基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 13
领导风格 13
潜缺陷 13
适合工作环境 13
发展建议 13
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ISTP
类型说明
ISTP（倾感觉思维知觉）
已做
性特征描述：
ISTP型坦率诚实讲求实效喜欢行动非漫谈谦逊完成工作方法理解力
ISTP型擅长分析客观含蓄原兴趣技巧性事物天生理解力通常精工具进行手工劳动做出条理保密决定仅仅条理直接陈述事实
ISTP型奇心强善观察理性事实信服重视事实简直关知甚深知识宝库现实义者够利获资源时擅握时机变讲求实效
ISTP型寡言显冷酷清高容易害羞朋友起时等公正受动驱刻挑战问题具相适应性反应力喜欢行动兴奋事情乐户外活动运动
存盲点
ISTP型独做决定常常足重事情保留生活中发生事情茫然知难分享行动情感少关心认没必必须接受足希必须知道生活中发生事情时ISTP型必须意识正够提供准确解释
ISTP型现实致计划知道努力达化方法渴拥时间准备会基必者坚持计划出结果样结果够节省时间精力描绘出整计划完成步骤细节样会约束潜动性缺乏淡化漠关心表象
ISTP型始终注意着新感官信息喜欢开放面进行选择会优柔寡断兴奋事物需求草率易厌烦树立目标事情做出严肃承诺样会帮助避免普通失意生活方式潜危险
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ISTP)
ISTP型导功思考（喜欢事实）辅助功感觉倾：
合逻辑擅分析客观公正逻辑系统思考具拟判力坚定
注意细节重视实际记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心系统
ISTP型较少第三第四功——感觉情感需功场合然法效
作ISTP型：
果思考功忽略感受误解价值观意谐露感情悯情较少说服
果关注细节失整体概念想出种解决途径住直觉求创新法应付太复杂工作喜欢预测未
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 思维
辅助功 感觉
第三功 直觉
第四功 情感
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 出色处理限定务实质产品力
l 敏锐观察力事实信息出色记忆力
l 混乱数辨认事实序排列力
l 独工作敬佩肩工作态度
l 压力面危机保持头脑冷静力
l 知道完成工作需做什必须作什力
l 手工具工作态度
l 突然变化迅速发生转变适应良力
l 实际性丰富常识
l 确认利效资源力
l 柔韧性愿意险尝试新事物
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 难行动深远影响
l 缺乏进行言语交流兴趣尤表面交流
l 喜欢事先准备组织时间定困难
l 抽象复杂理缺乏耐心
l 感觉迟钝麻木倾
l 容易变厌烦焦躁倾
l 难前存机会选择
l 行政细节程序缺乏耐心
l 愿意重复
l 难做出决定
l 强独立性喜欢条条框框官僚作风
l 址确定长期目标难达期限
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1 确认效方式提供资源
2 实践掌握然运拥技尤机械技需工具力
3 运周围世界理解技术知识工作中潜逻辑原理参解决困难难题
4 明确方方便工作生产真实实际产品
5 趣充满活力独立进行工作常机会工作领域外户外活动
6 没强加规操作标准环境中工作享受然发生险逐步应付危机
7 限度监督独立工作没求密切监督
8 足够时间发展兴趣爱
9 相数量娱乐断挑战
10 效利装置源求必路线步骤
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ISTP型般职业
销售部门／服务部门／劳改部门
·警员劳教员 ·赛车手
·飞机驾驶员 ·武器操作员
·猎 ·情报员
·司法官 ·消防员
·调查员 ·运动器材商品推销
·药品推销 ·私调查私侦探
ISTP型职业偏源愿受堆条框束缚观念激动时总发挥喜欢种环境发挥力快手头资源作出估计然采取适宜步骤善工作必时乐作集体成员ISTP型喜欢掌握某种特工具机器方法喜欢户外生活身体运动
技术部门
·电器设备专家 ·信息产业开发员
·技术培训员——设置 ·勤供制造商理
·网络调查专家(通讯部门) ·电脑程序设计师
·海洋生物学家 ·电器工程师机械工程师土木工程师
ISTP类型常技术行业中获满足感物体运作感兴趣机械领域表现优秀强观察力记忆事实细节力通常喜欢手工活喜欢断提供感官信息工作逻辑分析建立通五种感觉获事实时总取良结果
健康护理业
·心电图专家技师 ·透射技师
·急救医生 ·运动保健医生
·牙医牙科助理
医疗保健工作ISTP型言具吸引力源较高技术天分里种工作求严格准确性良实践操作力耐性投入保养敏感诊断设备必需
商业／金融业
·证券分析家 ·采购员
·办公室理员 ·银行家
·济学家 ·法律顾问
·业务顾问 ·律师帮办
数字注重精确意识ISTP型商业金融业获满足工作环境相重ISTP型更容易喜欢受限制职业工作没太会议复杂际关系必
ISTP型常常混乱数事实序化轻易发掘济情况间关系易够紧急变化做出反应
贸易部门
·计算机维修 ·飞机技师
·农场员 ·教练
·木工 ·汽车部件零售商
·商业家
贸易行业独立性实践性常常吸引ISTP类型ISTP型偏爱切实具体手工作果项目身完全吸引注意力会坚忍拔做果体育感兴趣相似贸易职业中更愿选择作教练员业余爱中成项事业ISTP型绝策略
组织贡献
l 必时面问题时挺身出
l 够迅速握信息旨
l 做事原循原
l 危机时保持镇定安定作
l 技术领域天生嗜
领导风格
l 通身作进行领导稳固事实基础作出分析判断
l 更倾采团体合作方式希公宽松理属
l 旦出现问题够迅速作出反应
潜缺陷
l 关注重事似关心够
l 缺乏定坚持性已付出努力结出硕果前已谋途
l 权宜走捷径少付出
l 时表现漫目
适合工作环境
l 环境中种问题需行动予解决
l 行动导
l 项目导
l 受规限制
l 提供许新立解决导
l 培养独立性
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 学会交流
l 考虑感受
l 信守承诺
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 需深入交流沟通
l 需发展坚毅力达期结果需作必计划付出必努力
l 需形成设立目标惯
l 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 13
领导风格 13
潜缺陷 13
适合工作环境 13
发展建议 13
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ISTP
类型说明
ISTP（倾感觉思维知觉）
已做
性特征描述：
ISTP型坦率诚实讲求实效喜欢行动非漫谈谦逊完成工作方法理解力
ISTP型擅长分析客观含蓄原兴趣技巧性事物天生理解力通常精工具进行手工劳动做出条理保密决定仅仅条理直接陈述事实
ISTP型奇心强善观察理性事实信服重视事实简直关知甚深知识宝库现实义者够利获资源时擅握时机变讲求实效
ISTP型寡言显冷酷清高容易害羞朋友起时等公正受动驱刻挑战问题具相适应性反应力喜欢行动兴奋事情乐户外活动运动
存盲点
ISTP型独做决定常常足重事情保留生活中发生事情茫然知难分享行动情感少关心认没必必须接受足希必须知道生活中发生事情时ISTP型必须意识正够提供准确解释
ISTP型现实致计划知道努力达化方法渴拥时间准备会基必者坚持计划出结果样结果够节省时间精力描绘出整计划完成步骤细节样会约束潜动性缺乏淡化漠关心表象
ISTP型始终注意着新感官信息喜欢开放面进行选择会优柔寡断兴奋事物需求草率易厌烦树立目标事情做出严肃承诺样会帮助避免普通失意生活方式潜危险
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ISTP)
ISTP型导功思考（喜欢事实）辅助功感觉倾：
合逻辑擅分析客观公正逻辑系统思考具拟判力坚定
注意细节重视实际记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心系统
ISTP型较少第三第四功——感觉情感需功场合然法效
作ISTP型：
果思考功忽略感受误解价值观意谐露感情悯情较少说服
果关注细节失整体概念想出种解决途径住直觉求创新法应付太复杂工作喜欢预测未
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 思维
辅助功 感觉
第三功 直觉
第四功 情感
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 出色处理限定务实质产品力
l 敏锐观察力事实信息出色记忆力
l 混乱数辨认事实序排列力
l 独工作敬佩肩工作态度
l 压力面危机保持头脑冷静力
l 知道完成工作需做什必须作什力
l 手工具工作态度
l 突然变化迅速发生转变适应良力
l 实际性丰富常识
l 确认利效资源力
l 柔韧性愿意险尝试新事物
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 难行动深远影响
l 缺乏进行言语交流兴趣尤表面交流
l 喜欢事先准备组织时间定困难
l 抽象复杂理缺乏耐心
l 感觉迟钝麻木倾
l 容易变厌烦焦躁倾
l 难前存机会选择
l 行政细节程序缺乏耐心
l 愿意重复
l 难做出决定
l 强独立性喜欢条条框框官僚作风
l 址确定长期目标难达期限
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1 确认效方式提供资源
2 实践掌握然运拥技尤机械技需工具力
3 运周围世界理解技术知识工作中潜逻辑原理参解决困难难题
4 明确方方便工作生产真实实际产品
5 趣充满活力独立进行工作常机会工作领域外户外活动
6 没强加规操作标准环境中工作享受然发生险逐步应付危机
7 限度监督独立工作没求密切监督
8 足够时间发展兴趣爱
9 相数量娱乐断挑战
10 效利装置源求必路线步骤
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ISTP型般职业
销售部门／服务部门／劳改部门
·警员劳教员 ·赛车手
·飞机驾驶员 ·武器操作员
·猎 ·情报员
·司法官 ·消防员
·调查员 ·运动器材商品推销
·药品推销 ·私调查私侦探
ISTP型职业偏源愿受堆条框束缚观念激动时总发挥喜欢种环境发挥力快手头资源作出估计然采取适宜步骤善工作必时乐作集体成员ISTP型喜欢掌握某种特工具机器方法喜欢户外生活身体运动
技术部门
·电器设备专家 ·信息产业开发员
·技术培训员——设置 ·勤供制造商理
·网络调查专家(通讯部门) ·电脑程序设计师
·海洋生物学家 ·电器工程师机械工程师土木工程师
ISTP类型常技术行业中获满足感物体运作感兴趣机械领域表现优秀强观察力记忆事实细节力通常喜欢手工活喜欢断提供感官信息工作逻辑分析建立通五种感觉获事实时总取良结果
健康护理业
·心电图专家技师 ·透射技师
·急救医生 ·运动保健医生
·牙医牙科助理
医疗保健工作ISTP型言具吸引力源较高技术天分里种工作求严格准确性良实践操作力耐性投入保养敏感诊断设备必需
商业／金融业
·证券分析家 ·采购员
·办公室理员 ·银行家
·济学家 ·法律顾问
·业务顾问 ·律师帮办
数字注重精确意识ISTP型商业金融业获满足工作环境相重ISTP型更容易喜欢受限制职业工作没太会议复杂际关系必
ISTP型常常混乱数事实序化轻易发掘济情况间关系易够紧急变化做出反应
贸易部门
·计算机维修 ·飞机技师
·农场员 ·教练
·木工 ·汽车部件零售商
·商业家
贸易行业独立性实践性常常吸引ISTP类型ISTP型偏爱切实具体手工作果项目身完全吸引注意力会坚忍拔做果体育感兴趣相似贸易职业中更愿选择作教练员业余爱中成项事业ISTP型绝策略
组织贡献
l 必时面问题时挺身出
l 够迅速握信息旨
l 做事原循原
l 危机时保持镇定安定作
l 技术领域天生嗜
领导风格
l 通身作进行领导稳固事实基础作出分析判断
l 更倾采团体合作方式希公宽松理属
l 旦出现问题够迅速作出反应
潜缺陷
l 关注重事似关心够
l 缺乏定坚持性已付出努力结出硕果前已谋途
l 权宜走捷径少付出
l 时表现漫目
适合工作环境
l 环境中种问题需行动予解决
l 行动导
l 项目导
l 受规限制
l 提供许新立解决导
l 培养独立性
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 学会交流
l 考虑感受
l 信守承诺
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
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l 需形成设立目标惯
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