基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
2020年10月28日
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 13
领导风格 13
潜缺陷 13
适合工作环境 13
发展建议 13
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ESTJ
类型说明
ESTJ（外倾感觉思维判断）
事务料理家
性特征描述：
ESTJ型善完成务喜欢操局势促事情发生具责感勤勤恳恳信守承诺喜欢条理性记住组织安排许细节时高效率系统开始达目标
ESTJ型迫做决定常常历基础出结客观条理性分析力强推理力事实符合逻辑外没什信服
时ESTJ型现实头脑讲求实际更感兴趣真实事物诸抽象想法理等形东西认没实价值东西感兴趣知道周围发生事情首关心目前
ESTJ型套固定规生活坚持懈值赖传统兴趣维护现存制度然说感情生活社会活动生活方样重亲情关系固守变轻松判断．条理分明纪律执行者
ESTJ型直爽坦率友善合群通常会容易解事物便
存盲点：
ESTJ型采取种严格道德规范行标准强加身时会认独裁应该努力变更灵活思想开阔—样会避免粗鲁
作公正条理分析家ESTJ型会出然考虑决定影响视冷酷漠然应该常常更关心情感思想感受应予更尊重
ESTJ型天生挑剔常常会周围特性贡献表示出欣赏言必须努力做更关注努力予祝贺赞扬
时ESTJ型计划显急切致法停倾听必谈话会然询问假……常常会漏掉性价值含义联系形式防止思维封闭简单方法说话前等分钟提供信息机会
ESTJ型常常没收集必信息前足没花费时间充分解情况前便匆匆结必须学会意识放慢做出决定直已考虑更信息尤忽略方面
已学会放弃追求控制权ESTJ型学会清生命中存
灰色区(黑白分明事物)ESTJ型更适应力更容易成功
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ESTJ)
ESTJ型导功思考（喜欢事实）辅助功感觉倾：
事实验做出符合逻辑结
注意细节重视实际记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心系统
ESTJ型较少第三第四功—直觉情感需功场合然法效
作ESTJ型：
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
果思考功失整体概念想出种解决途径住直觉求创新法应付太复杂工作喜欢预测未
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 思维
辅助功 感觉
第三功 直觉
第四功 情感
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 注重实践关心结果
l 强力承担义务必时候够快刀斩乱麻意志坚定
l 够始终关注着公司（组织）目标
l 办事精确少出差错工作做强烈愿
l 遵循已建立起工作安排工作程序惯
l 够敏感觉察出合逻辑连贯现实称职事
l 组织力客观做出决定
l 相信传统模式取处够遵循传统模式
l 强责心信实现诺言
l 清楚明白工作伦理效率成果追求
l 通情达理视角现实
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 遵循工作程序忽略重细节点耐烦
l 愿意尝试接受新未考验观点想法
l 变动感安排斥革新
l 低效率需花时间完成程序工作缺乏耐心
l 考虑眼前需顾长远利益
l 实现利益视需趋
l 难性
l 方针决定会造成什样影响缺乏敏感
l 喜欢听相反意见频繁断发言
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1 系统工作组织整理事实原事档案合逻辑目标效利时间资源
2 处理具体直接明确属性务时运高超办事技强推理力
3 通公合理清晰客观标准衡量评估
4 友气氛中刻苦认真起工作问题带工作中盘问工作感受
5 着现实形属性时应价值明确运行结果
6 明确发展前景清晰汇报等级制度
7 成果丰硕安排组织必步骤资源遵循定工作程序权规定期限够前完成务
8 稳定预测环境中工作起坐事情
9 需许起完成支配
10 决定权理权利职责务观点意见历受关注重视
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ESTJ型般职业
销售／服务
·保险代理 ·丧葬承办者 ·厨师 ·陆军军官
·教师：贸易工业技术 ·政府雇员 ·保安员
·体育商品／设备销商 ·药品销商 ·电信防护员
·警察／监护官／教官 ·销售(形东西)：计算机动产
职业允许ESTJ现实生活中事实际具体工作职业中数需遵守原标准需公众交道ESTJ喜欢处权位置喜欢发号施令营动产提供机会够迅速取形结果
科技／物理
·计算机系统分析家 ·审计员 ·总承包商 ·农场
·建筑工 ·药剂师 ·床医师 ·会计学部审计员
·技术教员 ·脑电图技术专家／技师 ·工程师：机械领域／应领域
·律师帮办(注：律师专职助手)
领域够发挥ESTJ技术机械方面种工作需收集组织分析事实资料然进行演绎推理种工作需种逻辑系统化工作方式正ES TJ特喜欢整齐条理环境中工作忍受工作中混乱状态效率低
理
·银行高级职员／贷款员 ·项目理 ·职员总 ·行政官员
·工厂监督 ·数库营者 ·购物代理 ·信贷分析员
·制定规章制度官员(Regulatory compliance officer)
·预算分析员 ·理：社会保健服务 ·信息 ·理顾问：企业运行
·勤供理 ·银行理／贷款员 ·信贷分析员／顾问
理领域非常适合ESTJ喜欢处权力位置 ESTJ优秀理员喜欢发布命令喜欢作决定指导时服务机构非常忠心理工作需断交道需工作进行指导理评价力
专门领域
·牙医 ·科医生：普通医学 ·股票纪 ·法官
·行政领导 ·教师：技术／贸易 ·公司财务律师
·电气工程师 ·初保健护理医生 ·工业工程师 ·律师帮办
·药剂师 ·土木／机械／冶金工程师
特定职业吸引力ESTJ已建立起传统具定权力机构中工作牙科医学需技术职业通常包括具体工作工作象形东西牙齿牙床(牙医说)体(床医生言)职业利ESTJ演绎推理力解释果关系力ESTJ喜欢遵循定程序办事程序根敬佩验建立起通常非常效
组织贡献
l 事先缺点
l 注重逻辑分析
l 够组织具体项目工作务
l 监控工作进程握工作进展
l 步步贯彻实施计划
领导风格
l 直截寻求领导职位迅速负起责
l 试图确保观点计划决策建立牢固事实基础运动调整已验解决问题
l 针见血问题核心
l 决策迅速
l 尊重等级制度
潜缺陷
l 作决定快忽视工作发展性
l 工作中忽略细枝末节
l 忽视工作中情感交流价值
适合工作环境
l 组织化结构化工作环境中存工作勤奋努力
l 务导
l 提供稳定性预测性
l 集中工作效率
l 实现目标时支持奖励
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 放慢节奏
l 着想
l 灵活变通
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 决策前需考虑问题方面包括素影响
l 需督促仔细考虑变动带失
l 需作出特殊努力夸赞成绩
l 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
2020年10月28日
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 13
领导风格 13
潜缺陷 13
适合工作环境 13
发展建议 13
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ESTJ
类型说明
ESTJ（外倾感觉思维判断）
事务料理家
性特征描述：
ESTJ型善完成务喜欢操局势促事情发生具责感勤勤恳恳信守承诺喜欢条理性记住组织安排许细节时高效率系统开始达目标
ESTJ型迫做决定常常历基础出结客观条理性分析力强推理力事实符合逻辑外没什信服
时ESTJ型现实头脑讲求实际更感兴趣真实事物诸抽象想法理等形东西认没实价值东西感兴趣知道周围发生事情首关心目前
ESTJ型套固定规生活坚持懈值赖传统兴趣维护现存制度然说感情生活社会活动生活方样重亲情关系固守变轻松判断．条理分明纪律执行者
ESTJ型直爽坦率友善合群通常会容易解事物便
存盲点：
ESTJ型采取种严格道德规范行标准强加身时会认独裁应该努力变更灵活思想开阔—样会避免粗鲁
作公正条理分析家ESTJ型会出然考虑决定影响视冷酷漠然应该常常更关心情感思想感受应予更尊重
ESTJ型天生挑剔常常会周围特性贡献表示出欣赏言必须努力做更关注努力予祝贺赞扬
时ESTJ型计划显急切致法停倾听必谈话会然询问假……常常会漏掉性价值含义联系形式防止思维封闭简单方法说话前等分钟提供信息机会
ESTJ型常常没收集必信息前足没花费时间充分解情况前便匆匆结必须学会意识放慢做出决定直已考虑更信息尤忽略方面
已学会放弃追求控制权ESTJ型学会清生命中存
灰色区(黑白分明事物)ESTJ型更适应力更容易成功
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ESTJ)
ESTJ型导功思考（喜欢事实）辅助功感觉倾：
事实验做出符合逻辑结
注意细节重视实际记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心系统
ESTJ型较少第三第四功—直觉情感需功场合然法效
作ESTJ型：
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
果思考功失整体概念想出种解决途径住直觉求创新法应付太复杂工作喜欢预测未
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 思维
辅助功 感觉
第三功 直觉
第四功 情感
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 注重实践关心结果
l 强力承担义务必时候够快刀斩乱麻意志坚定
l 够始终关注着公司（组织）目标
l 办事精确少出差错工作做强烈愿
l 遵循已建立起工作安排工作程序惯
l 够敏感觉察出合逻辑连贯现实称职事
l 组织力客观做出决定
l 相信传统模式取处够遵循传统模式
l 强责心信实现诺言
l 清楚明白工作伦理效率成果追求
l 通情达理视角现实
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 遵循工作程序忽略重细节点耐烦
l 愿意尝试接受新未考验观点想法
l 变动感安排斥革新
l 低效率需花时间完成程序工作缺乏耐心
l 考虑眼前需顾长远利益
l 实现利益视需趋
l 难性
l 方针决定会造成什样影响缺乏敏感
l 喜欢听相反意见频繁断发言
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1 系统工作组织整理事实原事档案合逻辑目标效利时间资源
2 处理具体直接明确属性务时运高超办事技强推理力
3 通公合理清晰客观标准衡量评估
4 友气氛中刻苦认真起工作问题带工作中盘问工作感受
5 着现实形属性时应价值明确运行结果
6 明确发展前景清晰汇报等级制度
7 成果丰硕安排组织必步骤资源遵循定工作程序权规定期限够前完成务
8 稳定预测环境中工作起坐事情
9 需许起完成支配
10 决定权理权利职责务观点意见历受关注重视
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ESTJ型般职业
销售／服务
·保险代理 ·丧葬承办者 ·厨师 ·陆军军官
·教师：贸易工业技术 ·政府雇员 ·保安员
·体育商品／设备销商 ·药品销商 ·电信防护员
·警察／监护官／教官 ·销售(形东西)：计算机动产
职业允许ESTJ现实生活中事实际具体工作职业中数需遵守原标准需公众交道ESTJ喜欢处权位置喜欢发号施令营动产提供机会够迅速取形结果
科技／物理
·计算机系统分析家 ·审计员 ·总承包商 ·农场
·建筑工 ·药剂师 ·床医师 ·会计学部审计员
·技术教员 ·脑电图技术专家／技师 ·工程师：机械领域／应领域
·律师帮办(注：律师专职助手)
领域够发挥ESTJ技术机械方面种工作需收集组织分析事实资料然进行演绎推理种工作需种逻辑系统化工作方式正ES TJ特喜欢整齐条理环境中工作忍受工作中混乱状态效率低
理
·银行高级职员／贷款员 ·项目理 ·职员总 ·行政官员
·工厂监督 ·数库营者 ·购物代理 ·信贷分析员
·制定规章制度官员(Regulatory compliance officer)
·预算分析员 ·理：社会保健服务 ·信息 ·理顾问：企业运行
·勤供理 ·银行理／贷款员 ·信贷分析员／顾问
理领域非常适合ESTJ喜欢处权力位置 ESTJ优秀理员喜欢发布命令喜欢作决定指导时服务机构非常忠心理工作需断交道需工作进行指导理评价力
专门领域
·牙医 ·科医生：普通医学 ·股票纪 ·法官
·行政领导 ·教师：技术／贸易 ·公司财务律师
·电气工程师 ·初保健护理医生 ·工业工程师 ·律师帮办
·药剂师 ·土木／机械／冶金工程师
特定职业吸引力ESTJ已建立起传统具定权力机构中工作牙科医学需技术职业通常包括具体工作工作象形东西牙齿牙床(牙医说)体(床医生言)职业利ESTJ演绎推理力解释果关系力ESTJ喜欢遵循定程序办事程序根敬佩验建立起通常非常效
组织贡献
l 事先缺点
l 注重逻辑分析
l 够组织具体项目工作务
l 监控工作进程握工作进展
l 步步贯彻实施计划
领导风格
l 直截寻求领导职位迅速负起责
l 试图确保观点计划决策建立牢固事实基础运动调整已验解决问题
l 针见血问题核心
l 决策迅速
l 尊重等级制度
潜缺陷
l 作决定快忽视工作发展性
l 工作中忽略细枝末节
l 忽视工作中情感交流价值
适合工作环境
l 组织化结构化工作环境中存工作勤奋努力
l 务导
l 提供稳定性预测性
l 集中工作效率
l 实现目标时支持奖励
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 放慢节奏
l 着想
l 灵活变通
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 决策前需考虑问题方面包括素影响
l 需督促仔细考虑变动带失
l 需作出特殊努力夸赞成绩
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