**幼园教职工职业道德考核办法
（修订）
进步加强园教职工职业道德建设激励广教职工力行师德规范提高职业道德水根**省中学教师职业道德考核办法（试行）（皖教秘〔2013〕18号）开区中学教师职业道德考核办法（修订）（开社字〔2017〕99号）文件求结合园教育教学工作实际特制定办法
指导思想
邓理三代表重思想科学发展观指导提高教职工队伍整体素质目标规范教职工教行重点建立健全园教职工职业道德考核制度完善教职工职业行激励机制约束机制进步提高园教职工师德建设水努力造支师德高尚业务精湛结构合理充满活力幼园教职工队伍
二考核原
1．体性原尊重教职工体位教职工服务教职工引导教职工省重律强
2民性原坚持实事求民公开广泛听取教职工家长等方面意见规范考核程序客观公正评价教职工
3导性原坚持发挥考核导作奖优罚劣引导教职工践行师德规范断提高师德修养教育教学力
4实效性原坚持典型引路推动整体讲求实效时总结推广先进验发现解决突出问题
三考核象
幼园正式聘岗教职工
四考核容
1爱国守法热爱祖国热爱民拥护中国产领导拥护社会义全面贯彻国家教育方针觉遵守教育法律法规法履行教师职责权利违背国家方针政策言行传播散布损害国家权安全社会公利益言传播宗教宣传封建迷信法履行教师职责权利理方式碍完成教育教学务非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害幼家长利益毁损幼园名誉
2爱岗敬业忠诚民教育事业强烈责心树立育做民满意教师理念勤奋工作职责静心教书潜心育甘梯乐奉献觉履行教书育神圣职责正确处理集体奉献获间关系反拜金义享乐义极端义认真完成备课教课等环节教学工作积极承担教科研务未备课教案课意调课私找代课
3．关爱幼关心爱护全体幼尊重幼格等公幼幼严格求耐心教导讽刺挖苦歧视幼体罚变相体罚幼杜绝侮辱幼格尊严行保护幼合法权益促进幼全面动健康发展
4教书育遵循教育规律实施素质教育循循善诱诲倦材施教注重学思结合激发幼创新精神实践力促进幼全面发展培养幼良品行德育渗透教育教学工作中塑造幼健全格精心组织课堂教学时间教学活动努力提高教育教学质量杜绝学化倾切实做幼衔接工作
5师表坚守高尚情操知荣明耻淡泊名利诚实守信模范遵守社会公德积极参加社会公益活动严律廉洁教具良仪表衣着体语言规范举止文明课堂吸烟接听手机工作时间工作场饮酒牌棋网聊天玩游戏参赌博活动招生评估考核职称评审科研教研等工作中弄虚作假手段抄袭剽窃侵占劳动成果严禁利职务便幼家长谋取私利
6终身学崇尚科学精神掌握先进教育教学方法现代教育技术手段潜心钻研业务积极参加继续教育种形式业务培训断提高专业素养教育教学水树立终身学理念拓宽知识视野更新知识结构断提高教书育力水修身敬业爱生作觉行通教育叙事师德反思业务传园研修等方式增强职业道德修养提升职业道德水
五考核程序方法
（）成立考核组
幼园成立考核组负责园师德考核工作组织实施考核组成员幼园相关行政员教师代表组成中教师代表民推选产生数少考核组成员50
（二）制定考核细评分标准
幼园师德考核组中职中学教师职业道德规范述考核容结合类岗位特点园师德建设中存突出问题研究制定考核细类评议样表全体教职工会表决通公布
（三）考核
1民评议考核（占50）
幼园考核组组织家长教职工根考核容开展师德评议
(1)评教职工考核细进行评估提交份师德评总结
(2)互评组单位组织教职工师德考核容求进行互评园全体教师工分四组中中年级组分三组行政勤员组
(3)家长评采取调查问卷方式师德考核组结合开区中学教师职业道德行表现考核学生家长问卷调查容参考幼园实际科学设计家长问卷调查表调查象全园幼家长
(4)确定民评议等次
幼园考核组综合家长教职工评议情况结合教师时师德表现教职工作出客观评价提出民评议考核等次意见民评议考核等次根评互评均分家长评情况划分分优秀（90≤均分≤100分）合格（80≤均分＜90分）合格（均分＜80分）三等次中优秀分10分合格分8分合格分
2师德行表现考核（占50）
幼园师德考核容部门负责负责教职工师德常行表现情况进行检查量化考核检查中重点记录教职工师德违规行时违反规定行教职工反馈帮助改正幼园教师出现违规行情况进行考核扣分考核旨帮助教师纠正师德违规行年度师德行表现考核分12月考核分均分百分十
（四）综合评定师德考核等次
幼园考核组综合民评议等次师德行表现考核情况综合评定师德考核等次教职工出现师德违规行师德考核评定优秀等次考核拟定等次园范围公示公示异议确定教职工师德考核等次园适方式公布幼园考核组应位考核教职工反馈考核评价意见考核结果存入教职工档案
教职工师德考核结果意见幼园考核组申请复核园部门申诉
六考核等次
（）考核结果分优秀合格合格三等次
（二）列情况造成恶劣影响师德考核等次定合格：
1违背国家方针政策言行
2非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害幼幼家长利益毁损学校名誉
3利职务便擅开办兴趣班
4 体罚变相体罚幼
5 品行端歧视侮辱幼
6 工作岗位遇涉幼身安全紧急情况未时采取措施保护幼身安全
7招生考试评估考核职称评审教研科研中弄虚作假营私舞弊
8违规收费幼家长推销求引导家长购买玩具书籍商品保险
9幼家长索变相索钱物收受幼家长财物
10擅停课缺课擅离职守
11严重违反师德规范造成良影响果
七考核结果
（）职业道德考核结果作教职工绩效考核评价指标中职业道德部分评价结果低教职工绩效考核20权重计入教职工绩效考核结果年度考核挂钩
（二）职业道德考核结果作教职工资格定期登记职务评审岗位聘绩效工资发放表彰奖励等重实行师德问题票否决
（三）师德考核等次优秀绩效考核事业单位工作员年度考核评优秀等次师德考核优秀职务评审岗位聘评先评优时等条件优先考虑
（四） 师德考核合格绩效考核事业单位工作员年度考核应定合格师德考核合格年晋升职务岗位等级评先评优关规定扣发绩效工资必时调整工作岗位教职工违反师德规范情节严重造成恶劣影响应予纪政纪处分规定取消职业资格直解聘
八考核时间
师德考核年次事业单位工作员年度考核步进行
九加强组织领导建立师德建设长效机制
教师职业道德考核教师绩效考核重组成部分幼园提高师德考核工作重性认识加强领导明确分工落实责师德建设列考核幼园领导班子教职工项重指标实行师德票否决制师德考核抓手建立宣传教育考核监督惩治相结合师德建设长效机制加强师德考核工作监督检查指导总结验断完善确保师德考核工作取实效师德先进予表彰师德严重失范教师坚决予查处
园长第责切实抓师德考核工作组织落实做宣传发动工作引导广教师正确认识开展师德考核工作目意义引导家长正确理解支持师德考核工作积极参师德考核考核中注意师德考核绩效考核教师理机衔接坚持标准严格程序确保师德考核工作客观公正
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（修订）
进步加强园教职工职业道德建设激励广教职工力行师德规范提高职业道德水根**省中学教师职业道德考核办法（试行）（皖教秘〔2013〕18号）开区中学教师职业道德考核办法（修订）（开社字〔2017〕99号）文件求结合园教育教学工作实际特制定办法
指导思想
邓理三代表重思想科学发展观指导提高教职工队伍整体素质目标规范教职工教行重点建立健全园教职工职业道德考核制度完善教职工职业行激励机制约束机制进步提高园教职工师德建设水努力造支师德高尚业务精湛结构合理充满活力幼园教职工队伍
二考核原
1．体性原尊重教职工体位教职工服务教职工引导教职工省重律强
2民性原坚持实事求民公开广泛听取教职工家长等方面意见规范考核程序客观公正评价教职工
3导性原坚持发挥考核导作奖优罚劣引导教职工践行师德规范断提高师德修养教育教学力
4实效性原坚持典型引路推动整体讲求实效时总结推广先进验发现解决突出问题
三考核象
幼园正式聘岗教职工
四考核容
1爱国守法热爱祖国热爱民拥护中国产领导拥护社会义全面贯彻国家教育方针觉遵守教育法律法规法履行教师职责权利违背国家方针政策言行传播散布损害国家权安全社会公利益言传播宗教宣传封建迷信法履行教师职责权利理方式碍完成教育教学务非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害幼家长利益毁损幼园名誉
2爱岗敬业忠诚民教育事业强烈责心树立育做民满意教师理念勤奋工作职责静心教书潜心育甘梯乐奉献觉履行教书育神圣职责正确处理集体奉献获间关系反拜金义享乐义极端义认真完成备课教课等环节教学工作积极承担教科研务未备课教案课意调课私找代课
3．关爱幼关心爱护全体幼尊重幼格等公幼幼严格求耐心教导讽刺挖苦歧视幼体罚变相体罚幼杜绝侮辱幼格尊严行保护幼合法权益促进幼全面动健康发展
4教书育遵循教育规律实施素质教育循循善诱诲倦材施教注重学思结合激发幼创新精神实践力促进幼全面发展培养幼良品行德育渗透教育教学工作中塑造幼健全格精心组织课堂教学时间教学活动努力提高教育教学质量杜绝学化倾切实做幼衔接工作
5师表坚守高尚情操知荣明耻淡泊名利诚实守信模范遵守社会公德积极参加社会公益活动严律廉洁教具良仪表衣着体语言规范举止文明课堂吸烟接听手机工作时间工作场饮酒牌棋网聊天玩游戏参赌博活动招生评估考核职称评审科研教研等工作中弄虚作假手段抄袭剽窃侵占劳动成果严禁利职务便幼家长谋取私利
6终身学崇尚科学精神掌握先进教育教学方法现代教育技术手段潜心钻研业务积极参加继续教育种形式业务培训断提高专业素养教育教学水树立终身学理念拓宽知识视野更新知识结构断提高教书育力水修身敬业爱生作觉行通教育叙事师德反思业务传园研修等方式增强职业道德修养提升职业道德水
五考核程序方法
（）成立考核组
幼园成立考核组负责园师德考核工作组织实施考核组成员幼园相关行政员教师代表组成中教师代表民推选产生数少考核组成员50
（二）制定考核细评分标准
幼园师德考核组中职中学教师职业道德规范述考核容结合类岗位特点园师德建设中存突出问题研究制定考核细类评议样表全体教职工会表决通公布
（三）考核
1民评议考核（占50）
幼园考核组组织家长教职工根考核容开展师德评议
(1)评教职工考核细进行评估提交份师德评总结
(2)互评组单位组织教职工师德考核容求进行互评园全体教师工分四组中中年级组分三组行政勤员组
(3)家长评采取调查问卷方式师德考核组结合开区中学教师职业道德行表现考核学生家长问卷调查容参考幼园实际科学设计家长问卷调查表调查象全园幼家长
(4)确定民评议等次
幼园考核组综合家长教职工评议情况结合教师时师德表现教职工作出客观评价提出民评议考核等次意见民评议考核等次根评互评均分家长评情况划分分优秀（90≤均分≤100分）合格（80≤均分＜90分）合格（均分＜80分）三等次中优秀分10分合格分8分合格分
2师德行表现考核（占50）
幼园师德考核容部门负责负责教职工师德常行表现情况进行检查量化考核检查中重点记录教职工师德违规行时违反规定行教职工反馈帮助改正幼园教师出现违规行情况进行考核扣分考核旨帮助教师纠正师德违规行年度师德行表现考核分12月考核分均分百分十
（四）综合评定师德考核等次
幼园考核组综合民评议等次师德行表现考核情况综合评定师德考核等次教职工出现师德违规行师德考核评定优秀等次考核拟定等次园范围公示公示异议确定教职工师德考核等次园适方式公布幼园考核组应位考核教职工反馈考核评价意见考核结果存入教职工档案
教职工师德考核结果意见幼园考核组申请复核园部门申诉
六考核等次
（）考核结果分优秀合格合格三等次
（二）列情况造成恶劣影响师德考核等次定合格：
1违背国家方针政策言行
2非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害幼幼家长利益毁损学校名誉
3利职务便擅开办兴趣班
4 体罚变相体罚幼
5 品行端歧视侮辱幼
6 工作岗位遇涉幼身安全紧急情况未时采取措施保护幼身安全
7招生考试评估考核职称评审教研科研中弄虚作假营私舞弊
8违规收费幼家长推销求引导家长购买玩具书籍商品保险
9幼家长索变相索钱物收受幼家长财物
10擅停课缺课擅离职守
11严重违反师德规范造成良影响果
七考核结果
（）职业道德考核结果作教职工绩效考核评价指标中职业道德部分评价结果低教职工绩效考核20权重计入教职工绩效考核结果年度考核挂钩
（二）职业道德考核结果作教职工资格定期登记职务评审岗位聘绩效工资发放表彰奖励等重实行师德问题票否决
（三）师德考核等次优秀绩效考核事业单位工作员年度考核评优秀等次师德考核优秀职务评审岗位聘评先评优时等条件优先考虑
（四） 师德考核合格绩效考核事业单位工作员年度考核应定合格师德考核合格年晋升职务岗位等级评先评优关规定扣发绩效工资必时调整工作岗位教职工违反师德规范情节严重造成恶劣影响应予纪政纪处分规定取消职业资格直解聘
八考核时间
师德考核年次事业单位工作员年度考核步进行
九加强组织领导建立师德建设长效机制
教师职业道德考核教师绩效考核重组成部分幼园提高师德考核工作重性认识加强领导明确分工落实责师德建设列考核幼园领导班子教职工项重指标实行师德票否决制师德考核抓手建立宣传教育考核监督惩治相结合师德建设长效机制加强师德考核工作监督检查指导总结验断完善确保师德考核工作取实效师德先进予表彰师德严重失范教师坚决予查处
园长第责切实抓师德考核工作组织落实做宣传发动工作引导广教师正确认识开展师德考核工作目意义引导家长正确理解支持师德考核工作积极参师德考核考核中注意师德考核绩效考核教师理机衔接坚持标准严格程序确保师德考核工作客观公正
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