基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 15
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ENFJ
类型说明
ENFJ (外倾直觉情感判断)
公关系专家
性特征描述：
ENFJ型热爱类认感情关系重然关心热情态度生命感受相关事物理想化价值观生活ENFJ型尊重敬佩事业机构非常忠诚精力充沛满腔热情富责感勤勤恳恳锲舍
ENFJ型具批评然倾然情感具责心ENFJ型少公场合批评敏锐意识什()合适行彬彬礼富魅力讨喜欢深谙社会ENFJ型具性格忍耐力长外交擅长周围激发幽默感天然领导者受欢迎魅力愿意成出色传播工作者常常利口头表达天赋
ENFJ型种情况感受基础做决定种情况事实显易见事物外性性样方式影响感兴趣
ENFJ型天生具条理性喜欢种安排世界希：正做决定喜欢问题解决
ENFJ型显富情心理解力愿意培养支持理解责感关心理想义者通常身优点
存盲点
ENFJ型具情心关切心致问题情感涉入时选择事业值倾注时间精力事情完成时会觉知措失理想破灭会退缩感欣赏ENFJ型需学会接受关心缺点需解样挑选战场样保持现实期
睦友强烈渴ENFJ型够忽视需求真实问题回避突维持种缺乏诚实等际关系ENFJ型非常意情感致情况涉批评伤害感情时视见重事实学会接受处理作际关系中必少突ENFJ型说重
满怀热情急切开始次挑战ENFJ型时会做出错误臆断急促做决定没收集重事实需放慢速度更仔细注意汁划细节直等知晓信息避免犯错误
ENFJ型情感素关注程度行必然结果视见步努力关注涉决定事实仅仅会帮助
ENFJ型赞扬着反应容易批评伤害批评易怒面受甚恶意动机良批评时反应激动感受伤害生气ENFJ型确应该停．退步做出反应前努力客观解情况少敏感够ENFJ型听包括建设性批评重帮助信息
ENFJ型理想化惯事物希样便样事物易受理想化际关系影响易忽视认相矛盾事实ENFJ型没学会面法认事实结果忽视问题寻找解决方法般说ENFJ型需努力警觉
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型： (ENFJ)
ENFJ型导功情感（关注情感）辅助功直觉倾：
体谅感受解需喜欢谐际关系易表露情感喜说服
探求隐含原性事物整体
ENFJ型较少第三第四功感觉思维需功场合然法效
作ENFJ型：
果关注情感会表现合逻辑够客观没组织系统思考具批判精神全盘接受感情事
果直觉功会表现注重细节注意实际耐沉闷合逻辑握住现骤断语
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 情感
辅助功 直觉
第三功 感觉
第四功 思维
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 优秀交流表达力
l 天生领导凝聚力
l 热情奔放较强寻求合作力
l 坚决果断组织力
l 渴推陈出新
l 感情交融遇见需真诚关怀
l 兴趣广泛头脑灵活
l 统观全局洞察行意识间联系
l 鞭策做出成绩达目
l 信仰事业职责
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 愿干预价值观相突事
l 容易际关系理想化
l 难竞争强气氛紧张环境工作
l 没效率死脑筋没耐心
l 逃避矛盾突易疏忽愉快事
l 没收集足够证前易仓促做决定
l 愿训诫属
l 易轻率犯错误
l 易满足范围理决放弃控制权
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
作ENFJ型职业满足意味着做工作：
1 事客户顾建立维持亲密互助际关系
2 允许负责项目中出现问题创造性解决时努力回报
3 工作前景作贡献赏识时身事业发展进步时鼓励
4 成群富创造精神员时充实成感
5 允许足够时间探求解决问题创造性方法然支持关心分享
6 工作环境积极富挑战性工作中权时操项目
7 工作中充分发挥组织决策力负责项目权承担定责
8 工作变化性强允许时间条紊进行规划
9 工作环境轻松间没突没相互猜忌
10 机会接触新观念允许探究新方法生活更美
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ENFJ型般职业
ENFJ型种种倾组合天然适事广种职业
列出ENFJ型通常会事职业重指出种职业中属种类格成功者面列出ENFJ型格外感满意职业发现中原绝包罗万象列表包括没考虑情况职业具获满足感潜力预测未职业需会职业基研究预测进入2000年面标注出职业需求超均职业需求水
交流性职业
·广告销售 ·公关系专家
·外交流董事 ·作家／新闻工作者
·娱乐表演者／艺术家 ·资金筹备
·招聘员 ·娱乐业导演
·电视制片 ·新闻广播员
·政客 ·信息制图设计
·营销理(电台电视线播放行业) ·编辑(杂志)
ENFJ型熟练交流者善理解高兴常常具足够老练外交手段时候更喜欢口语书面语言许ENPJ型作家乐通接触会见解事情问题包含关方面收集种种信息广告公关系融资领域工作常常令满意尤ENFJ型推崇中涉产品服务目标者环境太具竞争性充满突时候
ENFJ型迅速顾客客户事建立关系够成具说服力效率代理制作招聘员政界士天生具超感召魅力领导者促进群体间交流乐
咨询顾问
·心理医生 ·职业顾问
·牧师／教士 ·翻译／口译
·雇员帮助顾问 ·便利促进
·私顾问 ·公司公活动顾问
·酒精毒品戒禁顾问
许ENFJ型帮助通解获幸福满足职业中满足感乐帮助客户解问题克服困难ENFJ型通常热情富情心影响力治疗医生常喜欢事牧师工作样分享价值观念帮助发挥全部潜力容易行选择解决办法帮助客户解样情况
教育／社会服务职业
·教师：卫生健康／艺术／戏剧／英文 ·学生系
·学教授：文学科 ·童福利工作者
·图书馆理员 ·社会工作者
·特殊教育教师 ·双语种教育老师
·老年社会工作者 ·住宅安居指导
·非盈利性组织指导者 ·早期教育教师
ENFJ型常常事教育职业予直接交道帮助成长发展机会喜欢教授够着重事物意义通解释表达讲授科目曙谐合作工作环境够容纳法鼓励公开分享法情感
社会服务性机构常常吸引ENFJ型提供改善生活质量工作目标机会 喜欢做领导者驾驭工作喜欢努力带积极结果
健康护理职业
·全面健康医生(代药物) ·饮食学家营养学家
·语言障碍病理学家听觉病理学家 ·职业治疗医生
迅速扩保健行业职业利ENFJ型观察诊断处理象整体力ENFJ型通常心理学感情精神疾病原感兴趣常常着迷新型代性种治疗方法喜欢职业疗法语言病理学具创造性解决问题素
商业咨询职业
·开发力资源培训员 ·推销培训员
·招聘员 ·旅游代理
·型企业理 ·项目设计
·销售理 ·调职顾问
·公司工作组培训员 ·生态旅行专家
·理顾问： 样化理／组建工作组
咨询性行业中许工作ENFJ型提供职业满足感样工作保持密切联系时保持独立性ENFJ型出色表达者培训员尤面团体开展工作帮助提高效率时候富创造力精力充沛足新方案新服务设计者仅仅方案益情况喜欢公司机构里担理职务样具积极动影响力寻求新工作方法程出现种种变化机会乐时然拥定控制权力
组织贡献
l 关注周围员关系
l 乐领导推动促进团队
l 鼓励合作
l 够发现价值
l 具较强新事物奇心洞察力
领导风格
l 热情进行领导
l 理项目采取参立场
l 属需求够作出反应
l 求组织采取价值相吻合行动
l 善激发新变化
潜缺陷
l 理想化突时关注关紧问题
l 际关系忽视务尤务细节问题
l 判断决定时更采观评判忽视逻辑性现实性
适合工作环境
l 致力事情变更益事
l 员导
l 支持性社会化
l 具谐精神鼓励表现固定序
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 放慢匆忙脚步
l 适放弃某控制权
l 客观周围切
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 需防止盲目信赞
l 需成效理突
l 需关注样关注务细节
l 需仔细倾听外界反馈信息
l 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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基分析报告
Basic Analysis Report of China Talent Tests
前 言
引言——
报告测验结果基诠释分析解释特点帮助效理解报告加运测评建立两种理框架基础：格理动力理
MBTI格理始著名心理学家卡尔·荣格先生心理类型学说Katharine Cook Briggs Isabel Briggs Myers深入研究发展成型种理解释什事物感兴趣擅长工作时互相理解30年种理全球范围广泛运公司利进行招聘选拔岗匹配组织诊断改善团队沟通际关系青年利进行职业生涯规划 老师学生利提高学授课效率夫妻利融洽关系增进感情……
动力理整合五格情感理等备受理界推崇心理学模型角度：效反映心理特性积极性信心动性等事业成功否关键素企业角度：企业整体工作绩效员工动力参数直接相关
报告阅读说明：
l 报告格特点动力特点进行详细描述够帮助拓展思路接受更性限制选择
l 报告结果没差分特点工作存适合适合区表现出具体条件优劣势
l 动力格特点遗传成长环境生活历决定想象改变通报告效利扬长避短更发挥潜力
l 报告展示性格偏做事动力状况知识验技巧
l MBTI动力理已50年历史万例研究报道正进行权威研究支持理应
报告包括容：
MBTI格理 1
维度解释 2
测试结果 3
类型说明 4
功运 6
问题解决方式 7
工作中优势 8
工作中劣势 9
适合岗位特质 10
职业类型 11
组织贡献 14
领导风格 14
潜缺陷 14
适合工作环境 14
发展建议 15
MBTI格理
格(personality) 源拉丁语Persona性心理学中格指 定情况作行反应特质生活工作中独特行表现包括思考方式决策方式等
世界关格理划分种北森职业规划采目前国际流行企业中应广泛MBTI理
MBTI格类型分四维度维度两方计八方面八种格特点具体：
·
世界相互作方式
（E） 外（I）
·
获取信息方式
（S） 感觉直觉（N）
·
决策方式
（T） 思考情感（F）
·
做事方式
（J） 判断知觉（P）
性格四种维度相应分界点边边称偏例 ：果落外边称具外偏果落边 称具偏
现实生活中维度两方面会中方面更频繁更舒适会左手右手惯左手左撇子 惯右手右撇子样格类型频繁熟练种
四维度两方面组成2*2*2*216种格类型图表示：（格类型深色表示）
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
维度解释
世界相互作方式
外E
关注影响外部环境：心理量注意力聚集外部世界交例：聚会讨聊天
I
关注外部环境变化影响：心理量注意力聚集部世界注重心体验例：独立思考书避免成注意中心听说
获取信息方式
感觉S
关注感觉器官获取具体信息：听闻尝触摸事物
例：关注细节喜欢描述喜欢琢磨已知技
直觉N
关注事物整体发展变化趋势：灵感预测暗示重视推理 例：重视想象力独创力喜欢学新技容易厌倦喜欢喻跳跃性展现事实
决策方式
思考T
重视事物间逻辑关系喜欢通客观分析作决定评价
例：理智客观公正认圆通坦率更重
情感F
感受重价值观作判定标准
例：情心善良睦善解意考虑行情感影响认圆通坦率样重
做事方式
判断J
喜欢做计划决定愿意进行理控制希生活井然序
例：重视结果(重点完成务)部班条理尊重时间期限喜欢做决定
知觉P
灵活试图理解适应环境倾留余喜欢宽松生活方式 例：重视程信息变化断调整目标喜欢种选择
测试结果
群分析结果显示维度中两种特点数非占半具体：
外型例占65 型例占35
感觉型例占64 直觉型例占36
情感型例占28 思考型例占72
判断型例占68 知觉型例占32
类型ENFJ
类型说明
ENFJ (外倾直觉情感判断)
公关系专家
性特征描述：
ENFJ型热爱类认感情关系重然关心热情态度生命感受相关事物理想化价值观生活ENFJ型尊重敬佩事业机构非常忠诚精力充沛满腔热情富责感勤勤恳恳锲舍
ENFJ型具批评然倾然情感具责心ENFJ型少公场合批评敏锐意识什()合适行彬彬礼富魅力讨喜欢深谙社会ENFJ型具性格忍耐力长外交擅长周围激发幽默感天然领导者受欢迎魅力愿意成出色传播工作者常常利口头表达天赋
ENFJ型种情况感受基础做决定种情况事实显易见事物外性性样方式影响感兴趣
ENFJ型天生具条理性喜欢种安排世界希：正做决定喜欢问题解决
ENFJ型显富情心理解力愿意培养支持理解责感关心理想义者通常身优点
存盲点
ENFJ型具情心关切心致问题情感涉入时选择事业值倾注时间精力事情完成时会觉知措失理想破灭会退缩感欣赏ENFJ型需学会接受关心缺点需解样挑选战场样保持现实期
睦友强烈渴ENFJ型够忽视需求真实问题回避突维持种缺乏诚实等际关系ENFJ型非常意情感致情况涉批评伤害感情时视见重事实学会接受处理作际关系中必少突ENFJ型说重
满怀热情急切开始次挑战ENFJ型时会做出错误臆断急促做决定没收集重事实需放慢速度更仔细注意汁划细节直等知晓信息避免犯错误
ENFJ型情感素关注程度行必然结果视见步努力关注涉决定事实仅仅会帮助
ENFJ型赞扬着反应容易批评伤害批评易怒面受甚恶意动机良批评时反应激动感受伤害生气ENFJ型确应该停．退步做出反应前努力客观解情况少敏感够ENFJ型听包括建设性批评重帮助信息
ENFJ型理想化惯事物希样便样事物易受理想化际关系影响易忽视认相矛盾事实ENFJ型没学会面法认事实结果忽视问题寻找解决方法般说ENFJ型需努力警觉
功运
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型： (ENFJ)
ENFJ型导功情感（关注情感）辅助功直觉倾：
体谅感受解需喜欢谐际关系易表露情感喜说服
探求隐含原性事物整体
ENFJ型较少第三第四功感觉思维需功场合然法效
作ENFJ型：
果关注情感会表现合逻辑够客观没组织系统思考具批判精神全盘接受感情事
果直觉功会表现注重细节注意实际耐沉闷合逻辑握住现骤断语
问题解决方式
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 情感
辅助功 直觉
第三功 感觉
第四功 思维
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出缺陷决定理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程整执行程非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策算种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
l 优秀交流表达力
l 天生领导凝聚力
l 热情奔放较强寻求合作力
l 坚决果断组织力
l 渴推陈出新
l 感情交融遇见需真诚关怀
l 兴趣广泛头脑灵活
l 统观全局洞察行意识间联系
l 鞭策做出成绩达目
l 信仰事业职责
工作中劣势
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变提醒思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
您工作中劣势：
l 愿干预价值观相突事
l 容易际关系理想化
l 难竞争强气氛紧张环境工作
l 没效率死脑筋没耐心
l 逃避矛盾突易疏忽愉快事
l 没收集足够证前易仓促做决定
l 愿训诫属
l 易轻率犯错误
l 易满足范围理决放弃控制权
适合岗位特质
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合细化帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合工作找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中特质
面条目侧面认证您样受真正职业满足完条目建议您根您重程序进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令极高兴试着寻找贯穿历题
岗位特质：
作ENFJ型职业满足意味着做工作：
1 事客户顾建立维持亲密互助际关系
2 允许负责项目中出现问题创造性解决时努力回报
3 工作前景作贡献赏识时身事业发展进步时鼓励
4 成群富创造精神员时充实成感
5 允许足够时间探求解决问题创造性方法然支持关心分享
6 工作环境积极富挑战性工作中权时操项目
7 工作中充分发挥组织决策力负责项目权承担定责
8 工作变化性强允许时间条紊进行规划
9 工作环境轻松间没突没相互猜忌
10 机会接触新观念允许探究新方法生活更美
职业类型
您适合职业：
许会觉面工作种类繁杂仔细分析会发现工作特色正工作求会面列出类工作特质然完美适合工作综合够展示前考虑工作性列出工作时敬告您：种职业中种性格类型成功士相工作公司求相工作名称外贵公司求工作容公司文化作详细解 希济快速发展新型工作断涌现份报告列举工作种类限制选择告诉面新工作选择机会时应该素分析工作适合程度
适合ENFJ型般职业
ENFJ型种种倾组合天然适事广种职业
列出ENFJ型通常会事职业重指出种职业中属种类格成功者面列出ENFJ型格外感满意职业发现中原绝包罗万象列表包括没考虑情况职业具获满足感潜力预测未职业需会职业基研究预测进入2000年面标注出职业需求超均职业需求水
交流性职业
·广告销售 ·公关系专家
·外交流董事 ·作家／新闻工作者
·娱乐表演者／艺术家 ·资金筹备
·招聘员 ·娱乐业导演
·电视制片 ·新闻广播员
·政客 ·信息制图设计
·营销理(电台电视线播放行业) ·编辑(杂志)
ENFJ型熟练交流者善理解高兴常常具足够老练外交手段时候更喜欢口语书面语言许ENPJ型作家乐通接触会见解事情问题包含关方面收集种种信息广告公关系融资领域工作常常令满意尤ENFJ型推崇中涉产品服务目标者环境太具竞争性充满突时候
ENFJ型迅速顾客客户事建立关系够成具说服力效率代理制作招聘员政界士天生具超感召魅力领导者促进群体间交流乐
咨询顾问
·心理医生 ·职业顾问
·牧师／教士 ·翻译／口译
·雇员帮助顾问 ·便利促进
·私顾问 ·公司公活动顾问
·酒精毒品戒禁顾问
许ENFJ型帮助通解获幸福满足职业中满足感乐帮助客户解问题克服困难ENFJ型通常热情富情心影响力治疗医生常喜欢事牧师工作样分享价值观念帮助发挥全部潜力容易行选择解决办法帮助客户解样情况
教育／社会服务职业
·教师：卫生健康／艺术／戏剧／英文 ·学生系
·学教授：文学科 ·童福利工作者
·图书馆理员 ·社会工作者
·特殊教育教师 ·双语种教育老师
·老年社会工作者 ·住宅安居指导
·非盈利性组织指导者 ·早期教育教师
ENFJ型常常事教育职业予直接交道帮助成长发展机会喜欢教授够着重事物意义通解释表达讲授科目曙谐合作工作环境够容纳法鼓励公开分享法情感
社会服务性机构常常吸引ENFJ型提供改善生活质量工作目标机会 喜欢做领导者驾驭工作喜欢努力带积极结果
健康护理职业
·全面健康医生(代药物) ·饮食学家营养学家
·语言障碍病理学家听觉病理学家 ·职业治疗医生
迅速扩保健行业职业利ENFJ型观察诊断处理象整体力ENFJ型通常心理学感情精神疾病原感兴趣常常着迷新型代性种治疗方法喜欢职业疗法语言病理学具创造性解决问题素
商业咨询职业
·开发力资源培训员 ·推销培训员
·招聘员 ·旅游代理
·型企业理 ·项目设计
·销售理 ·调职顾问
·公司工作组培训员 ·生态旅行专家
·理顾问： 样化理／组建工作组
咨询性行业中许工作ENFJ型提供职业满足感样工作保持密切联系时保持独立性ENFJ型出色表达者培训员尤面团体开展工作帮助提高效率时候富创造力精力充沛足新方案新服务设计者仅仅方案益情况喜欢公司机构里担理职务样具积极动影响力寻求新工作方法程出现种种变化机会乐时然拥定控制权力
组织贡献
l 关注周围员关系
l 乐领导推动促进团队
l 鼓励合作
l 够发现价值
l 具较强新事物奇心洞察力
领导风格
l 热情进行领导
l 理项目采取参立场
l 属需求够作出反应
l 求组织采取价值相吻合行动
l 善激发新变化
潜缺陷
l 理想化突时关注关紧问题
l 际关系忽视务尤务细节问题
l 判断决定时更采观评判忽视逻辑性现实性
适合工作环境
l 致力事情变更益事
l 员导
l 支持性社会化
l 具谐精神鼓励表现固定序
发展建议
现格类型动力已较清楚解够通信息份工作取更成功关键
运力非常容易成功秘诀：
l 放慢匆忙脚步
l 适放弃某控制权
l 客观周围切
发展建议咨询师年测评职业咨询职业生涯规划心体会验总结意识建议中难完全办花时间认真思考定会极帮助改变：
发 展 建 议：
l 需防止盲目信赞
l 需成效理突
l 需关注样关注务细节
l 需仔细倾听外界反馈信息
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