国企业劳务派遣
劳务派遣集中公制企业机关事业单位部分央企甚超23员工属劳务派遣部分垄断性行业工单位通量劳务派遣员方式增加压缩正式员工编制前提保证正式职工尤中高层理员享受高工资遇绕开工资总额控制条红线工资总额控制制度形虚设部分单位工中量劳务派遣员劳务费形式支付工资报酬变相降低单位工资实际支付额度劳务费成部分国企事业单位逃避工资总额控制调节阀 [10]
电信行业劳务派遣员工分布营业厅线装维摆摊营销呼中心等岗位2012年底中国移动正式工182万劳务工高达335万劳务工例高达647系列调整2014年底中国移动正式工242万劳务工238万劳务工例接495然远远超标2013年中国电信集团制定关进步推动劳务派遣外包单位建会入会工作通知中国联通劳务工均薪酬较程度落正式工根2014年财报计算中国联通正式工2014年均薪酬1517万劳务工仅683万 [11] 劳动力市场呼唤工酬需
破固二元结构编制标签市场体制理 [12]
国企业劳务派遣
劳务派遣集中公制企业机关事业单位部分央企甚超23员工属劳务派遣部分垄断性行业工单位通量劳务派遣员方式增加压缩正式员工编制前提保证正式职工尤中高层理员享受高工资遇绕开工资总额控制条红线工资总额控制制度形虚设部分单位工中量劳务派遣员劳务费形式支付工资报酬变相降低单位工资实际支付额度劳务费成部分国企事业单位逃避工资总额控制调节阀 [10]
电信行业劳务派遣员工分布营业厅线装维摆摊营销呼中心等岗位2012年底中国移动正式工182万劳务工高达335万劳务工例高达647系列调整2014年底中国移动正式工242万劳务工238万劳务工例接495然远远超标2013年中国电信集团制定关进步推动劳务派遣外包单位建会入会工作通知中国联通劳务工均薪酬较程度落正式工根2014年财报计算中国联通正式工2014年均薪酬1517万劳务工仅
683万 [11] 劳动力市场呼唤工酬需破固二元结构编制标签市场体制理 [12]
劳动合法关劳务派遣法律规定
()劳务派遣单位工单位协议双方法律责：
1劳务派遣协议 劳动合法第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位(称工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责 工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
2双方法律责 劳动合法第九十二条规定：劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重千元五千元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
(二)劳务派遣单位劳动者劳动合
1劳动合期限：
劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合
2合容
劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明法第十七条规定事项劳动合必备条款约定条款外应载明派遣劳动者工单位派遣期限工作岗位等情况
(三)派遣劳动者权益
1法派遣单位解劳动合 劳动合法第六十五条规定：派遣劳动者法第三十六条第三十八条规定劳务派遣单位解劳动合
2工资福利遇
(1)劳动合法第六十三条规定 派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
(2)劳动合法第六十条规定 劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动报酬劳动条件工单位标准执行
3派遣劳动者政治权利 劳动合法第六十四条 派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
(四)派遣单位义务 1雇义务 劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者义务
2派遣劳动者告知义务 劳动合法第六十条规定：劳务派遣单位应劳务派遣协议容告知派遣劳动者 3月派遣劳动者支付工资报酬 劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位应派遣劳动者月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬 劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
(五)工单位义务 劳动合法第六十二条规定：工单位应履行列义务：
1执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
2告知派遣劳动者工作求劳动报酬
3支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
4岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训
5连续工实行正常工资调整机制
(六)劳务派遣单位禁止行 劳动合法第六十条规定：劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
(七)工单位禁止行 1劳动合法第六十二条规定：工单位派遣劳动者派遣单位 2劳动合法第六十七条规定：单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者
(八)劳务派遣单位工单位禁止行 劳动合法第六十条规定：劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
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劳务派遣集中公制企业机关事业单位部分央企甚超23员工属劳务派遣部分垄断性行业工单位通量劳务派遣员方式增加压缩正式员工编制前提保证正式职工尤中高层理员享受高工资遇绕开工资总额控制条红线工资总额控制制度形虚设部分单位工中量劳务派遣员劳务费形式支付工资报酬变相降低单位工资实际支付额度劳务费成部分国企事业单位逃避工资总额控制调节阀 [10]
电信行业劳务派遣员工分布营业厅线装维摆摊营销呼中心等岗位2012年底中国移动正式工182万劳务工高达335万劳务工例高达647系列调整2014年底中国移动正式工242万劳务工238万劳务工例接495然远远超标2013年中国电信集团制定关进步推动劳务派遣外包单位建会入会工作通知中国联通劳务工均薪酬较程度落正式工根2014年财报计算中国联通正式工2014年均薪酬1517万劳务工仅683万 [11] 劳动力市场呼唤工酬需
破固二元结构编制标签市场体制理 [12]
国企业劳务派遣
劳务派遣集中公制企业机关事业单位部分央企甚超23员工属劳务派遣部分垄断性行业工单位通量劳务派遣员方式增加压缩正式员工编制前提保证正式职工尤中高层理员享受高工资遇绕开工资总额控制条红线工资总额控制制度形虚设部分单位工中量劳务派遣员劳务费形式支付工资报酬变相降低单位工资实际支付额度劳务费成部分国企事业单位逃避工资总额控制调节阀 [10]
电信行业劳务派遣员工分布营业厅线装维摆摊营销呼中心等岗位2012年底中国移动正式工182万劳务工高达335万劳务工例高达647系列调整2014年底中国移动正式工242万劳务工238万劳务工例接495然远远超标2013年中国电信集团制定关进步推动劳务派遣外包单位建会入会工作通知中国联通劳务工均薪酬较程度落正式工根2014年财报计算中国联通正式工2014年均薪酬1517万劳务工仅
683万 [11] 劳动力市场呼唤工酬需破固二元结构编制标签市场体制理 [12]
劳动合法关劳务派遣法律规定
()劳务派遣单位工单位协议双方法律责：
1劳务派遣协议 劳动合法第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位(称工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责 工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
2双方法律责 劳动合法第九十二条规定：劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重千元五千元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
(二)劳务派遣单位劳动者劳动合
1劳动合期限：
劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合
2合容
劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明法第十七条规定事项劳动合必备条款约定条款外应载明派遣劳动者工单位派遣期限工作岗位等情况
(三)派遣劳动者权益
1法派遣单位解劳动合 劳动合法第六十五条规定：派遣劳动者法第三十六条第三十八条规定劳务派遣单位解劳动合
2工资福利遇
(1)劳动合法第六十三条规定 派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
(2)劳动合法第六十条规定 劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动报酬劳动条件工单位标准执行
3派遣劳动者政治权利 劳动合法第六十四条 派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
(四)派遣单位义务 1雇义务 劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者义务
2派遣劳动者告知义务 劳动合法第六十条规定：劳务派遣单位应劳务派遣协议容告知派遣劳动者 3月派遣劳动者支付工资报酬 劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位应派遣劳动者月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬 劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
(五)工单位义务 劳动合法第六十二条规定：工单位应履行列义务：
1执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
2告知派遣劳动者工作求劳动报酬
3支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
4岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训
5连续工实行正常工资调整机制
(六)劳务派遣单位禁止行 劳动合法第六十条规定：劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
(七)工单位禁止行 1劳动合法第六十二条规定：工单位派遣劳动者派遣单位 2劳动合法第六十七条规定：单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳动者
(八)劳务派遣单位工单位禁止行 劳动合法第六十条规定：劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
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