扣除教师绩效工资奖励行政人员和班主任是否合理

扣教师绩效工资奖励行政员班否合理
众周知绩效工资70直接入老师账户剩余30学校统定规重新分配关键30工资里面底没行政员补贴班费？
老师认学校行政员工作已学校员分工时体现工作量整体普通教师课时量工作量计算绩效工资时应该加考虑年级拨付办公费里面已包含理班级学生费老师绩效工资里扣班费合理违规假班费绩效工资中扣学校项开支样理扣呢？
级关部门规定绩效工资中设立班津贴合规定存违规行现实极合理恰恰产生耗源头争休根源试想极懒惰工作合格老师毕竟少数绝数老师没问题便种情况然100绩效工资激励效果里呢？况领导层吃占更加老师寒心
次绩效老师辛辛苦苦做出付出全部心血努力时候应该否定老师心血努力费全部成奖励费实浪费老师心血老师会愿意做老师呢？仅仅违规
违背性道理
想牛耕牛喂饱浅显道理样教师身教师工资微薄工资剥削时候老师会想方法赚钱想方法赚钱会心思放教育块？少少会老师认认真真做教育
扣老师绩效作行政员补贴班费做法仅仅会老师心理击时会老师带生活压力种方法犯法应该支持样方法
首先绩效工资发放两争议方班费二行政职务费明显职务理费属学校理公支出理应办公费支出饱受诟病教师头扣出教师绩效工资补贴课程少行政员课少课反绩效线教师高非常合理
次网友事法：1 前年没绩效工资时班费支出？出差费培训费谁出？分钱教师身？班费学生产生费什教师绩效承担？
2 谓绩效工资教师身工资百分三十留学校便学校理制约教师付班津贴胡扯
3 普通老师班绩效工资差行政补助班
补助费加班补助费等等应该绩效工资中划出
4 谓绩效工资注意工资＇补助绩效工资出代课费值班费加班费班费值周费中午饭服务费中午补课费老师该绩效
5 谈教师绩效非老教师工资高工作量轻已老教师难道出生老新教师穿越？果没老教师坚持难想象教育什样子？恐怕学校剩校长老教师绩效高十年坚守褒奖
6 绩效中发放教学理中项支出异劫贫济贫
7 班确实累苦锻炼适合老师19年班班费没高风险越越学生越越难家愿学校领导毕竟领导立马出发：没两年班历评职称免谈票否决老师晋级晋职称弄干干样长期积累验意思干留年轻老师班机会女老师孩子离家远想没法没验会理怕天天熊孩子气哭苦硬赶鸭子架起五晚九工作模式然班队伍壮（前带二三班现带班）理越越乱
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