企业劳务派遣中风险研究
——工单位角度分析企业劳务派遣中风险
摘：劳务派遣现象已久业种重补充形式着劳务派遣行业中频率升高时加企业劳务派遣运营中风险性笔者走访调查法律法规研读等研究方法劳务派遣中风险进行研究发现派遣中风险派遣机构派遣劳动者工单位三种体三重关系相互运作中产生文工单位出发阐述工单位体间劳务派遣产生风险性进行分析提出相应风险控制策略希文研究劳务派遣中工单位定鉴意义
关键词：工单位 劳务派遣 派遣机构 派遣劳动者 风险分析 风险控制策略
劳务派遣种非典型业方式国种新型工方式企业工补充形式改革开放中国计划济时代跨入市场济时代行业蓬勃发展企业力资源需求配置日趋灵活元劳务派遣工工形式灵活富弹性理成等优势广泛应时性辅助性代性工作岗位劳务派遣企业应运生新工形式派遣机构工单位利法律法规劳务派遣中健全企业身足企业劳务派遣中面风险日益突出
劳务派遣概述
（）劳务派遣含义
劳务派遣指劳务派遣单位接受单位签订劳务派遣协议劳务派遣单位招雇员派遣该劳动者接受单位工作劳动者劳务派遣机构中获收入济活动[1]
劳务派遣机构负责派遣劳动者招聘甄选考核录派遣工单位支付工资提供福利缴纳社保法签订劳动合形式雇
派遣劳动者受接受单位指挥监督接受单位提供劳动接受单位劳动者实际劳动付象工单位派遣活动中面风险文研究象
（二）劳务派遣性质特征
通描述劳务派遣现象劳务派遣定性种组合劳动关系劳务派遣中存着三种体三重关系三种体劳务派遣机构工单位派遣劳动者三重关系劳务派遣机构派遣劳动者关系劳务派遣机构工单位关系工单位派遣劳动者关系
劳务派遣质特征雇相分离劳务派遣机构派遣劳动者法订立劳动合建立劳动关系雇劳务派遣机构雇员派遣劳动者订立劳动合劳务派遣机构派遣劳动者派遣工单位派遣劳动者工单位组织理事劳动
（三）劳务派遣风险
谓劳务派遣风险指某时期客观条件约束劳务派遣三方（派遣机构工单位派遣员）社会层面劳务派遣实际效偏离原预期需承担相程度损失性[2]
企业劳务派遣中风险典型案例：2009年10月某劳务派遣公司某派遣家商业银行派遣合中约定：银行终止某工关系劳务公司某劳动关系告终止
试期某正式岗商业银行贷款业务繁忙需常加班告知义务加班商业银行工资总额固定银行支付加班费某坚持6月基工作压力某身体状况加没加班费某发现岗位员工（银行编制正式员工）月工资高2000元某十分气愤做工作样什少2000元工资认银行违反工酬规定银行求加班支付加班费违反劳动法求某银行提出疑问求银行解决商业银行发函劳务公司明确表示终止某工关系劳务公司马某取联系求某根约定终止劳动关系前办理退工手续协商果某劳动争议仲裁委员会提起仲裁劳务派遣公司商业银行起告仲裁庭求两单位承担连带责
案例中出工单位追求身利益没遵守工酬劳动规定导致劳动者提起仲裁工单位承担法律责
二 工单位劳务派遣中风险分析
（）派遣机构间风险分析
1未审查派遣机构资质易造成事实劳动关系风险
选择合作派遣机构时果劳务服务公司没合法资质营力欠缺导致派遣劳动者派遣机构体适效导致派遣劳动者工单位事实劳动关系承担事实劳动关系合义务
2未审查派遣机构派遣劳动者否签订劳动合风险
劳务派遣机构形式劳动关系体职责派遣劳动者支付工资提供福利遇缴纳社会保险行驶履行劳动者订立劳务派遣形式工劳动合权利义务工单位接受派遣劳动者时未审查相关手续否齐全会产生事实劳动关系风险种情况根劳动合法规定工单位承担支付双倍工资超年劳动者形成固定期限劳动合关系风险[3]
3未派遣机构间签订明确权利义务补充协议风险
合作程中应明确约定工伤事劳动纠纷处理费分担尤应约定派遣员工工伤事工伤保险支付足费双方采取种例费分担模式[4]没明确约定情况问题产生时避免派遣机构推诿责易形成推诿清连带责风险
4代发工资代缴社保风险
劳务派遣机构派遣劳动者间劳动关系员工支付工资缴纳社保法定义务实务中劳务派遣机构常常强调代发工资
代缴社会保险金防范劳务派遣机构规避风险推卸责应劳务派遣合中明确约定工单位负责代发实际劳务派遣机构支付规避带利风险
（二）派遣劳动者间风险分析
1单位合工岗工酬风险
类岗位类工种工作时派遣员工单位合工享相报酬中包括相关加班费福利等企业工中派遣员工工单位劳动合制员工然岗工薪酬区样容易产生派遣劳动者工作中诸争议加企业劳务派遣中风险文中案例例工单位身利益牺牲派遣员工正利益终导致工单位承担相应法律责
2次派遣员工转移指派单位工作风险
派遣劳动者派遣机构劳动合关系派遣机构雇工单位接受劳动者单位工单位组织理派遣劳动者时工单位权利派遣劳动者转移指派单位工作实际操作程中类问题产生纠纷较特固定工作岗位情况特容易派遣劳动者派遣合作单位
3派遣员工工伤风险
劳务派遣中工单位派遣劳动者劳动实际付单位生活工作工单位甚工资福利社保等工单位代发代缴造成派遣劳动者工体明确派遣劳动者发生工伤时第时间会选择工单位处理时工单位义务国家劳动标准提供相应劳动保护劳动条件类问题发生时派遣机构约定责分担例没明确说明处理方式会发生相互推脱处理
（三）工单位身劳务派遣程中风险分析
1未遵守相关法律法规风险
劳务派遣工成相较低工方式较灵活等优点条件现代企业中越越普遍存部分企业乐意享受负责
类工模式忽略工程中遵守相关法律法规维护派遣劳动者法律赋予切权益特关劳动保护安全卫生标准劳动作业条件方面应予重视
2未岗培训未明确告知派遣劳动者工作职责相关求风险
派遣机构派遣劳动者单位单位未工作岗位实际情况予岗前培训未明确告知承担岗位工作求等会造成资源浪费力种工伤风险等
3规章制度突法律风险
实际工单位劳务派遣服务机构规章制度致派遣劳动者适实际派遣机构规范劳动者工作行权利制定规章制度劳动者义务遵守执行实际单位生产营够正常序进行制定规范派遣劳动者规章制度厚非旦两家制度发生突该处理？
三 工单位劳务派遣中风险控制策略
（）派遣机构方面进行风险控制
1审查派遣机构资质考查营理力服务水
营劳务派遣业务劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少民币200万元开展业务相适应固定营场设施符合法律行政法规规定劳务派遣理制度应法申请行政许法办理公司登记[5]时考察派遣机构营理力服务水业员素质行业背景资源储备情况等选择优质派遣机构合作合作中减少工单位工风险
2检查派遣机构派遣劳动者劳动合合期限应派遣期限
接受派遣员工时工单位应检查派遣机构劳动者间签订劳动合检查合期限否派遣期限避免日工环境造成工单位事实劳动关系情形
3劳务派遣协议应细致具体明确责分担
工单位应特注意劳务派遣协议中约定双方关联行程序责分担调岗调薪授权理退回解终止劳动关系时相关权利义务等履行协议程中着互相协调时沟通方式处理相关事宜避免时双方疏漏导致额外法律风险出现
4派遣机构明确规范代发工资代缴社保协议
实际派遣程中工单位代派遣机构代发派遣劳动者工资代缴纳社会保险金派遣机构规避法律风险责承担类问题工单位必须派遣机构协议明确约定实际工资派遣机构支付工单位负责代理已
（二）派遣劳动者方面进行风险控制
1切实做岗工酬
派遣员工单位合工类岗位应享受等报酬福利遇劳动法相关规定果派遣员工延长工作时间应支付加班费时岗位员工享绩效奖金相关福利遇权享
2派遣机构派遣劳动者详细约定违规退回情形
单位应派遣机构详细约定派遣员工违规退回相关情形避免派遣员工派遣期间工作法胜次犯错单位尴尬处理局面
3工作法进行行指派单位工作
单位派遣员工劳动付单位非派遣员工实际雇工作法进行时单位派遣协议派遣员工进行退回解处理权派遣员工进行指派工作
4正确员工工伤情形
班途中发生交通事工作时间工作岗位突发疾病工外出受伤害发生事落明等特殊情况应派遣协议中明确约定工伤事处理机制责承担原相互协调基础正确处理维护身合法权益
（三）身方面进行风险控制
1认真执行国家劳动法律法规遵守工义务责维护派遣劳动者切权益
作实际工单位时性辅助性代性工作岗位派遣员工[6]派遣员工进行理时严格遵守劳动合法相关劳务派遣法律法规维护派遣员工切权益时时派遣机构支付派遣费身应履行：执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护告知派遣员工工作求劳动报酬支付加班费提供相关福利遇等
2进行定期定期岗位培训满足岗位力需求
根工作岗位实际需工单位应组织岗派遣员工进行必培训提高综合素质保证技术水业务力适应满足工作岗位求[7]
3明确规范派遣员工规章制度传达
般说法律没强制工单位定派遣劳动者签订书面协议实务操作角度言工单位保障双方合法权益通书面协议双方权利义务应遵守规章制度进行明确约定组织进行学时传达外保护工单位正权益工单位法派遣劳动者签订培训协议保密协议竞业限制协议等
目前国劳务派遣正处起步发展阶段劳务派遣形式弹性工方面效缓解劳动力市场工荒问题方面法律法规政策滞理验欠缺等现实原企业身劳动法律法规规范意识轻视导致企业劳务派遣中然存风险妥善处理工单位派遣企业劳动者三方关系提高企业化解劳务派遣风险力企业劳务派遣市场健康发展具积极促进作
注释：
（1）推诿：指推卸责推辞缺乏责心事具消极表现
（2）尴尬：通常说遇种处境感觉难情适心理学意味着身见某种场合逼迫窘境发生法预料情况体现出知措造成问题逃避发怒沉默等行
参考文献：
（1） 安鸿章：企业力资源理师二级3版北京：中国劳动社保保障出版社2014
（2） 柯冉：BY公司劳务派遣风险处置研究[D]广州暨南学2008
（3） 劳动合法2008年1月1日
（4） 龙继寿：劳务派遣工风险防范[J]四川劳动保障2011年05期
（5） 赵淑丹国力资源派遣研究[D]南昌学2007年
（6） 朱磊劳务派遣工亟须加强规范[N]法制日报2008年
（7） 李齐放刘红珍：企业劳务派遣形式工风险应[J]力资源理2011年07期
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——工单位角度分析企业劳务派遣中风险
摘：劳务派遣现象已久业种重补充形式着劳务派遣行业中频率升高时加企业劳务派遣运营中风险性笔者走访调查法律法规研读等研究方法劳务派遣中风险进行研究发现派遣中风险派遣机构派遣劳动者工单位三种体三重关系相互运作中产生文工单位出发阐述工单位体间劳务派遣产生风险性进行分析提出相应风险控制策略希文研究劳务派遣中工单位定鉴意义
关键词：工单位 劳务派遣 派遣机构 派遣劳动者 风险分析 风险控制策略
劳务派遣种非典型业方式国种新型工方式企业工补充形式改革开放中国计划济时代跨入市场济时代行业蓬勃发展企业力资源需求配置日趋灵活元劳务派遣工工形式灵活富弹性理成等优势广泛应时性辅助性代性工作岗位劳务派遣企业应运生新工形式派遣机构工单位利法律法规劳务派遣中健全企业身足企业劳务派遣中面风险日益突出
劳务派遣概述
（）劳务派遣含义
劳务派遣指劳务派遣单位接受单位签订劳务派遣协议劳务派遣单位招雇员派遣该劳动者接受单位工作劳动者劳务派遣机构中获收入济活动[1]
劳务派遣机构负责派遣劳动者招聘甄选考核录派遣工单位支付工资提供福利缴纳社保法签订劳动合形式雇
派遣劳动者受接受单位指挥监督接受单位提供劳动接受单位劳动者实际劳动付象工单位派遣活动中面风险文研究象
（二）劳务派遣性质特征
通描述劳务派遣现象劳务派遣定性种组合劳动关系劳务派遣中存着三种体三重关系三种体劳务派遣机构工单位派遣劳动者三重关系劳务派遣机构派遣劳动者关系劳务派遣机构工单位关系工单位派遣劳动者关系
劳务派遣质特征雇相分离劳务派遣机构派遣劳动者法订立劳动合建立劳动关系雇劳务派遣机构雇员派遣劳动者订立劳动合劳务派遣机构派遣劳动者派遣工单位派遣劳动者工单位组织理事劳动
（三）劳务派遣风险
谓劳务派遣风险指某时期客观条件约束劳务派遣三方（派遣机构工单位派遣员）社会层面劳务派遣实际效偏离原预期需承担相程度损失性[2]
企业劳务派遣中风险典型案例：2009年10月某劳务派遣公司某派遣家商业银行派遣合中约定：银行终止某工关系劳务公司某劳动关系告终止
试期某正式岗商业银行贷款业务繁忙需常加班告知义务加班商业银行工资总额固定银行支付加班费某坚持6月基工作压力某身体状况加没加班费某发现岗位员工（银行编制正式员工）月工资高2000元某十分气愤做工作样什少2000元工资认银行违反工酬规定银行求加班支付加班费违反劳动法求某银行提出疑问求银行解决商业银行发函劳务公司明确表示终止某工关系劳务公司马某取联系求某根约定终止劳动关系前办理退工手续协商果某劳动争议仲裁委员会提起仲裁劳务派遣公司商业银行起告仲裁庭求两单位承担连带责
案例中出工单位追求身利益没遵守工酬劳动规定导致劳动者提起仲裁工单位承担法律责
二 工单位劳务派遣中风险分析
（）派遣机构间风险分析
1未审查派遣机构资质易造成事实劳动关系风险
选择合作派遣机构时果劳务服务公司没合法资质营力欠缺导致派遣劳动者派遣机构体适效导致派遣劳动者工单位事实劳动关系承担事实劳动关系合义务
2未审查派遣机构派遣劳动者否签订劳动合风险
劳务派遣机构形式劳动关系体职责派遣劳动者支付工资提供福利遇缴纳社会保险行驶履行劳动者订立劳务派遣形式工劳动合权利义务工单位接受派遣劳动者时未审查相关手续否齐全会产生事实劳动关系风险种情况根劳动合法规定工单位承担支付双倍工资超年劳动者形成固定期限劳动合关系风险[3]
3未派遣机构间签订明确权利义务补充协议风险
合作程中应明确约定工伤事劳动纠纷处理费分担尤应约定派遣员工工伤事工伤保险支付足费双方采取种例费分担模式[4]没明确约定情况问题产生时避免派遣机构推诿责易形成推诿清连带责风险
4代发工资代缴社保风险
劳务派遣机构派遣劳动者间劳动关系员工支付工资缴纳社保法定义务实务中劳务派遣机构常常强调代发工资
代缴社会保险金防范劳务派遣机构规避风险推卸责应劳务派遣合中明确约定工单位负责代发实际劳务派遣机构支付规避带利风险
（二）派遣劳动者间风险分析
1单位合工岗工酬风险
类岗位类工种工作时派遣员工单位合工享相报酬中包括相关加班费福利等企业工中派遣员工工单位劳动合制员工然岗工薪酬区样容易产生派遣劳动者工作中诸争议加企业劳务派遣中风险文中案例例工单位身利益牺牲派遣员工正利益终导致工单位承担相应法律责
2次派遣员工转移指派单位工作风险
派遣劳动者派遣机构劳动合关系派遣机构雇工单位接受劳动者单位工单位组织理派遣劳动者时工单位权利派遣劳动者转移指派单位工作实际操作程中类问题产生纠纷较特固定工作岗位情况特容易派遣劳动者派遣合作单位
3派遣员工工伤风险
劳务派遣中工单位派遣劳动者劳动实际付单位生活工作工单位甚工资福利社保等工单位代发代缴造成派遣劳动者工体明确派遣劳动者发生工伤时第时间会选择工单位处理时工单位义务国家劳动标准提供相应劳动保护劳动条件类问题发生时派遣机构约定责分担例没明确说明处理方式会发生相互推脱处理
（三）工单位身劳务派遣程中风险分析
1未遵守相关法律法规风险
劳务派遣工成相较低工方式较灵活等优点条件现代企业中越越普遍存部分企业乐意享受负责
类工模式忽略工程中遵守相关法律法规维护派遣劳动者法律赋予切权益特关劳动保护安全卫生标准劳动作业条件方面应予重视
2未岗培训未明确告知派遣劳动者工作职责相关求风险
派遣机构派遣劳动者单位单位未工作岗位实际情况予岗前培训未明确告知承担岗位工作求等会造成资源浪费力种工伤风险等
3规章制度突法律风险
实际工单位劳务派遣服务机构规章制度致派遣劳动者适实际派遣机构规范劳动者工作行权利制定规章制度劳动者义务遵守执行实际单位生产营够正常序进行制定规范派遣劳动者规章制度厚非旦两家制度发生突该处理？
三 工单位劳务派遣中风险控制策略
（）派遣机构方面进行风险控制
1审查派遣机构资质考查营理力服务水
营劳务派遣业务劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少民币200万元开展业务相适应固定营场设施符合法律行政法规规定劳务派遣理制度应法申请行政许法办理公司登记[5]时考察派遣机构营理力服务水业员素质行业背景资源储备情况等选择优质派遣机构合作合作中减少工单位工风险
2检查派遣机构派遣劳动者劳动合合期限应派遣期限
接受派遣员工时工单位应检查派遣机构劳动者间签订劳动合检查合期限否派遣期限避免日工环境造成工单位事实劳动关系情形
3劳务派遣协议应细致具体明确责分担
工单位应特注意劳务派遣协议中约定双方关联行程序责分担调岗调薪授权理退回解终止劳动关系时相关权利义务等履行协议程中着互相协调时沟通方式处理相关事宜避免时双方疏漏导致额外法律风险出现
4派遣机构明确规范代发工资代缴社保协议
实际派遣程中工单位代派遣机构代发派遣劳动者工资代缴纳社会保险金派遣机构规避法律风险责承担类问题工单位必须派遣机构协议明确约定实际工资派遣机构支付工单位负责代理已
（二）派遣劳动者方面进行风险控制
1切实做岗工酬
派遣员工单位合工类岗位应享受等报酬福利遇劳动法相关规定果派遣员工延长工作时间应支付加班费时岗位员工享绩效奖金相关福利遇权享
2派遣机构派遣劳动者详细约定违规退回情形
单位应派遣机构详细约定派遣员工违规退回相关情形避免派遣员工派遣期间工作法胜次犯错单位尴尬处理局面
3工作法进行行指派单位工作
单位派遣员工劳动付单位非派遣员工实际雇工作法进行时单位派遣协议派遣员工进行退回解处理权派遣员工进行指派工作
4正确员工工伤情形
班途中发生交通事工作时间工作岗位突发疾病工外出受伤害发生事落明等特殊情况应派遣协议中明确约定工伤事处理机制责承担原相互协调基础正确处理维护身合法权益
（三）身方面进行风险控制
1认真执行国家劳动法律法规遵守工义务责维护派遣劳动者切权益
作实际工单位时性辅助性代性工作岗位派遣员工[6]派遣员工进行理时严格遵守劳动合法相关劳务派遣法律法规维护派遣员工切权益时时派遣机构支付派遣费身应履行：执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护告知派遣员工工作求劳动报酬支付加班费提供相关福利遇等
2进行定期定期岗位培训满足岗位力需求
根工作岗位实际需工单位应组织岗派遣员工进行必培训提高综合素质保证技术水业务力适应满足工作岗位求[7]
3明确规范派遣员工规章制度传达
般说法律没强制工单位定派遣劳动者签订书面协议实务操作角度言工单位保障双方合法权益通书面协议双方权利义务应遵守规章制度进行明确约定组织进行学时传达外保护工单位正权益工单位法派遣劳动者签订培训协议保密协议竞业限制协议等
目前国劳务派遣正处起步发展阶段劳务派遣形式弹性工方面效缓解劳动力市场工荒问题方面法律法规政策滞理验欠缺等现实原企业身劳动法律法规规范意识轻视导致企业劳务派遣中然存风险妥善处理工单位派遣企业劳动者三方关系提高企业化解劳务派遣风险力企业劳务派遣市场健康发展具积极促进作
注释：
（1）推诿：指推卸责推辞缺乏责心事具消极表现
（2）尴尬：通常说遇种处境感觉难情适心理学意味着身见某种场合逼迫窘境发生法预料情况体现出知措造成问题逃避发怒沉默等行
参考文献：
（1） 安鸿章：企业力资源理师二级3版北京：中国劳动社保保障出版社2014
（2） 柯冉：BY公司劳务派遣风险处置研究[D]广州暨南学2008
（3） 劳动合法2008年1月1日
（4） 龙继寿：劳务派遣工风险防范[J]四川劳动保障2011年05期
（5） 赵淑丹国力资源派遣研究[D]南昌学2007年
（6） 朱磊劳务派遣工亟须加强规范[N]法制日报2008年
（7） 李齐放刘红珍：企业劳务派遣形式工风险应[J]力资源理2011年07期
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