2023年健全基层培养选拔优秀年轻干部的几点思考和建议

 2023年健全基层培养选拔优秀年轻干部点思考建议

代年轻干部国家事业发展生力军二十报告中指出抓继根计健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制基层艰苦区锻炼成长作年轻干部培养重途径基层培养年轻干部中存问题需引起重视针性第进行解决
性意识锤炼足培养措施全面年龄验局限性部分年轻干部存思想淬炼足问题单位坚定年轻干部理想信念提高性思考较少政治性强专门化培训引导较少
二实践锻炼验足蹲苗加压位年轻干部正处快速成长期普遍存实践锻炼少年轻干部安排办公室事务性较强岗位工作线锻炼实践验少解决实际问题力较弱没基层摔没接触疑难杂症难磨出真领真功夫
三储备数量足识机制健全发现年轻干部时年龄学历毕业院校等硬性条件没选识侧重点放乡村振兴疫情防控项目建设线发现干部存着重队伍数量轻整体素质重队伍结构轻队伍质量重专业齐全轻专业力问题
四激励奖罚力度足畅长期开工作局面干部群众意见担作负面影响关键时候住考验阵退缩干部时批评教育没真正明确负面清单出实招纳入情形
着眼解决前长远年轻干部培养中存问题建议三方面双发力广年轻干部安心安身安业激励年轻干部高质量发展战场激情迸发动担善作
增强年轻干部干事创业真事理培训基层历练实现双发力政治标准政治素质作培养年轻干部素养重中重年轻干部教育培训纳入干部教育培训规划坚持办引进选调生备干部等类培训班次突出精准施训干什学什缺什补什原强化年轻干部理想信念教育牢思想根基突出实践锻炼计划安排年轻干部参征拆迁项目建设疫情防控等线工作交办急难险重务基层锻炼中提高解决实际问题力
二优化储备年轻干部工作机制备干部数量质量实现双提升着眼解决年轻干部总量问题健全常态化储备识年轻干部机制采取公务员招录事业单位招聘急需紧缺引进项目员入编办法吸收新鲜血液通委（组）推荐班子研判年度考核督查检查集中培训完成重务举办重活动等契机渠道角度发现优秀年轻干部断壮年轻干部动态储备库实行动态理实践检验符合求宜继续储备时淘汰出库表现突出符合条件时补充入库确保时选择选择空间
三彻底摒弃资排辈旧观念厚爱严循环实现双结合完善年轻干部适时新职年轻干部履职情况回访机制政治素质工作表现突出扎实历练优秀年轻干部调整班子时优先岗位空缺时优先考虑等条件优先选择关键岗位优先配备怕吃苦怕磨炼敢担愿作坐等提拔干部坚决调整做优进拙出推动干部合理流动优秀年轻干部腾位子搭台子铺路子推动形成良性循环
年轻干部基层成长基层选拔基层培养贯方针干部成长科学规律坚决树牢年轻干部基层培养选拔鲜明导激发干部干事创业热情年轻干部基层线磨砺中风雨见世面壮筋骨长干推动项事业提质增效

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