银行支行绩效工资考核分配方案

银行支行绩效工资考核分配方案
　　第章 总
　　第条 配合行工资制度改革强化激励约束机制建立适应现代化商业银行运作科学合理规范部绩效工资考核体系特制定方案
　　第二条 绩效工资考核分配方案宗旨职工工资营业绩挂钩通科学合理考核充分调动职工工作积极性突出线倾斜业务类倾斜导思想
　　第三条 绩效工资考核分配方案支行科室处考核细分考核部门处部考核方案行考核
　　第四条 方案实行百分制考核方式涉定量考核数均XX年3季度旬均数基数季度进行环考核
　　第五条 方案适行全体岗员工(含柜员合工)
　　第二章 指标设定
　　第六条 参考核指标四类分：业务性指标安全保卫指标部理指标服务质量指标
　　第七条 类指标针部门身业务特点分指标体系中占权重(分值)
　　第八条 贯彻安全性严性原方案涉安全保卫指标通支行安全保卫工作考核办法细进行考核正分超该指标部门考核体系中占考核合格扣负分挤占指标分值
　　第九条 加强服务提高服务质量方案涉服务质量指标方案中进行扣分外罚级行处罚数
　　第三章 业务网点绩效工资考核分配方案
　　第十条 分理处储蓄分两类指标参考核：业务类指标指标中业务类指标占40指标占60
　　第十条 业务类指标指：①项存款占35中分理处公存款占15储蓄存款占20②中间业务占5
　　第十二条 指标指：①安全保卫占25②部理占25③服务质量占10
　　第四章 部科室绩效工资考核分配方案
　　第十三条 部科室分业务发展类业务支持类业务保障类进行考核中业务发展类科室包括：金金融业务科公司业务科业务支持类科室包括：计财结算科技术保障科业务保障类科室包括：办公室保卫科
　　第节 业务发展类科室绩效工资考核分配方案
　　第十四条 业务发展类科室绩效工资考核分定性指标定量指标进行中定性指标占40定量指标占60
　　第十五条 定性指标细分：①部理指标占25②服务质量指标占10③安全保卫指标占5
　　第十六条 定量指标细分：①存款指标占15②贷款指标占15③资产质量指标占15(注：资产质量指标五级分类进行考核公司业务科取绝数破产企业贷款清偿考核列金业务科取相数)④收息率指标占10⑤指标占5(指标指中间业务新型业务理推广)
　　四项指标第②项贷款指标外指标两科室综合进行考核
　　第二节 业务支持类科室绩效工资考核分配方案
　　第十七条 业务支持类科室绩效工资考核分定性指标定量指标进行中定性指标占45定量指标占55
　　第十八条 定性指标细分：①部理指标占15②服务质量指标占20③安全保卫指标占5④指标占5
　　第十九条 定量指标指科室职工作完成情况
　　第三节 业务保障类科室绩效工资考核分配方案
　　第二十条 业务保障类科室绩效工资考核分定性指标定量指标进行中定性指标占40定量指标占60
　　第二十条 定性指标细分：①部理指标占15②服务质量指标占20③安全保卫指标占5
　　第二十二条 定量指标指科室职工作完成情况
　　第五章 附
　　第二十三条 方案解释权支行绩效工资考核领导组
　　中国工商银行xx市xx支行
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