五类招聘风险

五类招聘风险
貌取　招聘中容易犯样错误外表出众者容易面试官留较高印象分定限度非议度便容易犯错家知道聪明面孔笨肚肠绣花枕头包草式物招聘中中会企业带损失

　　偏重口　招聘中应聘者致分两类类说会道善包装类善言辞懂推销第类应聘者三寸烂舌容易迷惑招聘理常口悬河暗暗非招推销员演讲家否分偏应聘者口种错误

　　健康问题　单位录应聘者前求方进行必健康检查轻信方介绍招聘身严重健康问题法胜工作时悔

　　高分低　企业招聘应届毕业生时分数作取舍重标准结果时招高分低者学生应试力强实践力重分数时应更注重全面素质考核分数作唯标准

　　符合规定　招聘理必须解国家关反业歧视项规定避免必诉讼事件样保证招聘成功率企业遭受风险损失降低程度

　　外招聘专业口道德问题等等情况样会企业带潜风险济损失招聘程中必须注意防范切存风险

　　招聘工作否成功程度取决岗位描述准确性发布招聘信息前果缺乏岗位描述职资格求事部门应该会部门空缺职位作出精确岗位描述中出应聘者应具备起码条件岗位描述招聘工作基础精确岗位描述招聘成功重保障


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