基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
2020年10月28日
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 14
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ESTP
类型说明
ESTP（外倾感觉思维知觉）
忙起
性特征描述：
ESTP型会焦虑——快乐ESTP型活跃遇安天真率直乐享受现切计划什
ESTP型现实信赖世界感受奇热心观察者接受现存切思维开阔够容忍ESTP型喜欢处理分解恢复原状真实事物
ESTP型喜欢行动漫谈问题出现时乐处理优秀解决问题够掌握必事实情况然找符合逻辑明智解决途径需浪费量努力精力会成适宜外交谈判乐尝试非传统方法常常够说服妥协机会够理解晦涩原符合逻辑基础基事物感受做出决定讲求实效情况必须时非常强硬
数社交场合中ESTP型友善富魅力轻松受欢迎场合中总爽直艺趣总没完没笑话事善通缓气氛突双方相互协调化解紧张局势
存盲点：
ESTP型偏生活方式意料外危机采取种应急态度会导致周围环境混乱缺少计划会错许机会时会子承担许务然便发现负担重法遵守诺言ESTP型必须超越眼前状况物质世界兴趣努力寻找准时完成工作途径
ESTP型力求诚实时尤种历闯入种历时会忽视情感感觉变迟钝时炫耀视粗俗会力取悦产生敌态度ESTP型观察力更倾注感受周围时会更影响力应该控制莽撞劲头享乐偏更容易接受样会更影响作
ESTP型兴趣更迅速效解决问题直接投身场危险目前计划中缺少兴奋部分坚持完成确实应该学会理时间运长远规划技助责做准备完成ESTP型通放慢培养行标准速度考虑行果会更加行效
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ESTP)
ESTP型导功感觉（关注细节）辅助功思维倾：
注意细节重视实际记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心系统
合逻辑擅分析客观公正逻辑系统思考具判判力坚定
ESTP型较少第三第四功—情感直觉需功场合然法效
作ESTP型：
果感觉功会失整体观念想出种解决途径信直觉求判断法应付太复杂工作喜欢推测未
果思考功忽略感受误解价值观意谐露感情悯情较少说服
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 感觉
辅助功 思维
第三功 情感
第四功 直觉
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 敏锐观察力实际讯息出色记忆力
l 明白该做什力现实完成工作必条件
l 发动促进项目时愉快
l 精力充沛喜欢工作中充满活力
l 机应变力
l 工作趣兴奋力
l 参加团队乐趣
l 实际现实观察力丰富常识
l 逐步升方式工作中创造生动趣气氛
l 适应力愿意险尝试新事物
l 愿意接受潮流力
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 难独工作尤长时间
l 喜欢事先准备组织时间困难
l 感觉迟钝麻木倾者感觉疏忽
l 法时存机会选择
l 缺乏耐心法忍受行政细节手续
l 难作决定优先考虑计划
l 易动倾易受诱惑迷惑
l 难事情长远影响
l 喜欢规矩条条框框官僚作分
l 抵抗制定长远目标难达期限
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
作ESTP型职业满足意味着做工作：
1 然许接触互相影响天提供趣事
2 运敏锐观察力吸收记忆事实力
3 运找寻解决问题方法力运第手验然批判分析解决方法找出佳方案
4 充满活力险趣味事情迅速发生允许险留意新机会
5 计划外情况做出反应处理技巧磋商满意解决方案
6 没规限制环境中现实趣起工作完成务享受时光
7 惯认必方式安排工作标准
8 实际逻辑性运推理力找系统逻辑矛盾缺陷加改正
9 应付危机坚持原适宜态度工作
涉真正事理方法努力直接产生形产品服务
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解
希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ESTP型般职业
销售／服务／活动
·警察 ·消防队员 ·护理员 ·侦探
·领航员 ·调查研究者 ·教罪犯员 ·房产纪
·急诊医士 ·运动生理学家／运动医学家 ·呼吸治疗专家
·空中服务员 ·体育品销售 ·调查保险诈骗员 ·私侦探
许ESTP型发现国服务部门职业令感满意 职业具高度积极活动样性背景量员接触机会职业中数求迅速变化形势做出快捷思考反应压力够保持冷静ESTP型天生具备奇心观察力常成出色侦探调查研究员
金融
·财务计划者 ·审计员 ·股票纪 ·银行业者
·投资者 ·保险推销 ·预算分折员
·保险代理／纪(推销商)
ESTP型常常金融界感兴趣尤涉快速变化局势包含着定险时兴奋事物险热爱意味着股票市场中善赌注玩注重实际讲求实效喜欢需解决问题职业意味着非常规途径金融方面数职业求公众量接触ESTP型友善易相处性格助认识获新客户
娱乐业／体育运动
·播送体育节目 ·新闻报道员 ·承办
·旅游代理 ·舞蹈演员 ·酒吧间侍员
·拍卖商 ·职业运动员／教练 ·体指导员／训练者
娱乐性职业提供量紧张活动机会 ESTP型说职业满足感中基素ESTP型目前生活喜欢令活跃生气工作天生创导者然热衷完成险令激动事情许 ESTP型体育爱者擅长运动中心容包括竞争训练工作喜欢周围工作会成具魅力说服力酒吧间掌柜拍卖商
技术／商贸
·木匠 ·工匠／手艺 ·农民 ·总承包商
·建筑工 ·厨师长／厨师 ·电气工程师 ·电子专家
·集成网络专家(电信学) ·工业／机械工程师
·勘测员 ·脑电图专家／技术员 ·放射学专业员
·飞机修理工 ·海洋生物学家 ·技术培训者——课堂环景
·勤供营——制造业 ·土木工程师(交通运输基础结构修理)
ESTP型说商贸吸引力实际事物交道效济熟练方式利工具通常机械方面技巧理解力运双手周围ESTP型喜欢独工作喜欢职业具体活跃特性中包括时紧张时间框架中工作压力(农业烹调)
商业
·房产纪 ·中间商 ·房产投资开发者
·批发商 ·零售商 ·汽车销售商
·业务顾问(业务活动) ·特许营者
通常许ESTP型认商业世界限制太步伐慢难满意然职业程序更具灵活变性样性吸引ESTP型兴趣ESTP型出色中间商喜欢开始
—…项新商业计划成投资者中发现险性善身体察微妙暗示成出色销售商喜欢淡判程成公仲裁热衷保险业汽车销售中激烈竞争特点．具销售目标设奖励奖金体制会做
组织贡献
l 确保工作进展通常采取协商寻求解作法
l 够促成事件发生保持整程活力
l 关注现实信息行事通常采取现实方式喜欢风险
领导风格
l 够受命危机中
l 组织工作中够说服遵观点
l 具直截坚定果断特点
l 采取利途径行事
l 寻求行动时结果
潜缺陷
l 迅速行动时生硬率直敏感
l 赖兴发挥注意行动产生影响
l 时突发问题牺牲原计划
l 沉溺物欲
适合工作环境
l 需工作环境中存注重第手验结果取
l 官僚
l 允许娱乐时间
l 工作具灵活性
l 技术导
l 前需作出反应
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 学会三四行
l 考虑感觉
l 善始善终
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 需抑制独断忽视感情方面
l 需迅速决定前事先计划考虑细节三思行
l 需发展持恒
l 需注意物质享受外东西
l 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
2020年10月28日
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 14
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ESTP
类型说明
ESTP（外倾感觉思维知觉）
忙起
性特征描述：
ESTP型会焦虑——快乐ESTP型活跃遇安天真率直乐享受现切计划什
ESTP型现实信赖世界感受奇热心观察者接受现存切思维开阔够容忍ESTP型喜欢处理分解恢复原状真实事物
ESTP型喜欢行动漫谈问题出现时乐处理优秀解决问题够掌握必事实情况然找符合逻辑明智解决途径需浪费量努力精力会成适宜外交谈判乐尝试非传统方法常常够说服妥协机会够理解晦涩原符合逻辑基础基事物感受做出决定讲求实效情况必须时非常强硬
数社交场合中ESTP型友善富魅力轻松受欢迎场合中总爽直艺趣总没完没笑话事善通缓气氛突双方相互协调化解紧张局势
存盲点：
ESTP型偏生活方式意料外危机采取种应急态度会导致周围环境混乱缺少计划会错许机会时会子承担许务然便发现负担重法遵守诺言ESTP型必须超越眼前状况物质世界兴趣努力寻找准时完成工作途径
ESTP型力求诚实时尤种历闯入种历时会忽视情感感觉变迟钝时炫耀视粗俗会力取悦产生敌态度ESTP型观察力更倾注感受周围时会更影响力应该控制莽撞劲头享乐偏更容易接受样会更影响作
ESTP型兴趣更迅速效解决问题直接投身场危险目前计划中缺少兴奋部分坚持完成确实应该学会理时间运长远规划技助责做准备完成ESTP型通放慢培养行标准速度考虑行果会更加行效
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ESTP)
ESTP型导功感觉（关注细节）辅助功思维倾：
注意细节重视实际记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心系统
合逻辑擅分析客观公正逻辑系统思考具判判力坚定
ESTP型较少第三第四功—情感直觉需功场合然法效
作ESTP型：
果感觉功会失整体观念想出种解决途径信直觉求判断法应付太复杂工作喜欢推测未
果思考功忽略感受误解价值观意谐露感情悯情较少说服
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 感觉
辅助功 思维
第三功 情感
第四功 直觉
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 敏锐观察力实际讯息出色记忆力
l 明白该做什力现实完成工作必条件
l 发动促进项目时愉快
l 精力充沛喜欢工作中充满活力
l 机应变力
l 工作趣兴奋力
l 参加团队乐趣
l 实际现实观察力丰富常识
l 逐步升方式工作中创造生动趣气氛
l 适应力愿意险尝试新事物
l 愿意接受潮流力
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 难独工作尤长时间
l 喜欢事先准备组织时间困难
l 感觉迟钝麻木倾者感觉疏忽
l 法时存机会选择
l 缺乏耐心法忍受行政细节手续
l 难作决定优先考虑计划
l 易动倾易受诱惑迷惑
l 难事情长远影响
l 喜欢规矩条条框框官僚作分
l 抵抗制定长远目标难达期限
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
作ESTP型职业满足意味着做工作：
1 然许接触互相影响天提供趣事
2 运敏锐观察力吸收记忆事实力
3 运找寻解决问题方法力运第手验然批判分析解决方法找出佳方案
4 充满活力险趣味事情迅速发生允许险留意新机会
5 计划外情况做出反应处理技巧磋商满意解决方案
6 没规限制环境中现实趣起工作完成务享受时光
7 惯认必方式安排工作标准
8 实际逻辑性运推理力找系统逻辑矛盾缺陷加改正
9 应付危机坚持原适宜态度工作
涉真正事理方法努力直接产生形产品服务
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解
希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ESTP型般职业
销售／服务／活动
·警察 ·消防队员 ·护理员 ·侦探
·领航员 ·调查研究者 ·教罪犯员 ·房产纪
·急诊医士 ·运动生理学家／运动医学家 ·呼吸治疗专家
·空中服务员 ·体育品销售 ·调查保险诈骗员 ·私侦探
许ESTP型发现国服务部门职业令感满意 职业具高度积极活动样性背景量员接触机会职业中数求迅速变化形势做出快捷思考反应压力够保持冷静ESTP型天生具备奇心观察力常成出色侦探调查研究员
金融
·财务计划者 ·审计员 ·股票纪 ·银行业者
·投资者 ·保险推销 ·预算分折员
·保险代理／纪(推销商)
ESTP型常常金融界感兴趣尤涉快速变化局势包含着定险时兴奋事物险热爱意味着股票市场中善赌注玩注重实际讲求实效喜欢需解决问题职业意味着非常规途径金融方面数职业求公众量接触ESTP型友善易相处性格助认识获新客户
娱乐业／体育运动
·播送体育节目 ·新闻报道员 ·承办
·旅游代理 ·舞蹈演员 ·酒吧间侍员
·拍卖商 ·职业运动员／教练 ·体指导员／训练者
娱乐性职业提供量紧张活动机会 ESTP型说职业满足感中基素ESTP型目前生活喜欢令活跃生气工作天生创导者然热衷完成险令激动事情许 ESTP型体育爱者擅长运动中心容包括竞争训练工作喜欢周围工作会成具魅力说服力酒吧间掌柜拍卖商
技术／商贸
·木匠 ·工匠／手艺 ·农民 ·总承包商
·建筑工 ·厨师长／厨师 ·电气工程师 ·电子专家
·集成网络专家(电信学) ·工业／机械工程师
·勘测员 ·脑电图专家／技术员 ·放射学专业员
·飞机修理工 ·海洋生物学家 ·技术培训者——课堂环景
·勤供营——制造业 ·土木工程师(交通运输基础结构修理)
ESTP型说商贸吸引力实际事物交道效济熟练方式利工具通常机械方面技巧理解力运双手周围ESTP型喜欢独工作喜欢职业具体活跃特性中包括时紧张时间框架中工作压力(农业烹调)
商业
·房产纪 ·中间商 ·房产投资开发者
·批发商 ·零售商 ·汽车销售商
·业务顾问(业务活动) ·特许营者
通常许ESTP型认商业世界限制太步伐慢难满意然职业程序更具灵活变性样性吸引ESTP型兴趣ESTP型出色中间商喜欢开始
—…项新商业计划成投资者中发现险性善身体察微妙暗示成出色销售商喜欢淡判程成公仲裁热衷保险业汽车销售中激烈竞争特点．具销售目标设奖励奖金体制会做
组织贡献
l 确保工作进展通常采取协商寻求解作法
l 够促成事件发生保持整程活力
l 关注现实信息行事通常采取现实方式喜欢风险
领导风格
l 够受命危机中
l 组织工作中够说服遵观点
l 具直截坚定果断特点
l 采取利途径行事
l 寻求行动时结果
潜缺陷
l 迅速行动时生硬率直敏感
l 赖兴发挥注意行动产生影响
l 时突发问题牺牲原计划
l 沉溺物欲
适合工作环境
l 需工作环境中存注重第手验结果取
l 官僚
l 允许娱乐时间
l 工作具灵活性
l 技术导
l 前需作出反应
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 学会三四行
l 考虑感觉
l 善始善终
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 需抑制独断忽视感情方面
l 需迅速决定前事先计划考虑细节三思行
l 需发展持恒
l 需注意物质享受外东西
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