2021年公司考勤奖罚制度
广告知道广告行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司作息时间规定
冬季作息：8：3017：30（12：0013：00中午休息时间）夏季作息：8：3018：00（12：0013：30中午休息时间）
二考勤处罚：
1迟早退___分钟次罚款___元___分钟次罚款___元
2迟早退___分钟___分钟次罚款___元
3未规定履行请假手续规定扣请假时段工资外罚款___元
4发短信留言请事假者规定扣请假时段工资外罚款___元
5旷工日工资两倍罚款
6列行者扣月工资奖金辞退处理：
（1）单月旷工累计达___工作日
（2）年累计旷工达___天
7病假需领导批准休息
8事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
9手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
10员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
11周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
三离职
1正常离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
2动离职：三天班旷工者均作动离职予结算工资
3解雇：
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资计算方式：日工资基工资÷___天（含福利奖金等）
4开违反劳动纪律予革职开员工触犯法律追究刑事责员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
（1）试期符合录条件（___月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观）
（2）玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
（3）严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司___谎报事实者造成良影响
（4）原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
（5）品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
（6）工作效率影响合履行公司客户造成良影响
（7）工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
（8）利益先散漫找种口搁置手头工作
（9）偷取公司事财物
（10）隐瞒传染病病症报
奖励制度
制定奖励制度希员工够提出更想法更快乐工作
1客户沟通中提出建议客户表扬者次奖励___元
2介绍客户帮助公司提升业绩成交奖励相应提成
3公司营理制度提成建议采纳实施次奖励___元
4检举违规操作损害公司利益次奖励___元
5提出建议降低公司成公司贡献者次奖励___元者奖励节省出成___
6设计师月漏单错单者月奖励___元
7业务员月超出规定业绩月奖励___元（业务员超额业绩更高提成）
8___员设计师公司月超额完成业绩时奖励___元
惩罚制度
公司惩罚制度目处罚家家够更认真更高效工作
1服级理顶撞级身原公司责罚时拒认错者闹情绪者消极怠工言语冷漠态度生硬者第次警告第二次处罚___元第三次直接辞退
2客户态度恶劣遭客户投诉者第次警告次处罚20客户道歉
3态度语言原导致客户流失者第次警告次处罚50客户道歉
4班时间通讯畅（电话关机停机接听）法联系者第次告示第二次警告次处罚___元
5客户定稿时单者第次警告次处罚___元造成损失承担损失金额___
6沟通原错单者造成损失承担损失___
7班时间没时单者第次警告次处罚___元进协商整单进度
8远距离___作业忘记带材料工具准备充分耽误工作时间影响工作效率（包括出门检查油箱导致半路没油）第次警告次处罚___元
9业务登记清楚结账时出现漏单单丢失业务参数清导致法收回业务款时办错环节事负责业务款收回罚款___元
10发生传播损公司形象行者言第次警告次处罚___元
4拒接电话粗暴挂断通话意设置致电话法接通者第次警告次处罚___元情节严重者直接辞退
第二篇：考勤奖罚制度考勤奖罚制度
目：
提高团体生产力执行力达奖勤罚懒适合员：车间员工
意译：指月没请假旷工迟早退
奖金分类：
1厂部奖励车间全勤员工___元月全勤奖
2该线（组）员工迟早退旷工罚款违规罚款该线组基金奖
二奖励办法：
1月底统计没迟早退请假旷工员工全勤员工全勤奖
2筹集总基金奖分全勤员工作基金奖发放月工资时发放
三处罚制度：
1未办妥手续请假先斩奏便休息作旷工处理旷工三倍予处罚处罚金额入该线组基金奖
2请病假没正式医院电脑药费单销假作旷工处理特殊情况必须总理批准
3幸事直系亲属重病死亡类视情况批假___天必须回车票电脑药费单死亡证明书回销假否批假期作旷工处理未发工资回厂工作15___予发放
制度___年___月___日起开始执行
第三篇：员工考勤奖罚制度考勤奖罚
1迟班迟公司规定班时间称迟迟___分钟次扣薪1030
元迟___分钟记旷工___次扣日薪资月迟达___次者（含___次）通报批评___次月迟达___次者（含___次）予开处理公司予补偿
2早退班早公司规定班时间称早退早退___分钟次扣薪1030
元早退___分钟记旷工___次扣日薪资月早退达三次者（含___次）予通报批评次月早退达___次者（含___次）予开处理公司予补偿
3旷工：未部门批准班私离开工作岗位者事正理谎
报伪造证明正手段骗取假期满未岗未作说明均视旷工旷工时计足时时计算旷工期间计薪资扣罚旷工等时间两倍薪资连续旷工三天年累计旷工达五日者予解雇处理律予发放补偿费
相关假期
1事假
员工私事务需请事假者应事先填写请假单事假时计算单位足___时___时计事假月超三天年累计超___天
事假期间计薪酬
2病假
病假时计算单位足___时___时计病假超___日者销假时需市级医院（含市级医院）证明医药费单证明者事假处
病假月累计超___天年累计超___天超___天者公司视身体状况考虑换岗换岗事工作予辞退处理
病假期间固定薪资律折半发放病假逾期者事假抵充
3工伤假
工伤假期间薪资劳动保险关规定计发底资属违章操作责责负工伤事发生时相关员责立通知行政部便公司作出处理否损失应福利
4婚假
法定结婚年龄（女___周岁男___岁）结婚享受___天婚假
符合晚婚年龄（女___周岁男___周岁）享受晚婚假___天（含___天法定婚假）区外员工根路程远假期予适增加天数需报总理批准探亲假（探父母）期间结婚假期
婚假包括假日法定假婚享受法定婚假享受晚婚假婚嫁期间基底资发结婚证准
转正员工方享受假期
5丧假
员工（祖）父母亲配偶子女兄弟姐妹配偶（祖）父母亲世享受带薪（基底资）丧假
丧假天计算单位区员工假期___天（___天丧假___天路程假）区外员工根路程远假期予适增加天数须报总理批准断续请假
6产假护理假
产假天计算单位假期___天难产者（剖腹产）增加___天胞胎生育者生育增加___天
女性员工达公司关规定符合国家计划生育政策者方申请
男性员工享受___天带薪护理假
产假护理假期间基底资发
7年休假
员工公司连续服务年予年休假___天满年增加天超___天
工龄年半年满年年休假年半年修完工龄半年满年年休假季度半年休完年休假必须规定期限休完累加周期
年休假安排部门根需予合理安排假期年休假期间基底资发
8补休
员工加班原安排补休部门视业务情况妨碍公务时安排轮休补员工加班必须事先获准否予承认休效期加班时间计起三月逾期公司安排补休
请假流程
1员工申请假期均需填写请假单公司领导批准方生效___
未流程请假应日电话通知关领导恢复正常班日补办关手续否视旷工请假单终交行政部保
2年次病假事假超___天年病事假累计超___天享受年
休假年假请病假事假超述规定时间年度取消年休假全勤奖
月迟早退请假违反考勤规定获___元全勤奖月度工资中发放
第四篇：考勤制度奖罚制度哆哆广告传媒限公司
考勤制度奖罚制度
考勤制度
第章总
第条
维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际情况制定制度
第二条
考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条公司考勤理力资源部负责实施
第四条总办考勤工作负监督义务
第五条
考勤记录作年度工作考评参考
第二章具体规定
第六条工作时间
1哆哆广告传媒全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间9：00班时间12：：00午班时间12：30班时间17：30
第七条迟早退
1规定班班时间___分钟达视迟班___分钟前离开视早退
2迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
3遇恶劣天气交通事等特殊情况属实公司领导批准迟早退处理
第八条病假
1员工确实病正常班者部门理批准报力资源部备案月累计超三工作日必须取医院开休___明病假天数扣日工资半（基工资___天__病假天数2）
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假
3员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第九条事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请（遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导）实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣事假天数扣事日工资（基工资___天__事假天数）
4事假加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理述关规定执行
哆哆广告传媒限公司
第十条矿工迟早退罚款制度
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2迟___分钟视旷工旷工天扣事___倍日工资（3__基工资___天）
3规定班时间提前___分钟离岗视早退月计算单位第次迟早退扣款___元第二次早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加类推第十条辞职
1
2辞职需提前10—___天提交书面报告批准交接清楚方离职
奖励制度
1规范公司业务提成理充分调动员工工作积极性公司员工基工资外出扩展业务（包括___）实际发生业务量总金额（含税）予___提成奖励核算时间月___日——次月___日实际回款准提成发放时间工资发放
2设计师基工资外月完成务量总金额（含税）予___提成核算时间月___日——次月___日提成发放时间工资发放（含碧城置业物业___商会）
3月计算没迟早退请假病假旷工情况发放全勤奖___元
4工龄工资满三月者获___元工龄工资满六月者获___元工龄工资类推
5年终全年工资成绩考证根公司全年业务量盈利予定年终奖
处罚制度
1迟早退请假病假者全勤取消
2月计算单位第次迟早退扣款___元第二次迟早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加类推
3设计师规定时间未完成务扣提成
4员工班时间游戏吃零食做私事非正常班时间外违者第次处罚___元第二次处罚___元类推
5公司员外出___分钟必须总办处登记标明事否者矿工处理
6总理助理严格执行考勤制度实施包庇情隐瞒等情况旦发生次未登记者虚报考勤等事件规定罚款___元类推
7部门严格公司考勤制度执行方式考勤登记员怨言意见等否者公司制度予警告辞退
8副总理公司考勤制度具严格监督权发现考勤未真实登记时通知报
9工作失误疏忽公司造成直接济损失设计师行负责酌情赔偿公司造成损失
10负责业务慎（粗心负责）造成业务直接损失：收支业务费错误制作命令错误时间控制失误等负责
哆哆广告传媒限公司
11
12
13玩忽职守损失公司设备公司规定作业造成公司财务丢失（盗等）引起火警者意意破坏公司作业际关系公司声誉者公司业务介绍炒单者
处罚形式：良行公司视情节轻重直接济损失少事进行定处罚包括：扣发工资奖金情节严重者开出公司（辞退）追究法律责
第三章附
第十六条制度解释权哆哆力资源部
第五篇：教职工考勤奖罚制度教职工考勤奖罚制度
1教职工月病事假学校发出勤奖___元
2教职工原请事假确重事情必须亲场时间调整书面申请说明情况学校批准方请假事假般全期累计超___天半天事假事先办公室请假登记扣分扣钱___天校长批准___天学校报淮川街道浏阳河中学批准方准假
3公外出参加会议学等公假___通知认定病假医院处方医记录医药费收认定浏阳市教育局___明确教职工关假期遇___规定超规定假期均作事假处理
4请假未获批准缺席作旷工处理
5全期___天事假天扣发出勤奖___元超___天超出天数天扣发出勤奖___元病假天扣发出勤奖___元旷工天扣发出勤奖___元月事假累计超___天（含___天）病假累计超___天（含___天）旷工缺席___天均享受月出勤奖
6班迟早退（含课开会升旗）次扣出勤奖___元开会缺席次扣出勤奖___元课空堂节扣出勤奖___元旷工___天扣出勤奖___元参加学校______活动社会公益性活动迟早退次扣出勤奖___元缺席次扣出勤奖___元
7学校批准请代课教师请假次超___天全期超两次违规扣月出勤奖全部
8学校项勤工俭学收入（例留存发展改善办学条件外）留出___奖励突出贡献（辅导学生竞赛执教研究课撰写文教育教学效果显著等）教师外余作常规奖金费
9缺勤情况未出勤期间发创收入奖金间断缺勤者含事假病假等情况（含旷工）未出勤天数全期末总评发放奖金时奖金（含全部奖金）计算公式：全期应发奖金（全期应出勤天数全期累计未出勤天数）÷全期应出勤天数__期末奖金总数出现旷工现象扣全期全部奖金
10全期事假累计超___天病假累计超___月缺席旷工___天期终绩效考核评分总分___计算
11月课时津贴综治安全奖发放：旷工现象扣月全部课时津贴综治安全奖缺勤情况（含事假病假）教师实际出勤天数发计算公式：月应发奖金（月应出勤天数未出勤天数）÷月应出勤天数__（月课时津贴+综治安全奖）
12教师法定假参浏阳市教育__关明确教职工关假期遇___执行（见附件）超规定假期律作事假处理
宣传推介奖实施方案
加强学校形象建设营造浓厚尊师重教良氛围展示校办学风采提升办学品位造校优质教育品牌特设立宣传推介奖
求容真实宣传关学校教育教学新闻篇少___字
奖励标准：
1浏阳教育网站发布条信息奖励___元
2浏阳教育浏阳日报发表篇教育新闻条奖励___元
3___教育三湘市报___晚报等省级正式报刊杂志发表篇教育新闻条奖励___元
4中国教育报中国教育学刊民教育教育周刊等国家级正式刊物发表教育新闻篇奖励___元
5图文起发布原基础加奖___元
6教师发表文（含案例教案教学事等）辅导学生发表文章等奖励列入方案
教职工常规奖金发放实施办法
校教师常规奖金三部分组成
工作量奖（___元月）
根原淮川教育办工作量计算方案学校工作实际计算工作量基工作量24工时工时___元计发奖金超基工作量24工时工时___元计算发超工作量奖
二出勤奖（___元月）
学校实行坐班制办公室逐日登记考勤行政抽查督导月汇总满勤者发放出勤奖___元月具体发放办法遵民路学教职工考勤奖罚制度（___年___月___日第___届第二次职代会讨通）执行
三综合奖（___元月）
求全体老师严格遵守教师职业道德规范班时间许玩麻扑克许网聊天玩电脑游戏学生乱收费体罚变相体罚学生违反级规定家教家养行教师言行引起家长满造成突带良影响等等发现例违规现象视情节轻重校务会讨研究酌情扣10—___元教师失职引起学生安全事次扣___元期终绩效考核评分总分___计算酌情扣发绩效评分奖全部半
常规奖金发放实施办法月评估发放位勤工俭学收入够发足规定项奖金实际收入例折算发放
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广告知道广告行业身特殊性根工作需理者权变动工作日程安排工作未完成应动加班予完成薪金根公司总体业务调整点日加班计算月薪
公司作息时间规定
冬季作息：8：3017：30（12：0013：00中午休息时间）夏季作息：8：3018：00（12：0013：30中午休息时间）
二考勤处罚：
1迟早退___分钟次罚款___元___分钟次罚款___元
2迟早退___分钟___分钟次罚款___元
3未规定履行请假手续规定扣请假时段工资外罚款___元
4发短信留言请事假者规定扣请假时段工资外罚款___元
5旷工日工资两倍罚款
6列行者扣月工资奖金辞退处理：
（1）单月旷工累计达___工作日
（2）年累计旷工达___天
7病假需领导批准休息
8事假需书面形式讲明真实情况总理批准休假
9手头工作未完成未交接应局重考虑客户利益公司全局职业道德观念
10员工休假期间应开手机保证通讯畅通遇公司重工作需应配合完成
11周日需加班请假原批特殊情况需书面写明情况特批
三离职
1正常离职
辞职员工需提前少月通知公司求相关员进行工作交接整理清查客户资料设备财产公司财物方离职
2动离职：三天班旷工者均作动离职予结算工资
3解雇：
聘期工作表现力等素符合公司求法胜职工作公司权解雇基工资基数日结算月工资计算方式：日工资基工资÷___天（含福利奖金等）
4开违反劳动纪律予革职开员工触犯法律追究刑事责员工发生列情形公司权提出警告解劳动关系
（1）试期符合录条件（___月缺勤三次工作效率低业务水达标提醒明显改观）
（2）玩忽职守带情绪工作业务中次出差错公司造成损失
（3）严重违反公司劳动纪律带走公司资料财物泄露公司___谎报事实者造成良影响
（4）原客户留良影响说利企业言语流露企业满成团体消极怠工理取闹
（5）品行端格缺陷缺少基职业道德损害公司名誉者
（6）工作效率影响合履行公司客户造成良影响
（7）工作动性作影响公司整体工作完成月显著业绩提高予警告劝退
（8）利益先散漫找种口搁置手头工作
（9）偷取公司事财物
（10）隐瞒传染病病症报
奖励制度
制定奖励制度希员工够提出更想法更快乐工作
1客户沟通中提出建议客户表扬者次奖励___元
2介绍客户帮助公司提升业绩成交奖励相应提成
3公司营理制度提成建议采纳实施次奖励___元
4检举违规操作损害公司利益次奖励___元
5提出建议降低公司成公司贡献者次奖励___元者奖励节省出成___
6设计师月漏单错单者月奖励___元
7业务员月超出规定业绩月奖励___元（业务员超额业绩更高提成）
8___员设计师公司月超额完成业绩时奖励___元
惩罚制度
公司惩罚制度目处罚家家够更认真更高效工作
1服级理顶撞级身原公司责罚时拒认错者闹情绪者消极怠工言语冷漠态度生硬者第次警告第二次处罚___元第三次直接辞退
2客户态度恶劣遭客户投诉者第次警告次处罚20客户道歉
3态度语言原导致客户流失者第次警告次处罚50客户道歉
4班时间通讯畅（电话关机停机接听）法联系者第次告示第二次警告次处罚___元
5客户定稿时单者第次警告次处罚___元造成损失承担损失金额___
6沟通原错单者造成损失承担损失___
7班时间没时单者第次警告次处罚___元进协商整单进度
8远距离___作业忘记带材料工具准备充分耽误工作时间影响工作效率（包括出门检查油箱导致半路没油）第次警告次处罚___元
9业务登记清楚结账时出现漏单单丢失业务参数清导致法收回业务款时办错环节事负责业务款收回罚款___元
10发生传播损公司形象行者言第次警告次处罚___元
4拒接电话粗暴挂断通话意设置致电话法接通者第次警告次处罚___元情节严重者直接辞退
第二篇：考勤奖罚制度考勤奖罚制度
目：
提高团体生产力执行力达奖勤罚懒适合员：车间员工
意译：指月没请假旷工迟早退
奖金分类：
1厂部奖励车间全勤员工___元月全勤奖
2该线（组）员工迟早退旷工罚款违规罚款该线组基金奖
二奖励办法：
1月底统计没迟早退请假旷工员工全勤员工全勤奖
2筹集总基金奖分全勤员工作基金奖发放月工资时发放
三处罚制度：
1未办妥手续请假先斩奏便休息作旷工处理旷工三倍予处罚处罚金额入该线组基金奖
2请病假没正式医院电脑药费单销假作旷工处理特殊情况必须总理批准
3幸事直系亲属重病死亡类视情况批假___天必须回车票电脑药费单死亡证明书回销假否批假期作旷工处理未发工资回厂工作15___予发放
制度___年___月___日起开始执行
第三篇：员工考勤奖罚制度考勤奖罚
1迟班迟公司规定班时间称迟迟___分钟次扣薪1030
元迟___分钟记旷工___次扣日薪资月迟达___次者（含___次）通报批评___次月迟达___次者（含___次）予开处理公司予补偿
2早退班早公司规定班时间称早退早退___分钟次扣薪1030
元早退___分钟记旷工___次扣日薪资月早退达三次者（含___次）予通报批评次月早退达___次者（含___次）予开处理公司予补偿
3旷工：未部门批准班私离开工作岗位者事正理谎
报伪造证明正手段骗取假期满未岗未作说明均视旷工旷工时计足时时计算旷工期间计薪资扣罚旷工等时间两倍薪资连续旷工三天年累计旷工达五日者予解雇处理律予发放补偿费
相关假期
1事假
员工私事务需请事假者应事先填写请假单事假时计算单位足___时___时计事假月超三天年累计超___天
事假期间计薪酬
2病假
病假时计算单位足___时___时计病假超___日者销假时需市级医院（含市级医院）证明医药费单证明者事假处
病假月累计超___天年累计超___天超___天者公司视身体状况考虑换岗换岗事工作予辞退处理
病假期间固定薪资律折半发放病假逾期者事假抵充
3工伤假
工伤假期间薪资劳动保险关规定计发底资属违章操作责责负工伤事发生时相关员责立通知行政部便公司作出处理否损失应福利
4婚假
法定结婚年龄（女___周岁男___岁）结婚享受___天婚假
符合晚婚年龄（女___周岁男___周岁）享受晚婚假___天（含___天法定婚假）区外员工根路程远假期予适增加天数需报总理批准探亲假（探父母）期间结婚假期
婚假包括假日法定假婚享受法定婚假享受晚婚假婚嫁期间基底资发结婚证准
转正员工方享受假期
5丧假
员工（祖）父母亲配偶子女兄弟姐妹配偶（祖）父母亲世享受带薪（基底资）丧假
丧假天计算单位区员工假期___天（___天丧假___天路程假）区外员工根路程远假期予适增加天数须报总理批准断续请假
6产假护理假
产假天计算单位假期___天难产者（剖腹产）增加___天胞胎生育者生育增加___天
女性员工达公司关规定符合国家计划生育政策者方申请
男性员工享受___天带薪护理假
产假护理假期间基底资发
7年休假
员工公司连续服务年予年休假___天满年增加天超___天
工龄年半年满年年休假年半年修完工龄半年满年年休假季度半年休完年休假必须规定期限休完累加周期
年休假安排部门根需予合理安排假期年休假期间基底资发
8补休
员工加班原安排补休部门视业务情况妨碍公务时安排轮休补员工加班必须事先获准否予承认休效期加班时间计起三月逾期公司安排补休
请假流程
1员工申请假期均需填写请假单公司领导批准方生效___
未流程请假应日电话通知关领导恢复正常班日补办关手续否视旷工请假单终交行政部保
2年次病假事假超___天年病事假累计超___天享受年
休假年假请病假事假超述规定时间年度取消年休假全勤奖
月迟早退请假违反考勤规定获___元全勤奖月度工资中发放
第四篇：考勤制度奖罚制度哆哆广告传媒限公司
考勤制度奖罚制度
考勤制度
第章总
第条
维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际情况制定制度
第二条
考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条公司考勤理力资源部负责实施
第四条总办考勤工作负监督义务
第五条
考勤记录作年度工作考评参考
第二章具体规定
第六条工作时间
1哆哆广告传媒全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间9：00班时间12：：00午班时间12：30班时间17：30
第七条迟早退
1规定班班时间___分钟达视迟班___分钟前离开视早退
2迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
3遇恶劣天气交通事等特殊情况属实公司领导批准迟早退处理
第八条病假
1员工确实病正常班者部门理批准报力资源部备案月累计超三工作日必须取医院开休___明病假天数扣日工资半（基工资___天__病假天数2）
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假
3员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第九条事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请（遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导）实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣事假天数扣事日工资（基工资___天__事假天数）
4事假加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理述关规定执行
哆哆广告传媒限公司
第十条矿工迟早退罚款制度
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2迟___分钟视旷工旷工天扣事___倍日工资（3__基工资___天）
3规定班时间提前___分钟离岗视早退月计算单位第次迟早退扣款___元第二次早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加类推第十条辞职
1
2辞职需提前10—___天提交书面报告批准交接清楚方离职
奖励制度
1规范公司业务提成理充分调动员工工作积极性公司员工基工资外出扩展业务（包括___）实际发生业务量总金额（含税）予___提成奖励核算时间月___日——次月___日实际回款准提成发放时间工资发放
2设计师基工资外月完成务量总金额（含税）予___提成核算时间月___日——次月___日提成发放时间工资发放（含碧城置业物业___商会）
3月计算没迟早退请假病假旷工情况发放全勤奖___元
4工龄工资满三月者获___元工龄工资满六月者获___元工龄工资类推
5年终全年工资成绩考证根公司全年业务量盈利予定年终奖
处罚制度
1迟早退请假病假者全勤取消
2月计算单位第次迟早退扣款___元第二次迟早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加类推
3设计师规定时间未完成务扣提成
4员工班时间游戏吃零食做私事非正常班时间外违者第次处罚___元第二次处罚___元类推
5公司员外出___分钟必须总办处登记标明事否者矿工处理
6总理助理严格执行考勤制度实施包庇情隐瞒等情况旦发生次未登记者虚报考勤等事件规定罚款___元类推
7部门严格公司考勤制度执行方式考勤登记员怨言意见等否者公司制度予警告辞退
8副总理公司考勤制度具严格监督权发现考勤未真实登记时通知报
9工作失误疏忽公司造成直接济损失设计师行负责酌情赔偿公司造成损失
10负责业务慎（粗心负责）造成业务直接损失：收支业务费错误制作命令错误时间控制失误等负责
哆哆广告传媒限公司
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13玩忽职守损失公司设备公司规定作业造成公司财务丢失（盗等）引起火警者意意破坏公司作业际关系公司声誉者公司业务介绍炒单者
处罚形式：良行公司视情节轻重直接济损失少事进行定处罚包括：扣发工资奖金情节严重者开出公司（辞退）追究法律责
第三章附
第十六条制度解释权哆哆力资源部
第五篇：教职工考勤奖罚制度教职工考勤奖罚制度
1教职工月病事假学校发出勤奖___元
2教职工原请事假确重事情必须亲场时间调整书面申请说明情况学校批准方请假事假般全期累计超___天半天事假事先办公室请假登记扣分扣钱___天校长批准___天学校报淮川街道浏阳河中学批准方准假
3公外出参加会议学等公假___通知认定病假医院处方医记录医药费收认定浏阳市教育局___明确教职工关假期遇___规定超规定假期均作事假处理
4请假未获批准缺席作旷工处理
5全期___天事假天扣发出勤奖___元超___天超出天数天扣发出勤奖___元病假天扣发出勤奖___元旷工天扣发出勤奖___元月事假累计超___天（含___天）病假累计超___天（含___天）旷工缺席___天均享受月出勤奖
6班迟早退（含课开会升旗）次扣出勤奖___元开会缺席次扣出勤奖___元课空堂节扣出勤奖___元旷工___天扣出勤奖___元参加学校______活动社会公益性活动迟早退次扣出勤奖___元缺席次扣出勤奖___元
7学校批准请代课教师请假次超___天全期超两次违规扣月出勤奖全部
8学校项勤工俭学收入（例留存发展改善办学条件外）留出___奖励突出贡献（辅导学生竞赛执教研究课撰写文教育教学效果显著等）教师外余作常规奖金费
9缺勤情况未出勤期间发创收入奖金间断缺勤者含事假病假等情况（含旷工）未出勤天数全期末总评发放奖金时奖金（含全部奖金）计算公式：全期应发奖金（全期应出勤天数全期累计未出勤天数）÷全期应出勤天数__期末奖金总数出现旷工现象扣全期全部奖金
10全期事假累计超___天病假累计超___月缺席旷工___天期终绩效考核评分总分___计算
11月课时津贴综治安全奖发放：旷工现象扣月全部课时津贴综治安全奖缺勤情况（含事假病假）教师实际出勤天数发计算公式：月应发奖金（月应出勤天数未出勤天数）÷月应出勤天数__（月课时津贴+综治安全奖）
12教师法定假参浏阳市教育__关明确教职工关假期遇___执行（见附件）超规定假期律作事假处理
宣传推介奖实施方案
加强学校形象建设营造浓厚尊师重教良氛围展示校办学风采提升办学品位造校优质教育品牌特设立宣传推介奖
求容真实宣传关学校教育教学新闻篇少___字
奖励标准：
1浏阳教育网站发布条信息奖励___元
2浏阳教育浏阳日报发表篇教育新闻条奖励___元
3___教育三湘市报___晚报等省级正式报刊杂志发表篇教育新闻条奖励___元
4中国教育报中国教育学刊民教育教育周刊等国家级正式刊物发表教育新闻篇奖励___元
5图文起发布原基础加奖___元
6教师发表文（含案例教案教学事等）辅导学生发表文章等奖励列入方案
教职工常规奖金发放实施办法
校教师常规奖金三部分组成
工作量奖（___元月）
根原淮川教育办工作量计算方案学校工作实际计算工作量基工作量24工时工时___元计发奖金超基工作量24工时工时___元计算发超工作量奖
二出勤奖（___元月）
学校实行坐班制办公室逐日登记考勤行政抽查督导月汇总满勤者发放出勤奖___元月具体发放办法遵民路学教职工考勤奖罚制度（___年___月___日第___届第二次职代会讨通）执行
三综合奖（___元月）
求全体老师严格遵守教师职业道德规范班时间许玩麻扑克许网聊天玩电脑游戏学生乱收费体罚变相体罚学生违反级规定家教家养行教师言行引起家长满造成突带良影响等等发现例违规现象视情节轻重校务会讨研究酌情扣10—___元教师失职引起学生安全事次扣___元期终绩效考核评分总分___计算酌情扣发绩效评分奖全部半
常规奖金发放实施办法月评估发放位勤工俭学收入够发足规定项奖金实际收入例折算发放
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