基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
2020年10月28日
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 15
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ISTJ
类型说明
ISTJ（倾感觉思维判断）
——容迫做工作
性特征描述：
ISTJ型严肃责心通情达理社会坚定分子值信赖重视承诺说言语庄严宣誓
ISTJ型工作缜密讲求实际头脑现实具强集中力条理性准确性沦做什相条理具坚定移深思熟虑思想旦着手相信行动方法时难转变变沮丧
ISTJ型特安静勤奋细节强汇记忆判断够引证准确事实支持观点历运现决策中重视利符合逻辑客观分析坚持懈态度准时完成工作总安排序条理重视必理体系传统惯例做事耐烦
ISTJ型总传统谨甚微聆听喜欢确实清晰陈述事物ISTJ型天生喜欢显露危机时显静总显责旁贷坚定变冷静外表许强烈少表露反应
存盲点：
ISTJ型普遍问题计划细节日运行中丧失倾旦沉浸中固执僵化愿意适应接受外观点果没新想法直接效运会产生怀疑必须花时间注意全部客观事情考虑没考虑选择情况收集范围更广泛信息意识努力行未含义做出预测够方面增进ISTJ型影响
时ISTJ型难理解需求尤差异需求反响隐蔽视冷静情必须直接表达出欣赏仅仅保留心
ISTJ型条理希险判断强加视十分信意见强求方法做事阻止运更创造性新颖方法应该未考验非传统方式持开放态度样会差异更加容忍终做出效抉择
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ISTJ)
ISTJ型导功（关注细节）辅助功思维倾：
注意细节重视实际记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心系统
合逻辑擅分析客观公正逻辑系统思考具拟判力坚定
ISTJ型较少第三第四功—情感直觉需功场合然法效
作ISTJ型：
果感觉功失整体概念想出种解决途径住直觉求创新法应付太复杂工作喜欢预测未
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 感觉
辅助功 思维
第三功 情感
第四功 直觉
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 办事精确希第次工作做
l 乐意遵循确定日常安排传统方针政策
l 次十分专注注意力集中项目务
l 够独立工作
l 灵敏组织力
l 丝苟认真专注具体问题：事实细节
l 相信传统模式取处够遵循传统模式
l 非常强责意识信实现诺言
l 明白清晰工作伦理认高效率成果重
l 实现目标毅力决心
l 通情达理视角现实
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 愿意尝试接受新未考验观点想法
l 变动感安排斥革新
l 需长时间完成务缺乏耐心
l 时会期目标忽略长远需
l 办事死板必时候难愿意适应新情况
l 难问题整体行长远影响
l 方针决定会造成什样影响缺乏敏感
l 需时候愿意改变努力方调整投入少
l 愿意促成必改变愿意支持仔细考虑风险行
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1 质技术性力解重事实细节
2 涉实际产品服务产品服务通严谨周密合逻辑效率高方法——运标准化工作程序生产实现
3 量时间独立工作运杰出集中注意力力完成项目（）务
4 稳定标准化环境中完成做工作时必必风险运未检验实验性方法
5 见衡量结果需重视运精确标准评估工作少坏
6 明确目标清晰组织制度模式
7 演示递交工作成果前充足时间准备单独进行组进行
8 具越越职责权力求参少社会政治方面活动工作表现根完成工作务少实现工作目标坏衡量努力贡献受欣赏重视
9 工作程气氛中现实判断历受重视嘉奖
10 拥必资源（力方面财力方面）材料订立正式目标实现目标
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解
希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ISTJ型般职业
商业
·审计员 ·公司理
·会计 ·理者／监督
·文字信息处理专家 ·效率专家／效率分析者
·保险业(保险商) ·勤供理
·制定规章制度官员(Regulatory compliance officer)
·信息总 ·会计／保险统计员
ISTJ常喜欢商业关职业理系统事物正常运行方面出色常喜欢传统已建立年团体公司工作加盟助团体公司机构正常运行工作富效率认真详记录种花销税务允许未检查未修正错误遗漏出现作理者名雇员制定清晰工作权限建立起整套标准规喜欢够生产出具体产品提供具体服务商业工作
销售／服务
·警察局高级职员／侦探 ·情报检索服务社代理
·政府雇员 ·陆军军官
·教员 ·房产代理商
·体育设备／商品销售商 ·教养长
市政服务工作够满足ISTJ服务社区愿喜欢维护服务保护社会系统喜欢制度分明环境中工作发布命令接受命令做运知识验果断效处理前问题事实细节非常记忆力做什实践验作出判断喜欢销售真实形产品中获收益
金融
·银行查帐员 ·投资担保 ·税收监察员 ·预算分析员
·股票纪 ·房产策划 ·信贷分析员
ISTJ拥数学方面天记住关事实细节数字必时引支持观点会轻易转移注意力工作时特专心辛苦工作成果准确细致金融领域职业需：独立工作够吸收量数够进行精确计算ISTJ具
教育
·学校校长 ·教师：技术／工业／数学／物理
·图书理员 ·理者
教育领域职业ISTJ非常适合尤理技术方面工作ISTJ够理学校课程运行通实践寻找维持系统运行性方法理方面图书馆方面职业ISTJ够独力工作运客观分析力处理数考试成绩预算等教书ISTJ适合特技术实践科目提供学教授机会
法律／技术
·法律调查员 ·律师秘书
·电工 ·工程师
·机械师 ·计算机程序设计员
·科学作家 ·律师秘书／律师专职助手
·药品销商／调查员 ·脑电图技术专家／技师
·质学家 ·气象学家
·航空机械师 ·机械／工业／电子工程师
·农业科学家
职业ISTJ提供运技术机会工作结果求高度准确产品盲目接受事物够抓住工作中疏忽纰漏忠诚遵循必程序系统述职业中ISrJ提供独工作机会充分发挥专心工作优点出色记忆力种技巧
保健
·兽医 ·普通外科医师
·牙医 ·护理指导员
·保健指导员 ·药剂师
·实验室技术员 ·医学研究者
·初保健护理医师 ·生物学医学技术专家
·运动生理学家 ·药剂师／配药技术员
ISTJ常投身医药行业特喜欢职着传统制度医院病保持密切关心耐心倾听诉说提供思想节制建议制定出恰治疗计划ISTJ保健方面成功指导者心力工作承担应义务履行应负责喜欢条理工作环境种环境中着目标前进时完成应做工作牙科药剂学需更技巧ISTJ喜爱善抓住事实信息够永远保留信息
组织贡献
l 行事坚定部班
l 关注理事务具体细节心谨慎
l 恰体安排工作事务
l 讲信守承诺
l 良组织机构中工作较佳
领导风格
l 通常运验事实握作出决策
l 履行职责时表现稳定始终
l 尊重传统等级制度
l 欣赏鼓励规矩办事
l 关注前实际存组织需求
潜缺陷
l 忽略日常工作长远影响
l 注意微妙际信息
l 时表现灵活僵化
l 相更期循规蹈矩鼓励创新
适合工作环境
l 组织中成员工作努力关注事实结果
l 工作够提供定安全感稳定性考虑隐私
l 领导认赞赏稳健工作方式
l 结构化
l 序
l 工作取
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 敢探索新性
l 更考虑性素
l 乐接受新事物
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 眼前现实需关注问题更广泛枝节
l 需考虑素需尝试新东西避免墨守陈规
l 需太意规努力创新保持足够耐心
l 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
2020年10月28日
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 15
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ISTJ
类型说明
ISTJ（倾感觉思维判断）
——容迫做工作
性特征描述：
ISTJ型严肃责心通情达理社会坚定分子值信赖重视承诺说言语庄严宣誓
ISTJ型工作缜密讲求实际头脑现实具强集中力条理性准确性沦做什相条理具坚定移深思熟虑思想旦着手相信行动方法时难转变变沮丧
ISTJ型特安静勤奋细节强汇记忆判断够引证准确事实支持观点历运现决策中重视利符合逻辑客观分析坚持懈态度准时完成工作总安排序条理重视必理体系传统惯例做事耐烦
ISTJ型总传统谨甚微聆听喜欢确实清晰陈述事物ISTJ型天生喜欢显露危机时显静总显责旁贷坚定变冷静外表许强烈少表露反应
存盲点：
ISTJ型普遍问题计划细节日运行中丧失倾旦沉浸中固执僵化愿意适应接受外观点果没新想法直接效运会产生怀疑必须花时间注意全部客观事情考虑没考虑选择情况收集范围更广泛信息意识努力行未含义做出预测够方面增进ISTJ型影响
时ISTJ型难理解需求尤差异需求反响隐蔽视冷静情必须直接表达出欣赏仅仅保留心
ISTJ型条理希险判断强加视十分信意见强求方法做事阻止运更创造性新颖方法应该未考验非传统方式持开放态度样会差异更加容忍终做出效抉择
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：(ISTJ)
ISTJ型导功（关注细节）辅助功思维倾：
注意细节重视实际记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心系统
合逻辑擅分析客观公正逻辑系统思考具拟判力坚定
ISTJ型较少第三第四功—情感直觉需功场合然法效
作ISTJ型：
果感觉功失整体概念想出种解决途径住直觉求创新法应付太复杂工作喜欢预测未
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 感觉
辅助功 思维
第三功 情感
第四功 直觉
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势
完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 办事精确希第次工作做
l 乐意遵循确定日常安排传统方针政策
l 次十分专注注意力集中项目务
l 够独立工作
l 灵敏组织力
l 丝苟认真专注具体问题：事实细节
l 相信传统模式取处够遵循传统模式
l 非常强责意识信实现诺言
l 明白清晰工作伦理认高效率成果重
l 实现目标毅力决心
l 通情达理视角现实
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 愿意尝试接受新未考验观点想法
l 变动感安排斥革新
l 需长时间完成务缺乏耐心
l 时会期目标忽略长远需
l 办事死板必时候难愿意适应新情况
l 难问题整体行长远影响
l 方针决定会造成什样影响缺乏敏感
l 需时候愿意改变努力方调整投入少
l 愿意促成必改变愿意支持仔细考虑风险行
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1 质技术性力解重事实细节
2 涉实际产品服务产品服务通严谨周密合逻辑效率高方法——运标准化工作程序生产实现
3 量时间独立工作运杰出集中注意力力完成项目（）务
4 稳定标准化环境中完成做工作时必必风险运未检验实验性方法
5 见衡量结果需重视运精确标准评估工作少坏
6 明确目标清晰组织制度模式
7 演示递交工作成果前充足时间准备单独进行组进行
8 具越越职责权力求参少社会政治方面活动工作表现根完成工作务少实现工作目标坏衡量努力贡献受欣赏重视
9 工作程气氛中现实判断历受重视嘉奖
10 拥必资源（力方面财力方面）材料订立正式目标实现目标
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解
希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ISTJ型般职业
商业
·审计员 ·公司理
·会计 ·理者／监督
·文字信息处理专家 ·效率专家／效率分析者
·保险业(保险商) ·勤供理
·制定规章制度官员(Regulatory compliance officer)
·信息总 ·会计／保险统计员
ISTJ常喜欢商业关职业理系统事物正常运行方面出色常喜欢传统已建立年团体公司工作加盟助团体公司机构正常运行工作富效率认真详记录种花销税务允许未检查未修正错误遗漏出现作理者名雇员制定清晰工作权限建立起整套标准规喜欢够生产出具体产品提供具体服务商业工作
销售／服务
·警察局高级职员／侦探 ·情报检索服务社代理
·政府雇员 ·陆军军官
·教员 ·房产代理商
·体育设备／商品销售商 ·教养长
市政服务工作够满足ISTJ服务社区愿喜欢维护服务保护社会系统喜欢制度分明环境中工作发布命令接受命令做运知识验果断效处理前问题事实细节非常记忆力做什实践验作出判断喜欢销售真实形产品中获收益
金融
·银行查帐员 ·投资担保 ·税收监察员 ·预算分析员
·股票纪 ·房产策划 ·信贷分析员
ISTJ拥数学方面天记住关事实细节数字必时引支持观点会轻易转移注意力工作时特专心辛苦工作成果准确细致金融领域职业需：独立工作够吸收量数够进行精确计算ISTJ具
教育
·学校校长 ·教师：技术／工业／数学／物理
·图书理员 ·理者
教育领域职业ISTJ非常适合尤理技术方面工作ISTJ够理学校课程运行通实践寻找维持系统运行性方法理方面图书馆方面职业ISTJ够独力工作运客观分析力处理数考试成绩预算等教书ISTJ适合特技术实践科目提供学教授机会
法律／技术
·法律调查员 ·律师秘书
·电工 ·工程师
·机械师 ·计算机程序设计员
·科学作家 ·律师秘书／律师专职助手
·药品销商／调查员 ·脑电图技术专家／技师
·质学家 ·气象学家
·航空机械师 ·机械／工业／电子工程师
·农业科学家
职业ISTJ提供运技术机会工作结果求高度准确产品盲目接受事物够抓住工作中疏忽纰漏忠诚遵循必程序系统述职业中ISrJ提供独工作机会充分发挥专心工作优点出色记忆力种技巧
保健
·兽医 ·普通外科医师
·牙医 ·护理指导员
·保健指导员 ·药剂师
·实验室技术员 ·医学研究者
·初保健护理医师 ·生物学医学技术专家
·运动生理学家 ·药剂师／配药技术员
ISTJ常投身医药行业特喜欢职着传统制度医院病保持密切关心耐心倾听诉说提供思想节制建议制定出恰治疗计划ISTJ保健方面成功指导者心力工作承担应义务履行应负责喜欢条理工作环境种环境中着目标前进时完成应做工作牙科药剂学需更技巧ISTJ喜爱善抓住事实信息够永远保留信息
组织贡献
l 行事坚定部班
l 关注理事务具体细节心谨慎
l 恰体安排工作事务
l 讲信守承诺
l 良组织机构中工作较佳
领导风格
l 通常运验事实握作出决策
l 履行职责时表现稳定始终
l 尊重传统等级制度
l 欣赏鼓励规矩办事
l 关注前实际存组织需求
潜缺陷
l 忽略日常工作长远影响
l 注意微妙际信息
l 时表现灵活僵化
l 相更期循规蹈矩鼓励创新
适合工作环境
l 组织中成员工作努力关注事实结果
l 工作够提供定安全感稳定性考虑隐私
l 领导认赞赏稳健工作方式
l 结构化
l 序
l 工作取
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 敢探索新性
l 更考虑性素
l 乐接受新事物
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 眼前现实需关注问题更广泛枝节
l 需考虑素需尝试新东西避免墨守陈规
l 需太意规努力创新保持足够耐心
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