人事部岗位职责模板

事部岗位职责模板
1 负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2 负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3 根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4 做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
5 负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7 制定公司部门培训计划培训纲批准实施
8 试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
9 负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
10制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
11负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等手续
12做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
13负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
14配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
15定期持召开部门工作例会布置检查总结工作组织部门员工业务学提高理水业务技保证项工作务时完成
16突发事件处理领导交办工作
事部岗位职责范(二)
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2组织协助部门进行招聘培训绩效考核等工作
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
5事日常工作
事部岗位职责范(三)
1负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2 负责公司劳动事理制度建立实施修订根公司发展战略营计划制定力资源计划
3 年度根公司营目标分公司员需求计划审核分公司员编制分公司增减员进行口理
4 定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5 负责办理总部员工招聘部选拔聘解聘手续参分公司高级招聘
事部岗位职责范(四)
1制定部门工作计划级领导审批组织实施
2制订修改单位项力资源理制度理办法建立制度化规范化科学化力资源理体系
3根单位发展战略分析单位现力资源状况预测员需求制定修改力资源规划级领导审批实施
4部门协助进行工作分析提出岗位设置调整意见明确部门岗位职责岗位职资格编制修改完善部门岗位职责说明书合理评价岗位价值
5根岗位需求状况力资源规划制定招聘计划做招聘前准备招聘实施招聘手续完备等工作
6组织建立绩效理体系制订相关方案牵头组织单位部门进行绩效考核予指导监督协助总理室部门负责考核做考核结果汇总审核档理等工作
7根单位规划员工发展需建立完善员工培训体系组织实施指导协调员工进行分类分层次培训努力提高员工素质
8制定单位薪酬福利方案审批组织实施核算员工工资计算员工社会保险缴纳标准缴纳社会保险
9做员工事档案理工作定期汇总编制力资源理方面相关统计报表统计报告
10办理员工录迁调奖惩离职退休手续办理中层理员考察选拔聘解聘事宜牵头组织单位领导班子年度考核
11做劳动合理劳动纠纷处理劳动保护工作
12时部门沟通协调协助部门做员工理工作搞部门建设断改进部理工作提高员工综合素质部门工作绩效
13完成单位领导交务
事部岗位职责范(五)
1 制订执行学院机构设置员编制计划方案申办保法证书核编证
2 组织年度考核工作评先评优工作拟订实施中层干部职工调配方案
3 组织开展专业技术职务评聘工技术等级考试技师评聘等工作
4 负责制定部分配机制方案实施核定教职工工资负责考勤理工作审核教职工法定假院奖金津贴社会保险医疗保险标准理工资基金手册办理工资变动转移等相关手续
5 负责师资队伍发展规划建设工作制定职工培训计划组织实施负责继续教育工作组织理
6 负责办理录(聘)干部招(雇)工(时工)教职工调动出国出境外联系退休退职辞职等关手续
7 理事档案办理政审事档案查阅手续负责事工资统计工作
8 承办计划生育关事宜组织理工作
9 负责教职工劳动保护品购置发放
10 认真完成领导交办务
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