招标部绩效工资考核制度

许***6

贡献于2012-11-12

字数:605

招标部制度
第条采取劳优劳优效益优先兼顾公劳分配原建立更加适应公司发展分配机制实行绩效考核工资制度充分调动公司全体员工作积极性
第二条暂行规定2012年1月1日开始实行效期2012年12月31日
第三条工资薪酬组成适范围：公司签订正式劳动合员工试期员工标准仅发放基础工资享受工资性酬金津贴第四条工资模式：采结构工资制月发放
第五条工资结构：员工工资基工资＋绩效工资＋津贴基工资基础工资＋岗位工资＋职称工资+工龄工资薪酬净值员工工资—承担部分社会保险（年员工公司员工缴纳社会保险）—缴纳税
第六条工资发放：月1520日日发放月员工工资
第七条绩效工资项目执行提成项目招标结束已办理结算档方计提
第8条津贴补助性津贴基工资
第9条第九条基础工资（1）基础工资标准：参**市职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴等确定2012年1月2012年12月基础工资标准1200元月
（2）基础工资员工进入公司工作低工资标准
（3）试期员工工资基础工资标准80执行
第十条岗位工资1岗位工资标准确立变更
（1）公司岗位工资标准公司理会批准

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