风电场部绩效考核制度
加强生产理工作准确客观评价员工履行岗位职责工作情况持续提高员工工作质量工作效率执行力保证项工作规范序开展激励员工断成长进步争创更业绩特制定风电场绩效考核制度
1 考核原
11 职责明确指标分解原
员工岗位职责年度目标月度务文明细等作绩效指标层层分解指标事事明确目标责
12 三公原
公：考核标准公合理等竞争
公开：考核实行公开监督掌握考核办法
公正：考核做公正客观考核结果必须准确
13 四严原
严格考核标准：考核素标准必须具体明确客观合理突出重点正激励
严格考核方法：考核形式方法必须符合科学严谨求动态理月度考评月度考评年度总评相结合
严格考核制度：考核规考核程序严格考核工作章循规范化制度化
严肃考核态度：考核思想端正态度认真事发扬成绩改进足进步
14 逐级考核原
采取方法员工首先进行评分值长进行审核修正终分场长审核会确定
2 考核范围
考核范围包括员工值长场长总公司行考核终考核结果入员工月季度年度绩效
3 考核容
考核容分三部分组成：生产理硬性指标考核生产理责指标考核生产理否决指标考核
31 生产理硬性指标考核
生产理硬性指标考核容包括风电场月度网电量非计划停运时间率综合场电率生产理硬性指标详细定义考核方法见金科新源员工月度绩效考核评分细
32 生产理责指标考核
生产理责指标考核容包括两部分：基项考核额外加分项考核
321基项考核
（1）工作态度工作量工作积极性团队精神理员工天工作量否饱满工作态度否端正否较高工作积极性工作中否发挥团队精神
（2）岗位职责履行情况月日常工作务完成情况工作效率工作质量执行力
岗位职责考核：岗位职责履行情况工作中否起相应作月指标完成情况工作效率考核：月务指标工作容完成情况时
间保证程度时务完成情况时间保证程度完成工作否够保证工作效率值长组织者生产工作计划完成情况作该项考核指标
工作质量执行力考核：工作质量保证情况基础工作（工作准备关记录证报表等）质量岗位专业知识求技求分配务否时完成
322额外加分项考核
员工完成职工作基础完成额外分配务进行相应加分奖励额外加分项考核包括：
（1）针风电场存问题提出合理化改建议效促进风电场集团公司生产理水提高条建议风电场采纳加3分集团公司采纳加5分
（2）做出突出业绩者创新员工班组予加分奖励受风电场表扬加3分受集团公司表扬加5分
（3）承担报表务工作员时准确保证日周月报表加2分
（4）承担种安全工器具电表校验务工作员期完成校验务加2分
（5）承担库房卫生理务工作员保持库房卫生整理库房物品时报库存量少备品备件加2分
33生产理否决指标
促进风电场安全高效进行避免出现恶劣事考核否决指标纳入考核制度
发生意起事件：身死亡事发生责重特火灾事发生负责重特交通事发生责重特设备事发生电气恶性误操作事发生员责导致重电网事风场全体工作员分0扣风电场月季度年度绩效奖金违反相关法律责交法律机关法处理
34 绩效考核表结构
绩效考核中列考核项目分值责评分值长评分场长评分终分终分场长审核会确定备注栏中列出考核信息源等情况：记录报表日志现场实查等
4 考核评分标准
月职工标准分100分生产理硬性指标考核生产理责指标考核分基础考核评分细日常表现进行加分扣分具体标准参考考核细
5 考核方法
51 风电场必须建立员工日常考核记录时加分扣分员考核容进行详细记载作员工考核原始证
52 双方见面时反馈注重理服关键绩效改进
6 考核程序
61 月月底前职工绩效考核表认真填写交值长值长月加分扣分项目填入月度绩效考核表交风电场领导
62 风电场领导根报表日常记录进行核分
63 风电场考核组进步调查复核时开会审定
64 终评分审定通应会确定报财务部门确定员工绩效奖金
65 分80分员工风电场场长找员谈话分析原制定改进措施促进绩效提高
66力资源部月风场考核进行踪考评
7 考核结果处理
71 考核结果作员工奖金分配晋职晋级岗聘职培训评选先进（简称五挂钩）
72 绩效奖金数额员工分员工分总计奖金总额计算计算方法参考考核细
73 月考核分数累计均值记入年终考核
74 样事项次发生未效改进工作风电场形象较影响风电场场长找关员谈话进行相应处分
75 月考核分数确定值长分11系数作终分
8 考核求
81 考核结果提出异议员应予复查
82 考核工作严禁弄虚作假发现应予责者严肃处理
83 考核工作进行认真检查发现问题时解决动态理时调整修正足
84 月考核结果备案存档
9 关问题处理
91 风电场制定考核细严格执行
92 脱产学进修员学进修单位进行考核考核结果定期返
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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加强生产理工作准确客观评价员工履行岗位职责工作情况持续提高员工工作质量工作效率执行力保证项工作规范序开展激励员工断成长进步争创更业绩特制定风电场绩效考核制度
1 考核原
11 职责明确指标分解原
员工岗位职责年度目标月度务文明细等作绩效指标层层分解指标事事明确目标责
12 三公原
公：考核标准公合理等竞争
公开：考核实行公开监督掌握考核办法
公正：考核做公正客观考核结果必须准确
13 四严原
严格考核标准：考核素标准必须具体明确客观合理突出重点正激励
严格考核方法：考核形式方法必须符合科学严谨求动态理月度考评月度考评年度总评相结合
严格考核制度：考核规考核程序严格考核工作章循规范化制度化
严肃考核态度：考核思想端正态度认真事发扬成绩改进足进步
14 逐级考核原
采取方法员工首先进行评分值长进行审核修正终分场长审核会确定
2 考核范围
考核范围包括员工值长场长总公司行考核终考核结果入员工月季度年度绩效
3 考核容
考核容分三部分组成：生产理硬性指标考核生产理责指标考核生产理否决指标考核
31 生产理硬性指标考核
生产理硬性指标考核容包括风电场月度网电量非计划停运时间率综合场电率生产理硬性指标详细定义考核方法见金科新源员工月度绩效考核评分细
32 生产理责指标考核
生产理责指标考核容包括两部分：基项考核额外加分项考核
321基项考核
（1）工作态度工作量工作积极性团队精神理员工天工作量否饱满工作态度否端正否较高工作积极性工作中否发挥团队精神
（2）岗位职责履行情况月日常工作务完成情况工作效率工作质量执行力
岗位职责考核：岗位职责履行情况工作中否起相应作月指标完成情况工作效率考核：月务指标工作容完成情况时
间保证程度时务完成情况时间保证程度完成工作否够保证工作效率值长组织者生产工作计划完成情况作该项考核指标
工作质量执行力考核：工作质量保证情况基础工作（工作准备关记录证报表等）质量岗位专业知识求技求分配务否时完成
322额外加分项考核
员工完成职工作基础完成额外分配务进行相应加分奖励额外加分项考核包括：
（1）针风电场存问题提出合理化改建议效促进风电场集团公司生产理水提高条建议风电场采纳加3分集团公司采纳加5分
（2）做出突出业绩者创新员工班组予加分奖励受风电场表扬加3分受集团公司表扬加5分
（3）承担报表务工作员时准确保证日周月报表加2分
（4）承担种安全工器具电表校验务工作员期完成校验务加2分
（5）承担库房卫生理务工作员保持库房卫生整理库房物品时报库存量少备品备件加2分
33生产理否决指标
促进风电场安全高效进行避免出现恶劣事考核否决指标纳入考核制度
发生意起事件：身死亡事发生责重特火灾事发生负责重特交通事发生责重特设备事发生电气恶性误操作事发生员责导致重电网事风场全体工作员分0扣风电场月季度年度绩效奖金违反相关法律责交法律机关法处理
34 绩效考核表结构
绩效考核中列考核项目分值责评分值长评分场长评分终分终分场长审核会确定备注栏中列出考核信息源等情况：记录报表日志现场实查等
4 考核评分标准
月职工标准分100分生产理硬性指标考核生产理责指标考核分基础考核评分细日常表现进行加分扣分具体标准参考考核细
5 考核方法
51 风电场必须建立员工日常考核记录时加分扣分员考核容进行详细记载作员工考核原始证
52 双方见面时反馈注重理服关键绩效改进
6 考核程序
61 月月底前职工绩效考核表认真填写交值长值长月加分扣分项目填入月度绩效考核表交风电场领导
62 风电场领导根报表日常记录进行核分
63 风电场考核组进步调查复核时开会审定
64 终评分审定通应会确定报财务部门确定员工绩效奖金
65 分80分员工风电场场长找员谈话分析原制定改进措施促进绩效提高
66力资源部月风场考核进行踪考评
7 考核结果处理
71 考核结果作员工奖金分配晋职晋级岗聘职培训评选先进（简称五挂钩）
72 绩效奖金数额员工分员工分总计奖金总额计算计算方法参考考核细
73 月考核分数累计均值记入年终考核
74 样事项次发生未效改进工作风电场形象较影响风电场场长找关员谈话进行相应处分
75 月考核分数确定值长分11系数作终分
8 考核求
81 考核结果提出异议员应予复查
82 考核工作严禁弄虚作假发现应予责者严肃处理
83 考核工作进行认真检查发现问题时解决动态理时调整修正足
84 月考核结果备案存档
9 关问题处理
91 风电场制定考核细严格执行
92 脱产学进修员学进修单位进行考核考核结果定期返
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