资职员工休婚假丧假标准工资60％支付〔时间制薪资标准工资底薪+职务津贴+年资奖责制薪资标准工资底薪+职务津贴+年资奖+补助薪资具体公司批准执行效〕
12制度副总总理签署公布日起生效解释权修改权公司行政事部
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