**中心卫生院绩效工资分配方案
（20**年12月**日全体职工会讨通）
深化医疗卫生单位分配制度改革充分调动全院干部职工积极性创造性促进院项工作健康谐发展根河卫生计生发[2014]45号**市医疗卫生单位绩效工资分配指导意见院委会研究职代会讨通绩效工资分配方案：
指导思想：
通完善绩效工资考核办法加强成核算控制建立服务效率服务质量群众满意度容综合目标理责制考核体系充分调动级类员积极性断提高院服务质量服务效率社会效益
二基原：
1坚持劳取酬效率优先兼顾公原
2坚持总量控制收定支确保结余原
3坚持医疗质量医疗安全社会效益重原
4注重床线关键岗位倾斜原
三基工资：
正式工作员2006年度工改工资中基工资（岗位工资+薪级工资）部分60作固定基工资（应承担三保水电费住房公积金等支付）时工作员基工资定380元月绩效考核工资岗位员（绩效工资含养老保险失业保险等费）
四绩效工资分配方案：
门诊收入：般诊查费门诊处置费治疗费医技检查45作医生服务费收入
住院收入：床医生护士医技科室住院服务费收入全部合起扣相关成支出例重新分配回科室：
床科室住院服务费收入＝（医生项服务费 + 护士项服务费 + 医技科项检查费）（合作医疗医保扣款 + 单位政策性减免费 + 车费 + 困难群众伙食费 + 市场开发费 + 病欠漏费 + 洗涤费 + 额材料费 + ）收入含药品费
床科室住院服务费收入分配例：医生50护士23放射科9B超室9化验室9
（）医生工资计算方式（含科外科妇产科科眼科耳鼻喉科中医科疼痛科手术室）：
1医生应发绩效工资＝门诊般诊查费收入40 + （门诊处置治疗费 + 住院服务费收入50 + 手术费 + 45医技检查费 1000元理成）×36
2医生实发工资＝基工资 + 医生应发绩效工资×绩效考核分×考核系数10 + 夜班费 应扣项费（社保住房公积金等）
补充说明：中医科应发绩效工资包括司药工资1200元 + 中药收入20手术室专理补助200元巡护器械清洗消毒补助1000元手术室麻醉费提成例45扣理成
（二）护理部工资计算方式：
1护士应发绩效工资＝（门诊般诊查费收入40 + 住院服务费收入23×63 + 妇产科开注射护理费）÷ 参分配护士数 × 09
2护士实发工资＝基工资 + 护士应发绩效工资×绩效考核分×考核系数10 + 夜班费 应扣项费
3护士长实发工资＝基工资 + 护士实发均绩效15倍×绩效考核分×考核系数10 应扣项费
补充说明：护理部参绩效分配员定编10少参绩效分配护士实发绩效总÷10×15护士长绩效工资名护士绩效中扣10作护士长工资足部分院方补贴
（三）医技科室工资计算方式：
医技科室毛收入＝门诊医技检查收入 + 住院医技检查收入
1放射科：
（1）放射科应发绩效工资＝（毛收入 卫生材料等变动成）×21％
（2）放射科实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 放射津贴 + 夜班费 应扣项费
补充说明：放射科扣胶片成全年胶片成低科室毛收入10时节省出费作科室收入发放成节约奖
2B超室：
（1）B超室应发绩效工资＝（毛收入 卫生材料等变动成）×21％
（2）B超室实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 夜班费 应扣项费
3检验科：
（1）检验科应发绩效工资＝[门诊毛收入 + 住院服务费收入9 （门诊毛收入 + 住院服务费收入9）×10成 成]×28％
（2）检验科实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 夜班费 应扣项费
（四）药房工资计算方式：
1药房应发绩效工资＝业务收入(含型活动收入）×055 + 容规范完整处方数量×02元
2药房实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 夜班费 应扣项费
补充说明：型预防接种等活动收入计入业务收入范围
（五）收费处工资计算方式：
1收费处应发绩效工资＝业务收入(含型活动收入）×055 + 群众满意度评价系统操作次数×02元
2收费处实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 夜班费 应扣项费
补充说明：型预防接种等活动收入计入业务收入范围
（六）公卫生部工资计算方式：
实行工作量业务收入相结合工资计算方式具体：
1接种门诊应发绩效工资＝专项工作补助 + 类疫苗（25元针） + 童体检服务费 + 二类疫苗纯收入36 型预防接种等活动收入计入接种门诊收入院方50100元天发放补助
接种门诊实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分 应扣项费
2体检科：应发绩效工资＝专项工作补助 + 公卫生服务劳务费
体检科实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分 应扣项费
3公卫生服务劳务费核算容：
（1）健康档案：基信息录入完整真实规范1元份健康信息录入完整真实规范1元份
（2）高血压患者理：理1次10元
（3）糖尿病患者理：理1次10元
（4）65岁老年理：理1次10元
（5）重性精神疾病患者理：理1次10元
（6）预防接种：针次25元
（7）0—6岁童保健：体检1次8元
（8）健康教育：负责镇村两级健康教育资料发放影资料播放健康教育专栏更新（镇村两级年少6次）公众健康咨询开展（镇级年少9次次100元）健康教育知识讲座（镇级年少12次次100元村级少6次）
（9）中医药适宜技术：理1次2元
4专项工作补助：700元包括计划免疫死亡报传染病突发公卫生事件处理爱国卫生运动童保健童中医药适宜技术心脑血疾病肿瘤报健康档案健康教育孕产妇保健计划生育信息报慢病理65岁老年保健重性精神病患者理卫生监督协等
五相关规定：
1绩效考核：实行百分制中公考核劳动纪律医德医风卫生占35业务考核根科室岗位确定占65
2岗位工资系数（床前勤）：根工作强度技术含量风险系数床医生护士岗位工资系数定10医技科室药房收费室工资考核系数定09
3工资发放系数（行勤公卫）：月全院前勤科室均工资行勤分配：
（1）院长工资系数19副院长支部委员工资系数16业务副院长工资系数08（业务收入工资）
（2）勤岗位工资系数定08勤中层干部工资系数定10
（3）公卫生部全年均绩效工资范围系数0910低09足部分补公卫部考核发放调整方案高10适调整方案
4医生绩效工资超工资发放系数3倍护理医技等床科室绩效工资超工资发放系数2倍
5公卫部定编10实行全科室成核算水电费员例摊占全院水电费30医生医技员承担公卫生乡体检务月发放工资30公卫生工资补助公卫部乡体检兼职司机月补助300元
6岗位津贴：院长600元副院长津贴400元科津贴200元工作量岗位重贡献突出适予增加
7夜班费：医生护士30元天药房收费处10元天医技科室5元天
8院方设立首席医生制度首席医生负责住院病医疗安全理工作名住院病8元标准发放补助
9关计生免费手术：级补助标准环80元流产200元妇产科纯收入60发放补助B超室做彩超补助10元检验科做化验补助5元
10关乡医体医生开辅助检查：开单员收入**核发补助
11乡村体化理员负责药品配送工资核发等工作月补助800元
12单项工作时工作院委会根情况适补助
13绩效工资发放总额超标时例调工资水
14工资水等级序列：医生 > 医技 > 护理 > 药房 > 收费 某科室工资明显偏高偏低工资水等级序列时应时召开职代会调整方案
**市**中心卫生院
20**年12月**日
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**中心卫生院绩效工资分配方案
（20**年12月**日全体职工会讨通）
深化医疗卫生单位分配制度改革充分调动全院干部职工积极性创造性促进院项工作健康谐发展根河卫生计生发[2014]45号**市医疗卫生单位绩效工资分配指导意见院委会研究职代会讨通绩效工资分配方案：
指导思想：
通完善绩效工资考核办法加强成核算控制建立服务效率服务质量群众满意度容综合目标理责制考核体系充分调动级类员积极性断提高院服务质量服务效率社会效益
二基原：
1坚持劳取酬效率优先兼顾公原
2坚持总量控制收定支确保结余原
3坚持医疗质量医疗安全社会效益重原
4注重床线关键岗位倾斜原
三基工资：
正式工作员2006年度工改工资中基工资（岗位工资+薪级工资）部分60作固定基工资（应承担三保水电费住房公积金等支付）时工作员基工资定380元月绩效考核工资岗位员（绩效工资含养老保险失业保险等费）
四绩效工资分配方案：
门诊收入：般诊查费门诊处置费治疗费医技检查45作医生服务费收入
住院收入：床医生护士医技科室住院服务费收入全部合起扣相关成支出例重新分配回科室：
床科室住院服务费收入＝（医生项服务费 + 护士项服务费 + 医技科项检查费）（合作医疗医保扣款 + 单位政策性减免费 + 车费 + 困难群众伙食费 + 市场开发费 + 病欠漏费 + 洗涤费 + 额材料费 + ）收入含药品费
床科室住院服务费收入分配例：医生50护士23放射科9B超室9化验室9
（）医生工资计算方式（含科外科妇产科科眼科耳鼻喉科中医科疼痛科手术室）：
1医生应发绩效工资＝门诊般诊查费收入40 + （门诊处置治疗费 + 住院服务费收入50 + 手术费 + 45医技检查费 1000元理成）×36
2医生实发工资＝基工资 + 医生应发绩效工资×绩效考核分×考核系数10 + 夜班费 应扣项费（社保住房公积金等）
补充说明：中医科应发绩效工资包括司药工资1200元 + 中药收入20手术室专理补助200元巡护器械清洗消毒补助1000元手术室麻醉费提成例45扣理成
（二）护理部工资计算方式：
1护士应发绩效工资＝（门诊般诊查费收入40 + 住院服务费收入23×63 + 妇产科开注射护理费）÷ 参分配护士数 × 09
2护士实发工资＝基工资 + 护士应发绩效工资×绩效考核分×考核系数10 + 夜班费 应扣项费
3护士长实发工资＝基工资 + 护士实发均绩效15倍×绩效考核分×考核系数10 应扣项费
补充说明：护理部参绩效分配员定编10少参绩效分配护士实发绩效总÷10×15护士长绩效工资名护士绩效中扣10作护士长工资足部分院方补贴
（三）医技科室工资计算方式：
医技科室毛收入＝门诊医技检查收入 + 住院医技检查收入
1放射科：
（1）放射科应发绩效工资＝（毛收入 卫生材料等变动成）×21％
（2）放射科实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 放射津贴 + 夜班费 应扣项费
补充说明：放射科扣胶片成全年胶片成低科室毛收入10时节省出费作科室收入发放成节约奖
2B超室：
（1）B超室应发绩效工资＝（毛收入 卫生材料等变动成）×21％
（2）B超室实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 夜班费 应扣项费
3检验科：
（1）检验科应发绩效工资＝[门诊毛收入 + 住院服务费收入9 （门诊毛收入 + 住院服务费收入9）×10成 成]×28％
（2）检验科实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 夜班费 应扣项费
（四）药房工资计算方式：
1药房应发绩效工资＝业务收入(含型活动收入）×055 + 容规范完整处方数量×02元
2药房实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 夜班费 应扣项费
补充说明：型预防接种等活动收入计入业务收入范围
（五）收费处工资计算方式：
1收费处应发绩效工资＝业务收入(含型活动收入）×055 + 群众满意度评价系统操作次数×02元
2收费处实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分×考核系数09 + 夜班费 应扣项费
补充说明：型预防接种等活动收入计入业务收入范围
（六）公卫生部工资计算方式：
实行工作量业务收入相结合工资计算方式具体：
1接种门诊应发绩效工资＝专项工作补助 + 类疫苗（25元针） + 童体检服务费 + 二类疫苗纯收入36 型预防接种等活动收入计入接种门诊收入院方50100元天发放补助
接种门诊实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分 应扣项费
2体检科：应发绩效工资＝专项工作补助 + 公卫生服务劳务费
体检科实发工资＝基工资 + 应发绩效工资×绩效考核分 应扣项费
3公卫生服务劳务费核算容：
（1）健康档案：基信息录入完整真实规范1元份健康信息录入完整真实规范1元份
（2）高血压患者理：理1次10元
（3）糖尿病患者理：理1次10元
（4）65岁老年理：理1次10元
（5）重性精神疾病患者理：理1次10元
（6）预防接种：针次25元
（7）0—6岁童保健：体检1次8元
（8）健康教育：负责镇村两级健康教育资料发放影资料播放健康教育专栏更新（镇村两级年少6次）公众健康咨询开展（镇级年少9次次100元）健康教育知识讲座（镇级年少12次次100元村级少6次）
（9）中医药适宜技术：理1次2元
4专项工作补助：700元包括计划免疫死亡报传染病突发公卫生事件处理爱国卫生运动童保健童中医药适宜技术心脑血疾病肿瘤报健康档案健康教育孕产妇保健计划生育信息报慢病理65岁老年保健重性精神病患者理卫生监督协等
五相关规定：
1绩效考核：实行百分制中公考核劳动纪律医德医风卫生占35业务考核根科室岗位确定占65
2岗位工资系数（床前勤）：根工作强度技术含量风险系数床医生护士岗位工资系数定10医技科室药房收费室工资考核系数定09
3工资发放系数（行勤公卫）：月全院前勤科室均工资行勤分配：
（1）院长工资系数19副院长支部委员工资系数16业务副院长工资系数08（业务收入工资）
（2）勤岗位工资系数定08勤中层干部工资系数定10
（3）公卫生部全年均绩效工资范围系数0910低09足部分补公卫部考核发放调整方案高10适调整方案
4医生绩效工资超工资发放系数3倍护理医技等床科室绩效工资超工资发放系数2倍
5公卫部定编10实行全科室成核算水电费员例摊占全院水电费30医生医技员承担公卫生乡体检务月发放工资30公卫生工资补助公卫部乡体检兼职司机月补助300元
6岗位津贴：院长600元副院长津贴400元科津贴200元工作量岗位重贡献突出适予增加
7夜班费：医生护士30元天药房收费处10元天医技科室5元天
8院方设立首席医生制度首席医生负责住院病医疗安全理工作名住院病8元标准发放补助
9关计生免费手术：级补助标准环80元流产200元妇产科纯收入60发放补助B超室做彩超补助10元检验科做化验补助5元
10关乡医体医生开辅助检查：开单员收入**核发补助
11乡村体化理员负责药品配送工资核发等工作月补助800元
12单项工作时工作院委会根情况适补助
13绩效工资发放总额超标时例调工资水
14工资水等级序列：医生 > 医技 > 护理 > 药房 > 收费 某科室工资明显偏高偏低工资水等级序列时应时召开职代会调整方案
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