| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

福利委员会奖金学金办法

p***m

贡献于2013-06-08

字数:1321

福利委员会奖金学金办法

第条 会鼓励职员工子女继续求学特订定办法
第二条 办法适象律限公司服务满年职员工子女条称子女民法规定
第三条 申请政府立案公私立学校限补学校予受理品学兼优符合列条件者均检附读学校签发学期总成绩单份申请子女应连户口誊份 ()专组学期总均分数80分操行70分学科成绩低70分
(二)高中组学期总均分数80分操行70分学科成绩低70分
(三)初中组学期总均分数85分操行70学科成绩低65分专组学期必修选修学分必须超14学分五年制专科学校年级二年级三年级高中组四年级五年级专组办理
第四条 申请期限年分两次接受申请学期奖学金逾期概受理
()次年4月1起4月15日
(二)第二次年10月1日起10月15日止
第五条 奖学金金额:
()专组:名学期奖学金1800元
(二)高中组:名学期奖学金1200元读私立学校学生学期限额5名
(三)初中组:名学期奖学金600元
第六条 前条第二项高中组读私立学校学生申请超5名限额时优先次序:
()总均较高者优先
(二)职员工优先
(三)—高年级优先
第七条 奖学金审查应申请期限截止10天审定奖社审查决定应公开公布通知奖7天具领逾期视愿放弃
第八条 办法职工福利委员会审查通报请官署核准公布施行福利委员会子教育奖助办法
第条 会鼓励员工子女努力学特订定办法
第二条 办法适象律限公司服务满三月已缴纳福利金职员工子女政府立案学校读者限条称子女民法规定
第三条 申请必须检附户口誊子女读政府立案公私立学校证明书份申请学证明书应载明科系年级补学校申请
第四条 申请期限年分两次接受申请该学期子女教育奖助金超3名逾期概受理
()第次年3月1日起3月15日止
(二)第二次年10月1日起10月15日止
第五条 子女教育奖助金申请限额:
()专组名学期1000元读公费学校者予奖助
(二)高中组名学期600元读公费学校者予奖助
(三)初中组名学期300元
(四)学组学期200元
(五)五年制专科学校年级二年级三年级高中组四年级五年级专组办理
(六)夫妇公司员工均享申请权利时应择定申请兼领重领
第六条 社申请期限截止立详细调查签具意见送福利社核发报请福利委员会备查虚报领款项者已领奖助金申请薪津数扣回停止享受子女教育奖助三年
第七条 办法职工福利委员会审查通报请机构核准公布施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

福利委员会奖学金办法

福利委员会奖学金办法   第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学,特订定本办法。 第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。 第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限,补习学校不予受理,凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请,如是子女应连同户口誊本一份。 (一)大专组学期总平均分数80分以上,

蜡***鹃 13年前 上传26252   0

奖金管理办法

奖金管理办法 □ 员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 (三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二

x***4 10年前 上传525   0

奖金管理办法

奖金管理办法 □ 员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(4

你***o 12年前 上传465   0

责任奖金的计算及分配办法

责任奖金的计算及分配办法 1.本办法实行期中原利润中心制度实施准则内第五章“酬金的计算及分配”暂停实施。 2.责任奖金分下列三种发给: (1)企业部人员(营业人员除外)责任奖金。 (2)服务部门,筹办期间的企业部,及未达发给企业部责任奖金标准的企业部责任奖金。 (3)营业人员责任资金。 3.企业部责任奖金依下列规定发给: (1)责

l***3 13年前 上传30704   0

效率奖金核发办法

效率奖金核发办法 第一条 目的 为使各公司绩效的评核及奖金的计发有所遵循,特订定本办法。 第二条 对象 效率奖金以利益中心(尚未建立利益中心部门;暂以成本中心)为核发部门,其对象为二级主管(含)以下编制内从业人员及聘约、定期契约人员,但按件计酬及临时人员除外。 第三条 方式 各部门绩效的评核及奖金的计发,订为每月一次,各月的绩效不得互抵。

菲***8 14年前 上传26501   0

工资奖金管理办法

工资奖金管理办法 1 目的 为了规范工资奖金的管理,切实发挥其激励作用,根据上级有关规定,结合本公司实际,特制订本办法。 2 适用范围 本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。 本办法适用于公司全体员工。 3 引用标准 苏电人[2003]11、12号文 公司《质量、职业健康安全、环境管理手册》Q/GDCF 101.01—2003 4 职责

h***l 12年前 上传7427   0

研发中心的奖金和福利管理办法

研发中心福利管理办法 (参考意见) 第一条 员工购股计划:员工购股计划是公司提供给员工购买公司一般股的机会。员工可以拿出最高10 %薪资转化为股票。购买日期从公历的每个季度的第一天开始,有效期为6个月。在购买期的最后,配股权按以下两个价格中较低的一个的85 %购买:购买期的第一个天的股价和购买期的最后一天的股价。 第四条 带薪假期:公司为员工提供每年15天的带薪假期,以为员工提供度

x***n 9年前 上传26209   0

全勤奖金给付办法

全勤奖金给付办法 (一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三)本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金: 1.月薪:按当季最后一

x***x 12年前 上传17028   0

XX公司年度奖金评定的办法

XX公司年度奖金评定的办法为发扬成绩,查找问题,提高服务水平,加快发展,公司决定对各部门20XX年度的工作进行全面总结、考核与评价。一、对部门经理的考核与评价1.部门经理要对全年的工作进行述职报告,要求内容要量化,要总结出经验和不足;2.本部门员工对部门正副经理进行问卷调查考评;(附表1)3.公司总经理根据部门经理的述职报告和实际工作表现,结合员工问卷调查考评后给予综合评

教***心 4年前 上传1414   0

绩效奖金施行办法(示例)

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情,激发员工士气,奖励工作绩效卓越者,绩效奖金每月核定一次,定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金,发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金,发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金,不得同时

a***7 13年前 上传16015   0

奖金考核办法

奖金考核办法泰长运司[2005] 号 关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知 各分公司、厂、站、处室:现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们,请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则,认真做好奖金二次分配工作,为全面完成公司下达的各项工作(生产)任务而努力奋斗。特此通知    二○○五年三月二十八日 二○○五年奖金考核办法 为进一步

z***y 9年前 上传499   0

销售人员奖金管理办法

X X公司销售人员奖金管理办法 第一条 为鼓励销售人员发挥工作潜能,积极拓展市场,促进公司产品的营销,维护公司的正常发展,特制订本办法。 第二条 本办法的实施对象为公司销售业务代表以及销售业务的主管人员(主任级及其以上人员)。 第三条 奖励计算的标准时间为每月月初至月末。 第四条 销售业务代表奖励办法。根据销售达成率、收款达成率、客户交易率三项

我***P 12年前 上传2388   0

个人绩效奖金管理办法(示例)

个人绩效奖金管理办法(示例) (一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化,从而激发员工的个人潜力,提高工作质量及工作效率,以增加个人所得及公司收益,特制定本办法。 (二)本办法的实施对象为本公司操作人员。 (三)绩效奖金基数按下列方式设定: 以女性从业人员现在的效率奖金 1000元+全勤奖金400元=1400元为基础,将其定为基数1,则各类人员的基数标准如下表所示: 人员类别 全勤奖金

y***n 7年前 上传1863   0

绩效奖金管理办法

绩效奖金管理办法为了调动公司广大员工的积极性和创造性,适应现代企业制度的要求,促进公司经济效益稳步提高,经公司研究决定,实行如下奖金管理办法。第一章:总   则第一条:根据员工岗位不同,实行以下两种奖金管理办法:1、对公司管理岗位和部分生产操作岗位实行绩效奖金。2、对土方车队、水罐车队的翻斗车司机、水罐车司机、装载机手、挖沟机手、推土机手、拖车司机、油罐司机和卡车司机实行

子***旋 11年前 上传681   0

员工出勤奖金办法

员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。 (三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。

w***1 12年前 上传15969   0

奖金公开实施办法

奖金公开实施办法奖金公开实施办法为进一步落实《厂奖金发放公开暂行规定》,做到:公平、公正、公开、透明,维护广大职工的切身利益,扩大奖金发放公开的成果,更好地发挥奖金的激励作用,充分调动广大职工的积极性,根据厂要求,特制奖金公开实施办法。一、奖金发放公开的原则                                                         1、奖金发

d***3 12年前 上传623   0

绩效奖金管理办法

绩效奖金办法 (一)本公司绩效奖金办法的施行,系以鼓舞工作士气奖励工作绩效为目的,每月核算定期发给。 (二)本公司绩效奖金包括两项。第一项为生产绩效奖金发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员。第二项为工作绩效奖金,发给对象包括一般办公室职员及非属直接参加生产作业的职员作业员。但任何从业人员不得同时支领两项奖金。 (三)试用人员,当月份遭记过以上处分的人员及

3***1 15年前 上传27993   0

绩效奖金施行办法(示例)

绩效奖金施行办法(示例)(一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情,激发员工士气,奖励工作绩效卓越者,绩效奖金每月核定一次,定期发给。(二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金,发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金,发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金,不得同时

h***n 11年前 上传479   0

绩效奖金施行办法

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情,激发员工士气,奖励工作绩效卓越者,绩效奖金每月核定一次,定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金,发给对象包括现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金,发给对象包括一般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一种奖金,不得同时

宁***泰 14年前 上传19013   0

公司福利委员会同仁福利存款借款办法

公司福利委员会同仁福利存款借款办法(一)兹为倡导同仁储蓄及解决同仁临时急用,特订定本办法。(二)每人存款数额暂不限制,但借款每次以不超过每月薪津总额为原则。(三)存借款利息,均为月利1.2%。(照法令规定另扣所得税及印花税)。(四)存款方式:1.上班时间内随时可以存提,但提取数额大者,应在事先通知出纳备款。2.存提款额,每次不得少于1000元。3.每人

c***8 10年前 上传449   0

工资、奖金规定

工资、奖金规定 第一章 总则 第一条 为了合理分配员工劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,特制订本规定。 第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条,详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。 第三条 员工对工资产生疑义时,可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询,如超过十日视为认可。 第四条 本规定适用于公司全体员工。

w***m 7年前 上传7089   0

销售人员绩效奖金管理办法(示例)

销售人员绩效奖金管理办法(示例) 第一条 为鼓励销售人员发挥工作潜能,积极拓展市场,促进公司产品的营销,维护公司的正常发展,特制订本办法。 第二条 本办法的实施对象为公司销售业务代表以及销售业务的主管人员(主任级及其以上人员)。 第三条 奖励计算的标准时间为每月月初至月末。 第四条 销售业务代表奖励办法。根据销售达成率、收款达成率、客户交易率三项指标综合评定。 1.计算公式。 ①销售

v***o 8年前 上传17753   0

管理人员年终奖金管理办法

管理人员奖金管理办法一、参加奖金评比人员的范围1、在公司现岗位工作并符合评奖范围的管理人员(包括一般岗位财务人员和采购员)。2、管理人员的层级划分:第一层级:监事会主席、副总经理、综合部经理、服务区主任、车队队长、财务总监、审计总监、人力资源部经理。第二层级:董事长助理(特别助理)、财务副总监、高级职员、服务区(常务)副主任、储运部经理、工程部经理、采购部(副)经理、油品

梦***兮 10年前 上传411   0

销售人员绩效奖金管理办法

销售人员绩效奖金管理办法(示例) 第一条 为鼓励销售人员发挥工作潜能,积极拓展市场,促进公司产品的营销,维护公司的正常发展,特制订本办法。 第二条 本办法的实施对象为公司销售业务代表以及销售业务的主管人员(主任级及其以上人员)。 第三条 奖励计算的标准时间为每月月初至月末。 第四条 销售业务代表奖励办法。根据销售达成率、收款达成率、客户交易率三项指标综合评定。 1.计算公式。 ①销售

k***h 8年前 上传1556   0

员工福利委员会分期付款办法

员工福利委员会分期付款办法 第一条 本会为谋员工经济的利益与生活的改善,便利员工购买分期付款物品,不计利息原价售予员工,特订定本办法。 第二条 本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。 第三条 为确保货款偿还起见,购买人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为连带保证人,如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。 第四

M***8 15年前 上传26046   0