浅述公部门力资源激励—企业文化
浅述公部门力资源激励
公部门力资源特点
1公部门涵
公部门相私营部门种重组织形态较传统意义 公部门公权力基础基性质公部门公权力产生社会 凌驾社会 公权力具明显强制性般 拥公权力执行国家法律制度社会公事务理种纠纷裁决等职部门视公部门包括国家民意立法机关国家行政机关国家司法检察机关等
2力资源概念
力资源 20世纪五六十年代德鲁克提出概念谓力资源 狭义指国家区组织够作生产性素投入济社会事务活动劳动力口数量质量力资源广义指现生产程中投入劳动力总量现组织劳动口存量认力资源指定区域范围 具劳动力口总包括现生产程中投入劳动力口 包括进入生产程中潜劳动力口暂时失工作职位劳动力失业业口等前定义注重现实力资源构成定义更广泛意义力资源概念
3公部门力资源
公部门力资源指公部门工作员总 公部门实现职前提 现实公部门力资源潜公部门力资源分前者指正公部门职工作员总 者指处储备状态 正培养成长 进入公部门工作员总
4公部门力资源特点
(1) 公部门力资源限性
作种公力资源 数量受公部门职责性限制表现两方面公部门职位稀缺性公部门职位作种稀缺性资源 限 增加减少公部门职二整社会中公力资源稀缺性力
资源转化公力资源 知识社会里 国家社会公事务样性复杂性态势越越明显 求国家社会进行理政府组织 理水达定水适应种需政府理水提高源工作员素质 说 掌握定知识拥定技胜种理工作社会种力资源中 够达种求力资源 公力资源稀缺
(2) 公部门力资源责性
公部门社会组织掌握着定国家权力社会公资源 服务象全体民说 掌握着民国家赋予公权力 执行国家制定法律政方针 社会价值权威性分配中起重作 行程结果直接关系政府公形象合法性 公部门力资源必须树立责意识 公权力负责 保护国家政权稳定 二民负责 民利益行公权力
（3）公部门力资源高资性
公部门力资源高资性体现三方面公部门工作员理公事务力天通学培训获 质量高低取决体公部门投资程度进入公部门前作潜公力资源体首先接受高等教育 良高等教育高投资结果二公力资源够持续投资者带收益种收益表现非货币形态三实物资公力资源存收益递减现象收益递增收益额超然资源资资源 显示高增值特征
(4)公部门力资源持续性
公部门力资源具种潜素质 成长程中断进行开发潜公力资源成长程中 根公部门求进行开发 进入公部门 满足公部门需求现实公部门力资源程中根公部门职变化社会发展求 持续断公部门工作员进行开发拓展知识提高技优化心理素质公部门力资源价值断提升公力资源持续性意味着公力资源保值增值性
二公部门力资源流失浅析
1公部门力资源流失
年公部门力资源外流现象日益严重流入分致三种：
（1） 流国外
改革开放中国十万具高等学历员出国留学学成回国三分报道美国学系中约三分华硅谷数万名工程技术员中中国6万名
（2）流发达区
目前国流致例海3北京2——3广东2浙江6——7（3）流外企合资企业
2公部门力资源流失问题浅析——基激励角度简单分析
述流入致出：公部门力资源现行遇满足公部门力资源需公部门力资源表现出特征似符合公力资源高资性持续性带增值性似次失激励效
外力资源激励机制建立运行存问题表现：
（1） 激励手段简单化
现部分公部门普遍实行基工资员工福利奖金三种物质激励方式中员工福利没职工工作业绩直接联系员工工作效率提高起作限目前公部门改革中应采取样化激励手段
（2） 激励方式公
国公部门实行年功序列制工资制度业员年龄参加工作年限学历等组织规定条件决定工资少种工资制度报酬力没直接联系易鼓励职工特青年职工特长职工劳动积极性集体基础奖金制度存搭便车问题员工知道奖金根集体工作绩效确定努力程度会分享奖金激励员工努力工作
（3） 激励目标单化短期性
注重短期目标实现忽略公部门长远发展注重精神奖励忽视物质奖励
三薪酬素公部门力资源激励中应
1959年美国行学家弗雷德里克·赫茨伯格提出双素理谓双素指保健素激励素发现满意工作时处工作环境工作关系方面关满意工作时满意工作身工作容方面提出激发动机两种素种保健素工作环境工作关系注重素组织政策行政理理监督工作环境条件薪酬级间关系等种激励素属工作身工作容素工作成感工作身具挑战性发展性职务责感认提升等
赫茨伯格认保健素直接起激励员工作果处理满足类素需会严重挫伤积极性家产生满情绪消极怠工保健素改善需求满足满情绪会消会导致积极果处种非满意非满意中性状态激励素产生积极效果果该类激励素处理会产生满足感助充分持久效调动积极性激励作
赫茨伯格双素理中划分两类素中出激励素全部形化精神心理方面鼓励外形物质方面属保健素双素理应现代企业力资源理中时原作保健素薪酬已泛化兼保健激励作双重素
济学观点薪酬员工组织中投劳动报酬组织成支出心理学角度薪酬满足付出劳动补偿基求外激励组织中体行手段事实薪酬作激励素起激励作早已企业界理者加运许成功企业组织高薪金优福利诱条件吸引网罗批优秀极调动积极性然薪酬激励作绝仅仅货币价值社会学角度薪酬已成组织社会中位象征代表着影响力社会价值收作位标志越越突出助增强尊威尊重激励作极效显著
事实证明工作感满意激励素发挥作时体必然会激发出热情积极性提高工作效率双素理应公部门力资源理时应充分保证保健素基础挖掘保健素潜激励作保健素够发挥双重作时发现
更激励素提高效率实现体发展目标时生产出更更公服务产品
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浅述公部门力资源激励
公部门力资源特点
1公部门涵
公部门相私营部门种重组织形态较传统意义 公部门公权力基础基性质公部门公权力产生社会 凌驾社会 公权力具明显强制性般 拥公权力执行国家法律制度社会公事务理种纠纷裁决等职部门视公部门包括国家民意立法机关国家行政机关国家司法检察机关等
2力资源概念
力资源 20世纪五六十年代德鲁克提出概念谓力资源 狭义指国家区组织够作生产性素投入济社会事务活动劳动力口数量质量力资源广义指现生产程中投入劳动力总量现组织劳动口存量认力资源指定区域范围 具劳动力口总包括现生产程中投入劳动力口 包括进入生产程中潜劳动力口暂时失工作职位劳动力失业业口等前定义注重现实力资源构成定义更广泛意义力资源概念
3公部门力资源
公部门力资源指公部门工作员总 公部门实现职前提 现实公部门力资源潜公部门力资源分前者指正公部门职工作员总 者指处储备状态 正培养成长 进入公部门工作员总
4公部门力资源特点
(1) 公部门力资源限性
作种公力资源 数量受公部门职责性限制表现两方面公部门职位稀缺性公部门职位作种稀缺性资源 限 增加减少公部门职二整社会中公力资源稀缺性力
资源转化公力资源 知识社会里 国家社会公事务样性复杂性态势越越明显 求国家社会进行理政府组织 理水达定水适应种需政府理水提高源工作员素质 说 掌握定知识拥定技胜种理工作社会种力资源中 够达种求力资源 公力资源稀缺
(2) 公部门力资源责性
公部门社会组织掌握着定国家权力社会公资源 服务象全体民说 掌握着民国家赋予公权力 执行国家制定法律政方针 社会价值权威性分配中起重作 行程结果直接关系政府公形象合法性 公部门力资源必须树立责意识 公权力负责 保护国家政权稳定 二民负责 民利益行公权力
（3）公部门力资源高资性
公部门力资源高资性体现三方面公部门工作员理公事务力天通学培训获 质量高低取决体公部门投资程度进入公部门前作潜公力资源体首先接受高等教育 良高等教育高投资结果二公力资源够持续投资者带收益种收益表现非货币形态三实物资公力资源存收益递减现象收益递增收益额超然资源资资源 显示高增值特征
(4)公部门力资源持续性
公部门力资源具种潜素质 成长程中断进行开发潜公力资源成长程中 根公部门求进行开发 进入公部门 满足公部门需求现实公部门力资源程中根公部门职变化社会发展求 持续断公部门工作员进行开发拓展知识提高技优化心理素质公部门力资源价值断提升公力资源持续性意味着公力资源保值增值性
二公部门力资源流失浅析
1公部门力资源流失
年公部门力资源外流现象日益严重流入分致三种：
（1） 流国外
改革开放中国十万具高等学历员出国留学学成回国三分报道美国学系中约三分华硅谷数万名工程技术员中中国6万名
（2）流发达区
目前国流致例海3北京2——3广东2浙江6——7（3）流外企合资企业
2公部门力资源流失问题浅析——基激励角度简单分析
述流入致出：公部门力资源现行遇满足公部门力资源需公部门力资源表现出特征似符合公力资源高资性持续性带增值性似次失激励效
外力资源激励机制建立运行存问题表现：
（1） 激励手段简单化
现部分公部门普遍实行基工资员工福利奖金三种物质激励方式中员工福利没职工工作业绩直接联系员工工作效率提高起作限目前公部门改革中应采取样化激励手段
（2） 激励方式公
国公部门实行年功序列制工资制度业员年龄参加工作年限学历等组织规定条件决定工资少种工资制度报酬力没直接联系易鼓励职工特青年职工特长职工劳动积极性集体基础奖金制度存搭便车问题员工知道奖金根集体工作绩效确定努力程度会分享奖金激励员工努力工作
（3） 激励目标单化短期性
注重短期目标实现忽略公部门长远发展注重精神奖励忽视物质奖励
三薪酬素公部门力资源激励中应
1959年美国行学家弗雷德里克·赫茨伯格提出双素理谓双素指保健素激励素发现满意工作时处工作环境工作关系方面关满意工作时满意工作身工作容方面提出激发动机两种素种保健素工作环境工作关系注重素组织政策行政理理监督工作环境条件薪酬级间关系等种激励素属工作身工作容素工作成感工作身具挑战性发展性职务责感认提升等
赫茨伯格认保健素直接起激励员工作果处理满足类素需会严重挫伤积极性家产生满情绪消极怠工保健素改善需求满足满情绪会消会导致积极果处种非满意非满意中性状态激励素产生积极效果果该类激励素处理会产生满足感助充分持久效调动积极性激励作
赫茨伯格双素理中划分两类素中出激励素全部形化精神心理方面鼓励外形物质方面属保健素双素理应现代企业力资源理中时原作保健素薪酬已泛化兼保健激励作双重素
济学观点薪酬员工组织中投劳动报酬组织成支出心理学角度薪酬满足付出劳动补偿基求外激励组织中体行手段事实薪酬作激励素起激励作早已企业界理者加运许成功企业组织高薪金优福利诱条件吸引网罗批优秀极调动积极性然薪酬激励作绝仅仅货币价值社会学角度薪酬已成组织社会中位象征代表着影响力社会价值收作位标志越越突出助增强尊威尊重激励作极效显著
事实证明工作感满意激励素发挥作时体必然会激发出热情积极性提高工作效率双素理应公部门力资源理时应充分保证保健素基础挖掘保健素潜激励作保健素够发挥双重作时发现
更激励素提高效率实现体发展目标时生产出更更公服务产品
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