员工劳务协议
保护企业劳动者合法权益法确定劳动关系甲乙双方参中华民国劳动合法（简称劳动法）关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订协议
协议签约双方
甲方： （简称甲方）
乙方： (简称乙方)
二 劳动协议期限
劳动协议固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
三工作职责
（） 甲方聘乙方 部门 工作（岗位）乙方需甲方确定时间质量完成工作容
（二）甲方确工作需乙方力表现变更乙方工作岗位乙方反映意见权利未甲方批准必须服
四工作时间休息休假
（）甲方工作特性决定甲乙双方意方式确定乙方工作时间：
标准工时制：周 周 周六 工作日工作 8时周正式班天数 六 天周少休息天
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间(劳动法)第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
（三）节假日班时间员工未完成职工作愿加班补班者公司支付加班费
（四）甲方工作情况适调整安排员工法定节假日
五劳动保护工作条件
（）甲方应劳动法关规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品具体公司规章制度办理
（二）乙方患病非工负伤甲方参国家关医疗期规定执行
（三）试期间变更单位需提前半月通知甲方双方协商终止试合
六劳动报酬
（）甲方现行工作制度工资分配方式乙方月基工资(民币) 元
（二）甲方实行新工资制度调整工资水乙方岗位（职务）发生变动时工资遇应予调整
（三）甲方发薪日期月15日发放月工资业务佣金计算成交套房屋总价01业务佣金发放日期视具体项目定晚日期超甲方业务佣金月甲方克扣者拖欠乙方工资
七社会保险
（）乙方成公司正式员工享甲方缴纳综合保险（协商暂定）
八 劳动纪律奖惩办法
（） 甲方法制定项规章制度（员工守规章制度保密协议）乙方协议期应严格遵守执行
（二） 甲方模范遵守规章制度工作成绩优异者公司关奖惩规定予精神鼓励物质鼓励违反企业规章制度予批评教育纪律处分严重者甲方权予辞退
（三） 甲方乙方进行体罚殴搜身拘禁侮辱锁闭工作场限制乙方身
九 辞退辞职条款
（） 符合列情形者甲方解协议辞退乙方：
1试期证明符合录条件
2乙方患病者非公负伤规定医疗期满事甲方工作
3乙方严重违反甲方劳动纪律规章制度
4乙方玩忽职守严重失误私营舞弊甲方利益造成重损失
5乙方胜公司培训调整工作岗位胜
6劳动协议订立时客观情况发生重变化致原劳动协议法履行事协商变更劳动协议达成协议
7劳动协议中约定
（二） 符合列条件劳动协议动解：
1乙方法追究刑事责劳动教养
2甲方宣告解散
3合期限届满
4双方约定试期劳动合终止条件出现
（三） 符合列情况乙方提出辞职：
1甲方劳动协议约定支付劳动报酬提供劳动条件
2甲方暴力威胁非法限制乙方身手段强迫劳动工作
3双方没特殊约定事项乙方提出辞职
（四） 列情况甲方解劳动协议辞退乙方：
1乙方病非工负伤公司规定治疗期间
2乙方孕期产期哺乳期间
3劳动协议期限未满符合第九条第款规定
4乙方公负伤完全部份丧失劳动力公司规定工伤期
十双方协商致约定列条款
（）乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
（二）甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
（三）甲乙双方需约定事项（员工守）
十违约责劳动争议
（）劳动协议法订立具法律约束力双方应全面履行严格法执行劳动协议变更解终止续订付济补偿规定
（二）甲乙双方履行协议发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（三）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉
十二事项
（）劳动协议期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应3工作日告知甲方便联系
（二） 种原乙方离开甲方公司应时办清移交手续
（三） 协议未事宜参考员工守
（三）协议期满行终止双方意续签双方签协议
（四）协议式两份具等法律效力签订日起生效甲乙双方执壹份
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表负责 户籍：
委托代理（签名）： 身份证号码：
家庭住址：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
保护企业劳动者合法权益法确定劳动关系甲乙双方参中华民国劳动合法（简称劳动法）关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订协议
协议签约双方
甲方： （简称甲方）
乙方： (简称乙方)
二 劳动协议期限
劳动协议固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
三工作职责
（） 甲方聘乙方 部门 工作（岗位）乙方需甲方确定时间质量完成工作容
（二）甲方确工作需乙方力表现变更乙方工作岗位乙方反映意见权利未甲方批准必须服
四工作时间休息休假
（）甲方工作特性决定甲乙双方意方式确定乙方工作时间：
标准工时制：周 周 周六 工作日工作 8时周正式班天数 六 天周少休息天
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间(劳动法)第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
（三）节假日班时间员工未完成职工作愿加班补班者公司支付加班费
（四）甲方工作情况适调整安排员工法定节假日
五劳动保护工作条件
（）甲方应劳动法关规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品具体公司规章制度办理
（二）乙方患病非工负伤甲方参国家关医疗期规定执行
（三）试期间变更单位需提前半月通知甲方双方协商终止试合
六劳动报酬
（）甲方现行工作制度工资分配方式乙方月基工资(民币) 元
（二）甲方实行新工资制度调整工资水乙方岗位（职务）发生变动时工资遇应予调整
（三）甲方发薪日期月15日发放月工资业务佣金计算成交套房屋总价01业务佣金发放日期视具体项目定晚日期超甲方业务佣金月甲方克扣者拖欠乙方工资
七社会保险
（）乙方成公司正式员工享甲方缴纳综合保险（协商暂定）
八 劳动纪律奖惩办法
（） 甲方法制定项规章制度（员工守规章制度保密协议）乙方协议期应严格遵守执行
（二） 甲方模范遵守规章制度工作成绩优异者公司关奖惩规定予精神鼓励物质鼓励违反企业规章制度予批评教育纪律处分严重者甲方权予辞退
（三） 甲方乙方进行体罚殴搜身拘禁侮辱锁闭工作场限制乙方身
九 辞退辞职条款
（） 符合列情形者甲方解协议辞退乙方：
1试期证明符合录条件
2乙方患病者非公负伤规定医疗期满事甲方工作
3乙方严重违反甲方劳动纪律规章制度
4乙方玩忽职守严重失误私营舞弊甲方利益造成重损失
5乙方胜公司培训调整工作岗位胜
6劳动协议订立时客观情况发生重变化致原劳动协议法履行事协商变更劳动协议达成协议
7劳动协议中约定
（二） 符合列条件劳动协议动解：
1乙方法追究刑事责劳动教养
2甲方宣告解散
3合期限届满
4双方约定试期劳动合终止条件出现
（三） 符合列情况乙方提出辞职：
1甲方劳动协议约定支付劳动报酬提供劳动条件
2甲方暴力威胁非法限制乙方身手段强迫劳动工作
3双方没特殊约定事项乙方提出辞职
（四） 列情况甲方解劳动协议辞退乙方：
1乙方病非工负伤公司规定治疗期间
2乙方孕期产期哺乳期间
3劳动协议期限未满符合第九条第款规定
4乙方公负伤完全部份丧失劳动力公司规定工伤期
十双方协商致约定列条款
（）乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
（二）甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
（三）甲乙双方需约定事项（员工守）
十违约责劳动争议
（）劳动协议法订立具法律约束力双方应全面履行严格法执行劳动协议变更解终止续订付济补偿规定
（二）甲乙双方履行协议发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（三）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉
十二事项
（）劳动协议期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应3工作日告知甲方便联系
（二） 种原乙方离开甲方公司应时办清移交手续
（三） 协议未事宜参考员工守
（三）协议期满行终止双方意续签双方签协议
（四）协议式两份具等法律效力签订日起生效甲乙双方执壹份
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表负责 户籍：
委托代理（签名）： 身份证号码：
家庭住址：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档