文翁中学2018年奖励性绩效工资分配方案（讨稿）
切实发挥奖励性绩效工资激励作充分调动校教师工作积极性建立公合理公开透明部分配机制增强学校办学活力提高办学效益根舒教[xx]19号[xx]1号文件精神结合校实际情况特制定方案
指导思想
根文件精神校实际级核拨绩效工资总量岗位理考核德勤绩考核容科学安排适拉开差距建立符合校实际分配激励机制调动广教职工工作积极性
二分配原
1贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原体现劳优绩优酬分配原
2统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学安排建构符合校实际分配激励机制
三领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导组（名单附）组成员校领导处室负责工会团委教师代表组成负责教师绩效工资考核分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
四发放象
校编岗教师
五奖励绩效工资构成
教师绩效工资总额30％（月均3659元）作绩效工资总额（国家文件规定）班津贴考勤津贴工作量津贴教育教学成果奖励四部分构成
六考核细
年度分春秋两学期考核学期考核时间6月教育教学成果奖励年考核发放
校九年贯制学校实际工作岗位工作量分初中部学部分开考核
（）班津贴：（该项约占10左右）
初中部班月100元初中部总额中抽取作初中部班津贴总额文翁中学班工作评估细分配学部班月60元学部总额中抽取作学部班津贴总额班额结合文翁中学班工作评估细分配学期5月发放
（二）出勤津贴：（该项25左右设置）
学校设立考勤津贴月60元满勤奖30元
1教职工班实行签制度缺签1次扣2元月缺签5次扣发考勤津贴30元月缺签10次扣发月考勤津贴签天值班员负责
教职工请假手续文翁中学教职工考勤制度执行旷工1天扣发月考勤津贴40元旷工2天扣发月考勤津贴教职工月请病事假天扣考勤津贴满勤奖（须安排职工作否造成工作失误视旷工）超天增加天扣发考勤津贴10元教职工病三天县级医院证明校长审批课程教导处安排公代病假两周享受月考勤津贴两月享受学期考勤津贴公假教导处安排公代教师参加继续教育培训教研活动算公假课程行安排公代节补贴10元教师课迟次（5分钟）扣10元提前课次扣10元旷教节扣20元视情节予相应行政处分取消年度评优评先资格
教职工直系亲属婚丧重病等特殊情况三天扣发考勤津贴三天行政会议研究决定
2月班签缺签三次事假天课迟早退旷教等现象发满勤奖30元
3特殊考勤：
（1）学校会议旷会次扣20元事假次扣10元迟次扣5元
（2）监考缺勤场扣20元阅卷缺勤场扣40元
（3）学校安排型活动（运动会元旦联欢会等）缺勤次扣50元
（三）工作量津贴：（该项约占50）
该项总额绩效工资总额班津贴总额考勤津贴总额业绩奖励总额
该项教职工工作量折合课时赋分计算分配
1初中教师周满课时毕业班中考七科12节年级语数英12课时学科14节学周满课时3018节3150 16节5114节学语数英兼课计工作量
非教学岗位工作量折算方法：校长08副校长06中层正职05中层副职团委书记保卫科长025教研组长周课时计算职员工考核组根实际情况确定教职工工作量折合课时数超1515计算50周岁教职工学校工作安排原工作量足1计算
2值日值班学校安排岗位职责外加班折合课时计入工作总量值日天10元节假日值班天20元加班天40元
3课时津贴计算方法：课时津贴总额教职工工作总量工作量数
（四）教育教学成果奖励（该项15左右设置）年考核发放
1业绩考评奖励：
（1）中考舒棚线单科第第二第三第四第五分奖励1600元1300元1000元600元300元初考乡单科第第二第三分奖600元400元200元（获奖教师奖金名次奖金额获奖教师学科工作量学科标准工作量）理化试验体育成
绩样纳入评全校评出名次第二三名分奖励300元200元100元初中毕业班班奖金等班学科名次奖金总额7学毕业班班奖金等班学科名次奖金总额2
（2）参加业务竞赛获省级奖奖励1000元获市级二三等奖分奖励600元400元300元获县级二三等奖分奖励300元200元100元撰写教学文获省级奖奖励300元市级奖200元县级等奖100元活动获奖参奖励
（3）辅导学生参加竞赛获省级奖奖励300元市级200元县级100元重复累计奖励
（4）表彰评优：工作成绩突出受级表彰省级300元市级200元县100元
（5）年度考核评先中评优秀奖励300元
2常规工作量化考核奖励办法
常规工作量化考核奖金额教育教学成果奖励总额业绩奖励总额
学校教职工工作量化评估细教职工常规工作分学期评估赋分分分配奖金
七事项
1意完成教育教学务严重违反师德连续旷工超10工作日失职
严重违纪行法追究刑事责胜工作调整培训调整岗位胜工作原参加年度考核参加年度考核确定合格员享受绩效工资
2取特殊业绩教职工享受相应绩效工资外学校优先安排培训考察优先晋升职务优化工作岗位
3组织选派挂职调单位员月全额发放擅离岗员参加绩效考核
4方案未涉情况绩效工资分配工作领导组研究决定
八方案解释权学校绩效工资分配工作领导组
九方案学校教代会通日起实施
文翁中学
xx年元月
关xx年度绩效工资考核干问题处理意见
考核象绩效工资总额中收回已发放春学期班津贴6000元兑现春学期未兑现津贴补助春学期班津贴发放考勤津贴统计均标准发放春学期工作量津贴方案计算
二秋学期调入校乡教师春学期奖励性绩效工资拨基数发放外乡镇调入校教师根级文件规定年度回原单位考核秋学期已调出校教职工拨基数发放
三岗位校外员发放工作量津贴均数已职工拨基数发放家属
四xx年实施奖励性绩效工资第年级相关政策出台年底考核中难免会出现问题矛盾特殊问题矛盾考核组着谐发展立足实际着眼未原寻求适方式解决时引导广教职工理解政策基础发扬顾全局动沟通广泛交流正确考核结果明确工作努力方配合学校次考核工作积极稳妥开展
绩效工资分配工作领导组
xx年元月
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切实发挥奖励性绩效工资激励作充分调动校教师工作积极性建立公合理公开透明部分配机制增强学校办学活力提高办学效益根舒教[xx]19号[xx]1号文件精神结合校实际情况特制定方案
指导思想
根文件精神校实际级核拨绩效工资总量岗位理考核德勤绩考核容科学安排适拉开差距建立符合校实际分配激励机制调动广教职工工作积极性
二分配原
1贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原体现劳优绩优酬分配原
2统筹兼顾学校部类员绩效工资分配关系科学安排建构符合校实际分配激励机制
三领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导组（名单附）组成员校领导处室负责工会团委教师代表组成负责教师绩效工资考核分配发放解释等方面工作确保绩效工资公公正发放
四发放象
校编岗教师
五奖励绩效工资构成
教师绩效工资总额30％（月均3659元）作绩效工资总额（国家文件规定）班津贴考勤津贴工作量津贴教育教学成果奖励四部分构成
六考核细
年度分春秋两学期考核学期考核时间6月教育教学成果奖励年考核发放
校九年贯制学校实际工作岗位工作量分初中部学部分开考核
（）班津贴：（该项约占10左右）
初中部班月100元初中部总额中抽取作初中部班津贴总额文翁中学班工作评估细分配学部班月60元学部总额中抽取作学部班津贴总额班额结合文翁中学班工作评估细分配学期5月发放
（二）出勤津贴：（该项25左右设置）
学校设立考勤津贴月60元满勤奖30元
1教职工班实行签制度缺签1次扣2元月缺签5次扣发考勤津贴30元月缺签10次扣发月考勤津贴签天值班员负责
教职工请假手续文翁中学教职工考勤制度执行旷工1天扣发月考勤津贴40元旷工2天扣发月考勤津贴教职工月请病事假天扣考勤津贴满勤奖（须安排职工作否造成工作失误视旷工）超天增加天扣发考勤津贴10元教职工病三天县级医院证明校长审批课程教导处安排公代病假两周享受月考勤津贴两月享受学期考勤津贴公假教导处安排公代教师参加继续教育培训教研活动算公假课程行安排公代节补贴10元教师课迟次（5分钟）扣10元提前课次扣10元旷教节扣20元视情节予相应行政处分取消年度评优评先资格
教职工直系亲属婚丧重病等特殊情况三天扣发考勤津贴三天行政会议研究决定
2月班签缺签三次事假天课迟早退旷教等现象发满勤奖30元
3特殊考勤：
（1）学校会议旷会次扣20元事假次扣10元迟次扣5元
（2）监考缺勤场扣20元阅卷缺勤场扣40元
（3）学校安排型活动（运动会元旦联欢会等）缺勤次扣50元
（三）工作量津贴：（该项约占50）
该项总额绩效工资总额班津贴总额考勤津贴总额业绩奖励总额
该项教职工工作量折合课时赋分计算分配
1初中教师周满课时毕业班中考七科12节年级语数英12课时学科14节学周满课时3018节3150 16节5114节学语数英兼课计工作量
非教学岗位工作量折算方法：校长08副校长06中层正职05中层副职团委书记保卫科长025教研组长周课时计算职员工考核组根实际情况确定教职工工作量折合课时数超1515计算50周岁教职工学校工作安排原工作量足1计算
2值日值班学校安排岗位职责外加班折合课时计入工作总量值日天10元节假日值班天20元加班天40元
3课时津贴计算方法：课时津贴总额教职工工作总量工作量数
（四）教育教学成果奖励（该项15左右设置）年考核发放
1业绩考评奖励：
（1）中考舒棚线单科第第二第三第四第五分奖励1600元1300元1000元600元300元初考乡单科第第二第三分奖600元400元200元（获奖教师奖金名次奖金额获奖教师学科工作量学科标准工作量）理化试验体育成
绩样纳入评全校评出名次第二三名分奖励300元200元100元初中毕业班班奖金等班学科名次奖金总额7学毕业班班奖金等班学科名次奖金总额2
（2）参加业务竞赛获省级奖奖励1000元获市级二三等奖分奖励600元400元300元获县级二三等奖分奖励300元200元100元撰写教学文获省级奖奖励300元市级奖200元县级等奖100元活动获奖参奖励
（3）辅导学生参加竞赛获省级奖奖励300元市级200元县级100元重复累计奖励
（4）表彰评优：工作成绩突出受级表彰省级300元市级200元县100元
（5）年度考核评先中评优秀奖励300元
2常规工作量化考核奖励办法
常规工作量化考核奖金额教育教学成果奖励总额业绩奖励总额
学校教职工工作量化评估细教职工常规工作分学期评估赋分分分配奖金
七事项
1意完成教育教学务严重违反师德连续旷工超10工作日失职
严重违纪行法追究刑事责胜工作调整培训调整岗位胜工作原参加年度考核参加年度考核确定合格员享受绩效工资
2取特殊业绩教职工享受相应绩效工资外学校优先安排培训考察优先晋升职务优化工作岗位
3组织选派挂职调单位员月全额发放擅离岗员参加绩效考核
4方案未涉情况绩效工资分配工作领导组研究决定
八方案解释权学校绩效工资分配工作领导组
九方案学校教代会通日起实施
文翁中学
xx年元月
关xx年度绩效工资考核干问题处理意见
考核象绩效工资总额中收回已发放春学期班津贴6000元兑现春学期未兑现津贴补助春学期班津贴发放考勤津贴统计均标准发放春学期工作量津贴方案计算
二秋学期调入校乡教师春学期奖励性绩效工资拨基数发放外乡镇调入校教师根级文件规定年度回原单位考核秋学期已调出校教职工拨基数发放
三岗位校外员发放工作量津贴均数已职工拨基数发放家属
四xx年实施奖励性绩效工资第年级相关政策出台年底考核中难免会出现问题矛盾特殊问题矛盾考核组着谐发展立足实际着眼未原寻求适方式解决时引导广教职工理解政策基础发扬顾全局动沟通广泛交流正确考核结果明确工作努力方配合学校次考核工作积极稳妥开展
绩效工资分配工作领导组
xx年元月
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