基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 15
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ENTJ
类型说明
INTJ(倾直觉思维判断)
力 + 独立 完美
性特征描述：
INTJ型完美义者强烈求力时独创思想中动摇信仰促达目标
INTJ型思维严谨逻辑性足智谋够新计划实行结果生活中转变真实物质理体系苛求样强硬逼迫十分受冷漠批评干扰作性格类型中独立INTJ型更喜欢方式行事面相反意见通常持怀疑态度十分坚定坚决权威身强制认规更重目标时会遵守
INTJ型天生谋略家具独特思想伟远见梦想天生精理复杂综合概念运转灵活优秀战略思想家通常清楚局势利处缺陷感兴趣问题具远见见解组织者果足形成法计划会投入思议专心注意力量积极性达超高标准决心坚韧拔获许成
存盲点：
时切实际高标准充满幻想INTJ型期事实意符合标准重寸：行影响缺乏理解提供改进意见时挑剔直率常鼓励提出观点表达感情INTJ型相冷淡错误推希受样方式需学理解貌似非理性感情认合理取助防止疏远激怒周围
INTJ型重视未见解想法容易忽略现重事情现实法认识思想中事实缺点会想法实施更加困难收集相关真实材料助确信想法操作性lNTJ型需减化理性复杂思想样想法传达
INTJ型工作中常常选择孤独心意努力忽视活动中邀请参加协助征求信息建议会帮助进程中早认识切实际想法者帮助投量时间前做出改动提高
INTJ型说增加影响次观点做出步赢更重东西会减少INTJ型变太固执性努力采种更易接受方式生活相处时INTJ型会更衡信成功白更创新社会接受
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型： (INTJ)
INTJ型导功直觉（关注性）辅助功思维倾：
探求隐含原性事物整体
事实验做出符合逻辑结
INTJ型较少第三第四功情感感觉需功场合然法效
作ENTJ型：
果关注直觉错事物相关事实细节前验
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 直觉
辅助功 思维
第三功 情感
第四功 感觉
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 事情发展情况潜含义
l 喜欢复杂理智力挑战
l 创造性解决问题天资客观审查问题
l 时面阻扰时会义反顾实现目标
l 信设想会顾切采取行动实行
l 工作中胜胜出强烈动机
l 适应单独工作独立
l 标准高工作原性强
l 创造出方法体系模式达目标
l 擅长事技术性工作
l 逻辑分析做出决定
l 坚决果断高度组织力
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 计划中创造性部分完成该计划失兴趣
l 易紧逼工作样逼着工作
l 反应敏捷缺乏耐心
l 愿意认力没强起工作
l 唐突机智缺乏交际手段尤匆忙时
l 世俗事没兴趣
l 观点顽固坚持
l 想改变根没必改善事物倾
l 易理化考虑实际情况
l 愿意花时间适欣赏夸奖雇员事
l 定问题愿审查
l 易分强调工作损害家庭谐
l 工作求社交细节没耐心
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
作INIJ型职业满足意味着做工作：
1 允许创作发展新颖创造解决问题方法改善现行体系
2 允许集中精力实施想法种逻辑系统方式工作时工作中工作回报
3 队工作职责起工作时专业技术聪明干敬佩
4 新奇计划应荣誉持该计划原始创作全允许计划事实持控制权
5 独立工作定期群华横溢没际突工作环境中互相交流想法
6 时常受新信息流击提供新途径提高卧机制胜力
7 允许创作项成功必须符合高标准求非迎合喜
8 工作求完成琐屑务
9 提供高度支配允许幼改变意图发展潜力开发新方法体系
10 切样公标准评价工作情况评估应该予定标准非予性角逐时付出相应回报
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合INTJ型般职业
商业／金融
·电信安全 ·济学家 ·国际银行家 ·药物研究员(R＆D)
·财务计划 ·投资银行家 ·理顾问：电脑／信息服务营销机构重组
述商业金融领域求高度发展分析力许 INTJ型具INTJ型智力挑战获职业满足感时候必少药物研究日益发展高科技领域电信保险领域量存样挑战断变化投资国际银行业充分利INTJ型具全球眼光长期规划力
科技
·科学家／科学研究员 ·技术员：电力／电子 ·设计工程师
·宇航员 ·电脑程序员 ·环境规划
·生物医学研究员／工程师 ·电脑系统分析员 ·操作研究分析员
·信息服务开发 ·软件系统研究员开发员
·网络体化专家(电信业) ·信息服务——新业务开发
科技领域吸引INTJ型逻辑体系兴趣领域提供迅速发展高科技产品设备工作机会INTJ型够发挥创造力开发天富创造系统
教育
·教师：学 ·学课程设计 ·行政理 ·数学家
高等教育初级教育中级教育更吸引INTJ型涉教授更具整体眼光理系统制定教育课程系统确保效进行允许INTJ型断进行改善进步高等教育领域INTJ型收集理种信息聪明交道发展身力
健康护理／医药
·精神病学家 ·心理学家 ·神病学家 ·生物医学工程师
·心病学家 ·药物学家 ·药物研究员 ·生物医学研究员
更求技术性医药学领域许INTJ型够获成功满足方领域包括极复杂系统允许INTJ型独立进行工作具限度外界扰投入
专门职业
·代理：行政理／诉讼 ·理顾问 ·战略设计
·投资／商业分析家 ·理 ·法官
·新闻分析员／撰稿 ·工程师 ·冶金工程师
·知识产权律师 ·土木工程师
专门职业提供INTJ型种样吸引力方面中理求独立调查计划发展战略体系长景计划发挥INTJ型未倾性(直觉功)设计序逻辑方式达目标力INTJ型理会雇员非常相机构里获职业满足感果职员求量支持手手监督INTJ型理中会更满足感
创造性职业
·作家／社作家 ·艺术家 ·发明家
·设计 ·建筑师 ·整体设计建筑师
·信息制图设计师 ·媒体设计 ·编辑／艺术指导
创造性职业吸引力进行创造性工作作家艺术家运直觉创造新表现陈述发明家够创造新系统新装置改善生活方式解决令烦恼问题三种职业求INTJ型独立工作达目标标准做评判
组织贡献
l 够思想创意落实成行动计划
l 致力排达目标障碍
l 够清晰认识组织发展方
l 够充分认识组织复杂关联机整体够组织成员明组织中种关系
领导风格
l 驱动达成组织目标
l 行动坚强力
l 够坚持意见动
l 关注新发展性具体化概念化
l 必时毫留情重组整系统
潜缺陷
l 表现太步致害怕接
l 求严格忽视情绪感受
l 难忍受合实际思想蔓延
l 忽视思想行动风格影响
适合工作环境
l 贯彻长期规划果断挑战性事
l 予反思权利
l 效率具创造性影响力
l 鼓励支持性
l 创造机会
l 关注务
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 考虑实际情况
l 认提意见价值
l 衡工作生活
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 需引发反馈建议
l 需学会欣赏
l 需学会时放弃实际想法
l 需更加关注思想影响
l 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 15
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ENTJ
类型说明
INTJ(倾直觉思维判断)
力 + 独立 完美
性特征描述：
INTJ型完美义者强烈求力时独创思想中动摇信仰促达目标
INTJ型思维严谨逻辑性足智谋够新计划实行结果生活中转变真实物质理体系苛求样强硬逼迫十分受冷漠批评干扰作性格类型中独立INTJ型更喜欢方式行事面相反意见通常持怀疑态度十分坚定坚决权威身强制认规更重目标时会遵守
INTJ型天生谋略家具独特思想伟远见梦想天生精理复杂综合概念运转灵活优秀战略思想家通常清楚局势利处缺陷感兴趣问题具远见见解组织者果足形成法计划会投入思议专心注意力量积极性达超高标准决心坚韧拔获许成
存盲点：
时切实际高标准充满幻想INTJ型期事实意符合标准重寸：行影响缺乏理解提供改进意见时挑剔直率常鼓励提出观点表达感情INTJ型相冷淡错误推希受样方式需学理解貌似非理性感情认合理取助防止疏远激怒周围
INTJ型重视未见解想法容易忽略现重事情现实法认识思想中事实缺点会想法实施更加困难收集相关真实材料助确信想法操作性lNTJ型需减化理性复杂思想样想法传达
INTJ型工作中常常选择孤独心意努力忽视活动中邀请参加协助征求信息建议会帮助进程中早认识切实际想法者帮助投量时间前做出改动提高
INTJ型说增加影响次观点做出步赢更重东西会减少INTJ型变太固执性努力采种更易接受方式生活相处时INTJ型会更衡信成功白更创新社会接受
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型： (INTJ)
INTJ型导功直觉（关注性）辅助功思维倾：
探求隐含原性事物整体
事实验做出符合逻辑结
INTJ型较少第三第四功情感感觉需功场合然法效
作ENTJ型：
果关注直觉错事物相关事实细节前验
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 直觉
辅助功 思维
第三功 情感
第四功 感觉
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 事情发展情况潜含义
l 喜欢复杂理智力挑战
l 创造性解决问题天资客观审查问题
l 时面阻扰时会义反顾实现目标
l 信设想会顾切采取行动实行
l 工作中胜胜出强烈动机
l 适应单独工作独立
l 标准高工作原性强
l 创造出方法体系模式达目标
l 擅长事技术性工作
l 逻辑分析做出决定
l 坚决果断高度组织力
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 计划中创造性部分完成该计划失兴趣
l 易紧逼工作样逼着工作
l 反应敏捷缺乏耐心
l 愿意认力没强起工作
l 唐突机智缺乏交际手段尤匆忙时
l 世俗事没兴趣
l 观点顽固坚持
l 想改变根没必改善事物倾
l 易理化考虑实际情况
l 愿意花时间适欣赏夸奖雇员事
l 定问题愿审查
l 易分强调工作损害家庭谐
l 工作求社交细节没耐心
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
作INIJ型职业满足意味着做工作：
1 允许创作发展新颖创造解决问题方法改善现行体系
2 允许集中精力实施想法种逻辑系统方式工作时工作中工作回报
3 队工作职责起工作时专业技术聪明干敬佩
4 新奇计划应荣誉持该计划原始创作全允许计划事实持控制权
5 独立工作定期群华横溢没际突工作环境中互相交流想法
6 时常受新信息流击提供新途径提高卧机制胜力
7 允许创作项成功必须符合高标准求非迎合喜
8 工作求完成琐屑务
9 提供高度支配允许幼改变意图发展潜力开发新方法体系
10 切样公标准评价工作情况评估应该予定标准非予性角逐时付出相应回报
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合INTJ型般职业
商业／金融
·电信安全 ·济学家 ·国际银行家 ·药物研究员(R＆D)
·财务计划 ·投资银行家 ·理顾问：电脑／信息服务营销机构重组
述商业金融领域求高度发展分析力许 INTJ型具INTJ型智力挑战获职业满足感时候必少药物研究日益发展高科技领域电信保险领域量存样挑战断变化投资国际银行业充分利INTJ型具全球眼光长期规划力
科技
·科学家／科学研究员 ·技术员：电力／电子 ·设计工程师
·宇航员 ·电脑程序员 ·环境规划
·生物医学研究员／工程师 ·电脑系统分析员 ·操作研究分析员
·信息服务开发 ·软件系统研究员开发员
·网络体化专家(电信业) ·信息服务——新业务开发
科技领域吸引INTJ型逻辑体系兴趣领域提供迅速发展高科技产品设备工作机会INTJ型够发挥创造力开发天富创造系统
教育
·教师：学 ·学课程设计 ·行政理 ·数学家
高等教育初级教育中级教育更吸引INTJ型涉教授更具整体眼光理系统制定教育课程系统确保效进行允许INTJ型断进行改善进步高等教育领域INTJ型收集理种信息聪明交道发展身力
健康护理／医药
·精神病学家 ·心理学家 ·神病学家 ·生物医学工程师
·心病学家 ·药物学家 ·药物研究员 ·生物医学研究员
更求技术性医药学领域许INTJ型够获成功满足方领域包括极复杂系统允许INTJ型独立进行工作具限度外界扰投入
专门职业
·代理：行政理／诉讼 ·理顾问 ·战略设计
·投资／商业分析家 ·理 ·法官
·新闻分析员／撰稿 ·工程师 ·冶金工程师
·知识产权律师 ·土木工程师
专门职业提供INTJ型种样吸引力方面中理求独立调查计划发展战略体系长景计划发挥INTJ型未倾性(直觉功)设计序逻辑方式达目标力INTJ型理会雇员非常相机构里获职业满足感果职员求量支持手手监督INTJ型理中会更满足感
创造性职业
·作家／社作家 ·艺术家 ·发明家
·设计 ·建筑师 ·整体设计建筑师
·信息制图设计师 ·媒体设计 ·编辑／艺术指导
创造性职业吸引力进行创造性工作作家艺术家运直觉创造新表现陈述发明家够创造新系统新装置改善生活方式解决令烦恼问题三种职业求INTJ型独立工作达目标标准做评判
组织贡献
l 够思想创意落实成行动计划
l 致力排达目标障碍
l 够清晰认识组织发展方
l 够充分认识组织复杂关联机整体够组织成员明组织中种关系
领导风格
l 驱动达成组织目标
l 行动坚强力
l 够坚持意见动
l 关注新发展性具体化概念化
l 必时毫留情重组整系统
潜缺陷
l 表现太步致害怕接
l 求严格忽视情绪感受
l 难忍受合实际思想蔓延
l 忽视思想行动风格影响
适合工作环境
l 贯彻长期规划果断挑战性事
l 予反思权利
l 效率具创造性影响力
l 鼓励支持性
l 创造机会
l 关注务
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 考虑实际情况
l 认提意见价值
l 衡工作生活
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
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