学校勤工作员绩效工资考核方案
指导思想
义务教育学校教职工绩效工资实施契机奖励性绩效工资考核杠杆完善重品行重力重实绩重贡献考核评价机制建立科学规范劳绩分配机制激励勤教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进校教育教学持续健康快速发展
二考核分配原
1坚持劳优奖劣罚原充分体现优绩优酬奖勤罚懒增强教职工工作责心调动广教职工工作积极性
2坚持公正公公开原奖励性绩效工资考核分配全程实行公开切实做客观公正
3 尊重规律 德先 注重实绩激励先进促进发展
三考核象
实施绩效工资学校正式勤工作员
四考核容分值
1工作量（30分）
2职业道德（10分）
3履职情况（30分）
4工作实绩（30分）
五考核标准
（）工作量（30分）
1学校安排岗位工作量满工作量（含寒暑假节假日值班夜间巡查时指令性工作等）
2出勤考勤（参市教育局发绩效工资考核实施办法教师等）
（1）勤职工坚持坐班制非坐班期间工作需必须
（2）学校规定正常时签签代签发现1次扣1分
（3）时岗迟早退溜班等发现次扣05 分工作时间干私事发现次扣2分
（4）工作期间须坚守工作岗位事病分领导招呼擅离职守发现次扣2分
（5）办理请假手续岗旷工处理发生事追究事责负责济赔偿善事宜处理外学期参加绩效工资考核
3超工作量：工作需岗位满工作量外加班予超工作量补助超工作量时计算超1时加1课时加1分（否超工作量加班学校领导班子研究确定）
（二）职业道德（10分）
考核职工履行中学教师职业道德规范遵守玉门
市师德行风建设学校规章制度情况爱岗敬业服务职岗位情况列行视情节轻重扣分：
（1）参加学校组织政治业务学次扣2分未完成学校规定政治业务学务完成程度扣16分
（2）学生态度蛮横侮辱体罚学生视情节次扣25分
（3）利工作关系推销物品吃卡发现次扣5分干扰正常教育
教学秩序损害学生利益发现次扣8分
（4）班时间干私活牌麻发现次扣2分第二次扣5分受教育公安纪检等相关部门查处年度参加绩效考核
（5）工作时段中饮酒发现次扣1分酗酒次扣2分
（6）违背师德行风准严重损坏教职工形象学校声誉行发现次扣4分
（7）蓄意损害公私财物监力造成学校财物流失出现次扣2分
（8）志间睦相处端制造矛盾争吵架发现次扣25分
（三）履职情况（30）
1认真履行工作职责觉完成工作务工作位严重拖延发生次扣事2分
2服分工完成领导布置突击性工作参加次扣2分
3类值班需时进岗始终岗脱岗次扣3分
4工作力渎职造成果扣2分严重损坏学校声誉扣3分
门卫岗位绩效考核总分*05计入
（1）工作时间坚守岗位（8分）擅离职守次扣1分第二次扣2分
（2）时做全校师生凉水开水供工作保证凉水需供开水烧沸足额时供开水锅炉定期清洗水泵锅炉操作规范障应时报告分领导协助总务处修理员修理（6分）
（3）做学校花草树木浇灌工作（4分）浇灌时造成花草枯萎树木渴死承担济赔偿外视情节扣18分
（4）校财产（6分）校长批准学校物品准私带出校门发现次视情节扣110分
（5）维护学校秩序执行外员登记制度学生持请假条放行制度禁止校外车辆入校员进校车（6分）便学生放出校门关员放入校视造成良果轻微扣15分
（6）课期间锁门准学生出校早晚负责学校门教学楼门时开锁（6分）门锁造成财产损失价赔偿
（7）学放学时间配合值班员做学生安全工作（5分）
（8）适时进行校门周边巡逻发现问题时关领导汇报（7分）
（9）维护学生学校安全寻衅滋事员时制止（5分）
（10）认真完成学校交时性务（7分）
宿舍理员绩效考核总分*05计入
（1）热爱生活老师岗位学生关心耐心细心体罚变相体罚学生严格遵守作息时间工作踏实认真负责吃苦耐劳学校级关部门通报批评（6分）违反工作认真扣15分
（2）便学生物品接受索取家长学生礼品（4分）
（3）物品摆放整齐序天扫包干区卫生面清洁墙壁边角灰尘（6分）
（4）负责做学生生活指导工作：学生卫生宿舍卫生提醒学生增减衣服洗漱等（6分）学校考核学生班级提供真实纸质记载（5分）
（5）全面负责学生宿安全理天时开锁宿舍楼
门做天午休晚寝学生数清点记载记录齐全（8分）工作疏忽造成良果承担责档案资料齐全视情节扣14分
（6）教育督促学生保护宿舍财产损坏时督促修缮（4分）
（7）时发现处理学生宿舍宿舍周边偶发事件做详细记录处理意见反馈生活班学校领导（6分）
（8）根求时定期进行消毒消毒全面做记载督促学生做水式厕卫生水出现障时报修注意节约水（6分）
（9）时开窗透气夏天注意学生宿舍通风降温冬天教育学生关门闭窗保暖暖气片冻裂周末放假监督学生关门窗（5分）
（10）师生满意率高（4分）（月学校组织班值周教师机抽取学生数名组成评议员宿员工作进行评议）
食堂工作员绩效考核总分*05计入
(1)严格遵守作息时间服分配工作踏实认真负责吃苦耐劳想办法学生制作口饭菜（6分）
(2)热爱食堂工作岗位做耐心细心事间团结友爱相互协作背里议工作讲粗话脏话学生态度蔼学生发生纠风（6分）
(3)食堂工作员严格章操作严格加工流程严食品卫生关米必须淘2便方蒸车菜选择清洗干净饭异物保证食谱规定时保量开饭（6分）（特殊情况：停电停水供足外）工作失误造成开饭延迟存严重饭菜质量问题视情节轻重次扣相关15分
(4)卫生求操作岗衣帽整洁干净穿戴必须工作服工作帽口罩袖套等注重卫生（8分）
(5)精细算勤俭节约节约源乱扔物品延长物品寿命（6分）
(6)类餐饮具应洗净保洁做洗二刷三市食药监局相关规定分类存放（4分）
(7)严格做炊具餐具消毒工作时保洁消毒消毒记录（8分）
(8)严食品原料进货关质量数量进货单相符做进出物品台账记录食品留样留样记录（6分）
(9)食堂操作间压面间更衣室操作台面干净整洁食堂物品摆放序食堂前门周围环境卫生干净垃圾倾倒时做实物财产保严禁食堂物品带出校门（6分）
(10)师生满意率（4分）（周学校膳食委员会成员食堂饭菜卫生工作员态度等工作进行评议评议结果实行周报月汇总）
11工作失职受教育部门批评次扣15分
外勤杂工工作员绩效考核总分*05计入
(1)总务外勤工作员努力提高身素质断强化服务意识服务质量服务水发扬勤劳务实高效优质工作作风（6分）
(2)胜职工作工作质量高牢固树立安全意识发生安全事（8分）
(3)独立解决岗位职责范围出现问题丰富实践工作验（6分）
(4)注重事做起日常工作做起做问题时解决问题时分领导汇报处理规定时间完成学校领导交付务（6分）
(5)注重分清工作次轻重缓急合理安排种工作（6分）
(6)坚持做腿勤手勤嘴勤做周月安全隐患排查工作深入实际时发现处理问题确保学校安全教育教学工作需（6分）
(7)做学校财产清查保工作（6分）清查力保善造成学校财产受损价赔偿外视情节扣210分
(8)时做学校水暖电教学设施设备房屋维护维修工作确保正常运转（6分）
(9)岗位协调配合较完成学校规定务（6分）
(10)师生满意率（4分）（月学校组织班值周教师学生代表数名组成评议员外勤员工作进行评议）
（四）工作实绩（30分）
（1）爱岗敬业觉完成职工作务完成工作质量高师生满意率 （5分）
（2）领导级检查工作时失误（4分）
（3）胜工作较完成职工作工作时效质量较（6分）
（4）较强安全意识年岗位财产身安全事发生（4分）
（5）较强团队精神协作合作意识学校勤志评价（5分）
（6）开源节流较杜绝学校力物力财力浪费（3分）
（7）积极学校领导提交收集价值合理化建议意见建议重视采纳（3分）
（8）服务性工作受省市乡相关部门奖励直接负责相关员分加1085分
（9）作品文方面工作受级嘉奖教学员等
六考核基程序
1评价考核者教职工测评前填写勤员工作考核表交考核组
2测评分评民测评考核组测评
3考核结果343列分定三等次
4评分计算办法
（1）评分占5
（2）民测评分数占15 （中 ）
（3）考核组测评分占20
（4）基础考核分占60
（5）加分扣分考核组根记录认定（总务处检查中扣分例考核办法中规定扣分校领导检查中扣分例考核办法中规定2倍扣分）
（6）年度考核总分＝两学期（评分＋民测评分＋考核组测评分＋基础考核分＋加分项）
5公布考核结果
6考核结果处理考核结果异议周学校提出书面申请复议复议意见学校反馈
7材料档
七实施意见学校考核领导组负责解释
八办法学校教职工会讨通执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
指导思想
义务教育学校教职工绩效工资实施契机奖励性绩效工资考核杠杆完善重品行重力重实绩重贡献考核评价机制建立科学规范劳绩分配机制激励勤教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进校教育教学持续健康快速发展
二考核分配原
1坚持劳优奖劣罚原充分体现优绩优酬奖勤罚懒增强教职工工作责心调动广教职工工作积极性
2坚持公正公公开原奖励性绩效工资考核分配全程实行公开切实做客观公正
3 尊重规律 德先 注重实绩激励先进促进发展
三考核象
实施绩效工资学校正式勤工作员
四考核容分值
1工作量（30分）
2职业道德（10分）
3履职情况（30分）
4工作实绩（30分）
五考核标准
（）工作量（30分）
1学校安排岗位工作量满工作量（含寒暑假节假日值班夜间巡查时指令性工作等）
2出勤考勤（参市教育局发绩效工资考核实施办法教师等）
（1）勤职工坚持坐班制非坐班期间工作需必须
（2）学校规定正常时签签代签发现1次扣1分
（3）时岗迟早退溜班等发现次扣05 分工作时间干私事发现次扣2分
（4）工作期间须坚守工作岗位事病分领导招呼擅离职守发现次扣2分
（5）办理请假手续岗旷工处理发生事追究事责负责济赔偿善事宜处理外学期参加绩效工资考核
3超工作量：工作需岗位满工作量外加班予超工作量补助超工作量时计算超1时加1课时加1分（否超工作量加班学校领导班子研究确定）
（二）职业道德（10分）
考核职工履行中学教师职业道德规范遵守玉门
市师德行风建设学校规章制度情况爱岗敬业服务职岗位情况列行视情节轻重扣分：
（1）参加学校组织政治业务学次扣2分未完成学校规定政治业务学务完成程度扣16分
（2）学生态度蛮横侮辱体罚学生视情节次扣25分
（3）利工作关系推销物品吃卡发现次扣5分干扰正常教育
教学秩序损害学生利益发现次扣8分
（4）班时间干私活牌麻发现次扣2分第二次扣5分受教育公安纪检等相关部门查处年度参加绩效考核
（5）工作时段中饮酒发现次扣1分酗酒次扣2分
（6）违背师德行风准严重损坏教职工形象学校声誉行发现次扣4分
（7）蓄意损害公私财物监力造成学校财物流失出现次扣2分
（8）志间睦相处端制造矛盾争吵架发现次扣25分
（三）履职情况（30）
1认真履行工作职责觉完成工作务工作位严重拖延发生次扣事2分
2服分工完成领导布置突击性工作参加次扣2分
3类值班需时进岗始终岗脱岗次扣3分
4工作力渎职造成果扣2分严重损坏学校声誉扣3分
门卫岗位绩效考核总分*05计入
（1）工作时间坚守岗位（8分）擅离职守次扣1分第二次扣2分
（2）时做全校师生凉水开水供工作保证凉水需供开水烧沸足额时供开水锅炉定期清洗水泵锅炉操作规范障应时报告分领导协助总务处修理员修理（6分）
（3）做学校花草树木浇灌工作（4分）浇灌时造成花草枯萎树木渴死承担济赔偿外视情节扣18分
（4）校财产（6分）校长批准学校物品准私带出校门发现次视情节扣110分
（5）维护学校秩序执行外员登记制度学生持请假条放行制度禁止校外车辆入校员进校车（6分）便学生放出校门关员放入校视造成良果轻微扣15分
（6）课期间锁门准学生出校早晚负责学校门教学楼门时开锁（6分）门锁造成财产损失价赔偿
（7）学放学时间配合值班员做学生安全工作（5分）
（8）适时进行校门周边巡逻发现问题时关领导汇报（7分）
（9）维护学生学校安全寻衅滋事员时制止（5分）
（10）认真完成学校交时性务（7分）
宿舍理员绩效考核总分*05计入
（1）热爱生活老师岗位学生关心耐心细心体罚变相体罚学生严格遵守作息时间工作踏实认真负责吃苦耐劳学校级关部门通报批评（6分）违反工作认真扣15分
（2）便学生物品接受索取家长学生礼品（4分）
（3）物品摆放整齐序天扫包干区卫生面清洁墙壁边角灰尘（6分）
（4）负责做学生生活指导工作：学生卫生宿舍卫生提醒学生增减衣服洗漱等（6分）学校考核学生班级提供真实纸质记载（5分）
（5）全面负责学生宿安全理天时开锁宿舍楼
门做天午休晚寝学生数清点记载记录齐全（8分）工作疏忽造成良果承担责档案资料齐全视情节扣14分
（6）教育督促学生保护宿舍财产损坏时督促修缮（4分）
（7）时发现处理学生宿舍宿舍周边偶发事件做详细记录处理意见反馈生活班学校领导（6分）
（8）根求时定期进行消毒消毒全面做记载督促学生做水式厕卫生水出现障时报修注意节约水（6分）
（9）时开窗透气夏天注意学生宿舍通风降温冬天教育学生关门闭窗保暖暖气片冻裂周末放假监督学生关门窗（5分）
（10）师生满意率高（4分）（月学校组织班值周教师机抽取学生数名组成评议员宿员工作进行评议）
食堂工作员绩效考核总分*05计入
(1)严格遵守作息时间服分配工作踏实认真负责吃苦耐劳想办法学生制作口饭菜（6分）
(2)热爱食堂工作岗位做耐心细心事间团结友爱相互协作背里议工作讲粗话脏话学生态度蔼学生发生纠风（6分）
(3)食堂工作员严格章操作严格加工流程严食品卫生关米必须淘2便方蒸车菜选择清洗干净饭异物保证食谱规定时保量开饭（6分）（特殊情况：停电停水供足外）工作失误造成开饭延迟存严重饭菜质量问题视情节轻重次扣相关15分
(4)卫生求操作岗衣帽整洁干净穿戴必须工作服工作帽口罩袖套等注重卫生（8分）
(5)精细算勤俭节约节约源乱扔物品延长物品寿命（6分）
(6)类餐饮具应洗净保洁做洗二刷三市食药监局相关规定分类存放（4分）
(7)严格做炊具餐具消毒工作时保洁消毒消毒记录（8分）
(8)严食品原料进货关质量数量进货单相符做进出物品台账记录食品留样留样记录（6分）
(9)食堂操作间压面间更衣室操作台面干净整洁食堂物品摆放序食堂前门周围环境卫生干净垃圾倾倒时做实物财产保严禁食堂物品带出校门（6分）
(10)师生满意率（4分）（周学校膳食委员会成员食堂饭菜卫生工作员态度等工作进行评议评议结果实行周报月汇总）
11工作失职受教育部门批评次扣15分
外勤杂工工作员绩效考核总分*05计入
(1)总务外勤工作员努力提高身素质断强化服务意识服务质量服务水发扬勤劳务实高效优质工作作风（6分）
(2)胜职工作工作质量高牢固树立安全意识发生安全事（8分）
(3)独立解决岗位职责范围出现问题丰富实践工作验（6分）
(4)注重事做起日常工作做起做问题时解决问题时分领导汇报处理规定时间完成学校领导交付务（6分）
(5)注重分清工作次轻重缓急合理安排种工作（6分）
(6)坚持做腿勤手勤嘴勤做周月安全隐患排查工作深入实际时发现处理问题确保学校安全教育教学工作需（6分）
(7)做学校财产清查保工作（6分）清查力保善造成学校财产受损价赔偿外视情节扣210分
(8)时做学校水暖电教学设施设备房屋维护维修工作确保正常运转（6分）
(9)岗位协调配合较完成学校规定务（6分）
(10)师生满意率（4分）（月学校组织班值周教师学生代表数名组成评议员外勤员工作进行评议）
（四）工作实绩（30分）
（1）爱岗敬业觉完成职工作务完成工作质量高师生满意率 （5分）
（2）领导级检查工作时失误（4分）
（3）胜工作较完成职工作工作时效质量较（6分）
（4）较强安全意识年岗位财产身安全事发生（4分）
（5）较强团队精神协作合作意识学校勤志评价（5分）
（6）开源节流较杜绝学校力物力财力浪费（3分）
（7）积极学校领导提交收集价值合理化建议意见建议重视采纳（3分）
（8）服务性工作受省市乡相关部门奖励直接负责相关员分加1085分
（9）作品文方面工作受级嘉奖教学员等
六考核基程序
1评价考核者教职工测评前填写勤员工作考核表交考核组
2测评分评民测评考核组测评
3考核结果343列分定三等次
4评分计算办法
（1）评分占5
（2）民测评分数占15 （中 ）
（3）考核组测评分占20
（4）基础考核分占60
（5）加分扣分考核组根记录认定（总务处检查中扣分例考核办法中规定扣分校领导检查中扣分例考核办法中规定2倍扣分）
（6）年度考核总分＝两学期（评分＋民测评分＋考核组测评分＋基础考核分＋加分项）
5公布考核结果
6考核结果处理考核结果异议周学校提出书面申请复议复议意见学校反馈
7材料档
七实施意见学校考核领导组负责解释
八办法学校教职工会讨通执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档