基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 15
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ENTJ
类型说明
ENTJ(外倾直觉思维判断)
切利——手掌握
性特征描述：
ENTJ型伟领导者决策轻易出事物具性高兴指导想象成现实头脑灵活思想家伟长远规划者
ENTJ型条理分析力通常求推理智事情擅长完成工作中称职通常会然出处情况中存缺陷立刻知道改进力求精通整体系简单作现存接受已ENTJ型乐完成需解决复杂问题胆力求掌握感兴趣仟事情ENTJ型事实高切通逻辑推理会确信
ENTJ型渴断增加知识基础系统计划研究新情况乐钻研复杂理性问题力求精通认趣事物行未结果更感兴趣事物现存状况
ENFJ型热心真诚天生领导者够控制处环境具预见力传播观点出色群众组织者套相严格规律生活希具挑战性样艰难推动前进
存盲点：
ENTJ型渴目标挑战更目标前进时草率做决定偶尔放慢速度会机会收集相关资料考虑行实际果关果旦做出决定立刻行动停重新检查细节形势现实情况
ENTJ型条理方式生活．法理解需求情感理时会情感显粗鲁迟钝缺乏耐心麻木ENTJ型争难接常欢迎清楚明白建议等着接受必然批评聆听周围情况周围贡献表示感激事实作条原ENTJ型应该意识努力确信想法前停聆听意见避免武断专横行
ENTJ型承认忽略表达情感时发现感情反应激烈果发现某尤尊敬力表示疑问时更容易感情激动貌似足轻重情况会粗暴反应种爆发会伤害接事物 ENTJ型时间考虑理解真正感觉时会更加快乐引注目感情左右格类型感情积极发泄途径样会真正充分控制感情处种愉快力求达境界令惊讶ENTJ型实际信风度表现样老练力允许里合理价值帮助会增加力成功机率
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ENTJ)
ENTJ型导功思考（喜欢事实）辅助功直觉倾：
事实验做出符合逻辑结
探求隐含原性事物整体
ENTJ型较少第三第四功感觉情感需功场合然法效
作ENTJ型：
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
果关注直觉错事物相关事实细节前验
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 思考
辅助功 直觉
第三功 感觉
第四功 情感
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 事情发展情况潜含义
l 创造性解决问题天资客观审查问题
l 追求成功干劲雄心
l 信天生领导
l 工作中胜胜出强烈动机
l 标准高工作原强
l 创造方法体系模式达目标
l 敢采取胆行动达目罢休势头
l 逻辑分析做出决定
l 擅长事技术性工作学新东西时接受力强
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 反映敏捷缺乏耐心
l 唐突机智缺乏交际手段
l 易仓促作决定
l 世俗事没兴趣
l 相改变根没必改善事物倾
l 愿花时间适欣赏夸奖事
l 定问题愿审查
l 易分强调工作家庭谐
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1 领导控制组织完善机构运行体制便效
运行达计划目
2 允许事长远策略计划创造性解决问题种问题涉处富创意符合逻辑解决方法
3 工作组织性强环境中完成里事列明确指导方针工作
4 工作观念鼓励持机求知欲时允许事复杂通常较棘手问题
5 机会遇种交必须力趣实力强
6 机构断前进提高展示机会
7 工作刺激性挑战性竞争性工作中市公众注意焦点时成见认够定回报
8 允许智创造性抱负理想工作力佩服
9 设立定目标实现奋斗允许运组织技集中精力更目标时目标时效实现
10 政策理监督运逻辑客观标准利必处理际突
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ENTJ型般职业
商业
·理 ·高级
·办公室理 ·行政理
·事理 ·销售理
·营销理 ·网络体化专家(电讯)
·技术培训员 ·信息服务——新业务开发
·勤顾问(生产) ·广告业务理
·理顾问：电脑／信息服务营销机构重组
·营销理：广播／电视／线播放行业
·媒体策划／买 ·国际销售营销
·特许权 ·销售理：制药业
·理：健康服务
ENTJ型喜欢商业领域工作喜欢处权力控制领导位置作商业理够运长景思维力制定时适应变化计划规划出实现目标佳程ENTJ型直接理方式够做出坚决尚属公决定雇员制定工作政策喜欢周围独立注重结果需太监督干涉完成工作ENTJ型力影响Ⅱ轻松交联络通常会晋升机构高领导
金融
·财务设计 ·济分析家
·抵押纪 ·信调查员
·股票纪 ·投资银行家
·公司财务律师 ·国际银行家
·济学家
ENTJ型通常金融领域做出色喜欢赚钱喜欢钱交道喜欢领域竞争性够轻易快速控制局面职业ENTJ型够发挥预测趋势客户设计机智途径充分握机会力喜欢细节化部班工作事情交合格助手做
咨询／培训
·商业顾问 ·理顾问
·教育顾问 ·项目设计
·理培训 ·业开发专家
·劳工关系 ·电信安全顾问
·公司工作组培训
咨询行业具变化独立性ENTJ型吸引力：年领域发展迅速ENTJ型机会满足具企业家精神种样商业背景种交道投入工作相符合回报ENTJ型够出色进行商业理顾问工作成够激励出色培训员常常够通创造性设计生动灵活学班开创组织充满挑战环境总喜欢承担新工作项目乐教导雄心勃勃提高力
专业性职业
·律师 ·法官
·心理学家 ·科学／社会科学教师
·化学工程师 ·知识产权律师
·生物医学工程师 ·精神病学家
·环境工程师
专业提供ENTJ型职业生涯中寻求位影响力ENTJ型通常喜欢法律领域够成成功业律师法官心理学精神病学智力挑战吸引许ENTJ型复杂化学工程行业日益发展生物医学工程领域样吸引力教育领域中ENTJ型通常愿意教授高年级学生尤中等教育成教育高等教育喜欢知识运髓周围世界常常事种教育责扩展领域职业
——政治政治顾问
组织贡献
l 善通仔细思考分析提出新计划方法
l 强调组织结构化程序化
l 通常必时够迅速负起责
l 善直接处理混乱效率引起问题
领导风格
l 精力充沛行动导
l 组织提供长期预见
l 必时直接理铁面私
l 喜欢担负责理工作
l 加快组织进展步伐
潜缺陷
l 关注事情时视需
l 视实际求局限
l 太快作出决定表现没耐心极权
l 忽视压抑情感
适合工作环境
l 关注解决负责问题独立结果导事
l 目标导效系统
l 挑战
l 奖励果断
l 铁面私
l 结构化
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 放慢行动节拍
l 注重细节
l 体谅需
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 需区分素欣赏贡献
l 需埋头苦干前仔细检查资利实际情境资源
l 决策前需花时间三思问题方面
l 需学会认重感情
l 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 15
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ENTJ
类型说明
ENTJ(外倾直觉思维判断)
切利——手掌握
性特征描述：
ENTJ型伟领导者决策轻易出事物具性高兴指导想象成现实头脑灵活思想家伟长远规划者
ENTJ型条理分析力通常求推理智事情擅长完成工作中称职通常会然出处情况中存缺陷立刻知道改进力求精通整体系简单作现存接受已ENTJ型乐完成需解决复杂问题胆力求掌握感兴趣仟事情ENTJ型事实高切通逻辑推理会确信
ENTJ型渴断增加知识基础系统计划研究新情况乐钻研复杂理性问题力求精通认趣事物行未结果更感兴趣事物现存状况
ENFJ型热心真诚天生领导者够控制处环境具预见力传播观点出色群众组织者套相严格规律生活希具挑战性样艰难推动前进
存盲点：
ENTJ型渴目标挑战更目标前进时草率做决定偶尔放慢速度会机会收集相关资料考虑行实际果关果旦做出决定立刻行动停重新检查细节形势现实情况
ENTJ型条理方式生活．法理解需求情感理时会情感显粗鲁迟钝缺乏耐心麻木ENTJ型争难接常欢迎清楚明白建议等着接受必然批评聆听周围情况周围贡献表示感激事实作条原ENTJ型应该意识努力确信想法前停聆听意见避免武断专横行
ENTJ型承认忽略表达情感时发现感情反应激烈果发现某尤尊敬力表示疑问时更容易感情激动貌似足轻重情况会粗暴反应种爆发会伤害接事物 ENTJ型时间考虑理解真正感觉时会更加快乐引注目感情左右格类型感情积极发泄途径样会真正充分控制感情处种愉快力求达境界令惊讶ENTJ型实际信风度表现样老练力允许里合理价值帮助会增加力成功机率
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ENTJ)
ENTJ型导功思考（喜欢事实）辅助功直觉倾：
事实验做出符合逻辑结
探求隐含原性事物整体
ENTJ型较少第三第四功感觉情感需功场合然法效
作ENTJ型：
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
果关注直觉错事物相关事实细节前验
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 思考
辅助功 直觉
第三功 感觉
第四功 情感
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 事情发展情况潜含义
l 创造性解决问题天资客观审查问题
l 追求成功干劲雄心
l 信天生领导
l 工作中胜胜出强烈动机
l 标准高工作原强
l 创造方法体系模式达目标
l 敢采取胆行动达目罢休势头
l 逻辑分析做出决定
l 擅长事技术性工作学新东西时接受力强
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 反映敏捷缺乏耐心
l 唐突机智缺乏交际手段
l 易仓促作决定
l 世俗事没兴趣
l 相改变根没必改善事物倾
l 愿花时间适欣赏夸奖事
l 定问题愿审查
l 易分强调工作家庭谐
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1 领导控制组织完善机构运行体制便效
运行达计划目
2 允许事长远策略计划创造性解决问题种问题涉处富创意符合逻辑解决方法
3 工作组织性强环境中完成里事列明确指导方针工作
4 工作观念鼓励持机求知欲时允许事复杂通常较棘手问题
5 机会遇种交必须力趣实力强
6 机构断前进提高展示机会
7 工作刺激性挑战性竞争性工作中市公众注意焦点时成见认够定回报
8 允许智创造性抱负理想工作力佩服
9 设立定目标实现奋斗允许运组织技集中精力更目标时目标时效实现
10 政策理监督运逻辑客观标准利必处理际突
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ENTJ型般职业
商业
·理 ·高级
·办公室理 ·行政理
·事理 ·销售理
·营销理 ·网络体化专家(电讯)
·技术培训员 ·信息服务——新业务开发
·勤顾问(生产) ·广告业务理
·理顾问：电脑／信息服务营销机构重组
·营销理：广播／电视／线播放行业
·媒体策划／买 ·国际销售营销
·特许权 ·销售理：制药业
·理：健康服务
ENTJ型喜欢商业领域工作喜欢处权力控制领导位置作商业理够运长景思维力制定时适应变化计划规划出实现目标佳程ENTJ型直接理方式够做出坚决尚属公决定雇员制定工作政策喜欢周围独立注重结果需太监督干涉完成工作ENTJ型力影响Ⅱ轻松交联络通常会晋升机构高领导
金融
·财务设计 ·济分析家
·抵押纪 ·信调查员
·股票纪 ·投资银行家
·公司财务律师 ·国际银行家
·济学家
ENTJ型通常金融领域做出色喜欢赚钱喜欢钱交道喜欢领域竞争性够轻易快速控制局面职业ENTJ型够发挥预测趋势客户设计机智途径充分握机会力喜欢细节化部班工作事情交合格助手做
咨询／培训
·商业顾问 ·理顾问
·教育顾问 ·项目设计
·理培训 ·业开发专家
·劳工关系 ·电信安全顾问
·公司工作组培训
咨询行业具变化独立性ENTJ型吸引力：年领域发展迅速ENTJ型机会满足具企业家精神种样商业背景种交道投入工作相符合回报ENTJ型够出色进行商业理顾问工作成够激励出色培训员常常够通创造性设计生动灵活学班开创组织充满挑战环境总喜欢承担新工作项目乐教导雄心勃勃提高力
专业性职业
·律师 ·法官
·心理学家 ·科学／社会科学教师
·化学工程师 ·知识产权律师
·生物医学工程师 ·精神病学家
·环境工程师
专业提供ENTJ型职业生涯中寻求位影响力ENTJ型通常喜欢法律领域够成成功业律师法官心理学精神病学智力挑战吸引许ENTJ型复杂化学工程行业日益发展生物医学工程领域样吸引力教育领域中ENTJ型通常愿意教授高年级学生尤中等教育成教育高等教育喜欢知识运髓周围世界常常事种教育责扩展领域职业
——政治政治顾问
组织贡献
l 善通仔细思考分析提出新计划方法
l 强调组织结构化程序化
l 通常必时够迅速负起责
l 善直接处理混乱效率引起问题
领导风格
l 精力充沛行动导
l 组织提供长期预见
l 必时直接理铁面私
l 喜欢担负责理工作
l 加快组织进展步伐
潜缺陷
l 关注事情时视需
l 视实际求局限
l 太快作出决定表现没耐心极权
l 忽视压抑情感
适合工作环境
l 关注解决负责问题独立结果导事
l 目标导效系统
l 挑战
l 奖励果断
l 铁面私
l 结构化
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 放慢行动节拍
l 注重细节
l 体谅需
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
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l 需埋头苦干前仔细检查资利实际情境资源
l 决策前需花时间三思问题方面
l 需学会认重感情
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